太可惜了，25年工龄啊，绝对的元老级员工了，为什么要自己辞职呢？要知道你自己辞职是没有任何补偿的。而且你干了25年了，很可能离退休也不远了，在这个时候辞职，且不说补偿的问题，就拿退休来说，你以后的养老金都会受到一些影响，主要是领的金额少一些而已。

结合我在职场上的一些所见所闻，我猜测你可能是因为年龄大的原因被企业逼的受不了了，所以才不得已想要自己辞职吧。希望我是猜错了，但也不无这种可能。如果真是这样，那我劝你还是不要辞职的好，坚持干下去，要一直干到退休。你有25年的工龄，在企业里面可能面临的最大问题就是调岗，这个也是必须面对的，但如果单位把你调到你干不了的岗位上去，从而迫使你主动离职，那么你不要担心，你是可以去维权的，千万不能因此而辞职。

看你的问题，肯定是想拿点补偿的，既然想要补偿，就万万不可主动辞职。你完全可以先待在企业里面，然后寻找机会，只要企业不打你的主意，你就可以安安稳稳的工作到退休，哪怕给你调岗到一个闲职上都可以。如果企业想要赶你走，那么你正好可以借机收集证据，到时候维权啊，说不定就可以得到一笔补偿的。你有25年的工龄，如果要补偿，那将是一大笔钱的，至少可能都有十来万呢。

以上也仅仅是我的一些个人猜测看法，不一定符合你的具体情况，但还是可以做为参考的，希望对你有启发。最后再次建议，不到万不得已，千万不要辞职，因为你辞职一分钱也没有的。

情况并不是太绝对，有可能有补偿，也有可能没有补偿。

我们所说的辞职一般是职工主动辞职。职工主动辞职的情况下，又分为两大类情况，一类是企业无过错，一类是企业有过错。

企业有过错的情况是指按照《劳动合同法》第38条规定的几大类情形。

比如用人单位没有给职工提供劳动保护和劳动条件；没有及时给劳动者足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，同时损害劳动者的权益；以欺诈胁迫手段或者乘人之危签订劳动合同，导致劳动合同无效的；或者法律法规规定的其他情形。

上述情形理论上应当提前30日通知用人单位，本人要离职。

如果发生下面几类情况，劳动者可以直接甩手不干：

以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。

同时依据劳动合同法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其实，用人单位和劳动者也可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

如果是职工主动辞职，用人单位法律规定的过错（劳动合同法第38条的情形），那么当然不应该支付经济补偿金了。

另外，还有一类特殊情况就是，职工因病失去劳动能力，这种情况下职工申请解除劳动合同也应当支付经济补偿金，除此之外还有一次性医疗补助金。

不过，有一类补助金是特殊情况。如果是经法律工伤关系确认的工伤职工（5~10级），不管是职工申请解除劳动合同，还是用人单位申请解除劳动关系，用人单位都应当向职工支付一次性就业补助金。除此之外，工伤保险基金还会额外赔付一次性医疗补助金。

当然，如果用人单位因为破产、倒闭、注销等其他因素要主动跟劳动者解除劳动合同，那我是一定要支付经济补偿金的。

经济补偿金应当怎么算？

经济补偿金正常来说是每工作一年支付一个月的应发工资待遇。

如果用人单位生产经营不正常，应该按照生产经营正常时前12个月平均的月工资待遇计算。

如果是因病，客观情况发生变化，企业破产裁员等三种情况下，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应当按照企业的平均工资标准支付经济补偿金。

得病失去劳动能力应当额外加付6个月的一次性医疗补助金，如果是重症加付不低于50%，绝症加付不低于100%。

最初工作时间经济补偿金的限额，一般不超过12个月的工资。自从劳动合同法2008年1月1日实施以后，不再设立上限。因此，一般会这样处理，劳动合同法实施以前工作时间经济补偿金标准达到上限12个月的，就按照12个月计算。劳动合同法实施以后，工作时间每增加一年，额外增加一个月的经济补偿金。

