咱们政府给教师涨工资，决定教师收入不低于公务员的原因是什么？

原因是什么不知道，反正没意义就是了。

落实难。老师工资是和各是财政挂钩的，一般比事业单位多10%，和公务员比一般差在年底绩效。经济好有条件的市早就拉平了，事业单位包括学校和公务员绩效一样。经济不好如我们市，公务员去年绩效还没落实呢，开工资都费劲了，拿什么把老师绩效落实，巧妇难为无米之炊，市财政就没钱怎么落实？

没效果，优秀老师会走进私立学校，改补课的也不会停止。及时落实了，每年多几万能比过私立的百万年薪。教师队伍的优秀人才还是会选择更高待遇的培训机构和私立学校，留人才的目的达不到。

再看提高待遇制止补课的目的，只要查的不严给多少工资该补课照样，查严了工资低也不敢补。

所谓的全国提高教师工资等同公务员，个人认为是给了经济发达地区给老师涨工资的理由，长此以往地区教师工资差将拉大，很多优秀老师将流入发达城市，教育的分层也将越来越明显！

原因显而易见，富民强国，世界各国已经不是靠身体强壮，勇猛彪悍。

而是靠科技实力！科技是第一生产力！科技实力决定因素是科技人才。

科技人才，从哪儿来？当然只能从学校教育出来。因此科教兴国是国家的基本国策。尊师重教要形成社会风气！国风才正！

给教师涨工资，给科研人员涨工资，事关国计民生，不要眼红，不要妒忌，更不该发牢骚！

尊重知识，尊师重教，国家才有发展潜力。

经济发展，科技创新，科技强军，都需要高素质人才。教育是满足需要的唯一办法。这是国家兴旺的基石！不能不筑牢！

尊师是尊重知识，除了提高老师社会地位，提高待遇也必不可少！

谢谢邀请，我觉得政府给国家张工资的原因有以下几点原因:

第一，首先肯定是因为教师的工资比公务员的低。虽然都在上班，但是公务员系列和教师系列的待遇是不一样的。比如，公务员有车补，有下乡补，还有伙食补等等，并且逢年过节的福利也比较多。有些在重要岗位上的领导的灰色收入就更别提了！

再看教师，就是一个死工资，没有车补、下乡补、伙食补，我们这儿的绩效近几年才开始实行，最多也就是多一个月的工资而已。一个月下来，日常生活开销、孝敬父母、供孩子上学、礼需来往，再加上看病住院，乖乖！一个月下来，这点工资真的是入不敷出啊！

第二，教师的工作时间一般都超过了八小时了！我给你算算啊！早自习7.20开始，下午5.30放学，如果有晚自习，一般晚上还要上到9点左右。一天下来，要工作10～12个小时左右。

而公务员现在一般都是早九晚五，星期天休息，一天工作时间就是八个小时。相对来说，公务员的工作时间是固定的。

第三，从工作强度上来说，教师的工作强度似乎更大一点。咱没有干过公务员，也不好妄下结论。但是，就我的经历而言，很多有门道的老师跳槽去当公务员了，还没有一个公务员跳槽来当教师的。哪么，教师的工作强度究竟有多大呢？

1、时间较长，刚才上文有所交代。如果你是一个语数英教师，一天两节课，要备课，要改作业，如果是班主任，还要抽出时间管理学生。其强度之大，如果不是业内人士是体会不到的。

2、现在的学生不好管理。这里面的原因很多，主要是独生子女在家都是娇生惯养，在家都是小皇帝小公主。其次，相关教育行政部门，没有明确教师的管理学生的权利，只是说不准体罚或变相体罚学生。乖乖！这个规定实际上是教师你就不敢管理学生了！再次，学生家长的维权意识特别强。稍微不如意，就要上告教育局。

试想，如此以来，教师谁还敢理直气壮的管理学生呢？

3、工作压力大。虽然教育行政部门一再强调不给学生考试成绩排队，但是或明或暗的一直在给教师排队。不然，他们觉得没有办法管理学校。学校的领导如果不给教师排队，你说他们怎么领导教师？

