我上家公司有一个女同事在公司里干了10年，前几年公司效益不好的时候，老板为了逼她离职，就差用手指着她鼻子骂了，可是她就跟没那回事一样，就是不离职，我们一开始不理解，直到后来有一次聊天，她才说出了原因。
我在2016的时候，入职到一家做房地产媒体广告的公司。可是大家估计也都知道2016年下半年开始，不少地方就开始进行楼市调控，再加上安居客、贝壳这一类大平台的进入以及分销模式的兴起，我们公司效益逐渐下滑。
虽然下滑，但毕竟是本土老牌媒体，还是能吃到一些稳定份额的，不过我们老板不满足啊，以前一年最高时有7000多万流水，现在就几百万，哪受的了，所以老板一方面开始折腾新业务，一方面折腾员工。
准确地来说，老板在这两个方面做得都很失败，折腾新业务，却只做PPT，舍不得先拿钱投资，总想着先靠PPT去把合同签了，再拿钱干，别人又不是傻子，所以结果不言而喻了。
折腾员工这方面那就更是登峰造极了。比如把工资拆成绩效工资和基本工资，绩效打高了他就不签字，逼着你打低绩效。又比如对拿提成的员工，发现这个月提成拿高了，就临时制定新的提成标准，往前推三个月，也就是前三个月的提成都要按照最新的标准来，这样一来，不仅当月的提成变少了，前面几个月的提成还要退一部分回来，真是资本家见了这番骚操作都要流泪啊！
于是，在这一拨又一拨的骚操作下，公司里的人员逐渐加快动荡，核心人员流失情况严重，到后来就连很多部门组织架构都形容虚设了。按理说，看到这种情况，老板应该收手了吧，可是他并没有，他认为还有一些人该走却没有走，这一批人，又成了他的重点“关照”对象，于是，又是一轮之后，这一批人里终于只剩下了最后一个，那是个女孩，当时已经在公司工作了10年。
对于老板来说，她为什么必须要走呢？主要原因有以下几点：
可是想让她走，直接开除是不行的，因为一大笔赔偿金老板是舍不得出的，那就只有一个办法，就是跟前面的办法一样，想法子折腾。
可是，这位老员工就是老员工，老板折腾别人的那些招式在她这里全部无效。比如：
正是因为这样，她始终公司里干着，到后来老板都没办法了，每次开会的时候，大家坐齐之后，老板就一句话不说，盯着她十几秒，然后苦笑着摇摇头，再开会。
后来又过了一段时间，我也从公司离职入职到了一家新公司。有一次，之前公司的一些老同事约在一起聚餐吃饭，那一次，那位女同事也在。
饭吃一半、酒过半循，大家都有点微微醉了，话匣子也就打开了。当时就有人问那位女同事，为什么要忍老板的那个气，要受那份屈辱，干嘛不走呢？
这个时候，我们从那个一向乐观平静的女孩眼里看出了一些忧伤和委屈，她停了一会儿后，才跟我说起她死活不走的原因：
虽说她不离职、不走人的理由是充分和现实的的，可是很多人是受不了老板故意刁难和辱骂攻击的，为何她就能坚持下去呢？这方面，她也说出了她的理由：
直到现在，我从那家公司都已经离职将近3年了，那个女同事还在那家公司上班，还做着她的本职工作。她不但把社保熬满了15年，更令人敬佩的是，事情后来的发展竟然真的如她所言，公司只有走的人，没有进来的人，以至于她的部门由以前的七八个人变成了三四个人，于是老板干脆不招人了，直接就把工作摊派到她们几个老人身上，老板再也不刁难她、不想办法让她走了。实际上，由于业务越来越差，她们三四个人干得活并不比以前多。到这时，我才真的佩服她的职场忍耐力和分析能力。
回答：我觉得能在一个公司待的久！证明公司各方面包括待遇都还可以，并且同事都比较熟悉。对自己所做的本职工作，上级对下级的工作要求都比较清晰比较顺畅每个环节都门儿清。要是去另外一家新公司一切要重新再来。自己的业务。人设的建立，上下级的磨合，还有一些待遇的对接，会觉得跟麻烦，用句老话说做生不如做熟！所以很多人都会选择不轻易离职！除想去公司，能升职或者待遇特别优厚，薪水高出一大截！并且属实时自己都业务专长能更好的发挥展现自己！
大学同学在深圳待了十年，月薪到手28000多一点，每年春节聚会都喊着要跳槽，但没有一次做到。在老家很多人看来，这份工作很不错了。但真实的结果是，他以前的一些同事现在收入早就超过了他，在深圳的房子有几套的也不少。
