谦虚谨慎，团结同事，努力工作，推陈出新。

【谦逊待人、激情工作、协作共赢】职场新人俗称“新鲜血液”，如同人体新陈代谢一样，既是正常现象、也是组织保持活力的必然。

新人对于上司而言当然希望带来的是“活力、朝气、未来”。但是，一代新人换旧人，遥看旧人离愁恨，有良知与较好文化的组织，新人对于老人而言意味着“传承、接力、共创”更好的未来；没良知与降低成本为先的组织，新人对老人而言意味着“竞争、更代、淘汰”落寞地离开。所以，刚进入职场的新人让同事和上司都有好感的正确做法是：谦逊待人、适应文化、激情工作、协作共赢。

一、谦逊待人、适应文化

如果新人进入的组织类似于“丁春秋”的星宿派，奉行的就是“肉弱强食”的冷血法则，那就没什么好说的，一个字“干！”。反正这种文化也是兔子的尾巴长不了，为了自己生存下去“佛来斩佛，魔来斩魔”。

如果新人进入的组织类似于“解放战争中能将贪生怕死的国军俘虏”，通过“共同拼出个好日子”的信仰，转化为英勇无畏的“解放战士”的正义之师。那就不能不尊重老战士的付出与奉献，因为“忘记历史”意味着背叛！

以人为镜可鉴自身！新人进入职场回顾四周，老人的今天就是新人的明天。无论组织什么属性或是什么目的，聪明的人都是以“尊重没有功劳也有苦劳的老人、换职理解与支持”，适应组织文化，先生存下去、再谋求进步与发展。

新人进入职场的第一条法则：谦逊对待老人、适应组织文化

二、多听多看多练有激情

唐僧师徒前往西天求取真经的路上，路遇黄眉怪的小雷音寺。妖魔鬼怪也知道不讨人喜欢，常常幻化成老人、甚至圣人的模样来欺骗凡人。职场上也是这样，披着袈裟装神佛的组织与个人，也不是没有。

“百善孝为先，论心不论迹，论迹贫家无孝子； 万恶淫为首，论迹不论心，论心终古少完人！”

万物皆有灵！神话里都说“就算出生的妖精、心存善念修行一辈子、最后也能修成正果”。人心有善恶、组织也是一样，最后长存不朽的组织一定是“正大于邪”。

看过《大决战》的观众都知道，杜聿明怀疑作战厅长郭汝瑰是卧底说“他家里沙发打补丁、上下班骑自行车、太清贫了、不正常”。老蒋听后很生气，说“难道我们内部就不能有清贫吗！我就不抽烟、不喝酒、不打牌”。暂且不论组织的属性之分，什么组织都需要“有干劲、有激情”的人。

新人进入职场的第二条法则：多听多看、少说多干，保持激情、培养能力。

三、培养以下具体工作能力

“道、法、术、器、势”，职场本质属性前面两点基本讲清楚了，剩下是就方法论与工具说了，也就是干货。

1. 培养“会选择”的能力。它包括对信息的对信息的搜集、整理、分析和对比，敏锐的洞察、周密的思考、有远见的判断，还有视野、格局等等……既包括选择工作方法、也包括选择趁手工具等。
2. 培养“会拒绝”的能力。新人进入了“公平公正”的组织还好说，误进了“丁老怪”的星宿派，那被人别有用心的挖坑套路就一定会发生。助人为乐是快乐之本，拒绝无理要求也要能心安理得。
3. 培养“不要脸”的能力。新人进入职场，一切都要从头学起。遇到工作没做好、挨批评是常态，被挖苦也有可能。不生气、不自卑，挨了批评也笑脸请教。伸手不打笑脸人，上司与同事自然会对你的态度发生转变。
4. 培养“专注力”的能力。一万次的练习就能成为专家，业精于勤，专注目标才能干好……
5. 培养“赞美人”的能力。千穿万穿马屁不穿，都说孩子是夸出来的，其实上司与同事的态度也是夸出来的。不干事拍马屁让人讨厌！干好了事情还与他人分享成果的马屁，那是感恩，不忘本。