但是，你老师就是不能给学生排队。

不然，家长会去教育局告你。于是乎，老师成了钻到封箱里的老鼠～两头受气。叫你说，老师的压力大不大？其表现之一就是老师得焦虑症的比较多。

第四，现在国家越来越重视教育了！要想国家强大，就必须有过硬的人才，人才当然是学校教育出来的！为了吸引更多的优秀人才投身于教育事业，当然咱政府要给教师涨工资了，并且还要比公务员高10%。

总而言之，教师工资低，工作时间长，工作压力大，并且经济发展的需要，于是咱政府要给教师涨工资了！并且还要比公务员高10%了！

老师收入凭什么“不低于或高于公务员”？我的答案是：就凭这句话写进《教师法》已经26年，既然有法可依，就要有法必依！

2020年只剩下5天，教育部督查要求 “老师工资不低于当地公务员工资必须在年底前落实到位”。各地老师们的工资达到当地公务员水平了吗？

“老师工资不低于或高于公务员”年年都提，次次“空调”，不少老师已经麻木，产生了一些抱怨失望情绪。

而这次督查被人称为“长牙齿”，至少从这三个方面可以看出：

1、制订了专项督查时间表，明确宣布年底是完成工作的最后期限。

2、对发现政策落实不到位的地方，采取约谈、问责等多种措施督促整改。

3、开通“教师工资不低于当地公务员”专项举报平台，鼓励基层老师举报该类问题线索。

应该来说，这次对于老师工资专项督导工作还是取得了很大成效。

1、抓了一个典型。

这个典型就是贵州大方县。该县从2015年就拖欠教师工资补贴，到今年8月共拖欠教师工资、补贴等费用约4.8亿元。处理结果为当地县长停职检查，分管财政和教育的副县长被免职处理。有意思的是，当地抢在老师节的前一天，将所有拖欠工资和补贴都一次性发放到老师手中，连拖欠的五险一金也都补缴到位。

事实证明，只要真抓实干，老师工资问题其实并不难解决。

2、一些地方正在见成效。

1次严厉问责胜过1万次苦口动员。贵州大方县这一事件对很多地方确实触动很大。

最近不少老师都在网上看到了一则让人“羡慕嫉妒恨”的消息——“赣州教师即将发放年终奖，人均3.6万” 。这消息振奋人心，无疑让老师们看到了“老师工资不低于当地公务员工资在年底落实到位”的希望。

3、不少地区已经实现了老师工资不低于甚至高于公务员工资这一目标。

浙江金华公开称，该地实现“教师平均工资收入水平不低于或当地公务员平均工资收入水平”。金华义乌市教师年终奖由2018年84800元提高到2019年的91800元，增幅达8.2%，直接冲上热搜。有不少内地老师苦笑说：“这9万年终奖就顶我两年的工资了。”

让人颇感意外的是，贵州贵阳2019年教师年平均工资收入达10.91万元，直接比当地公务员年平均工资收入高出0.6万元。要知道，贵阳应该属于经济实力与发达地区有较大差距的地区。

这些地方都给老师们发放了年终奖！

大家都知道，老师跟公务员基本工资相差无几，差距在于公务员有年终奖和补助，而很多地方老师不知年终奖为何物。给老师发放年终奖，正是实现老师工资不低于公务员工资这一目标的最有效措施！不得不说，做这些地方的老师真有幸福感啊。

高楼晓见一花开，便觉春光四面来。这次督查确实让人感觉春风拂面，春光在前！

事实证明，只要把老师冷暖放在心上，真正为老师办实事，就能不折不扣执行上级有关文件政策！不仅发达地区能够保证老师工资不低于公务员，而且内地欠发达地区同样也能做到！

新的一年即将到来，您所在地老师的工资有望达到公务员水平吗？

给教师涨工资，为什么与公务员相提并论，是有历史原因的，也可以说是历史遗留问题。

笔者是上世纪七十年代初经上海师范学院培训入职教师岗位的。当时的上海师范学院与音乐学院体育学院等刚刚合併，称为上海师范大学，后因事业需要另外再组建上海教育学院，于是全市有了部编（华师大）、地方编（上师大与上教院）三所师范院校。笔者参加培训的身份是知青（占绝大部分）以及部分“民师“（小部分），主要是应对“小学校附设初中班“后的教师奇缺，连办了两期。笔者参加的光中文系有22班（每班60人以上），其他数学外语体育等系各有许多类似的班，结业后各回郊县乡镇从教。毕业典礼上市教委领导讲话明确，你们没有毕业证书，回去后工资待遇参照国家干部执行，每月33元，果然与乡镇干部编制的工资相同。

