在单位里，最不受人排挤的我认为有几类：

第一，领导身边的红人。特别是主要领导身边的人，比如办公室主任、司机、重用的业务负责人，可以直通领导，为自己递话、办文、解决问题等，肯定是大家热捧的对象，一般不会有人傻到排挤他们，跟自己的前途过不去。

第二，为人和善的业务骨干。在单位属于业务领头人，至少是某个处室的负责人，在工作上拿得起放得下，本身为人又比较和善，高调做事，低调做人，单位有大事小事都离不了他，换哪个领导来都会重用他，自然不会被排挤。

第三，有来头的“边缘人”。有些人不是领导身边的红人，但自身有背景、有关系、有资源，只想找个地方好好待着，闷声过日子，不与他人争利，不和同事争权，在单位的存在感不强，但谁都知道惹不起，没有人会愿意去排挤他们。

第四，情商特高的来事人。这类人能力不一定很强，但情商绝对高，见人说人话，谁都不吃罪，和谁都谈得来、处的拢，左右逢源。这种人往往容易走上领导岗位，聪明的人都不会和他们过不去。

很多人可能会说，单位的老实人一般也不会受人排挤啊。错，老实并不是好人缘的标签。老实人在工作的时候，可能会被很多人需要，可工作之外老实人想进入一些人的圈子，并不容易。换言之，老实人只有做事的份，不见得做事可以换来人脉和资源。恰恰相反，老实人因为好欺负，不会引来报复和祸水，还可能成为被排挤的对象。

那么，单位有哪些人比较容易受到排挤？

个人认为有五种人比较容易受排挤：

第一种，没人背景的老实人。理由前面已经讲过了。

第二种，不守信用的老油子。答应了的事情往往做不到，一次两次无所谓，久了大家都不会待见。

第三种，不会办事的愣头青。说话做事没分寸，又分不清轻重，容易误事，搞出麻烦，随时像个定时炸弹，唯恐避之不及。

第四种，情商超低的耿直人。说话办事不过脑，张嘴就来，经常搞得人下不了台，领导见到这种人一般是能躲多远躲多远。

第五种，爱嚼舌头的是非人。不管好的坏的，什么事、什么话不能给他听到，听到第二天就会成为公开的秘密，单位里的人最烦这种人。

行走职场，到哪里都会遇到排挤现象，因为职场竞争关系和利益关系，一部分人排挤一个人或另一部分人的情况是存在的。按照题主的提问，一是不受排挤的人，二是最受排挤的人，分类如下;

【一】最不受排挤的。

第一，单位老大身边的红人，有发展前景的人。这种人，有实权，有打击手段，人人都想巴结，都想投靠，没人敢排挤他们，害怕他们提拔之后打击排挤他的人。

第二，就是特别圆滑的人，左右逢源，谁也不得罪，是一个八面玲珑的人，别人都想拉拢他，跟他相处就是舒服，所以，上下左右不排挤这种人。

第三，就是特别刺头的人。会哭的孩子有奶吃，谁也不敢得罪，否则，跟你没完没了。同事想孤立都不行，想排挤也不敢，因为他会揪着你们不放，所以，好事落不下他们。

【二】最受排挤的人，种类就多了。

第一，没有前途的老实人。你不受单位老大待见，没有升职的前景，也没有反击或制衡别人的资本，更无法给别人带来利益，谁欺负你，也没有后果。别人排挤你，是因为他们想获得心理补偿，捏软柿子，让他们得到快乐。

第二，被单位老大孤立的人。他可能有点本事，但是老大就是孤立他，别人也看明白了，一是不敢跟他走的太近，二是顺便排挤他，给自己减少一个对手。

第三，没权没势、没关系没背景的老实人。这类人比较多，你没有后台，也没有牙齿，发生利益冲突的时候，谁不欺负你？很简单，欺负你，没有后果。

第四，虽然能干，但不会做人的人。有些能力，业务能力强，但是恃才自傲、目空一切，说话办事特别冲，得罪太多人。同事心想，你再牛，独木不成林，我们孤立你，让你孤芳自赏去吧。

在单位最受排挤的应该是踏实肯干的老实人，何为老实人就是有令行，有禁止。尽力的完成负责的各项任务。不会投机钻营，不会取悦领导，有自己的自尊和底线，敢于直言，真正的是流自己的汗，吃自己的饭，遵循的是食君之禄尽人事。按理说这种人应该是很完美的了，可是在领导眼里，成了所为的雨伞，有事时让这部分人顶着，他们顶在前头，领导晚上就能够睡着觉了，没事时就把他们扔到角落里了，老实人在同事们眼里是人缘好，没野心，对自己构不成威胁，仕途上竞争力不强，他们也想通过自己的努力获得满意的职场环境和生活环境。可总是事与愿违，有人的地方就有江湖，有丛林法则，每当职务升迁，加薪，评先树优这些活动时。老实人就靠边站了，领导不愿意推荐理由是只知道低头拉犁，不知道抬头看路。政治敏锐性不强等各种定义。平时那些心思根本没在工作上，看领导脸色行事，好大喜功，报喜不报忧的人成了热门人选，真是应了那句话辛辛苦苦干一天，不如给领导递根烟。伤了老实人的心。建议在干好工作时，培养一些兴趣爱好。心胸开阔，莫被俗事打扰。