这个同学是10年前毕业的，当时在老家待过一段时间，然后跟着亲戚到了深圳。他去深圳的原因跟他自己学的专业有很大关系，当时我们都学的计算机编程，很多人说深圳机会多。
于是乎他提着一个包，手里揣着3000多块钱就跟着堂姐去投奔在深圳打工的伯伯了。当我们月薪还维持在3000+的时候他很快找到了一个月薪5000+的工作。
有时候不得不说，走出去确实有好处，因为每个地方的机会都不一样，没去过永远体会不到的。我记得当初他刚找到工作的时候给我打了个电话说：“三年之内一定要混出个样子。”
说简单一点，那时候所谓的混出个样子就是月薪过万，吹着空调，敲着键盘，美滋滋！
自从去了深圳，我这个叫刘明的同学可以说是跟打了鸡血一样，前半年每天在网上和我们各自吹嘘，深圳的生活是多么美好，前途是多么光明。
但谁也没想到，有一件事让他备受打击，这件事可能彻底地将他多年藏在内心的痛楚给活生生地揭发了出来，让他感觉无地自容，又很无奈。
这次聚会很意外，是一个圈子外的同学组织的，当时聚会的地点选在了以前大学的附近，时间就是一年的春节。刘明当时也回来了，那时候他的月薪几乎就是2W持平。
饭菜一上，我习惯性地说了一句：“刘总最近事业如何啊，现在月薪怕是过2万了吧。”
这个时候刘明还不知所以然，只是吐了吐口水说，这么多年了2万有个什么用。我顺嘴说了一句：“老早就听你说要跳槽了，现在跳了没有。”
刘明看了看早到了几个同学说，年前他就给老板提过，但是老板说年后给他涨工资，辞职的事情也就不了了之了。听他的意思跳槽又成泡影了。
正当我们说话的时候，一个看着熟悉，但又想不起名字的人走了进来。大家都到了啊，路上有些堵车，还请大家别见怪。他边说边给大家赔不是，老班长看到以后马上起身迎接。
也正是老班长的一句话，让我们记起来这个联系不多的同学：“大家可能还不知道吧，张强现在也在深圳，在一个大厂工作，听说一年到头到手60多万。”
啊，正当大家投来羡慕的目光时，老班长又说了一句：“关键是人家以前可是班上技术最差的一个啊，半路出家去的深圳，找准时机应聘进了大厂（这个公司大家都知道）。”
这时候刘明没有言语，看他的脸色明显感觉的出来他有些不自在。只是老班长那个人好像不太会来事，这种情况还接了一句：“刘明，你们都在深圳的，有空多聚聚，听说你现在一个月才2万啊。”
刘明礼貌性地应了一声说：“对对对，都是同学，有时间多聚聚，是好事。”说完就一个人大喝了一口闷酒。在刘明的身边，半路进大厂的同事也有，他以前也有过这样的想法。
酒足饭饱以后，大家提议去下一场，K歌走起。下楼之后张强径直走向停车场，顺嘴说了一句：“等下留3个人跟我坐一辆车，我叫了代驾。”
没过多久，一辆宝马X6从地下停车场开了出来，大家带着酒劲起哄说：“张强你混得不错啊，都开这么好的车了。”他的一句话，让大家更加羡慕起来了。
我跟刘明坐张强的车，其他几个同学打车去的KTV。在车上张强说：“这车就是他买给他爸开的，平时自己就开的一个电动车，方便省油。”
人都很现实 ，在饭桌上通过老班长就知道了张强这几年混得特别好，看到宝马车以后大家更是深信不疑了。说是唱歌，其实成了张强的个人专场。
大家一口一个张总，张老板的叫，挨着给敬酒，听着张强分享着他成功的职场人生。我们也是这个时候才知道，张强去深圳跳槽了几次，直到进到现在这个公司。
为了达到这个目的，他提升学历，报培训班，私下参与一些免费的项目路演，总之就是给自己找各种各样的光环加持，最后通过一个人的内推，进了大厂。
整个唱歌的过程显得极其势利和真实，我看着刘明更是如坐针毡，找了个理由我喊他到走到抽了根烟。我问他说：“怎么，看人家混得好心里不舒服啊。”
这个时候刘明虽然也喝了不少酒，但我觉得他说的话却十分有理，可以说这些话把他这些年耽误的事情一一表露了出来，他吸了一口烟说：“这有啥不舒服的，人混的好是自己的本事，我只是突然觉得自己耽误了太多机会，浪费了太多时间。”
一、刘明觉得自己从被动选择安逸开始，一直到最后习惯性选择安逸。
刚去深圳的他其实老早也有跳槽的想法，但每次老板都是以几百块钱的加薪幅度晓之以理动之以情地挽留他，告诉他稳定的工作不好找，让他放弃了跳槽的念头。
