因为招名校的学生显得自己公司格调高，而且现在遍地都是大学生，为什么不要名校学生？名校学生确实有过人之处，人家智商、学习能力和逻辑思维都很好，而且人脉非常广又很强。即使应聘者能力都差不多，让我我也会选择名校的学生。当然了，如果你学校并不好，但是如果你真的实力强大，也不会被埋没。

1.这让我想起一家媒体招聘，只要五所大学的毕业生，连中传的都不要

按道理来说，双一流建设中，新闻传播学的世界一流学科只有两个高校入选，中国人民大学和中国传媒大学。 但是山东一家媒体招聘的时候，只要北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学和山东大学，只要这些学校的研究生。连中传和复旦的也不要，就这么牛气。 虽然条件苛刻，但是报这个媒体的学生却人山人海。大家都觉得自己如果能被录用肯定特别优秀。

2.现在大学生越来越多，招名校学生不难，而且可以让自己公司有面子

现在大学生一抓一大把，遍地都是，名校学生也很好找，甚至连考个二本学校的辅导员，都能有北大清华和海归等1500人报名。 所以现在只要是大企业招名校生非常容易，而且招了好学生还显得自己公司逼格高。 你想，如果你是企业负责人，你们公司招的都是北大清华的牛人，你非常有面子。

3.名校学生的确优秀，这一点不可否认

名校的学生，能考上北大清华，说明有很好的知识底子和学习习惯，通常学习效率也很高。 这样的学生纳到公司里来，表现通常确实很好，也对得起人家的名校头衔。 而且很重要的一点，名校学生的人脉比较好，他们的同学和学长学姐校友什么的，通常在各个领域都表现很优秀。

4.如果你真的有实力，也不会被埋没，现在很多公司是看重学历，但是学历却不是唯一的决定因素

学历其实只是招聘时的考虑因素之一，但并不是唯一的因素。 如果你有超强大的能力，肯定能表现出来并得到赏识。

求职不易，希望每个同学都能被珍视，找到自己适合并且喜欢的工作。

学历不能代表能力，但是能够在很高程度上帮助企业降低招聘的成本。

举一个例子，如果你是一个大企业的老板，能够开出的薪水很高，但是你需要的是工作能力很强的人，你在招人的时候，你要考虑很多成本方面的问题，一个人是不是有能力，你在招聘的时候，通过几分钟的面试很难看得出来。

你招聘一个学历不高的人，他可能有十分之一的可能能力很强，而且还要在公司干上一段时间才看的出来。而招聘一个高学历的人，虽然他的能力也要在干上一段时间以后才看的出来，但是他能力不强的可能也只有十分之一。这样的话招聘到人才的概率是不是大大提高了，而且成本也是最低的，效果最好的方法。所以很多时候起点很重要，同样的机会学历高的人起点就是比你高，毕竟人家的高学历也是通过自己努力考上的大学，再一年年读出来的

谈谈我的看法。

首先，他们有着极强的学习能力，这几所学校的学生在高考当中能考到700分左右，说明他们在同龄人当中学习能力是非常突出的，掌握新知识的过程是非常快的。

其次，他们有着更广阔的视野。在清北复交这样的学校，拥有一流的师资，丰厚的资源，很多学生有着海外交换的经历，实习的履历也是非常漂亮的。

所以，企业招清北复交的毕业生，节省沟通培训学习的成本，他们能够更快的成长，更早的为企业带来利益。

就我调查，在中学阶段学习成绩好的，多数都是能力强的，在中学阶段学习成绩差的，多数也是能力差的，所以人家招名校毕业生，无可厚非。教育已经在悄悄将人分层，这在义务教育阶段就已经开始，只是很多人没意识到。义务教育阶段是大家从同一起跑线开始，但孩子的性格、家庭条件、地域和习惯等因素已经决定了孩子将来可以在哪个层次。社会本来就没有绝对的公平，不必抱怨！

我讲三个理由，只为炼一下脑子。

1、企业招人要有判定标准。名外企数量少，中国好学生基数太大，因此划出四大名校线，就像名校招生时只有省级学霸和学神才能入读一样。

2、企业招人的目的性。适应名外企的多为学习能力好，逻辑思维强，性格坚毅踏实，外语能力好，储备和培训周期短，就可为企业奉献更多的剩余价值。

3、企业的品牌效应。因为员工最优秀，所以品质最优秀。

这是强胜弱汰的社会，很现实，企业追求利润最大化和百年老店是他们的动机和目标，我们不能指责他的歧视。

反正，有能力的人，比如马云，他就会换几所学校招人，阿里爸爸的要求是: 聪明，乐观，皮实，自省。

名校985重要，但不是全部。比这更重要的是一个人的情商。情商比智商更重要，地球