公司要求签订保密协议，其中有离职后的人，公司不交保密费也需要继续保密，是否合法？

保密及竞业限制与禁止的时间不能超过两年，而且用人单位需要每月额外支付不低于30%的月平均工资（前12个月平均工资），企业不支付，则根据权利义务的对等原则，劳动者未享受权益，就不需要履行竞业限制的义务。

而且这个周期不能超两年，同时，约定的内容不能太宽泛，比如，约定不能从事印刷包装行业，不能约定在中国境内不能从事印刷行业。这种不符合立法公平精神，也是无效的

我就纳闷了，保守公司秘密关乎你得职业道德和个人信誉。法律上也要求你必须保守公司秘密，即使你不在之前公司干了，也是你的义务。

除非公司要求你竞业禁止，这是需要公司支付给你相关补偿的。如果公司在你离职后不支付补偿，你可以不用遵守敬业禁止协议。

但是很多无良公司强行签订了非常苛刻的协议，比如只支付工资的30%甚至更低，但是这方面国家却没有相关法律保护劳动者。而且规定用人单位连续三个月未支付才能强制解除协议。我只能说，呵呵。

还有要求3年内不准到同行企业工作的要求！

这个需要有补偿的，要么离职的时候给，要么离职以后给才能生效，没有任何补偿的类似文本你签不签都一样，都是无效的。当然为了避免麻烦，我建议你找其他人代签，这种东西走个过场，人事部门也不会当真，因为这是没有成本的事，明白了吗？

不合法，不用管他

签可以，但是这3年每月的工资的一分不少的每月准时到账

不给钱保什么密呀。所以签竟业协议时要特别注意，离职后的问题。

保密企业可以不支付费用。同行限制就业需要支付，我这边城市规定好像不低于原工资30%，离职后按月支付。