二、从第一次选择放弃跳槽开始，其实他就一直在无形的浪费时间。
最开始是觉得老板有给自己涨薪，所以选择了留下来。到后来自己成家之后，压力增大，发现自己想跳槽的念头时不时地会被自己强压下去，勇气也越来越稀薄。
三、时间久了，他也就习惯说说而已，但最要命的是，他已经不喜欢主动学习。
因为感觉在一个公司干久了，学不学习都差不多。人感觉自己生存不存在任何问题的时候，很难去钻研如何生存，学习技能自然就成了一纸空话。除了工作，就是工作。
最终刘明给自己总结了一个字，这就是自己“懒”的结果，怪不了任何人。为什么很多人和刘明一样，在一个公司久了，变得越来越不敢离职？
很多人都会有这种感觉，离开这里，我还能做什么？一旦当你有这个想法的时候，跳槽就变得很空洞，即使有想过，也往往只是一念之间。
有的人会说：“我不敢离职，是因为压力大，因为要养老婆，养孩子。”这种理由确实有一些真实性，但有时候只是我们习惯拿来安抚自己的借口罢了。
最好的跳槽其实不是投简历，而是通过圈子里的人进行内推。张强当时就是通过这个方法进的大厂，但往往很多人年龄越大，圈子越小，局限越多。
如果你也有同样的问题，不妨从自己身上找找原因。有时候甘愿稳定其实被动性很强，如果长时间得不到提升，跳槽有时候可能是改头换面的好机会。
但是在跳槽之前你有几件事一定要做好，起码你要懂得去尝试，去试着改变一些东西，就像张强当年为了弥补自己的技术短板选择培训一个道理。下面这3句话，送给大家，希望能帮助到一些人，无论是工作还是生活，有时候需要让自己理解这几句话。
1、人无论多忙，一定要预留一些时间让自己学习新的领域，新的知识。哪怕是了解也好，保持一个好奇心，让自己向前走，向上社交。
2、无论身在何时，先学会改变自己，再试着总结错误。不要习惯性地给自己设置障碍，还没迈出第一步，就拿形形色色的理由告诉自己：“这行不通”。
3、一万个问题，起码有一多半其实都出在自己身上，当自己失去创新能力的时候比任何困难都可怕。让自己动起来，你才能发现问题，解决问题。
【写在最后的话】
最后我想说：“不管是在一个公司干多久，其实不会影响你混得好与坏。但如果你自己把自己变成一个懒人，无论到哪里都难有很大的成就。”
平台很重要，人的心态更重要。有好的心态你才有机会去拥有好的资源，你才能进入到一个好的平台，这才是我们每一个人要明白的道理！
我姐夫在台企一待就十年，以为可以熬过35岁这道坎，领导却逼他：要么现在走人，要么40岁拿微薄赔偿金！他不敢离职，被我一句话说动了心！
我姐夫85年，属牛，211大学本科，文科生，出来后先去了一家私企，工资不高，当时好像只有2500元，说来你不信，本科生十几年前只有这个工资，关键在这种公司他能干3年，走的时候才3500元。
他跟我姐是高中➕大学同学！
不过我真的是佩服他，就问他：“你一个名牌大学出来的，就拿这点工资，不膈应吗？”
他笑着说：“我又没什么追求，家里也不指望我这点工资！”
他说这话的时候，我没怼他，本来心里想说：“你一个大男人有点志气好不好？这刚出校门，就没上进心，以后结婚了还得了，我怎么敢把我姐托付给你呢。”
但我没有说，我姐听出调侃的意思，她就附和道：“你管好自己，人家不愁房子，你现在还居无定所呢！”
好吧，我嘴欠，多嘴，以后不说了。
姐夫在那家私企待了3年，还是扛不住了，当然不是因为工资，而是每个星期只有1天的休息，让他受不了，他问我：“要不要动一下？”
我笑着说：“不动，动干嘛呢！反正你也不缺钱！”
姐夫知道我说的反话，于是开始着手换工作的事情，但不得不说，他智商很高，但情商是真的差，社会阅历也太少。
这个不是我说他坏话，他性格很好，从不发脾气，也不抽烟喝酒，唯一爱好就是打游戏，这点到没什么，男人玩游戏也算最低消费了。
但是他居然不会做简历，第一份工作是校招的，压根没有机会写简历。
就这样浑浑噩噩三年，最后还是我帮他起草的简历。
当然工作就那样，但游戏我是完全不如他。
他对游戏的痴迷让人无法想象，家里的小霸王游戏机、PS机、掌上游戏机……反正只要是跟游戏有关的他都有。
