讨要工资一直是一个难题。

当然这主要是对老实人来讲是一个难题，对于狠角色来讲，这是一个很容易的事情。

对老实人来讲，一般通过正常途径去解决。也就是从法律角度去解决问题，这个方法费时费力。偶尔还有达不到目标的可能。但是随着国家法律法规越来越完善，讨薪也不是一个难事了。建议大家都要通过这个工具去实现。

对于不是老实人来讲，老板是不敢欠他的钱的，欠的话，人家会用10倍的损失来报复。当然，有些人做法有些不当，如工厂老板欠薪不给，他直接放火烧了仓库，最后害人害已，我们不提昌这样子去做;还有人直接绑架老板的小孩子等等不恰当的方法。

但是我这个人呢，喜欢介入老实与不老实之间，如果你了解老板，知道他的短处，也可以说是短板，你就可以利用他这个短板，达到要薪的目的。如老板有小三，你手里有他的证据，你就可以让他给你工资，依次类推。。。。。

因为我不知道你具体的情况，我也不好给你出主意，你自己要全面的分析，看哪样的方法最适合。。。

碰到这种情况，确实比较憋屈，现在这种人，你还别说，多的是，人心不古，一点诚信都没有，社会价值观引导失误，不以为耻，反以为荣！真有这种情况，不外乎以下几种方式处理:

1，首先，友好协商，讲明拖欠工资的弊端，严正立场，可以的话，录音为证;

2，既然敢故意拖欠你的工资，雇佣方估计是个老油条，你把原来的一些证据，如:录取通知书，工资条，工牌等证据，拿着去到当地劳动监察大队投诉，一般都会处理，真要不行的话，还可以仲裁，一二审，没办法，企业违法成本太低，惩罚不重;

3，还有一条比较简捷的途径，找市长热线:12345，说明情况，从上面往下压，就好处理了。

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遇到这种情况，基本都是因为对方是小公司、小作坊。正常都是先沟通，如果沟通不下来，对方以各种借口不给钱，那么就可以收集你为对方工作的证据，用来去劳动仲裁局申请劳动仲裁。

劳动仲裁局是非常好的仲裁机构，只要你证据确凿，都能仲裁成功，不管对方是大企业还是小企业，甚至有些还会被判决付给你额外的精神补偿费用。

但前提还是，你有足够的证据比较重要。当然了，不同的小作坊合作方式千差万别，我们可以根据其主要的工作类型来判断。

1.有劳动合同，告起来最简单。

最好是有劳动合同，劳动合同是有法律效力的，证明你被这家公司聘用了。加上你的工资卡银行流水账单还有交社保的记录，一告一个准。

2.没有劳动合同，也没有交社保，那就要收集证据。

这样的公司就连用你都是非法的，你只要收集在这里工作的证据，比如上下班打卡记录、工作时间的视频、甚至是套领导话的录音。

如果他以前给你交过社保那就更好，去社保局打个流水就行了。

3.以上都行不通，就借助舆论来造势。

确实有遇到你拿不到工资也告不了他的情况，不是劳动仲裁，走别的途径告一般很费精力和财力。

这时候可以借助舆论，尤其如果对方是个网络公司，有一定知名度的工作室等等。我们以前有遇到过一家网络自媒体平台欠作者稿费的事情，偏偏那个作者是个大V，粉丝10W+。

最后被他在网络上曝光，最后那家平台灰溜溜地把钱还给他了的。

如果你不是大V，建议你可以去联系他们，给点钱或者找到愿意帮助人的，把你的证据摆清楚，让他们帮你发布。

在发布之前，可以先跟对方公司沟通，告知他们这个事情，有些害怕名声毁了的公司会立刻给钱。

遇到故意拖欠工资，一般来说，协商是第一步。

协商不成，收集劳动合同、工牌、工资条、工资转款记录、社保记录等等，足以证明两个事项：一你跟用人单位存在劳动关系；二你每个月的工资的额度。

无论是去劳动监察大队举报还是去劳动仲裁委仲裁，都需要做好准备。

很多人不愿意走法律程序，一是法律程序复杂且时间长，二是消耗大量的精力。那么找劳动监察大队或者去媒体寻求帮助，都是好办法，这两个办法行不通，那只能走法律程序了。

被人拖欠工资，可能是兼职也可能是全职。

兼职的话，被人故意拖欠，又没有相应的证据，如果真心拖或者真心不想给的话，说实话比较难要。

没有证据，就算别人帮忙也帮不上。只有多上门去要吧，金额不多的话就只能是吃亏卖教训了。

全职的话，看关系是劳务还是劳动了！

我们那有很多做家装的工人，包工头都会拖欠工资年底统一给或者就是不想给，一直拖。

亲戚做了一家工地，包工头拿钱买宝马，但是没有钱发工资。亲戚年年去要，都没有要到。只能说知道包工头家在哪里，上老家去要，人死债不销。

如果是正式的公司，刚入职拖欠工资或者是已经工作很久了拖欠工资。

收集劳动合同，考勤记录去找相应单位。

只要有事实劳动关系，没有签合同还可以要求进行补偿。

先协商及时支付工资，协商不成合法途径维权，现在是法制社会，没有人敢黑工资的。

当今社会只控制受病毒感染者,从不强制控制病毒发原地那来的公平正义感

讲没有去年血汗钱还没拿到

首先你得有证据证明你是单位的员工，并且证明单位有拖欠工资的事实。只要具备证据不但可以获得工资，还能得到经济补偿。

首先向单位送达书面的《解除劳动合同通知书》，表明因单位拖欠工资，你与单位解除劳动合同。（保留证据）

到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。

我在深圳，九月底入职一家公司，没有签订劳动合同，老板一直不发工资，今天去问了老板，老板说我叫什么叫，我就纳闷了，老板几个月不发工资，员工还说都不能说了？要都不能要？立马跟老板说本月底离职，离职之前发我工资，不然劳动局告一下！