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烧高香了，这是机遇。我也是在10年前，稀里糊涂跳槽到国企，又稀里糊涂再跳槽到私企。

一、国企的性质，是全民所有制，理论上职工是企业的主人。有时候遇到国企领导人素质很差，要忍耐。一般情况，四年他就调走了。假如说，这个国企领导是流氓，那么你跳槽到私企，就会遇到大流氓，而且比较多。

二、原因是你的身份已经变了，你去私企打工，是老板的赚钱工具。国企你是普通的劳动者。

（一）在私企就算你属于一般体能劳动力，每个月几千元，老板也会计较。发工资时，就像从老板身上剜肉。你不要试图给老板讲课，工资是你的劳动所得。注意，35岁以后，很有可能你被辞退。传说知名科技公司的老板也这样，不知道是真是假。

（二）技能方面，由于私企老板思想落后，看到工厂里的电工闲着没事，私企老板就会浑身难受，肯定会安排电工打扫卫生。

（三）技术方面，本人曾经遇到一个老板，轮流站在设计人员身后，监督你画图，而且天天如此，非常讨厌。终于跳槽到北京科技公司，老板是清华大学文科毕业的。在月底对我说，你自己核对一下，一个月画多少张图纸，一个月工资多少钱。私企老板看不懂这些图纸，整套图纸属于科技创新发明成果。

三、也许本人比较片面地认为，至今为止，没有遇到一个私企老板，思想能够达到一定高度，仅仅停留在计件包工头的水平。

四、也许有人说，老板的长处，在于行政类和经济类管理。但是本人遇到上百位老板，没有一位明白工程师是怎么回事，更加严重的是，本人遇到的所有私企老板和员工，不明白技术管理，那就倒霉了，必然受到经济损失。

五、社会上各种机构趁机捣乱，XX工程师纷纷出台，扰乱市场。私企白白损失上百万上千万，真可惜。

六、比如，一个收破烂的地摊，在工商局注册，XX环保科技有限公司，肯定可以注册成功。这不是开玩笑，有人抬杠就试验一下。

七、辨别真正的科技公司，要看经营范围技术资质和等级，这就规定了工程师的数量，技术能力和业绩，允许进行设计和安装多大经济金额以下的项目。

八、如果能够稳定在国企干下去，就不要去私企打工。尤其是专业技术人员，私企不明白技术人员的优势，仅仅看到体能的弱势，这样的结果就是双方都吃亏。

（图片来源于网络侵删）

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

回答过很多关于国企私企的问题，大家都在纠结，每个人的情况不一样，不能一概而论。给题主比较一下这两个工作情况：

薪资待遇：

这方面私企明显占优势，一方面是工资方面综合收入要高于国企，另一方面五险一金交的是北京的，如果交满10年在北京办理退休，退休工资是要高于其他地区的，而且可以享受比较好的医疗资源，公积金缴费比例也比较高一些。

假期方面：

私企比较好的一点是每3个月有10天探亲假，年底有20天年假，可以连起来很多天回家一次，而且报销来回路费，不过国企的假期总体来看是要比私企多的，双休3个月也有24天了，就是没有连起来的假，可能回家不是很方便，和家人团聚的时间会变少。

工作强度和压力：

这方面私企应当是工作强度和压力都是比较大的，国企可能会好很多，在假期这方面也能看出来，私企需要连续的工作，国企则不需要。

工作稳定性：

这方面国企有绝对的优势呀，只要公司效益可以，你可以一直做下去直到退休，私企则不一定，除非是规模很大的公司，有时候会面临倒闭裁员的风险。

不知道题主目前私企的这份工作遇到了什么问题，总体来看私企的这个工作还是不错的，如果觉得目前工作没什么发展，又很累，在这个年纪想找一份长期做下去的工作，可以去国企，否则我个人觉得还是私企好一些。

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【逐梦江湖路】独家观点:跳槽与否，关键在于您是想稳定就业，还是继续打拼?

题主没有提到是否结婚，但是根据判断，估计是未婚。三十而立，您已三十五，尚未成家，事业也尚未有所成就，您父母不担心吗？如果可以的话，我建议您跳槽到国企，稳定自己的工作，然后尽快结婚生子，并同步追求事业平稳晋升。

题主目前就职的私营企业，收入略高，但是经常出差，未来估计也很难改变此种状况，否则薪资待遇会明显下降。

同时，随着年龄的增大，精力会更加不足，后续随着身体机能的弱化，未来风险会大增，后半生的职业将面临困境。

既然您想跳槽，说明对于现有工作还是不太满意，也明白后续存在的风险，才会居安思危，才会慎重去跳槽。

您能通过国企的面试，说明在个人能力方面还是有过人之处，在国企具备生存条件。

我之所以建议您跳槽到国企，主要基于以下考虑:

