这个应该是老板的目标方向没明确让你们看不到希望前景在哪里 一般创业公司都很忙碌的，有明确的目标前进

给你讲个故事，刚毕业的那会儿去了一家创业公司，满怀激动心情想要大干一番的时候。却发现整个公司非常的散漫，每天工作量非常的少，而且发现很多员工要么上网，要么在那边没事干。这完全颠覆了我对创业公司的理解。

一开始以为自己对公司不是很了解，然后就自己在那边努力的工作，慢慢的发现自己是反而成了公司的另类。就这样做了一个多月后发现公司之所以会这样，原因是因为公司已经拖欠了，工资好久了。然后，整个项目其实已经到了尾声，基本上就是在那边撑着。

也没有什么客户，自然那些客户人员也就没什么事做。然后没有什么新的收入，也就不会有什么福利待遇奖金，大家工作也就没有激情，对公司也就不会有什么盼头。那些有选择的都已经辞职了，剩下的都是一些没有什么太多选择的人，还在这边熬着。

之所以公司还会在招人的原因是得靠这个为噱头去忽悠投资人接着投资，要是公司都没人的话，投资人一撤资整个公司就真完了。做了两个多月后看清楚，这一点试用期没过我就辞职了，后来听说半年多之后公司就倒闭了，那些撑到最后的很多人工资都还没拿到。

碰到这种嗯创业公司非常没有激情，工作散漫，还能准时上下班的，要么就是领导管理不行，要么就是项目已经基本上接近倒闭的状态。如果是项目刚开始领导管理不行那么，也有可能说通过领导的改变慢慢的把项目拉到正轨，要是后者的话，那基本这个项目也就不会有什么太大的起色了。

所以你要先了解一下公司的项目到底是处于哪个阶段，是刚开始，还是说已经到了快倒闭的状态，如果是后面这种状态，那还是赶紧找个下家换份更好的工作吧。要是处于前面的状态，那就要看一下老板是否有在调整，想要解决这个问题。如果有这种想法并且已经开始实施了，那么可以考虑再接着做下去。

根据题主描述，能感受到你对公司的发展感到担忧，也跟你想象的工作状态有点出入。所以，题主的不踏实是有着一些不安和迷茫。

1.创业公司带来的不确定感

先谈谈创业公司，创业公司的利弊如下：

所以，在利与弊都非常突出的状态下，创业本身就是一件极具不确定性却又迷人的事情。我的第一份工作是在创业公司呆了4年，一开始心怀憧憬地奋斗，到后期心态疲软跟不上。你会发现，你做的永远都不够，而且有时你并不确定投入了，效果是不是如你所愿。一直处在不确定中的时候，如果不够坚韧和自律，就会慢慢变得懒散。此时，老板和环境就会起特别重要的作用，不是所有人都适合创业公司的氛围。

2.自己职业规划的未知状态

不知道这是不是题主的第一份工作，在不知道自己适合做什么工作时，都会感到迷茫。通常希望通过公司、通过工作得到成长，这样的想法也是正确的。但根据问题中描述“每天5点准时下班，全办公室的人都很懒散”的状态，在题主看来就是混日子吧？对于自己职业规划处于未知时，这种不踏实感会来得更强烈些。

在这样工作状态的感受下，给题主提几个建议：

1.先从了解自己开始

可以用“冰山模型”开始认识了解自己，把你的知识技能、能力、价值观、基本特质和动机都一一罗列在一个本子上，如果自己不是确定的话可以找身边的同事朋友问问做一个参考。

2.分析公司和自己的匹配度

了解自己比较擅长和热爱什么后，再去研究一下公司的前景跟你岗位的匹配度。你将要发展的方向是不是与公司的需求匹配，公司能否提供相应资源和机会也是关键，有时创业公司的机会会更多一些，但或许也更困难。

3.制定短期和长期的目标

不管是决定继续在现在的公司做下去，还是决定跳槽。最好还是要有自己的规划，不需要太远太大的目标因为那根本不会起任何作用。短期目标可以短至一周，甚至是一天要完成的内容，长期的可以是一年或者是三年内想要做到的目标。不过短期目标更重要。

4.坚持执行和改变的勇气

想得再好、计划得在详细也需要去实打实地去执行，不是一天两天，而是死磕，一旦定下就要完成的精神。有一个小诀窍，把要做的事情都写下来，视觉化的计划清单会让你更有使命感去完成。