入职后第一次参加会议，领导即强调：你们是国家干部，要有干部觉悟，当时乡镇还听不见“为人师表“之类的说法。之后参加在职进修，全县毕业典礼由教育局召开，局长讲话说，你们毕业了，工资按大专和本科标准发放，高于国家干部了。当时县乡干部鲜有大学毕业生。

再后来国家干部称为公务员，教师划入事业编，工资（当时还没有奖金和津补贴）不与公务员一起发放了。《教师法》规定教师工资不低于（可以高于）就是根据当时实际情况所作的规定。

只是由于《教师法》多年没有实行，所以才有了教育部去年底的督查部署，教师工资（现应与时俱进为收入待遇）不低于公务员并非空穴来风，而是恢复原来建制。

这是个象征性的指导政策，真正执行下来的地方和学校比较少。

但是不管执行怎么样，还是有一定意义，表明了政府要重视教育的意愿和态度，算是给尚未达到收入标准的老师一点心理安慰。

但是为什么要以公务员为标杆呢？因为这是拿自己对标，表明“我们的收入跟你们老师的差不多，这总算对得起老师、算是重视教育了吧！”

另外公务员的收入一般代表了一个地区收入的中上水平，这个收入程度可以让老师比较安心教育，毕竟一旦教育不稳，容易出乱子。

以前很多教师都辞职从政，考公务员，有些还成为大领导。但大部分其实没有在教育岗位上对社会贡献大，这实际上是一种人才浪费，也是对教育界的损失。如果从政策上就表明态度，收入差不多，就能从很大层面上阻止老师去考公务员，不安心教育。

1、《教师法》和《义务教育法》要求教师平均工资水平应当不低于或高于当地公务员平均工资水平。近些年，教师工资待遇不断提高，就是依据这些法律条文来执行的。

2、公务员和教师都是公职人员，工作稳定，都有法定节假日，退休都有养老金，相对衣食无忧，具有一定可比性。国家在制定法律条文的时候是经过深入调研，才出台的。

3、教师的文化、能力、个人整体素质，比较接近于公务员。以前教师可以直接进机关，不用考试，很多地方领导，尤其是基层领导有当教师的经历。就拿区县来说吧，现在五十岁左右的领导，曾经从教的比例是相当高的。

4、提高教师待遇。以前，家有三斗糠，不当孩子王。元朝时，将人分成十个等级，一官、二吏、三僧、四道、五医、六工、七匠、八娼、九儒、十丐。九儒就是指知识分子，教师就在知识分子之列，可见教师的地位之低。现在不低于公务员，是切切实实的提高。

5、提高教师地位，目的是吸引高素质人才从教，高素质的教师才能培养出高素质的学生。高素质的人才多了，国家才能够长期稳定地发展。所以百年大计，教育为本。

说简单点，青出于蓝而胜于蓝，蓝的水平高了，青的水平自然就更高了。

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关于教师与公务员工资比较的问题，其实只要理清以下几个问题就什么都明白了，不用再反复讨论了。

1.教师与公务员的工资都是财政拨款发放的，谁高谁低的问题谁最清楚是不言而喻的。所以网上老是在讨论谁高谁低的问题真的是很搞笑的。

2.强调一点，此处说的工资是指全年总收入。所以不要晒每月的工资单去比，也不要分解成基本工资与绩效工资、年终奖之类的去比，那种比法很搞笑。

3.教师法颁布二十多年了，其中明文规定教师的工资应不低于或高于国家公务员工资。国际上大多数国家都是这样做的。教师的入职条件、工作强度、工作的重要性都不低于公务员，所以收入不低于公务员是合情合理的，是天道。

