大家好我就是深圳某老板..我对外招工开出的条件都是500元一天！

来我这里上班的人很多，应聘的更是络绎不绝。

同行都问我怎么开的起这么高的价，这么机密的问题我怎么可能告诉他们呢？对吧！

但是今天我要告诉大家我是如何应对500元/天的秘密。

其实很简单，很多老板都在用。

1、使用绩效模式：就是定一个很高的目标，要是没完成就要扣工资，所以很多人完不成那就只能扣工资喽。

2、一年365天不放假，每天要加班、要是休息就没全勤奖..没有全勤奖一天也就没有500元啦。

3、上班迟到要扣钱、产品做得不好要扣钱、工作中闲聊要扣钱等等。。。

看到没就这样扣下去，你就算开1000元一天都可以！反正扣完后能拿到的估计没几个！

反正你就制定很多扣钱的项目，每天扣一点，一个月下来数目真的很可观啊！

以上纯属个人乱扯....最后祝天下黑心工厂都“倒闭”。

怎么应对？你先招到人再说吧，在深圳，有些员工你即使给500一天，也是招不到的！现在超级蓝领的工资比白领高。

既然你说的是日薪，通常都是针对蓝领或者项目型工种的。这类工种一般具备两个特点，第一就是要有一定技能，第二就是需耗费一定体力。比如氩弧焊二氧化碳保护焊工、比如油漆工、比如仪器操作工等。

这些工人师傅，都是一技在手的，就拿油漆工来说吧，在二线城市的家装公司，干一天都要给500了，你大深圳给500算高吗？还怎么应对？当然是要伺候好这些师傅了，因为他们不满意，分分钟就不给你干了。

对于这种蓝领或者项目工种，我建议老板别耍心眼，别想着拖工资扣工资，四处挑毛病。而是要伺候好这些师傅，让他们为你持续创造高效益。

至于普通工人，如果日薪500的话，那确实不低。但既然老板给开出来这么高的工资，肯定有其原因，要么是工人不好招，要么是有特殊需求，比如需要12小时上班等。所以，老板只要做好管理就可以了。

日薪500，高还是不高，在生意者眼里，取决于创造了多少效益。如果能够持续创造高利润，那就伺候他；如果持续创造利润，那就做号管理。如果不能创造利润，那就要分析原因了，而不是直接降薪或者辞退。

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搬走才是最佳选择，深圳的房价让华为，腾迅都吃不消，华为主业搬东莞，微信在广州，都扛不住地价房价物价的高，才大举外迁。

500元／天，到香港都能招到人，而且还能得到香港特区政府税收优恵，而在深圳是享受不到。

香港特区政府对高科技行业是求贤若渴，只要去投资，什么都好谈，而深圳有太多可选择，不会给什么优恵。

500元／天，想想可以，会不会给还看你值不值，不是你想要就会给，只留给专业人才。

人家值500一天啊，难道你还想开50一天？

大深圳500元一花还有多少？你妈逼，不知物价房租贵吗？发不起你自己干就行了当什么老板装什么逼

500每天是很普遍吧，至少在深圳