而他之所以想从私企离职，就是因为一天的休息还被公司加班加点霸占，导致玩游戏的时间越来越少，最后刺激到他。
因为单休的缘故，他找下家首要条件必须是双休，哪怕工资降了都能接受！
好家伙3500元的工资，还降？为了双休，也是拼了！
后来有两份工作进入他的视野，一份是8000元的私企，主管，单休；一分是4500元的台企，员工，双休！
当时我姐让他去私企，毕竟这工作年薪10万，说出去也有点面子，可我姐夫搞一句：“单休谈都不谈！”
为此我姐跟他冷战一个月！
可就是这样，姐夫还是选择去台企，他说双休太香了！
别说这一待就是十年，这期间台企确实也规范，国家怎么放假，他们就怎么放，平时也很少加班，反正这多年，我姐夫从100来斤，硬是长到150斤，原来台企这么养人。
而充足的休息时间，让他乐不思蜀，因为有大把的时间玩游戏！
记得在2016的时候，他们公司计划在湖南开分厂，需要这边派人过去支持。
别说台企非常不信任本地员工，高管一律都是空降过来的中 国 台 湾 人，分厂员工尽可能用已入职的员工，这点确实让人想不通。
原本领导第一个想起他，让他去那边支持两年，工资翻倍，职级提一级，另外还有额外的补助，等把分厂搞顺了再调回来，职位还可以提。
按理说这是千载难逢的好机会！
可我姐夫突然打起感情牌，那时候外甥刚刚3岁，他说一个人去外地，不能照顾家人，牺牲太大，搞得我姐也是犹豫不定，原本是支持他出去闯的，结果最后不让他出去了。
事实证明这就是苦肉计，他就是不想出去吃苦！
他错过这次机会，还把领导搞郁闷了，领导想：“一个211大学生，怎么这么儿女情长！”
就这样姐夫在员工岗继续熬着，得过且过。
台企有这点好，每年固定涨薪，雷打不动，当然每次涨幅有限，这么一来，我姐夫更有盼头了，这只要熬着，每年也会涨薪，慢慢熬就行。
就在去年，突如其来的变故，一度让他们公司出现震荡，效益开始断崖式下滑，有点想法的人都开始跳槽找下家，而我姐夫依然沉醉在游戏世界醉生梦死。
直到去年7月，他领导找他谈话：“你在公司快10年了，按照《劳动法》马上就会成为终身员工了，但公司不允许非台背景的员工成为终身员工的，现在有两条路给你选！”
第一条路：要么现在走人，还可以找到下家！
第二条路：继续熬，但停止涨薪，到40岁公司给几万的遣散费。
说到这里我解释一下，我姐夫说到了40岁，员工级别不论什么人都要劝退，不知道是不是代表所有台企，但他是这么跟我说的。
这时候姐夫慌了，年近35岁，最好的十年都给这家企业，如今公司直接摊牌让走人，真是五味杂陈。
可领导说，不准动离职还能混到40岁，这让他犹豫了！
他来问我：“现在怎么办，可我不想离职！”
我把他臭骂了一顿：“你干了十年，到现在工资才7000多块，要是这期间跳槽两三次早就破万，甚至更高了。温水煮青蛙好受吗？”
我还说了很多不好的话，就不写出来了，他这次算是我被骂醒了，当着我和我姐的面说了一句：“不能再混了，我主动离职！”
看他这么说，我就告诉他：“不要怕离职，35岁也没到穷途末路的时候，人挪活树挪死，你就是在一个安逸的环境待得太久，出来看看未必是坏事，决定离职但不能裸辞，先把下家找好再走。”
说来也怪，当他下定决心，工作机会就找上门，一份月薪1.2万的主动向他招手，职级也提升了，尽管也是单休，最起码工资还能看。
这就是我姐夫的真实案例，他之所以在一家公司干久了，不敢离职，有几个方面因素：
首先，心气被磨平了，没有了斗志！
很多人之所以不敢离职，就是待的太久，已经没有任何激情，在公司犹如行尸走肉一样，对工作没有了激情，甚至对工资待遇都漠不关心。
其次，混过来的，担心适应不了新环境！
之所以他不敢主动离职，就是怕出去了找不到合适的工作，一切都要重头来，加上以前是混过来的，对自己也不自信，觉得没有实力去接受新的挑战。
第三，年龄的困扰，怕被歧视！
有个奇怪的现象，年龄越大，担子越小，脾气全无，所谓内卷、中年危机，把这些本该正直黄金年龄的中年人鞭笞得体无完肤，很多人被房贷压着，压根不敢轻易离职，深怕出去了找不到一个比现在好的工作。