4.所以，某地教师工资是否低于公务员，如果低了又如何把它拉到与公务员平衡的水平，这其实就是一句话的事，一夜之间就能实现的事。

看完了如果你明白了、认同了，那点个赞就是了，不必在下面讨论了。

邓小平时代提出了尊师重教，也是出于当时的形势，中国刚改革开放，需要知识，需要人才，于是1985年设立了第一个教师节。

到1994年专门出台了《教师法》，规定教师工资不得低于或高于当地公务员工资。而且教师的基本工资要高于当地公务员10％，老师当然欢欣鼓舞，但事实是被玩了个概念。

公务员的收入包含了基本工资，车补，工龄补贴，伙食补贴，公积金补贴，还有我们不知道的补贴，绩效工资。而单从基本工资来跟公务员比，是多了10％，但这是收入的小头，除去基本工资，后面的各项补贴和绩效工资一样都比不上公务员。

如果打个不恰当的比喻，公务员是金饭碗的话，教师就是铁饭碗，所以我们可以看到每年有挤破头的去考公务员，而没有挤破头去考教师编制。

尊重知识，尊重人才，不是说说，中国的科技实力有那么大的发展，就要靠人才，人才就要靠教师的培养。

希望教师法改一句话：教师的总收入不低于或高于当地公务员，或许明年就会挤破头去考教师编制了。

我说个不是回答的回答吧。

本人师范毕业，当年迫于家里的“压力”，当过一年的高中教师，目前是在职的基层公务员，所以对两个行业都有一点点发言权。

说下工资吧，因为教师有职称，虽然老师都在诟病什么评定标准多难、要求有多高，但要和公务员序列的职务晋升相比，真心就不在一个水平线上，有职称或者高级职称的老师数量要远远高于有职级的公务员，职称和职级都涉及工资。所以，真的算平均工资，教师实际上是高于公务员的，东北三省大体都是这个状况。

再说所谓福利吧，很多人诟病公务员的工资是小头，大头都在福利待遇上，我也不知道你们说的是哪里？反正我们这工资是大头，文明单位发放都是统一的省标，四年一次，大概比一个月工资多些；还有餐补这个确实没有，食堂也是个别单位才有的，交钱吃饭，但交的不多；绩效是极个别的单位才有；所谓的对标奖一个县城不超过10个人能拿到；其他的福利就是工会的年节福利，这个和教师都是一样的。

再说车补吧，很多人都把这个当成福利！可说句真心话，车补对很多普通公务员来说，真不是福利，过去有公车可以申请、有班车可以接送，现在每个月因公用个人车，油钱都很勉强，至于磨损和出了事故一概是个人的事。如果教师有车补，那确实可以算是福利，因为上班时间，教师基本不会因公需要用车。

不必忌讳，直接说下隐形福利吧。普通公务员现在基本没有，即便有也是个别人；教师行业吗？大概学生家长最有发言权吧！当然我说的是县级以上的学校，真正扎根在乡镇的教师才是我真心佩服和敬仰的，未来退休了，如果可以我可能会去需要的地方支教。

最后说下兼职的问题吧。这两个行业原则上都不容许从事和本行业相关的兼职。但都有违背原则的人，至于哪个多哪个少，仁者见仁智者见智吧。

多说一个工作时间的话题吧。小学最闲、初中分年段、高中最忙，收入正好调过来。忙的付出多的，自然拿的工资和待遇更高，起码我知道高三比高一高二待遇高、班主任比单科老师赚的多。中国绝大多数的老师都有寒暑假，天数各有不同，但一般而言放假少的工资和待遇也更高。至于公务员吗，忙的忙死、闲的闲死，都拿一个钱！

教师的巨大作用是毋庸置疑的，我承认这个社会可以没有一半公务员，但不能没有一半教师。

但真心没有必要去拿教师和公务员做对比，看得见的能比较，看不见的怎么比较？公务员有十三个月工资，教师有寒暑假；公务员有车补，教师不用日日奔波下乡；说的直白一点，公务员有各种福利待遇的地方，教师的地位和待遇加福利能少到哪里？

提问的人和回答的人，一般都是基层乡镇或欠发达地区县级学校的老师，因为这样的地方教师收入确实不高，但我敢肯定当地公务员的工资也高不到哪去。

我绝对支持为一线的教师涨工资，这个对比不应该是公务员，因为公务员的工资在任何一个区域也只能算是中等的工资水平，而真正从事一线教育的老师，他们的付出和社会价值远远要高于这个工资水平！