作为技术部门，我们比行政部门的地位还要低很多，这样的公司还要继续呆下去吗？

客观的说，一直以来，大多数技术人才都屈居行政部门之下，因为行政部门靠文件和制度管理公司，偏向于务虚，且行政部门与技术部门没有太紧密的工作联系，所以行政部门相对来说是独立于技术之外的，加之行政部门具有管理公司的优势职能，所以表象上行政部门的地位要比技术部门高。

不过随着时代的发展和科技的进步，现代企业越来越靠技术“吃饭”了，企业也越来越重视技术部门，这使得技术人才在企业里面的地位大为提升。目前的趋势越来越明朗，那就是谁的企业技术实力雄厚，谁就能在市场上获得快速的发展，而行政工作却一直没有量化的产值，所以越来越被企业边缘化、弱化了。更有一些企业已经确立了技术人才第一的理念，在工资和职权方面全面领先行政部门。因此，现在的趋势就是技术部门和技术人才的地位不断的攀高，技术部门的地位大有超越行政部门的态势，这是技术获得尊重的应有体现。

就问题而言，你们技术部门的地位比行政部门要低，能不能继续待下去我认为需要分情况讨论。

如果你们技术部门所掌握的技术并非高科技和前沿技术，那么说实在的，技术部门必然不会受到公司领导的重视，这也会导致行政部门地位高于技术部门，此种情况下，我觉得技术人才最好不要离开，因为普通的技术在市场上没有竞争力，出去了还是一个样，所以还不如待在原地。

如果你们技术部门所掌握的技术是高端前沿的技术，是其他公司没有的技术，那么说实在的，如若你们技术部门还是在公司不受重视，你们技术部门的地位依然低下，连行政部门都比不上，那么我认为你们技术部门的人才就可以离开这样的公司，重新找工作，找重视技术的公司。

总之，作为技术部门，你们比行政部门地位要低很多，这样的公司能否继续待下去要看情况。如果行业普遍的情况都是该类技术部门不受重视，那么就没必要离开，因为走到哪都一样。如若行业普遍的情况大多都是技术部门地位很高，就是你们公司例外，行政部门比技术部门地位高，那么你们技术部门人才就可以选择离开。

国情啊。

管理权在谁那谁就牛逼，管你有没有能力，没有行政职务的科研人员或者没有杰青之类的牛掰头衔，去二线行政被怼很正常。

而且发过很多牛逼文章的教授研究员，被手握横向的地方处级和科级欺负都。。。你懂的。

一个人很有智慧很有才华很有理想，你真不一定尊重他，因为他对你没什么卵用。但是一个人有权又有钱，你心里多少有点忌讳吧？

希望有一天对别人说我是教授，我是博士，我是研究员，我是搞科研的，听到的人就肃然起敬，听到一个职业就对这个人有道德和人格上的高看。可惜吧，科研队伍自身不够硬，也是人也要吃饭、结婚，为生活所迫呐，哈哈哈。希望祖国富强，科研人员不用再为了经费、项目、评级、帽子低三下四、算计争斗，可以为了探索自然真理一步一个脚印有尊严的走下去。

但有人的地方就有江湖，只希望手段不要太下作，把底线放高些吧。

刚毕业不久的吧，哪里不是这个样子呢？

哥也是搞技术的，我们技术人员都很牛逼，觉得自己是企业的心脏，地位最高，工资待遇也该高。你一个行政办公室就是一个搞后勤的，为公司服务的，你牛什么？是吧！

是的，中国式行政办就是这么牛逼，你个技术员算个什么，你牛我不叼你，永远只有你求我，没有我办公室求你个技术部门。我需要的东西代表领导，老总，一个红头文件下来，截止时间到了，不拿来再来一个红头文件，罚款xxx。

之前在的一家单位就是这样，老总就是个初中生，跟对了人，后面鸡犬升天，很多重点大学的人被撸下来，他还一直在着，技术员他根本就看不起，因为技术员自命清高，对老总也是直来直去，他喜欢那些读书少，马屁拍我们听着都听不下去的人，重要部门的领导都是这类人，财务，安全，生产，办公室，动力等都是这类人。

后面单位终于在他手上倒闭了，后面才明白人家这是目的，现在留了几个人，那个吃香喝辣啊，玩弄这些人情确实是佩服的五体投地，但是他真的没有管理能力，本来可以持续发展的企业，或者至少能生存二十年左右的企业就这样提前结束了……