可是在一家公司待久了，不敢主动离职，就真的没有危机吗？
很显然，危机很大，就算员工想混不主动离职，公司也会想尽一切办法逼你离职，因为在他们眼里，还有更廉价的劳动力可用，谁叫国人多呢！
加上这两年突发的状况，接下来会有更多的人在公司熬着，哪怕公司工资开始推迟发，也不会主动提离职，因为晚发总还是在发，总比失业要强。
一个不敢离职的人，是多么渺小，可悲！
这个问题我还是有体会的，我在石家庄这个厂里跑销售八年了，现在一直还在干。首先这个这产品刚一出来，我正好来应聘，赶在点上了，陆陆续续开发了一百多家客户，足迹踏遍河北省，山西省，陕西的渭南，内蒙的多伦，辽宁的大部，山东的鲁西南地区，由于刚开始，产品质量不稳定，造成客户的流失，现在手里有六十多个客户，对厂子产品非常忠实，有几个客户也已经做了八年了，伴随着产品成长壮大的起来，最深有体会的是邢台一个客户，从白手起家，负债十几万，到大前年投资库房，车辆直接拿出现金一百多万，真厉害，因此这六十多个客户都是我手里的资源，一旦你离职，去别的厂，但这些客户你带不走的，人家只认厂里的产品的，这些客户都是利益关系，所以不敢离职，毕竟这些客户一年销售额几百万，特别稳定，工资平均一个月七八千元，比上不足，比下有余，谁敢保证去一个新厂，一定就挣得多，自己己经四十大几的人了，不再年轻，闯劲小了，不敢折腾了，最主要的房贷压身，稳定是头等大事。再一点待了八年了，和厂长，老板娘都太熟悉了，虽然不是朋友，毕竟人家是老扳，但也是厂里的老人了，跟他们岁数差不多，虽平时有吵，但也不伤大雅，谁也不会往心里去，所谓熟悉的人好办事，一句话摡括，所以综合上述原因，起码在我这，我是不敢轻易离职的。
小芳是一家公司的老员工，有25年了，这家公司是一个集团下面的分公司，小芳是检验部门的一名普通检验员，就是检验外面的协作商送过来的零部件，质量符合不符合公司的要求，可不可以过关，外表可以肉眼看，细节用游标卡尺。
小芳检验了20年的零部件，练就了一双火眼金睛，有时协作商送过来的零部件，她一眼就能看出细节问题所在，用游标一卡，真的就是不达标。
所有的协作商都很佩服小芳，都说小芳一人顶了两人，检验又快，又准，效率高。小芳还从检验文件的修订，检验记录的编制，检验记录的审核，有自己独到的见解，是检验部门的顶梁柱。
当然待遇也不错，每月单休，月薪达到一万，就是上午时间的时候比较忙碌，要赶紧检验零部件，合格后送至生产线，不合格就一票否决，打回原协作商那里。
小芳一直以为能做到退休，她在公司里结婚生子，赚的钱买房子，买店铺，甚至两个子女都拿了公司奖励的职工子女考取大学的奖学金。没想到风暴来得这么快，分公司因为业绩没达标，被集团取消了，小芳他们全下岗了。
他们检验部门是在一个晚上，统一接到通知，开了个简易会议，然后每人来签解除劳动合同，签过名字后，赔偿金直接确认，次日打入工资卡里。
小芳的有40万，因为小芳的工龄长，一位进公司一年的同事说：芳姐，可以啊，40万放给别人，不用干活一年就有4万的利息收入了。你干活干了那么久，老本都吃不完了。
小芳不愿意，她对着领导哭着：我能不能不要这40万，让我与公司共进退。
领导说：没有共进退，明天大家都不用来上班，分公司直接注销了。
小芳说：那让我去别的公司吧，只要还在这个集团里面，我愿意去别的公司当清洁工，哪怕一个月工资只有3000块，我也愿意。我很能吃苦耐劳，我可以继续工作，我很爱这个公司，我不要40万，我不想与这个公司没有瓜葛，我一定要绑在一起。
领导说：不要强求了，大家都是一样的心情，还是拿着40万，回家做其它事情吧，或许能置之死地而后生，你的生活会上一个完全不一样的台阶。你们的社保都是交足了20年，随便找个事做都可以了。问心无愧地努力工作，并做出优异成绩，也许离开是为了更好的发展。
大家哭声一片。都是舍不得离开这个分公司。是啊，分公司待遇高，尤其是小芳，她从青春少女到中年妇女，她将满腔热爱都给了公司，她想起刚进公司时，公司开了免费的电脑培训班，免费的写作培训班，免费的管理人才班等，很多很多，她总是如饥似渴地学习着，才从一个懵懂少女到现在的职场达人。