小结：

大道至简、道化万千，只有本质才是永恒不变的！

不同的人适应不同的方法与工具，职场的本质搞懂了，方法论与工具的应用可以慢慢摸索，不扯太多、记住核心就行了。总之，刚进入职场的新人让同事和上司都有好感的正确做法是：谦逊待人、适应文化、激情工作、协作共赢。

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少说话多干活。多关心他人……

一个人是否能得到同事、领导的好感，首先衣著打扮，外表形象优雅、太方，有一种理性精神，温暖朝气，情感是直觉的。不能花枝招展，形象太过。中国文化传统思想，趋于稳健。

语言表达上落落大方，直率有力，态度诚恳热情。

工作积极主动，有年青人朝气、雷厉风行。

腹有诗书气自华，朝气、热情、宽宏大度，生活工作各方面，和同事保持友好关系。

刚刚进入职场，比优秀更重要的是稳定。什么意思？就是你在待人接物、工作态度、工作技能上，保持稳定。

那么围绕稳定这一核心原则，就有如下提醒。

第一，切忌一上来非常热情，但是其实是你为了讨好别人装的。

装这件事，一直都很难。对于职场新人来说更难。所以如果你一入职就表现的热情开朗，甚至故意营造一种人设，比如你希望让自己看起来大大咧咧的，或者让自己看起来特别有进取心。那么任何伪装，都会给自己埋下地雷。

一是你装的累，会撑不住，二是如果别人接受了你的人设，就会按照你的人设来与你互动——你说自己大大咧咧，对方可能就和你开玩笑；你说自己特别喜欢吃喝玩乐，对方可能下班叫你参加聚餐或其他娱乐。

所以第一个要注意的是，不要假装人设。

第二，切忌一上来工作积极，却后劲不足。

我在职场这些年，有个奇怪的发现：每次加入一个新的团队，在最开始的半天，我往往不是声量最大的成员，但是我却是能坚持到最后的。比如项目结束后的总结和收尾。而每次团队中，总有些朋友，一上来就和打了鸡血一样，对工作精益求精，不停的增加计划中的科目和想法，最后不了了之。

其实，什么是靠谱？靠谱不是我什么都能做，而是承认我有不能做的，但是我能做的，就能一直稳定的做好。那么人们下次遇到这个事情，就马上想到你可以做。而一次不稳定的表现，足以毁掉之前的印象。

以上，希望对你有帮助。我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

你把你自己的事忙好就行～只要有利益关系，再好的好感都没用。所以别想着给别人好感，你要是能给别人带来足够的利益，你就是他亲人！

就我个人经历而言，简单地说，合理地“迎合”才是打开局面的最好开端。

给你举个例子，头几年我们公司录用了三个新人，这三个人性格可以说是完全不一样。

一个是个腼腆的小姑娘，毕业于一所不怎么样的大学，领导吩咐她做事，回答的声音如蚊蚋，干活却非常麻利，就这样，她成了当时三人中第一个被领导认可的新人。

一个是个阳光帅气的大男孩，身高足有一米九，长得很帅，很多人都认为他不应该选择建筑业，而是应该去当模特，或者干脆就去当演员，所谓相由心生，他也是这样，为人特别热情，动不动就请同事们吃吃喝喝，对领导更是礼貌的“不像话”，于是，他很快就做到了外派人员，是三人中第一个在一年内就得到涨薪机会的新人，后来毫无意外的成为了一名优秀的业务员，如今赚的比我这个“老资格”收入还要略高一些。

最后一个呢，实话实说，纯粹就是一个“老牛型人格”！

凡事总是抢着干，自己的活提前干完，然后去抢着“帮”别人的干活，偏偏他还不是变相的坑人，是真的爱这份工作。

但是，无形中，从领导到同事，除了个别人外，全部都不喜欢他！

究其原因？他过界了！作为一个新人，安分守己才是最应该的，做该做的，说该说的，没有压榨，就应该顺势而为，所以，这个人即使如今还在我们公司，可几年过去了，他的薪资只涨过一次而已，据我观察而言，他无疑是三人中最没发展的一个。

做人要低调，做事要高调