感觉到不踏实是想要去改变的起点，迎接这种不踏实，直面它。

以上希望对你有帮助。

我是@阿花羊，欢迎关注我，分享职场经验，与你共同探索你我所在的世界。

动不动就创业，很多创业都是一种 高大上的 “传销”。绝大多数人 不适合创业。自己先给别人打十年工 再谈创业之事。

20011 创业公司上班事情很少，每天轻松度过，准时下班甚至懒散，因此心里颇不踏实，担心是否有发展前景。对此，妙妙角曾亲身经历，非常理解！

首先，创业公司嘛，万事开头难。市场还没开拓，业务尚待推广，工作内容不饱满，因此员工感觉工作内容轻松，能够每天准时下班，时间久了甚至会变得懒散。这样的情形虽是能够理解，但作为一个有所企图的员工，难免会心急、不踏实：如果公司就这么不死不活地拖下去，什么时候才能实现自己的梦想？万一哪天公司突然宣布破产，我能有什么其他的选择么？妙妙角认为，正常的有抱负的职场人都应该有这种考量，创业公司的老板也应当在合适的时机多与员工交流，使员工对公司的现状和发展态势有所了解，避免真正有能力的员工被表面的“萧条”景象冲淡了一腔创业热情，甚至会对继续留下来努力的信力出现摇摆。

其次，新创公司的各项制度不建全。因为是初创，许多规章制度要么是照抄自老板之前的从业单位，要么是初创伊始草拟的简单注意事项而已；因为是初创，不同于大型企业多年完善进化的“法治”规范，而是处处体现着灵活、“人治”特质。基于管理制度上的无序，非常容易形成“一言堂”式的管理模式，也很容易引发员工消极情绪，某种程度上管理上的不合理会阻碍员工自发自觉的投入工作。

再次，目前各种资金流涌动，某些创业公司仅为吸引风投而已。直接这么讲似乎有捕风捉影之嫌，但事实上的确有些公司的存在就是冲着那些风投来的，他们自创立之初即不产出任何实际意义上的产品，一年中最忙䟿的时候大概就是参与招投标和评审那会儿，之前之后就是题主所描述的懒散景象。这样的公司只有稍微有些起色，最期盼的事情就是有家投资人来考查或是有买家要收购自己了。妙妙角觉得吧，如果是这样的话，就干脆先观望着，一边不要忘记了继续磨砺练功，不能被一潭温水搞得武功尽废！

最后，妙妙角想说，既然已经进入了创业公司，就要有足够的耐心，最好的状况就是不离不弃，共同进退，最终和公司一起走向业界颠峰。到那时，当你再回头看看，想到当初刚进公司才三个月时的“不踏实”，你会打内心深处感叹：幸亏当初坚持下来了，不然哪有今天的荣耀？！

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！（本文原创，插图不入，免了。）

这其实很正常，就看你的心态了，如果你想得过且过活的轻松一点，公司这种状态对你来说也未尝不可。但是你如果属于那种奋斗型的，有两种选择，第一，跟老板商量，甘愿来抗任务，本职工作做好外希望承担公司的其他工作，如果有业务也可以撒出去跑跑业务，发扬我是一块砖哪里需要哪里搬的风格，这样你会学到更多的知识积累更多的人脉，公司一旦起来了，你就极大可能成为公司的骨干了。第二种情况，如果经过你的缜密分析，在这个公司不值得你付出太多，那就抓紧想退路，既不能让你赚到钱，又不能让你学到东西，还不趁早离开，在等啥？

这个也要看公司的规划处于什么阶段。是刚成立的公司还在组建团队过程中，还是已经有了产品在冲刺阶段等等。

是不是刚完成一次冲刺大家处于缓冲休息呢？

如果大家都按时或超预期的完成了既定目标，稍微放松下也是可以的，人也不能始终处于紧绷状态。最终还是要看产出如何。

如果这些人没有产出，都不能完成目标，那真的危险了。当然也是你上升的机会[呲牙]

凡是要多分析，不能只看表象。 如果从下到上都是一种懒散的状态，无目标无计划，那你可以考虑换了。

这不挺好的呐

轻轻松松把钱赚[捂脸]

业余时间可以做做其他的

还年轻不要浪费多余的时间

可以试着做个小兼职

不要太迷失了自我

关于这个问题我总结了以下几点:1拒绝惰性思维；2对生活的态度；3学习进步。

个人小见解，如下视频