小芳道：我不敢离职啊，我和老公都住公司宿舍，如果离职了，我们就要退掉宿舍，外面租房子一年就要一万多块，还有老公在外面做生意，这几年疫情，生意很不好，全靠我的工资撑着啊？如果我离职了，一个家也就要散了，大家都没有固定收入，没有希望可言，
同事说：你还没有希望，你都有房有店铺了，不要悲伤了。
小芳说：那些都是贷款买的，房贷都没有还清啊？我拿着这40万可能做什么呢？40万我在公司只需要两年半就赚回来了，40万总会花完的，并且一大笔在我手里，我们就会花得很快，我肯定会将40万拿去还房贷，还完了，我还有什么？钱也没有，工作也没有。孩子们都在上大学，花钱如流水啊。
我还是想上班啊，但是离开检验部门，我能做什么呢？我都45岁了，现在年轻人都找不到好工作，像我一个半老婆子，能做什么？能留就留下来，然而真的没人要我了，公司没有招45岁的人，清洁工都是大学刚出来的啊，我都快50岁人了，还是掉下老脸去求别人，让我还在这里干，我还是找熟悉的领导调到别的公司当清洁工吧。只要能在公司里继续下去，总有希望。
小芳不断地说，同事们说她拿了40万，还想当清洁工，脑子是不是进水了？
次日，小芳去找了其他公司的领导，不断地表达自己对公司的忠诚，不想离开公司，想在公司做一个清洁工，熟悉的领导都是爱莫能助，说不能接收刚解散分公司的人员，因为赔偿金也是刚发放下去，员工信息是联网的。
你在风雨里挣扎，别人在歌唱；哭着向前慢跑，总比原地徘徊强。摇着太阳的中年人啊，缓缓迈开疲惫不堪的双腿，继续前行，无视汗流浃背。小芳坐在公司门口，大哭，手机短信息响起，原来是40万到账了，小芳真的不想要这40万，她只想有份工作，在公司里一直呆下来，呆到退休。
惊喜来得这么快，一家协作商的负责人给小芳伸出橄榄枝，他问：芳工，你现在在哪里，听说你们部门解散了，你找到新工作没有，没有的话，我们能否邀请你来担任我们公司的品质经理。
小芳惊讶道：我没当过经理，我一直是普通员工。
协作商的负责人：你在公司有25年，大公司的流程已刻入你的骨血里了，你的能力是非常好，在部门没解散前，你是部门的顶梁柱，我们一直有过想挖你来我们公司，但都没机会，这次希望你能来我们。目前给你开15万的年薪，五保一金继续缴纳，你做事细致，有效率，并且上进，有创新的想法，我希望你来我们公司，会给我们公司进行一次整顿改革，提升质量。
小芳答应了，品质方面的事情她是熟能生巧，像他们说的，就是刻入骨血里了，25年的检验经验，让她对这方面非常厉害。
比如我，现在待遇高，工作轻松，也有原因在于我在这个公司熬出来了，习惯了这种工作，不想动，也不敢轻易离职，不仅仅是有份深厚的感情在里面，更是因为我在这个公司有20年，如果我离职出去，能做什么呢？我也有40岁了，还有多少年可以用来折腾呢？出去想找个月薪上万的工作，真得太难太难，还不如在这个公司里慢慢地呆到退休呢？
像我这种人习惯了上班，现在离职回家做什么呢，我是40岁了，孩子都上了寄宿学校，没有什么需要我在家做，家务活是夫妻俩共同承担了，就没有多少，还是习惯上班，也许我就是那种劳碌命吧，喜欢上班，所以，不愿意离职，也不愿意跳槽，因为我再也找不到比我公司还要好的待遇了。
主要的是在公司久的人，大都是中年人，中年人正是家里的顶梁柱，真的不敢轻易离职。
工作，没有持续的辉煌，所有的值得与不值，只不过过眼云烟。尊重幸运，珍惜拥有。
和我现在的情况一样，我已经做了八年，不敢轻易走。有几点顾虑
1.自己技术不行，在这个公司所有业务已经熟练，到了新公司怕不能胜任。学习新知识成本比较高，年龄大了，也学不进去。精力也跟不上，白天忙了一天，晚上根本不想做任何事。
2.想换行业不知道做什么，没有接触过的，怕学不会，什么销售之类的，做技术的嘴太笨不会说，其他方面工作，自己又没有接触过，没有信心。
3.自己也比较迷茫，自己的工作，可以说到了技术天花板，在这个公司，没有晋升机会。要换行业或者学习新技术。
4.周围的同事对我也有影响，同事大部分是本地的，生活压力小，没有房贷什么压力，有一部分是过一天算一天的那种，自己在这个环境，温水煮青蛙，待的越久，越害怕离开，越没有勇气去重新开始。