2008年1月1日到2019年，最长是12年时间，这样可以支付12个月的应发工资待遇。在2008年1月1日之前，不管工作了多长时间，只按照上限12个月计算。这样最高就可以在2019年支付23个月到24个月的经济补偿金待遇。

所以，情况很复杂，还是要具体问题具体分析的。

25年工龄，人生能有几个25年？这个时候要辞职，如果不是高就，那就是辛酸无奈了。

25年工龄，如果没有更好的发展，不建议主动辞职了，除非能跟公司谈妥补偿合约。

一般情况下，主动辞职的员工没有补偿金，也不能领取失业金，双重损失，请慎重思考并咨询当地劳动保障局，看看专业人士有什么好办法或建议，以保护你的合法权益。

25年工龄的员工，一般都是公司元佬级员工了，年龄也大都在40大几到50岁间，这个年龄又不符合办内退，而一些企业又不愿意买断工龄，且这个25年工龄的员工，一般签定的都是无固定期限的劳动合同了。这个时候，公司一般情况下都不会主动解除员工合同，因为主动解除的补偿金是“2N十1”，大多数的企业是选择逼退员工，让员工主动辞职。

普遍的做法就是调岗，按劳动合同，公司需提供你能胜任的工作岗位。这种事这种时候，除了积极协商，拼的就是消耗，耐心和手段了。

人间正道是沧桑，愿大家不要遇到这个糟心的问题。

你为什么要辞职?如果用人单位未依法支付你劳动报酬和依法为你缴纳社保费为由，可根椐《劳动合同法第三十八条之规定的法定情形或者第三十八条所规定的法定情形依法向用人单位提出解除劳动合同的。用人单位应按照该法第四十六条、第四十七条之规定依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位如不支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者不是依该法第三十八条之规定的法定情形与用人单位提出解除劳动合同的，用人单位则无需赔偿，劳动者连失业保险待遇都享受不到。

主动辞职的脑子有问题 傻吗？混呀 不行 丢病假 和它耗 它会找你谈的 赔你钱 但它会算 到底养你到退休合适还是一次赔格算 如果你是女的 45周岁 它是不能辞退你的 劳动法了解下 我今年43周岁 单位干了17年（17年10月开始长病假19年2月底找我谈了）假惺惺问我身体好了吗 可以上班吗 我引导它们朝我想要的方向谈 结果赔了6万6 3月份工资入账 失业金领2年 47周岁领大龄青年3年 退休 完美

有补偿、二十五年工龄、每工作一年有一个月的工资补偿、工作超过十年的还有些补助！

（大多数是这样补的）

一般情况下，员工辞职，是没有经济补偿的。工作25年，主动辞职，确实有些可惜。但在下列情形下，员工不仅可以主动辞职，还可以要求单位支付经济补偿金。有哪些情形，快来了解一下吧。看看你是不是符合，如果符合其中的任意一条，你至少可以获得25个月工资的经济补偿。

一、主要情形有：

1、没有按照劳动合同约定对员工者提供相应劳动保护或者劳动条件的；

2、没有向员工及时足额支付工资的；

3、没有依法为员工缴纳社会保险费的；

4、公司规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

5、如果员工不想与单位签订、变更劳动合同，公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

综上，在上述六种情形下，员工可以主动提出解除劳动合同。

其次，员工在上述情形下提出解除劳动合同，能得到哪些补偿呢？

1、可以要求公司支付经济补偿金，标准为：按工龄计算，一年一个月工资，两年两个月工资，以此类推。员工工资高于当地工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工资低于当地工资三倍以下的，没有年限限制！如：25年的工龄可以要求25个月的工资；

2、如果是因为公司未及时足额，向员工发放工资，员工还可以要求单位补发工资。如果是因为这一条辞职，还可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

