我不觉得这份工作没必要分什么男女,我从事五年多,在过大公司,也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀,觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作,倒有些逻辑。
人事工作,对公司的人员入司任职、晋升安排至关重要,所以人事工作者要具有长远的慧眼,识得英才,为公司人事发展掌门,这些跟性格相关,跟男女无关。
一份工作有没有前途是因人而异的。举个例子。我认识一个世界五百强企业的综合管理部领导,看她的谈吐一般般,相必不是什么名校出身。
了解之后,果然只有大专学历,之前一直在酒店做管理,工作上是有过人之处的。
她情商非常高。之前这家五百强企业时常去她之前工作的酒店开会,每次她都照顾得很好,擅于处理细节。
后来这家五百强企业的负责人就把她请过来,管理整个行政部门。
一个人想得到发展,跳槽之前必须有足够大的亮点去吸引别人。
所在公司就是你最好的练兵场。
1、人事招聘
刚毕业出来,能学就尽管去学,千万别计较,多做一点对你以后择业都是资本。
掌握招聘需求与面试候选人的技巧,或许对你以后专注做人事很有帮助。
2、行政管理
做行政难免碰上采购的事情,采购也有门道,学起来后说不好转型做采购去了。
3、财务管理
在综合管理领域,包含人事、行政和财务,如果你只能做人事行政,那么遇上那种不管财务的综合管理岗还行。
学点财务知识,无论你在什么岗位上,多少有点帮助。
此外,有些集团公司的综合管理岗还包括后勤,管厨房,管保安等等。
大有可为。
1、就专门做人事管理
(1)人员招聘
(2)绩效考核
(3)企业培训
2、行政管理
(1)日常行政管理
(2)客户接待
(3)采购与供应链管理
3、猎头
当人事自然要积累人脉,为日后做猎头而储备。我也见过猎头转身变投资经理的例子。
4、办公室主任
或者对年纪偏大的女性来说,也就足够了,毕竟要有足够的时间带孩子。
1、人力资源管理师
2、心理咨询师
3、董秘执照
总而言之,一个岗位有没有前途,还是看你怎么提升自己。
说我的一个同事的例子,中专毕业,在公司做行政工作,公司不大,刚进来的时候公司成立不久,所以招聘和行政的工作都一起做了,做了7年左右,还是5000不到的薪资(刚开始可能是3000左右)。跟老板谈薪资,老板没有同意,后来才决定离职。在公司的这7年,几乎每次的涨薪都轮不到自己,到了年底,年终奖也是最少的。因为公司是按照部门的业绩来奖励。
还没大学毕业的时候,很多同学就想着毕业后找个稳定的工作,所以很多人毕业后的第一份工作就是行政人事相关的。每天没有太多的压力,都是一些日常的后勤工作。除非是遇到很难缠的领导,不然每天的工作真的很安逸。可以不用加班,准点下班,也没有业绩的考核。如果你在工作期间没有去学习其他的技能,那么也意味着薪资待遇就是停留在那个水平。
我觉得第一份工作对于今后的发展也很重要,虽然没有决定性的作用。但总会提供某种指引。如果第一份工作是做人事行政,那么在今后的找工作过程中,人们不太会去认可你的能力。因为这份工作很难展现一个人的能力。大多仅仅限于细心,耐心等品质。
综合上面所说,如果你不想自己的工作就拿着5000左右的薪资,每天做这毫无压力与挑战的工作,那么不要轻易就选择行政人事的工作。
我在公司职位是行政助理,但是我干的是:行政,人事,老板助理,市场助理,渠道助理,销售助理……哈尔滨,月薪3000
没前途,趁早改
如果你是做人力资源的话,还是比较有前途,要是单单就只做个行政的话,确实是青春饭啊,行政就是打杂,我不喜欢做,但是现在又不的不做
人事行政本来就是一个按部就班的工作,整理文件啦什么的,没有多大发展的空间,当然了,每个人的追求也不同,不满足于此的,断然也不会干太久,这就得看自己心里是怎么想的了!
页面更新:2024-03-10
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