5.自己工作很忙，没有时间去想，去规划，有时候下班就想放松放松，不想任何事情，彻底放松自己。也许也有逃避的心理。不太敢面对现实，现实太残酷了，也不敢去想。
如果工作不忙，我自己可能还能多想想以后，多学点东西，可是领导安排工作满满的，根本没时间去想这些，每天都有新事情去做，但是做的都是低级的事情，也许这是领导的套路，不让你有时间去思考。
我觉得，重病还需猛药，需要重新规划自己的人生，该做决定就要决断。
有一个典故可以很好地形容这一种情形：温水煮青蛙。
1、在一家公司待久了，习惯了一切，工作就算闭着眼也知道怎么干，各种人际关系也理顺了，在一个地方生活也都习惯了，什么都很稳定，既然是这样，那么为什么要走呢？要走是基于对现实的不满，其实这个每个人或多或少都会存在，之所以不满，无非是干了几年或者十几年，工资没怎么涨，职位没怎么升，天天干着日复一日的工作好无聊啊，不满来自于人的欲望，但是有不满又要面对现实问题，现实问题就是我离开了就意味放弃了这里的一切，现在这里已经很稳定了，出去却是不可预知的，谁知道出去会怎样？一切都要重新开始，想想都觉得有些可怕，这就是越在一家公司呆的久越怕离开的原因了。
2、我曾经在一家国企待过，我待了两年，那时候刚好厂里效益不好，我就出来了，而原来的同事都一直在那里，到现在还在那里，他们也曾经跟我说过对厂里的种种不满，比如工资低啦，比如没有发展空间啦，但是你要让他们辞职，他们又怕了，怕什么呢？这里好歹有一份稳定的工作，好歹是一家国企，福利很齐全，如果离开了，不知道能找到什么样的工作，不知道能不能稳定下来，想想还是算了，反正就是牢骚时时有，辞职永不会。
3、所以，一般来说，在一家公司待3年以下的辞职率最高，5年以上的基本很稳定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，虽然对公司有所不满，但是比上不足比下有余，加上已经习惯了公司的一切，真的打算要出去又害怕面对不可预知的各种情况，尤其是中基层员工，总是会有各种顾虑，就算出去面了试，到最后还是可能做出不走的决定。
4、温水煮青蛙，青蛙已经慢慢适应了水中逐渐上升的温度，等到想要跳出来，可能已经有点晚了。
谢谢
剩者为王，在我同事李姐身上体现得淋漓尽致。
我和李姐是10年前的同事，只不过我早已经离开当初的公司，而李姐不仅还在原来的公司而且熬走了六位总监。
2010年，我和李姐同时被招到公司。
我们公司是一家刚成立的互联网分公司，公司的大多数员工都是销售，我和李姐作为刚毕业的应届毕业生，包揽了公司所有的后勤业务。
李姐是客服兼外拍，我是出纳兼行政，公司销售流动性非常大，需要经常去招聘会招聘，我和李姐自然是主要的劳动力。
在公司除了业务上的事情，我和李姐干不了，其他的事情，只要销售同事有需要，我们两个人就会顶上，尤其是李姐简直就是公司的小太阳，哪里需要哪里搬。
我和李姐的工资不高，但是人气在公司是相当高。尤其是李姐，工作认真负责，态度端正，就连我们总监都喜欢的不得了。
2011年，再三思考下，我选择了离职。
我和李姐在我们集团算是比较有名的，工作得到了集团领导的认可，当时其他分公司客服和出纳的工资是1500元，我和李姐是1800元，但这也已经是顶了。
我离职的时候，我们总监也有挽留我，总监说：“你和李姐的工资在这个职位的工资已经是最高了，没办法涨了。要不你考虑转成运营，这样有提成，工资会高一些。”
我学的是会计专业，我们公司的出纳只是负责收款、发工资以及日常开销，会计用的是代理记账，我决定离职找一个能学习专业知识的工作。
离职后，我和李姐并没有断过联系，她也慢慢开启了她的传奇职场路。
我离职以后，李姐也开始思考她的出路。
客服的工资和职位上升空间都有限，李姐不想换公司，她喜欢公司的氛围以及大家都熟悉的感觉，她觉得这样更有安全感，李姐决定转岗到运营。
运营的工作内容和客服都是和客户打交道，客服是帮客户解决问题，运营是帮客户解决问题的同时还有让客户成功续费。
李姐在运营岗位做了两年，做得还不错。