企业职工辞职，25年工龄，有补偿吗？

很遗憾，如果是你自己主动辞职的，一般都不会有补偿的，除非企业存在违法的情况。

在一个企业25年的工龄了，这是一个相当长的时间了，人生能有几个25年？不知你是基于什么原因想到要辞职，做决定前希望你认真考虑周全，不要盲目冲动。

根据劳动合同法，由劳动者提出解除劳动合同并有补偿金的包括：

用人单位未提供合同约定的劳保保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、用人单位制度违反法律法规规定损害劳动者权益、用人单位强迫劳动、强令冒险作业危及劳动者安全、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、免除用人单位责任排除劳动者权利的合同等。

用人单位提出解除劳动合同或劳动合同终止有补偿金或赔偿金包括：

用人单位提出并与劳动者协商一下解除劳动合同、劳动者患病或非因公受伤规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、客观情况变化合同无法履行用人单位与劳动者未能就合同变更达成一致、因经营情况裁员的、劳动合同到期用人单位不续签或降低待遇的、用人单位破产或关闭解散等。

如果单位依法解除劳动合同，用人单位应该每工作一年支付1个月工资的补偿金，超过半年的按1年算支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。如果工资超过社平的3倍，只能按社平3倍支付补偿金。如果涉及到劳动合同法第四十条，用人单位应当提前30日通知，否则应多付一个月工资。如果单位违法解除合同，应当支付经济补偿金双倍的赔偿。

所以，如果你自己提出辞职，并且用人单位不存在以上劳动者解除劳动合同有补偿金的情形，那么你不会得到任何补偿和赔偿的。而且以这个原因解除劳动合同，你也不能享受失业金待遇。25年的工龄，想来你至少也有40多到50岁了，这个年龄再就业说实话难度不小，现在企业招聘都喜欢年富力强的员工，就算重新就业，原来所有积累的人脉、如果你没有出类拔萃的能力，对辞职后的工作还没有明确具体可行的安排，建议你还是不要急于辞职。就算用人单位存在以上劳动者解除劳动合同有补偿金的情形，而你已决定辞职，也要注意收集好相关证据，以便在后面可能发生的劳动争议中争取自己的权益。

企业职工主动辞职，也是有可能可以领到经济补偿的！

正常情况下，职工主动从企业辞职是领不到经济补偿的，因为是职工不愿意做了，而不是企业主动辞退职工。

但如果能够符合一些条件，那还是可以领取到经济补偿的。

小王在一家私企上班，每个月的15日是发放工资的时间，但是5月份的工资直到8月还没领到。他多次去找单位财务咨询，但财务就回了一句公司账上没钱，没办法发工资。

公司从去年开始就经常拖欠工资，但基本上就拖一个月就会发了，这次小王实在受不了，因此主动提出与公司解除劳动合同，并且要求公司给予经济补偿。公司当然不干了，认为是小王自己要走的，最多把工资结清，小王因此向法院进行起诉。

法庭上，法院通过小王提供的银行流水，确认企业确实存在拖欠工资的行为，而企业并不能举证它存在经营困难等正当的理由，所以最终法院认定公司存在“未及时足额支付劳动者工资”的行为，小王以此提出辞职并要求经济补偿的行为得到了法院的支持。

在案例中，小王就是利用公司“未及时足额支付劳动者工资”这一点，主动辞职并获得了经济补偿。

而在我国的劳动合同法里，对于劳动者主动辞职可以获得经济补偿做了具体的规定，主要有以下几点：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

所以，只要企业有以上的情况，那么职工就可以在主动辞职的情况下，要求企业给予经济补偿。

正常经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，那么工作了25年，就可以申请25个月工资的经济补偿！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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分两方面来说。

第一，如果是以个人原因辞职的，你一毛钱都没有。

第二，如果是以劳动合同法的理由被迫辞职的，那么是有工作一年一个月的经济补偿的（未买社保从2008年开始计算）。

第三，如果被迫辞职的理由不成立，那么按第一点处理，一毛钱没有。

第四，主动辞职是拿不到失业保险的。被迫辞职是可以领取失业保险的。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！