遇到这种情况你要有点阿Q精神，不要钻牛角尖让自己添堵。你要想老板或许和这两个人有私交，借着加班的由头吃个饭聚一聚，或者是还还人情啥的。所以，遇到这种情况时，你首先衡量一下，只要平时工作中没有给你穿小鞋，故意和你过不去，你就假装不知道这件事，像平时一样认真工作即可。

一般来说，在职场上，有两种人吃得开。一种是善于交际长袖善舞的，这种人能与所有人保持很好的关系，在酒场上更是察言观色，审时度势，烘托气氛，润滑关系，是公关能手，与领导的关系更是近的很，是领导离不开的人才。还有一种就是精于业务的人。这种人虽然不喜欢交际，但是埋头钻研业务，是公司发展的中流砥柱，因此也是领导离不开的核心人物。

说到个人，我觉得要首先看看自己更擅长什么，然后努力向那一方向发展，如果感觉自己在这二个方面都很难出头，那就努力干好自己分内的事情，只要能按时足额发工资来养家糊口就够了，其他事情不要关注太多，否则解决不了，还会让自己不痛快。

我曾经帮一个身家几亿的温州女老板打过工，你的老板邀请两个同事没有喊你一起，这种事在那个女老板那里就是小儿科，她做得更过分。

她大概45、6的样子，平时也不笑，一脸的丧偶样。她家开的是皮革店，当时已经做了头二十年来，前十来年几乎他们家的皮革占据一半温州市场，什么意尔康、康奈等都是他们家供货，她老公又是做房地产的，所以在2006年左右她们家身家就是几个亿。我因为是利用暑假去找点临时事情干，所以在店里当时是做普工，店里一般就是她、她侄子、一个老员工和我四个人在。

尽管很有钱，但是她平时就窝在店里面，中午就让旁边快餐店送6、7块钱一份的快餐来吃，出门就骑一个踏板车，自己也有一辆汽车，老大众桑塔纳，但是车几乎不怎么开，放那里灰都有老厚了，反正就是那种老抠。这种抠我当时把它理解为是生意人长期形成的节俭习惯，但是直到有一次，我才真正觉得这种人尽管有钱，但是那种铜臭味让我反感，而且冰冷的人情观真实让人看见了资本家的无情和冷漠，现实中的葛朗台也不过如此。

记得一次，天气很热，司机和我刚送完货，我们都在店里休息，这时候有一个卖冰粥的人推着个小推车吆喝过去，“冰粥冰粥，2块钱一杯”。这时候这个女老板就把她侄子叫过去递给了她些零钱，她侄子于是去外面买冰粥去了，他侄子回来拿了几杯冰粥进店。我当时还想：这老板尽管抠，但是这两块钱的冰粥今天她还破天荒的想着给我们买一杯哈，话说只是2元钱，不过也算是有点温度。

结果不然，是我想多了，她让她侄子买了三杯，她、她侄子、那个老员工一人一杯，没有我和司机的。于是我去买了两杯给司机和我一人一杯，当时心里觉得非常不是滋味，但是并不能怎么样，因为脑袋、四肢都长被人身上，别人怎么想怎么做，你又能怎么样呢，无非是心里咒骂两句，又不能让她损失什么。

好在我是暑假打临时工，司机后面好像也没在那里干了，不晓得这个老板的生意后面垮了没有（只是我想她垮吧）。不过不管如何，她就算赚了上百亿我觉得那也只能证明她会找钱，像这样的人过起也没意义，可能是我酸吧，不过我觉得如此有钱抠门就算了，关键让我看到了这资本家的冷漠无情，我觉得她们迟早走不远的。

所以，看到题主说遇到的这种情况我有感而发。而且在我毕业参加工作以来，这样的情况也是屡见不鲜习以为常了，我一直在他们眼里算得上一个“不合群”的人吧，所以一路走来这种事情见得也多了，甚至在乡镇被镇长打招呼让我的直属领导好好“照顾”我的情况都遇到过，不过正因为我曾经最抠门最冷漠的女老板都遇到过，所以也就很淡然了。

做好自己就行，别人不待见你自己看得起自己就行，别人不带我玩我就自己玩，现在的时代又不是要刀跟火种，自己一个人也能玩出花样，回家看看书写写东西，多花点时间在家人身上，少和领导出去搞那些无畏的应酬，可能还能够保持健康的身体，何乐而不为呢。人情冷暖的事情，如果别人不把你放眼里，你就不把TA放眼里就行了，自己瞧得起自己，走好自己的路。