所以技术员还是要找到一个技术出生的领导的单位，他们大多数重视技术，以技术来推动公司发展。要不然技术员干着很憋屈！

这不是常态么

兵熊熊一个，将熊熊一窝。这个道理在任何地方都通用，企业也一样。

技术部门是做什么的？新产品开发，老产品维护，生产工艺编制，质量问题解决，售后问题的裁决，争端调节等等，都需要技术部门，应该说技术强企业强技术弱企业弱，它怎么就成了别的部门的肉了呢？

问题就出在这个部门的领导者身上！

如果这个领导比较强势，别的部门就会为它服务（实际上也是如此），如果这个领导是个窝囊废，技术部门也就是个窝囊废替别人背锅的。

曾经有个企业各方面做的都不好，只能拼体力赚点血汗小钱，就找到我做兼职的技术总监，我到哪溜达两圈就发展这个企业所有的问题都是技术部门背锅，技术人员就像救火队员一样疲于奔命，任何一个工人只要生产有问题都能到技术部门大呼小喝，我去了第一件事就是从这里抓起，凡是不是部门领导进技术部门立马开除，不问原因，有问题填单子写表格，看看是不是技术上的问题，一旦不是，谁审核同意找技术部门的立马开除，不问原因，强势的技术部门从此建立，技术人员也终于能静下来做技术人员应该做的事了。

所以不是技术部门的问题，是人的问题。

所谓技术在行政之下，只是一个表面现象，或者虚假现象。

真相是，老板让月薪两万元的行政经理去监督月薪六万元的技术经理而已。

如果你技术能力过硬，是企业的核心力量，感觉到受伤了，建议你可以提出离职，只要老板慌了，一定会提高你地位，给你升职加薪的！但如果老板有眼无珠，你有足够的技术能力怕什么，拍屁股走人再找一份待遇更好的工作就是了。

根据我20多年的职场经验，老板们嘴巴上虽然说各部门平等，但实际上，在很多老板心目中，技术部门地位比行政部门地位要高得多。

正因为如此，很多时候，老板不会直接出面监督技术部门，只会让负责管理纪律后勤卫生的行政部门来做这个丑人，反正当技术部门满肚子的怨气向老板告状的时候，有行政部门做这个缓冲或直接就是替死鬼，老板做好一个高高在上的裁决者就是了。因为在很多老板心目中，既没有技术含量也不是管钱财的行政就是做这个工作的。

这可以作一番比较的：

第一，市场上，技术人员的价值比行政人员高出一大截。

所有人都可以打开招聘网站看一看，技术人员的薪酬远比行政人员的工资待遇要高。

在企业内部，肯定不是行政人员的工资最高的，技术人员的工资待遇却是有可能最高的。

我从业20多年，从未见过哪个企业的行政领导薪酬待遇，能比技术领导薪酬待遇高的。

第二，聪明的老板绝不会公开说某部门地位比另外一个部门地位高。

一般情况下，企业老板都只是说企业内部各部门都一样重要，绝不会愚蠢地说某部门地位更高。

如果老板公开说出这样的话，无异于自杀行为，给内部定下了三六九等级别，关键时刻，很多人都不会给他卖力的。

但在分配薪酬奖金的时候，一般的企业绝不会给行政占去了大头，一定是技术、销售、生产等部门占据了大头的。

第三，误会行政部门比技术部门地位高的原因。

华为集团创始人任正非说过：“人才不是企业的核心竞争力，对人才的管理才是核心竞争力。”

基于这种理念，很多企业都会制定很多的规章制度和操作流程，要求各部门去执行和实施，而负责监督的部门一般都是行政人力资源部门。

其实，这很多时候是让一个月薪两万元的行政经理去监督一个月薪六万元的技术经理而已，其实背后真正的操盘手是老板，你说这是行政部门地位比技术部门地位高吗？

杨辉讲师，分享20多年职场经验正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！

我待大公司，我们的行政很尊敬技术。一心一意做好行政辅助工作。有时候找技术商量新的规章制度也是总部有要求。这个是个最近本合则两利的事情，也看上一级管理者的能力了。

看你公司干啥的，如果是技术公司技术部门是核心权利大。如果不是那么技术部门地位就不高。

那是你们技术太弱了，你们强大以后他们姿态自然就低了！

过年内公司基本都是这样的，技术是最不值钱的玩意。