如何快速从一名柜员干到副行长，行长？

本人作为金融系统的老员工，从业八年，一直在一线工作，对于该问题，不知是如何回答你才是最稳妥的，因为要考虑你个人的基本情况及职场发展规划。

银行体系的工作，无论是否资源型员工，抑或能力突出员工，发展规划都是一个相对漫长的过程。

分享以下几点，希望能有所帮助。

第一，银行体系职场发展线路。柜员是入职银行员工通常第一个岗位，也是熟悉银行运作体系的一个开端。后续发展趋势比较多:一是运营管理条线，从柜员——网点运营主管——网点主任；二是个人业务条线，柜员——个人业务客户经理——部门经理——分管行长——行长；三是公司业务条线，柜员——对公信贷员——部门经理——分管行长——行长；四是后台管理部门，这个比较多，可走办公室人力资源管理，科技部门，法律合规部等等以及一些业务管理部门。

第二，如何快速?银行体系升迁，主要是看绩效，就是资源情况，其实很简单，你为银行做出贡献多，自然升迁更快。从几条发展线路上看，建议可以走公司路线。因为，公司业务板块是银行业务的主要部分。

因不了解你的实际情况，有些建议暂不好直接表述，有需要可私信我，谢谢。

一般来说，在银行柜员是正式员工中最基层的员工，当你在柜台上熟悉个人业务和对公业务后，一般这个时间大概是两三年，可以申请去信贷科干业务员，在信贷科干几年，积累一定的客户基础，新旧交替，一般三四年后，能慢慢在信贷部门担任职务，慢慢的由副职升任正职，这时候你在这个银行的地位和社会的阅历以及自身的经历都有一定的水平，干几年，看看如果在本行有机会升任副行长就继续在这干，如果没有机会，那就跳槽到别的银行，副行长升任行长，也是这样的方式。

每个单位的一把手或者副手，其实都很累，因为业绩的压力。

银行，也不例外，而且更要面子。

曾在银行的我，和朋友讨论过一个问题：金融天才能做好银行工作吗？

答案是否定的。

因为做好银行工作，天才无法胜任，只有全能的天才——全才才能做好。

银行的要求越来越高，有快速从柜员干到副行长、行长的能力，自己去做点别的什么，不香吗？

银行需要的是全才

作为一个银行从业超过20年的人，我试着回答这个问题。

你这个问题要有两个假设基础：

一是，你所假设的这个柜员（下称：张三）必须是银行正式员工。现在的银行员工，有些是签劳务合同这类非正式的，这类员工就别想太多了。

二是，你所说的副行长、行长只能是全国性商业银行的支行级别（最多分行副行长）。分行级别以上的，或地方性银行的，别异想天开了。

银行，曾经是金饭碗

正式开始。

1.作为门槛，张三必须有扎实的银行从业理论知识，以及证书。从业资格证这些是必备的，基金考试资格证这些是应该的，CFA、CPA、律考是需要的。此外，为证明学习能力，张三最好是985的博士后，实在不行，211全日制硕士也勉强可以作为敲门砖。

2.作为背景，张三必须有深厚的直属亲戚社会关系，或者推荐。例如，张三妈妈的亲哥是央企的主要负责人，退而求其次，张三的姐夫是当地财局的主要负责人，或张三爸爸的亲妹是上市公司的财务总监。

如此，集万千宠爱于一身的张三，按前几年推算，大概有80%以上的概率可以当个副行长。

3.当个人的业绩（能拉到存款：最好活期/大额、贷款无不良：最好短期/高利）做到其他几个支行的总和时，张三可以申请做支行行长（机缘巧合的话，或许可以做分行副行长）。

如果分行不批，张三就提交一封“世界很大，我想去看看”的辞职信，进可攻退可守。

4.最后一步，不管怎么操作，通过监管机构的资格考试。

大功告成。

如此简单，想想也是醉了。

备注：现在也有很多股份制商业银行直接招支行行长，张三也可以去应聘试试。但，如果张三没有上面第3点所提的本事，还是不要班门弄斧了。——而第3点的基础，就是第1和第2点。

本评论由头条号 唐潮钱进 的特邀作者 白小生 撰写，加入我们，PLZ JOIN US，带你一起阅世界、悦生活、涨事理、长知识！

唐潮钱进，一个有原则的异想天/空，一个有底线的醉生梦/境；一群被本职工作耽误的策划人，一群历经千帆燃感性的创作人。这里有说不完的想法和故事，你们有酒钱吗？

白小生，号称孙中山故乡的百晓生，企业金融顾问制度的研究者、供应链金融生态圈的探索者、阳明心学知行合一的践行者，一个看透真相依然热爱的自甘平凡人，一个一言不合就发长文的自视清高人。