谢谢大师兄邀请。

三个人在一起加班，老板邀请了另外两个人吃饭，却唯独落下了自己，这种情况显然是不正常的啊，老板是差双筷子的人吗？说出来就是一个笑话。

请二舍一，问题到底出在哪

这里必须先问一句，老板请吃饭不是当面说的吧，应该是电话或者短信之类的，否则题主也不能用自己没收到通知来描述了。

出现这种事情况，把问题归咎于老板的情商低显然是不对的，情商低能当老板吗？或者说老板的情商再低，能低到连吃个饭都区别对待吗？这不明摆着制造与员工之间的矛盾吗？所以不要胡乱猜测了，肯定不是老板的情商低。

个人理解，主要有以下两个可能：

一是你的存在感实在是太低了。试问，如果老板连你在加班都不知道，又怎么可能想着邀请加班的同事吃饭的时侯也叫着你呢？不得不说，你有必要好好刷一下存在感了，同样是加班，别人加班老板就知道，你加班老板就不知道，这是在白费力气啊。

二是你被另外两个同事抓苦力了。能够主动邀请加班的同事吃饭，说实话这个老板还是不错的。但为什么吃饭落了你，不得不提醒你以后要小心这两位同事了，你们的关系远比看上去的要差得多，你不过是他们的干活工具罢了。如果真的关系好，老板邀请吃饭的时候他们肯定会告诉老板你的存在并叫着一起吃啊，这不是人之常情吗？

面对这种情况，该怎么办

任何人遇到这种情况，情绪失落怕是在所难免。自己稍微发泄发泄就好了，不要一直沉浸在负面情绪里，这无益于解决问题。

第一，先把加班的工作做完，然后该干嘛干嘛去。不就是一顿饭吗，不至于。许多人可能要说这是饭不饭的问题吗，这是赤裸裸的歧视！别拔高，没那么严重，想的开天晴日朗，想不开阴云密布。自己出去吃点想吃的，然后回家美美的睡一觉，其他的等明天再说。

第二，睡醒了就要认真反思下自己的工作了。经一事，长一智。挫折和失败都不可怕，可怕的是不能从中吸取教训。静下心来认真的反思一下自己过去的工作，找找自身的问题，是不是因为平时说话不注意得罪老板了？还是工作太低调了没有引起老板的注意啊？又或者，工作成绩太少了？重新定位一下自己，理顺理顺思路，不要一下子就跟换了一个人似的，找准突破口，循序渐进的做出改变，我们的目标就是要干出业绩得到老板的认可，绝不能再被忽略或者冷落了。

第三，重新定位一下跟同事的关系。在自己遭遇如此尴尬时，这两名同事既没有帮你打圆场，也没有主动邀请你一起吃饭，可见不把你当朋友无疑了。撕破脸不是明智之举，容易理亏，或者被反咬一口，一不小心就把自己陷入被孤立的境地，那以后就真的难混了。人在职场，不要指望有什么以心换心的朋友，把这种表面关系维系好，以后多长个心眼就行了，牢记一句话“人不为己天诛地灭”，轻易不出手，一旦出手就一定要既准又狠、目的必达。请谨记：在你不够强大的时候，别人不会在意你甚至是随意践踏你，当你变得足够强大，别人却会主动靠近你。

综上所述，遭遇这种情况，千万不要总是试图把责任归结到老板身上，在老板眼里，只有为他干出业绩的员工才是好员工。多从自身找找问题，尽快的提高自己的工作能力和业绩，成长为那个老板天天想主动请你吃饭的人，才是第一要务。