在体制混了15年了，我真心并实事求是地作答，哪些人最（不）受人排挤。

哪些人最不受人排挤？

第一，有大关系大背景的人。这类人，你巴结都来不及，更别提排挤了。特别是官二代、官三代的同事，人家人脉资源广，仕途前景广阔，提拔的快，甚至连某些领导都不敢得罪他们，何况你乎？不夸张的说，人家跟你一起吃个饭，都是你的荣幸。没办法，体制内就这样。王侯将相，焉能无种？

第二，靠近单位主要领导的人。这类人一般都是办公室主任或者综合科、秘书科的科长等。但凡在单位主要领导面前经常逛游、出没和围绕的人，都不敢得罪，都要好好相待。因为单位提拔干部，往往是主要领导身边的大红人。我就遇见一个行政科的科长，没事老在单位主要领导面前转，不是给买个笔记本电脑，就是问是否缺这缺那，没过两年，人家提拔了，正科提副处，就是这么简单。

第三，单位负责组织人事的人。因为这部分人掌握你的重要信息啊。你的关系、家庭、住址、父母等，他们都了若指掌。你不敢造次，暗中给你来个坏，你就难受了。还有一个原因，就是这部分往往负责单位的提拔事宜，同时还经常与市委组织部、区委组织部等人联系，你要是表现不好，没什么好果子吃。

第四，单位的有钱人。体制内，大家工资虽比较稳定，但是穷。对比而言，单位内的有钱人，往往是大家争相巴结的对象。什么关系好不好滴，再不好，没有一顿酒解决不了的事。如果不行，那就两顿。没人和钱过不去，对吧？富在深山有远亲，穷在闹市无人问。啥也不说了，喝酒吧。

第五，任劳任怨、勤勤恳恳之人。我们单位就有一个，工作18年了，仍然是级别不动、情绪不动、认真不动，人家真的是勤勤恳恳、任劳任怨、无怨无悔、绝对劳模！提拔他的时候，组织部的人把我叫来让我找这个人的毛病。我说为什么让我找呢？人说你们单位的人都找不出他的毛病，就把你叫来了！我直接无语了！我说：这个人确实没毛病，你要说人家脾气急吧，人家确实不急！你要说人家能力不行吧，确实可以！你要说人家身体不好吧，人家杠杠滴！总之，三个字没毛病！最后，这个任劳任怨的人提拔了！这种人我们也不会去排挤！做人都要有良心，对吧。

那么哪些人在单位里面最受人排挤呢？

第一，狂妄自大之人。干什么事，没什么数，到处吹牛瞪眼的，不知道尊敬人，还喜欢说刺头话，哪怕你再牛叉，人家都不稀搭理你。我们单位就有这些人，见人就说自己认识市政府办公厅的，自己认识部队里的首长，自己认识的领导都是我大哥，等等，实际情况呢？狗屁一个。人家领导都不认识他，这类人最讨厌，也最受排挤，除了嘴巴没别的本事。我们单位还有一个人，说话非常冲，本来打个电话，很简单的调研事，人家对方都能摔断他的电话，这类人，就是太毛楞，说话没数，没摆正自己的位置，自然大家都很排挤他。

第二，人品不怎么滴的人。爱踩着别人肩膀爬的，爱耍小聪明的，什么好事都往自己身上贴的，爱推卸责任的，爱小心眼的，这些人，大家都很排斥。以前我所在的一个科室就这样，科长说，你和谁（女的）不能说话！上班就是不能说话！我也是见识了。后来办公室提拔副处级干部，本来铁板钉钉有他的，你能想到吗，他的票数居然半票都没通过，此人的人和口碑可见一斑！

第三，没有能力，干啥啥不行的人。这类人往往就是养老思想，啥都不想干，也啥都干不了。有点事就哭诉，说自己能力不行。我就遇见过一个干部，一个月9000多块钱拿着，啥都不会干。连小学生都会的抄党员笔记，他都说不会干，不会写，醉醉滴。你有什么办法？木办法，只能鄙视排挤！

第四，沉默寡言、默默无闻之人。虽然说这类人往往是老实人、实在人，但是木办法，单位里谁认识你们啊，谁熟悉你们啊，好事没你们的，坏事往往找你们出来顶。我当年就是，到处被借调出去，不是去修路就是去搞市民活动月，要不就出去搞临时性的活动，回来以后，啥好处都没有，啥奖励都没有。说白了，单位别的同事离不开，而我就可以被离开。

第五，那就是没有关系的人了。你到了体制内的单位以后，放心，体制内的领导会把你的底细都各方面打听的比较详实。假如你没什么关系，你就老老实实的呆着吧，不要有什么不切实际的想法。人生最痛苦的事，就是想法很多，现实却一直原地不动。这类人，除了被排挤之外，还有别的办法吗？没有。

最后，想说的是，在体制内的单位若想混得好，不被排挤，是非常不容易的。有人的地方就有江湖。

因为今天是大年初二，喝的有点高，写的也有点不清晰，还望海涵。

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你好，谢谢平台推荐，柯姐来回答提主问题，在单位里，哪些人是最(不)受人排挤的？这个问题先从工作单位来讨论，从事上等工务人员他她工作以上都是有文品之人，也是有背景的人，如果你没有高文品和实力，在无助的情况下，人老实不会讲话，有用于你时，你就是工臣，在你不受用时，你就是拌搅石，处处针对你，你就是在它那里不受用了，找茬子让你离开，人老实了往往被人灾割，踏实真诚看在什么单位才受用，用人还是看老板的眼睛和心态，此处不留人，自有留人处，这里用一句词语来表达，内行看门道，外行看热闹，吧，就此停笔，谢谢大家评论关注，祝福大家幸福快乐安康，开心过好每一天