一、薪资差别不大，国企更加稳定

从题主描述，国企的薪资略低于私企，但是国企将更加稳定，对于您后半生而言，将提供更多的保障，

此次，肺炎疫情就体现的非常明显。

很多私营企业不是裁员，就是降薪，而国企丝毫不受影响 ，仍然按时发放薪资。

国企对于业绩的考核，远远没有私企那么明显。

私企如果没有完成KPI，那么薪资会受到严重影响，而国企顶多略有下调。

目前，您经常出差，工作强度也非常大，后续随着年龄影响，调整岗位的可能性非常大，而且后续薪资亦将受到严重影响。

然而，国企在岗位舒适度方面，肯定远远强于私企，同时，随着年纪增大，资历提升，升职加薪的可能性更大。

一旦有职务，薪资会大幅度提升。

通过对比，国企对于而言，还是存在更多优势。

二、成家可以提上日程

题主估计尚未婚，女朋友对于您长期出差，应该存在比较大的抗性。

随着父母逐渐年迈，他们肯定热切期盼您能尽快成家，尽快生儿育女，以满足天伦之乐。

国企无疑将给您提供合适的生活环境。也许工作地点在湖南，远离老家山东，但是现在交通这么便利，您完全可以在湖南安家，然后将父母接过来养老。

国企的薪资待遇比较有保证，如果您将迎娶的妻子，拥有一份稳定职业，那么夫妻双方完全可以在湖南购置房产，营造温馨的家庭。

家和万事兴。

家庭和谐稳定之后，您可以将更多精力放在追求事业晋升方面，通过个人努力付出，争取在国企升职加薪。

三、在国企构建核心竞争力，逐步晋升

您进入国企只是开始，只是具备立身之本。

那么如何在国企实现过五关，斩六将，完美实现晋升呢？

1、立足岗位，构筑不可替代性

初入国企，一定得用业绩说话，得赢得认可。

要出业绩，只能立足岗位，在岗位上体现自身价值。

国企80%员工都不求上进，那么你要想在20%员工中突围，必须做到以下几点:

1) 构筑专业领域壁垒

在岗位职责范围内，您必须构建壁垒， 让自己拥有高级职称，拥有更多的执业资格证，在行业内成为头部专家。

2）高效执行力

军人以服从命令为天职，在国企一样如此。

领导布置的任务，一定要不折不扣地执行，一定要保质保量，一定要让领导认为您靠谱，一定要成为其左膀右臂。

3）适当提反馈意见

在做好执行的过程中，一定要懂得及时反馈进度跟问题，并适当提出合理的建议，让领导明白您有一定的思考能力，这点很重要。

毕竟不是每个人都能有个人想法的。

当然您提的建议方案确实具备可行性，具备可操作性。

2、学会创造机会

在国企，机会就那么多，很多人只顾埋头做事，根本不懂得了解机会，更不会创造机会。

那么如果您想出头，一定得学会毛遂自荐，一定得主动去了解公司发展策略，熟悉公司发展重点。

通过分析及梳理后，要争取参与重点任务，参与重点项目。

如此，您才有机会参与重要会议，才有可能在领导面前合理出现，才有可能通过发表意见、展示工作能力等途径， 获得领导的青睐。

3、学会走入领导势力圈

在国企，没有背景，没有资源，晋升是非常难的。

您在国企立足之后，一定要综合分析公司经营层，明白公司现存的派系。

结合您的工作岗位，结合领导的性格特征，结合领导现有势力，您要懂得自我定位，懂得该投靠哪位领导。

一旦选择目标领导，一定要通过自身的努力，自身的价值展示 ，赢得领导的信任。

只有领导的信任，关键时刻您的晋升才有可能!

也许您担心别人说您阿谀奉承，但是只要能满足自身的晋升，哪管他人的风言风语呢？

只有自己好，才是真正的好!

自信的人，都是走自己的路，让人无路可走!

四、结语

综合对比两家企业，建议您选择国企。

通过国企就职，您可以解决终生大事，满足双亲愿望，后方大本营稳定后，可以将重心放在追逐事业上。

要想在事业上有所成就，必须打造核心竞争力，展示您的不可替代性。

与此同时，必须学会创造机会，参与公司重大项目，展示才华，赢取领导信任，走进合适领导的势力圈，让他成为您坚强的后盾。

有了靠山，职业晋升将不再难以企及!

通过以上分析，希望对您会有所启发，祝您未来发展顺利，事业有成！

-End-

我是逐梦江湖路，十六载国企经历，用心讲观点！

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我想说，真替你高兴。

这真的是好事，现在整体就业环境如此复杂，加上“996”“35岁危机”“中年职场危机”“裁员”等一系列的情况汇总在一起，其实可以看出，这些基本都是--私企，由于是私企，它更加注重利润的增长。

你能从私企跳到国企，真的很不错，虽然从眼前的利益相比，国企是差了点，但从长远发展考虑，国企至少能让你一直工作到退休，请问现在有几个职场人能从私企一直工作到退休的(尤其是普通员工)。

安心工作吧，你比我们大多数人都要幸运！

私企老板比较对员工比较好，工资是少点，起码员工付出的老板认可，在国企如果上面有人照还可以，要不就要伤不起了!

到了国企，你就別想正常休息了，天天让你无偿加班加点，而且是必须执行的。

太值得了。35岁除非你能在私企稳坐钓鱼台。否则首选国企。看看华为，腾讯，京东等等这些所谓的大公司怎么对待因年龄增长效率下降的老员工。

我是做市政工程行业的。今年30出头，刚刚从地方国企跳出来到私企。国企其实不像以前的国企那样，现在国企也经常没活，好几个兄弟单位都发不出工资了，而且在国企里面，忙的忙死，闲的闲死。

现在的国企也不是铁饭碗，自己衡量吧

国企很少要私企的，反而是国企工作经验的去私企很好去。