看到你的这个问题的时候，恰恰这两天我的一个小朋友也遇到了这样的一个问题，我的这个小朋友在一个乡镇工作，他工作的那个乡镇中午是不管饭的，午饭要他们自己解决。有一天中午他刚刚吃过午饭，突然接到了他们领导的电话，让他去某某地方吃饭，说就差他一个人了，让他快点儿来，接到这个电话他就懵了，因为在他们单位以前一直没有，午饭一直都是自己解决的，为什么突然有了饭局呢，我的这个小朋友比较耿直，在电话里直接拒绝了，理由也很简单，他说他吃过饭了，去了也不能吃第2次对吧。后来我的这个小朋友就偷偷的跟其他同事打听，他才知道，其他同事都是接到了吃饭的通知，有的甚至在头一天就知道了，有这顿饭的通知，所以他们都没给自己准备午饭，这个时候我的这个小朋友内心就起了波澜，他思考了很多觉得领导即使那天给他打电话让他去吃饭，也不是真心让他去的，而是被别的同事发现他没有去吃饭，提醒了之后迫于无奈领导才给他打的电话，这样他的心里就有了一些多多少少的不舒服和不痛快，在以后的日子里他工作起来也没有了太多的积极性，通过这件事我想表达的是，作为一个领导仅仅三个人，他竟然能请两个人把另一个闪在一边，如果说这个领导不是情商太低的话，那么说明这个领导对你心里可能有了惩戒，他也不喜欢跟你共事了，你接下来要为自己以后打算打算了。

领导在向你表达不满！

三个人一块加班，这种根本不差一双筷子的事，唯独落下你一个，说实话领导这么干也需要点勇气！

在一个公司环境里，无论是员工还是老板，大家不会刻意制造“不和谐”。

一般冲突的发生，基本都是突破双方底线的结果！

领导故意留下你，请另外两个人吃饭，明摆着是要给你“难堪”！

但凡他对你有点小意见，不会单独把你拎出来，请另外两个人去吃饭的！

所以，建议反省一下，看看自己在工作中是不是有过疏漏。

在职场，领导满意或是不满意都是暂时的，但个人的价值体现才是永恒的！

END

（图片源于网络）

谢题主！说我自己，供你参考！也许是性格决定的吧！我在民企打工时，老板一而再，再而三的喊我去饭局。哈哈。我可是一次都没去，为什么呢？我个人觉得吧，我是来工作的，把工作干好，是我的责任！并且力求工作上精益求精！领回双方商定的薪资。从不与老板套‘近乎’。由于工作上的‘出众’，心理上根本就不担心老板会有什么想法和看法。反而很轻松。如题所述，又何必为饭局而耿耿于怀呢！

感谢邀请，我的观点是不用理会，工资不少到手即可。想要做面面具到该有多难啊，况且人人与之间总有些奇怪的不同的相处或利益关系。当然还是要提升自我价值，有时价值是谈利益的开始！

给你们每人编个号吧。老板叫甲，两个同事分别叫乙和丙，你叫丁。

那么事情就是乙和丙加班后被甲叫去吃饭了，没有叫丁一起去，问丁应该如何应对。

答案很简单，平静地收拾收拾下班，明天正常上班工作。

甲不叫你，你不能厚着脸皮硬跟着去。

有可能甲和乙丙平时关系好，有交往，今天甲请吃饭，遇到乙丙加班，那就等乙丙加班后一起去。而你平时和甲是一般关系，没有到班后一起聚餐的程度，因此，甲不叫你。或者，甲有事要和乙丙谈，于是在乙丙加班后一起吃饭谈事。而你去了不方便谈事，因此，甲没有叫你。

本着平常心，与甲和乙丙相处。别把一次他人相互交往的事想复杂了。你有你的朋友圈，你可以安排你的活动，也可以不叫甲或乙和丙参加。估计你不叫，对方也没啥特别的想法。

因此，人家有人家的班后活动，你今天没啥安排，那就平静地回家，别把别人一次平常的聚餐看得太重，影响自己的心情。

回家，也可以一个人炒俩小菜，喝两杯，给自己一个好心情。

这样面对，就好。

我们这里有句俗语叫“宁拉一群不拉一人”，也就是请相熟的人吃饭的时候，要不一个不叫，要不就大家都招呼着，否则叫谁不叫谁，没被邀请的人都可能会嫉恨你，以后也不好在一起相处。

我以前工作的饭店老板就特别好喝几口，因此经常领着手下员工出去吃喝，开饭店的出去吃饭一般都是去学习别家的经验，以及看看同行们的菜品定价，借鉴到自己的饭店中去，所以基本上餐饮做的长久的人都会经常出去偷师学艺。

我们这个老板本身就是厨师出身，因此对于很多菜尝过以后就能指出不足，而且也会模仿的有模有样，不过每次领人出去吃饭，基本都是灶上的师傅，以及一个比较能说会道的，领灶上师傅出去吃是学艺，领能说会道的去是为了吃饭喝酒不寂寞，没用的人他是不会领着去的。

三位同事一起加班，两位同事受老板邀请吃饭，我却没有接到通知，我该如何面对才好?

