很多单位即将退休的60后地位一落千丈，60后的经验不值钱吗？

一、经验为我所用才值钱，不为我所用的经验会起反作用，有些60后一般难以驾驭，有自己的小九九，领导不大敢用，所以地位下降。

二、有些60后平时爱摆谱，爱欺负人，爱争利，快退休了，没权了，其他人当然对他没好脸色了。

三、机关都是些简单活，大家按部就班履行职责就行，不需要什么老经验，一些老经验已经跟时代脱节了，跟现在的新规矩不相适应。

四、这些经验无非是些空话，有些甚至是毒鸡汤，是负能量，听这些经验不如不听，没有任何作用，所以年轻人不爱听不爱学。

五、既然快退休了就安心享受，不要想有的没的

题主，你提出的这问题，本身就存在两方面的问题，确实值得商榷。

首先，是60后的地位一落千丈，跟他们的年龄并不一定有关系；其次，是他们的经验值不值钱，也跟他们的年龄不一定有关系。

现在是什么时代？现在是网络信息化、是科技飞速发展的时代，已经完全不再是什么谈经验的时代。

所以，就算60后的经验比较有价值，也不能因为这个经验和价值的问题，让一个时代的人长期占据一个单位事业发展的舞台。

其实，算算60后也已经开始进入退休的时间了，再过7、8年，就基本退出历史舞台了。这是时代进步和历史发展的必然，谁也不可逆转。

再说，题主说的60后现在在单位的地位一落千丈，这话还是有点牵强的。现在，很多单位的主要负责人还是60后，尤其是体制内单位，基本上还是由60后在掌舵。

这就直接证明，题主所说的话，还是不太靠谱的。60后的地位确实还在，作用也还在，地位一落千丈的时间，估计还要再等几年。

作为60后，我已工作30多年，经历多个岗位 ，有自己的工作体会。去年，我年龄到了退二线规定，可以留下工作（负责有关工作指标考核）或不工作，我选择不工作，每一天上班，看看办公电脑文件等，没有具体工作事务，同事有工作咨询、问题，也是答复和指导。今年九月，单位把办公室收回，电脑搬到其他场地，我就每天签到（退）考勤，很少去办公场所了。

去年即将退居二线、选择不工作，主要是新领导接任，经沟通后，工作理念不同，道不同不相为谋、志不同不相为朋，主动提出不工作。实际上，我是能胜任专业工作，身体还健康，工作经验比较好，培训辅导员工成长 ，去年和今年两年部门季度工作考核都优良。事业不待我，我选择健康、亲情！

一，在已经破产企业，在面临改制单位，是看不到这种景象的，你把有关费用补交齐，有关退休手续一办就完事，跟原单位基本上没有任何关系了。二，有关单位对即将要退休的人员也是人性化的管理，往开一面，给他们一些空间，比较宽容，在纪律制度方面是特殊照顾的。三，特别是一些在管理技术岗位上，人家主动让贤，主动让位，给年轻人尽早进入角色，识事务者。四，你还没有正式退休，别人早就盯上你的位置了，不是一落千丈，而是现实的社会就是这样。五，为革命奋斗一辈子问心无愧，还是顺其自然好，不必较真什么了。

我就是一个60后，2018年初改任非领导职务。对你说的这个问题本人认为：一是新老更替是自然规律，只要摆正心态，顺其自然，没有什么地位一落千丈之说。二是经验之说要从两方面看，一方面是有益的经验，值得后来人借鉴，工作中可少走弯路。另一方面有害的经验，诸如官场的一些不良作法，尔虞我作之术都是不可取得。三是60后曾是改革开放的实践者，为国家的经济腾确实做出了重大贡献，这些人应该得到社会和单位的尊重。人都是从年轻时过来的，他们的今天就是70后的明天，80后的后天，尊敬前辈是中华美德，相信年轻一代不会自断后路的。四是老一代不要倚老卖老，社会永远是在不断进步的。一个单位一个部门离开谁，工作都会正常开展下去的，绝对不要做为老不尊，单位离了我不行，自毁形象的事情。急流永退，做与年龄相适应的事才是最明智的选择。

长江后浪推前浪。最小的60后己五十二三。离退休也就七八年光景。大一点的60后也即将退休。60后不管是主动还是被动，大部分已被边缘化。

那么，回过头来，60后的经验到底还有没有用？其实这也要看在什么行业，如果是医生，特别是中医，那么就算是“老中医”了，在单位那就值钱了。但这只是特例中的特例。

在很多行业，知识更新比较快，“老经验”也许己经过时了。

其时，人过五十天过午。就算是百年人生，也都走过一半了。“五十知天命”，职业生涯一般都到了天花板。在单位，能将年轻人推一把，既成人之美，又减轻自己的压力，何乐而不为呢？

没有多少人喜欢好为人师者，况且年轻人处理事情有自己的方式。所以作为60后，在单位低调做人，少谈经验才好。

两个方面的原因，一是现在信息化办公，60后相对是弱项，很多90后00后早就看不起。二是机关工作发生了很大变化，60后的经验过时了，如果60还倚老卖老就落笑柄了。但是，实事求是的讲，现在年轻人别自以为是，年轻领导处理问题解决问题的能力还真不敢恭维。和老同志好好学习，一代一代都是这么传承下来的。把老同志当成宝贵财富，形成老带新，传帮带的局面，一个单位一个部门才能蒸蒸日上，团结和谐，事业才能兴旺发达。

中国最孝顺、最能吃苦、最有家庭责任感、为国家40年来改革开放做出巨大贡献的最大群体，最爱国的60后即将退出历史舞台，他们很好地传承了40后50后的好传统与作风，对抗日战争、解放战争、朝鲜战争、珍宝岛战役和对越自卫反击战了如指掌。所有这些优秀品格对70后80后90后00后等能否很好传承，是个艰巨考验。对整个国家和民族的未来也是个极大的考验，在信息技术开发与应用方面你们是超越了60后，但是信息技术只是工具和手段，最为关键的是自身具有的责任与意志，独生子女的任性与自我，如何用实际行动体现践行爱国主义与国防观念，展现家国情怀，体现国家利益高于一切，我们的和平还会持续多久，世界和平还会给我们多少时间，这绝对不是杞人忧天，看不见未来的危机，才是最大的危险。

我是1965年出生的人，曾经在单位不同的岗位上历练过，就此谈谈个人的看法。 长江后浪推前浪，一代新人换旧人。这是自然规律，任何人都不能抗拒。顺应这一规律，单位才能不断发展，社会才能不断前进。诚然，我们意气风发之时，是单位的业务骨干，思想稍微成熟，就负责一个部门的工作，经验丰富之后，就成了单位的主要领导。几十年来，爱岗敬业，多有创举，也小有成就。 但年过五旬后，自感思维跟不上社会发展的节奏，无纸化办公几成“白痴”，应变能力显著下降。感到继续在这个岗位上干，既不利于年轻人的成长，也不利于单位的发展。便三次向上级递交书面辞 呈。退下两年来，到第一线从事当初的工作（承蒙新的领导班子的关怀，工作量小多了 ），“手艺”还没丢，工作起来依然得心应手，同时，以一个普通职工的身份向大家解读单位的规定和工作安排，大家更信服，和同仁的关系更为融洽，生活更为充实喃。

我是个80后，我个人认为，前辈身上还是有很多需要我们去学习，比如:他们的自律，他们对工作的态度等等，都值得我们学习！