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当你提出了辞职申请，领导明面上尽量挽留，暗地里找人准备接替你的工作。这种情况基本上属于职场通行作业手法。

以我本人从业近20年的经历来看，基本上提交了辞呈就挽留不住人的。作为领导，当然也是心知肚明。因此，明面上的挽留只不过是照“惯例”办事，同时为了工作的顺利移转当然会安排后续接手的人。

1，大家都是成年人，可以为自己的行为负责，既然已经提交辞职申请，要么就是早就深思熟虑过了，要么就是对现在这份工作已经失望透顶了，再如何挽留也是枉费心机。

2，领导盛情挽留，却一般很难改变当前的状况。比如公司的大环境、制度规则等岂是一个两个人就可以轻易撼动得了的？如果是因为这些东西不愿意继续留任，那么领导挽留也就起不到什么效果了。

3，通常情况下，员工辞职换工作，当然会在职级或薪资上有一个较大的提升。而领导收到你的辞职申请后想有所挽留，也就需要给出相应的更加优厚的提升条件才有意义，否则用什么来挽留人家？而令人尴尬的是，领导通常都是没有相应的权限来给你这样的承诺，所以基本上也就是做做挽留的表面工作而已。

4，也有些领导做“挽留”的表面工作，其实并不是真心实意发自内心，而只是为了给你保持一份合作关系，在往后的日子里还能有合作的可能性。职场而已，没有太深的交情，也没有太多的敌意。

所谓的“铁打的营盘流水的兵”，职场中人来人往，聚聚散散，经历得多了，也就是这么一回事儿！既然已经提交了辞呈，理当是已经有了决定。再怎么挽留也都是表面文章，也就不必计较人家是否暗地里安排人准备好接手你的工作了！

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

员工提了离职，老板明面上挽留，暗地里却找人接替，这既是一种面子上的做法，也是为了员工离职后工作没人干的防护手段，更是人力资源补充与更替的必然应对之法。本质上就是走人——招人——再走人——再招人的循环过程。

事实上，只要员工在老板的公司干的还可以，工作表现的还不错，员工提离职的老板起初都是真心想要留住员工的。因为在老板的企业干的久了，员工的熟练程度高，为人处事又合老板的心意，彼此都很了解，就算员工要走，明知无法挽留，出于面子也会说几句挽留的话。我觉得老板这么做既是出于真心，也是出于面子，显示老板很重视员工。

但另一方面，员工一旦提出了离职的打算，往往都是铁了心要走的，老板想留人也不大可能，所以老板才会在挽留不成的情况下暗中招人接替。只不过有的老板会当着员工的面说等人招到后再走，有的老板可能不会这样明说。这就是为什么员工提离职，老板明着挽留暗中找人接替的原因。老板不可能等员工走了没人接替员工的工作然后再招人的，肯定都是在员工提离职后就要着手准备招人的事。

从人力资源需求与供给的角度讲，员工提离职，必然形成职位空缺，企业的生产要继续，工人少了，就必须招人补充，以便满足生产。所以员工提离职后，老板挽留不成的话，找人接替也是必然的做法。这在人力资源管理上就是人员需求与供给的形成因素之一。

总之，如果员工提离职，老板挽留成功的话，自然没有什么事了。但如果无法挽留，那么老板必然会招人接替的。

员工提出离职申请，老板挽留只是面子上的一点点虚情。

但这个问题也有多种答案，如果是精明的老板，你又是难得的人才，那是真的挽留，萧何月下追韩信的故事，当今社会也是有的。

但若是普通工作，普通人员，你提出离职，老板可能巴不得你立马滚蛋，我曾听到一个老板说过，不安心工作的员工绝不会是个好员工。

精明的企业家每天都在寻找人才，即使你没有申请离职，他心里早已有你一旦离开，让谁顶替的预备方案，挽留你的话只是一种客套的寒暄。你还当真了！

题主你好，很高兴回答你的问题！

在职场当中的常见现象，自己提出离职，领导不愿意放人，但是你有听说他已经开始找人接替你，心里很不是滋味。

在这里我作为一名管理者，也作为一名员工，用双重的身份分享对这个问题的观点！

管理者不喜欢做没把握的事

不把鸡蛋放在一个篮子里，这是管理者必须具备的意识。做事、选人都是这个道理，殊不知消防器材都是一备一用。既然知道你有了离职的意向，虽然挽留你未必留能留得住你，天要下雨娘要嫁人，如果你走了又没人顶替，这就很可怕了。所以，明面上留你，私底下找人接替你，这都是为了不影响他的正常管理所做的。

既然有离职的心，说明做事意愿不强

既然你能提出离职，说明当前岗位对你的吸引力已经减弱。做事动机决定了做事动力，你没有了在岗位上继续做下去的意愿，即便留下来也不一定能长久的去做事，与其在你身上下注，不如赶紧培养接班人。这样的话，即便是有状况也不至于影响业务，管理者需要稳定的团队。

所以，我们日常的职场当中，说话做事一定要考虑清楚，慎重决定。尤其是这种离职问题，提出离职又不想离职，那么会让人觉得你是一个反复无常又不堪重用的人。

这是老板贯用手段，随时都招聘，随时更换人，有用的珍惜，没用的走人，公司不养懒人，慵人。

做两手准备吗！

你离职老板又暗地里招人是不是心里有落差。既然决定走了，就不要想那么多。任何人都可以被替代。

只是有的明着辞职，暗着威胁老板涨工资。首先要明确自己在公司的位置是不是容易被替代，如果是趁早打消明离职暗要求涨工资的念头。

提出离职之后领导极力挽留，暗地里找人替代你，这个很正常啊。你都提出离职了，为什么还被挽留住，是不是以离职来试探领导对你的态度，以此来达到自己升值加薪的目的。领导恐怕比你更了解你，什么样的人没见过，挽留也只是暂时挽留，找到更合适的人之后自然会直接让你走人，除非公司现在处在特殊时期，很难再招到比你更合适的人，这样的话他才会极力挽留你，并且可能会给你加一些工资，但是他的心里可不是真的认可你，你在他心里已经是一个背叛他的人了，等到公司好转，还是会继续招人替代你的。我个人认为想要加薪，想要升职，直接跟领导说，如果你真的符合条件，真的有能力，领导也不会视而不见的，想用假离职来达到目的，这绝对不是好计谋。