国企劳务派遣关系，只缴纳3险，该怎么办？

谢谢悟空的邀请！

暂于目前我们的用工制度确还存在一定弊病，因而导至用工制度有些不合情理，尤其是面对劳务派遣公司对用工制度的不合理，产生了一些既不按规距，又不能算他违规操作。

就象题主所反映的，由劳务派遣公司派遣到国企西航公司干活，尤其是对社会保险即为员工缴纳三保，至于对这样的问题是否合法？按原则上讲，不合理，但是处在社会底层的工作人员，也可以说，不违规，因为劳动法要求企业应该为员工缴纳五险一金，但是可以最少要缴三险，当然对于劳务派遣公司可以讲，总比自己缴两险好多啦。哪么为什么劳务派遣公司不会缴纳五险一金呢？问题就在其中，因为劳务派遣公司即是一个私人经营的中介公司，打着为失业人员再就业的旗号，从而自己获利，赚取大头，而扣压员工工资，而对大都多数失业人员，没有能力进国企，成为一个正式国企在编员工。哪么仅能受劳务派遣公司的派遣，但是确满肚子气，受剥削，受人欺负，福利，工资又低，但是就是不服气。

哪么究竟对于你这样的一份工作？自己究竟怎么对待？难道你不知道劳务派遣公司即是私营公司吗？而对劳务派遣公司的用工制度吗？也许是你自己的责任。然而对于目前的劳务派遣即是社会过渡的一种劳务派遣，而在现阶段还是可以存在，怎么说呢？说他不合法，哪也绝非，说他合法，但是按照劳动法条例，但可能还有缺失，从而也就是目前对就业也许起到了一定作用，不过随着体制的改变，我想，最终劳务派遣公司将会退出历史的舞台。

当然还要看社会发展的速度，以至经济条件发展，加之法律的更严肃性，所以说，对于题主目前这样情况，暂时不能解决，如想解决哪就是不要受劳务派遣公司的委派，从而自己寻求一份理想的工作！个人观点，仅供参考！

谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。

2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。

国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

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这就是为什么火箭发射失利的原因，国企要把职工一视同仁。

三险不错了，大多劳务派遣不交三险

有能力就别干了，另找工作，没能力，就慢慢干吧

看是什么工么，普通工人还不如跑外卖滴滴，现在又不是以前图国企稳定

十年必须转，劳动法。问题是人家不遵守你也没办法啦

怪不得中国的航空发动机那么落后,都弄一些身在曹营心在汉的员工干活,那能有好呀!

离职么

有些人啥保险还都没有呢？主要是提升自己，有能力找到更好福利的工作