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不要做梦了，起来搬砖啦！柜员到副行长，行长需要至少十年的时间，毕竟柜员到行长需要跨过好几个岗位和职位。

如果你本身在分行工作的话，也许六七年就可以达到支行副行长的职位，但是在支行柜员岗位就要慢的多了。柜员是最基础的岗位，柜员快得话也要干三年左右才会转岗到其他岗位，而且可能只是换岗，比如会计岗或者客户经理岗，然后你需要继续干三年左右才会到复核或者会计主管的岗位，也就是说六年左右你可能到会计主管的位置，以后从会计主管或者客户经理到副行长可就看命了。

毕竟能当上副行长或者行长的，还是有一些特长的或者说需要一定资源和人脉，如果能有大把的存款资源，那没问题，当副行长或者行助还是比较容易的，从副行长到正行长是非常难得，任何一个岗位扶正是最难的。

既然你说如何快速当上副行长或者行长，你可以选择在更高的平台工作，比如分行或者总行，如果从柜员岗位的话，那就多多拉存款，搞好人脉关系，利用一切可利用的资源那么还是有可能的哦！当然，国有行要比股份制银行，城商行更难哦！

一是拥有特别出众的工作能力，做出特别的业绩，团结同事，口碑好。

二是能力一般，能团结同事，但与领导关系密切。

三是能团结同事，有个好爸爸。

要晋升，团结同事是基础。看是否具备哪一条，都有快速成长的可能。

从一名银行柜员成长为副行长、行长的过程每个人都不一样，有的人是靠自己的业务能力逐渐提升，各项业务勤勤恳恳一步一步扎扎实实做起来的，在行内有了良好的口碑，得到了客户和同事的认可。有些人是本身自己或家族有优质的社会资源背景，可以相对轻松的获取一般人难以接触到的核心资源，短期内超额完成了行里的任务，且远远超过其他同级别同事和领导，靠资源禀赋快速上位。另外一种情况就是自身有非常高超的某项技能，例如网络开发、网络安全、演讲、公关能力等，其他人无法替代，工作到一定的年限和时间节点，也可以成长为副行长、行长。综合以上三类情况代表了绝大多数银行初级柜员的成长路径。

我熟悉的一位邻居他原是我们镇上农业银行的一名前台柜员，这个邻居那时三十多岁，胖胖憨憨的，就是很老实，实在的人，因为我的工资在农行发每个月都在他跟前取，有一天早上上班，我走的早。远远看到他，我追上去跟他打召唤，我才知道原来他聘到江苏银行去当一个支行的副行长去了，他说刚去每天得早早出门去熟悉，熟悉。

又有几年过去了他现在升到支行的行长了，其实他还是蛮有能力的。如果在四大国有银行因为体制原因再有本事，再肯吃苦如果没有学历，没有背景升迀真的很难。

恭喜我的邻居，祝你事业有成。

要干到副行长，还要快速。

只有一个办法就是你的利益直属关系在副行长两级以上。

利益直属怎么形成，

1、先天的，直系血缘关系。

2、后天的，入赘等

这个应该没有吧，除非拼爹了[可爱][可爱][可爱][可爱]

像这种单位资历和学问，能力是最重要的了。真没有捷径，除非你上面有很牛的人，愿意提拔你，你还得有这个能力。上面有人，只要有能力一切都是可以挥之即来的。

第一，先干好柜员工作。把柜员做优秀。这就要求熟悉和掌握各种柜台、柜员应该掌握的知识，包括熟悉各种规章制度，做到不违规操作，熟悉各种产品及其特点，并能满足客户需求，做到灵活营销。能迅速化解与客户之间的矛盾，维护银行声誉等。
第二，要处理好人际关系。包括和支行(分理处)员工之间的关系以及和支行(分理处)领导的关系。要做到小事讲包融、理解，大事讲原则。
第三，要进一步熟悉除柜员应该掌握的制度以外的其它制度，例如信贷管理制度等，为快速成为行长做准备。
第四，不断培养自己处理复杂问题的能力。对于复杂问题的处理，要有自己的独立见解，不人云亦云，随波逐流。
第五，要培养自己的营销能力。在市场经济条件下，营销是银行永不消失的主题，懂营销会营销是每个人的必备技能，要快速成长为行长，这一课不能或缺。
第六，要用业绩说话。银行是一个凭业绩说话的行业，你再优秀，但业绩不好，那进步就要慢得多。
第七，特别注意:不要犯错。银行规章制度繁多，按章操作是必然要求。要知道合规就是效益，违规就要造成损失和不良影响，是犯错误。切记，在成长的道路上，不能违规操作，既就是当了副行长、行长，这点也要特别注意。