一，放平心态

出来打工是为了挣钱养家糊口和追求事业发展的，老板不论管多少次饭，如果不给发工钱也没有人会给他干，因此出门工作的目的就是攥钱，老板只要不差工钱，他花自己的钱愿请谁吃请谁吃，只要自己觉得能够对得起老板给的工钱即可。

二，老板请另外二人吃饭的原因

一个单位里的员工入职有先后，而且工作能力也有所不同，因此在老板心中的地位也会有很大不同。

三人加班老板唯独没有叫你一起去吃饭，除了可能自己是新员工以外，那么还有可能就是工作能力一般，或者形象和仪表等各方面在老板心中一般，因此这事要从自身找原因，毕竟通过这事能够认识到自己在老板心中的地位，也会审视自己适不适合这份工作。

还有一种可能就是老板本身跟另外两人私人关系很好，或者有悄悄话要跟他们二人来说，因此要避开你，对于这样的事没有必要计较，因为只要老板给工钱能够对得起自己的劳动即可，其它的都是虚的。

三，这事要装作不知道

三个人加班结果老板请了另外两个人去吃饭，唯独拉下了你，这给大多数人都会觉得心里特别不舒服，毕竟有时候人要的是面子。

从这件事上看这个老板的情商也一般，除非是他不知道加班的人中还有你，不过从这件事上来看，这个老板也不太会做人。

不过对于来讲，这事还是要假装不知道，毕竟出来打工是为了积累经验和攥钱的，等到咱翅膀硬了，到时候老板再如此对你就可以跟他说再见了!

职场中的事有时候挺复杂的，尤其是人际关系的处理和跟老板如何相处上，不过一些事还是忍着点好，出门工作不就是为了攥钱养家吗？

我就经历过这样的事，那年我在县项目办上班，和另外两位同事，其中一位是县发改局的办公室主任，我们一起加班到了晚上十一点多。

加班结束之后，办公室主任发了个短信给分管项目办的副局长，告诉他我们加班结束了。一是算汇报工作进度；二是让领导知道，我们很辛苦的。

谁知还没过两分钟，副局长的短信发到了办公室主任的手机上，说：你们辛苦了，我正好和两位朋友在外面吃宵夜，你带上某某（指我）一起过来吃汤圆。

办公室主任给我看了短信，还对我挤了挤眼睛，然后对着我和另外一位同事说，今天的工作结束了，大家早点回去休息吧。

我故意说先上个厕所，过了几分钟，办公室主任还在办公室，另一位同事走了。

我问办公室主任，副局长怎么不连着他一起叫去吃宵夜啊，如果让他知道了，他心里不会难受吗？

办公室主任跟我说：“以前你没来项目办以前，我们也经常加班，有好几次副局长叫去吃宵夜，他都借故没有参加，估计是懒得叫他了。”

事情就是这样的。

辛酸职场说说自己的看法：

1、在体制内的领导，一般都不会对自己的下属做出厚此薄彼的事。

2、三个人一起加班，领导只邀请其中的两位去吃饭，要么是领导对没有邀请的人有意见，要么是两个人有些解不开的结。

3、三个人一起加班，领导只邀请其中的两位去吃饭，还有可能是领导并不知道，或者说忘记了是三个人一起加的班，而他/她以为加班的只是两个人。

4、三个人一起加班，领导只邀请其中的两位去吃饭，没有受到邀请的人也不必太把这事放心上，更不要闹情绪。最好的做法是分析原因，找到关键点，然后予以解决掉。

5、在职场上，人际关系也是一种生产力。下属主动和领导搞好关系，有利于自己事业的进步，能够得到领导的关照；领导主动和下属搞好关系，有利于拉拢人心，有利于下属为自己拼搏做事，下属努力工作，出了成绩是领导的，也有利于领导事业的发展。

6、当领导的，当然不应该小肚鸡肠，总是抓着下属的某个小错误，某个小缺点不放，这不是一个领导就有的胸怀。

我是辛酸职场，专注职场领域的创作，欢迎关注我，为我的创作点赞、收藏。谢谢啦！