2014年，公司商务部开始动荡，新总监被调至其他分公司，一名商务经理跳槽，紧急情况下，公司直接任命一位在公司五年的商务经理为分公司总监，又紧急从总部调任一位商务经理，还差一位商务经理。
这时候，李姐临危受命，她做过客服，做过运营，虽然没有带过团队，但她也是公司老员工了，集团领导相信李姐可以胜任，就这样设计专业的李姐从运营直接任命为商务经理。
李姐后来告诉我，做商务经理的这两年是最辛苦的两年。白天和员工一起跑客户，下班和员工一起开会学习话术，月底冲刺业绩，客户效果不理想打电话骂人，还要笑脸相迎。
做销售经理的苦和累只能一个人独自承受。
2016年，总监因为身体状况不得已选择辞职，几十人的公司又变得群龙无首。
一年的时间，集团领导又派了三任总监过来，总监们均只待了一两个月就走了，感觉此时的分公司像一盘散沙，根本无法管理，集团一下找不到合适的人选。
2017年初，李姐被集团领导紧急叫到总部，委以重任，是的，委以重任，集团领导决定让李姐来当分公司的总监。
李姐有些难以相信，这是她从来没有想过的职位，她不敢接，集团领导却说：李姐是分公司总监的最佳人选。
确实，这家分公司成立七年了，人员流动非常大，总监都换了六七任，更不用提商务经理和销售人员，李姐当之无愧是公司最老的员工，她送走了一批批老员工，迎来了一个个新面孔。
就这样，李姐成为了李总。
分公司刚刚稳定，集团的领导班又因为分歧有了重大人事变动，公司领导忙于争权争财，领导们没有精力和财力致力于公司的产品和服务升级，导致公司的业务量连续下降。
现在，李姐依然是是分公司的负责人，公司的运营情况，招聘情况她都要负责，这比之前的工作压力还要大，关键是公司业绩上不去，公司的维持艰难。
我问李姐：你想过离职吗？
“想过，但是没有勇气。
虽然在这家公司我能做总监，出去找份工作，我可能连商务经理都做不好。现在我在公司的福利待遇，我还能接受，我再换一家，未必有现在好。
况且，我现在每个月养着孩子，还着房贷（李姐结婚生子都是当总监的时候进行的），压力非常大，走一步看一步吧。”
公司从成立，李姐就在这里了，至于什么时候离职，或许是公司确实无法运营下去的时候吧。
1.现在公司对于李姐来说是最安全的地方。
虽然公司业绩不好，但是李姐的保险每月按时缴纳，李姐的工资也是总监的底薪+公司业绩的提成。
根据李姐对自己能力的认知，目前的薪酬待遇是她认可并且接受的。
2.李姐没有更好的选择。
虽然我们常说：树挪死，人挪活。
但是如果没有更好更优的选择，保持不动就是最好的选择。李姐买的房子离公司非常近，当初买房子时，就打算一直跟着公司干。
3.试错成本承担不起。
如果李姐选择离职，一旦发现新公司还不如原来的公司，她却无路可退，与其让自己后悔选择，不如以不变应万变。
关于工作的选择没有对错，只有经历和值得。
如果李姐觉得一生忠于一家企业是快乐和幸福的，那就是值得的。
你最长在一家公司干几年？
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我通过四个方面来给你分析一下：
第一：你从进公司到现在，可能有好几年了，还有的十几年、二十多年的，在公司时间一旦长了，年龄也大了，如果这时候离职，你再去找工作不好找，有些单位他们是限制年龄的。
第二：工资待遇。你刚进公司时，薪酬一般很低，熬到现在工资一般涨了很多，这个时候你再跳槽去另一家公司，刚开始不一定能拿到你现在的工资数额，得不偿失。除非你有过硬的技术，被别的老板给“挖走”的，这样可以，如果不是最好别离开。
第三：在工作方面，你在单位干了这么多年，应该是得心应手了，如果再换个单位，你的技术不一定能用得上，还得从头开始学，跟生手一个样，老板也不会给你高工资。
第四：在公司呆的时间长了，工作环境比较熟悉，同事之间彼此比较熟悉了，办起事来也比较方便，刚去另一家公司，什么都不熟悉，有什么事情也没有人跟你沟通，有时会很尴尬的！
页面更新：2024-03-16
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