很多单的就是密薪资，冠冕堂皇的，其实就是给领导发一大堆，员工一点点，反正密薪了你也不知道，一领导有没贡献你都只能是被平均的那一群人。少就少，清闲点也行，偏偏这些拿高薪的还忒不要脸，自己加班了天天跟我们谈绩效，老子自已赚钱还不够糊口，你拿那么多养家养小三养狗的，也好意思叫我加班加的比你还多，压力都下到我们身上，会有报应的。你少赚点我多点钱也值得为你卖命，否则我是疯了吗？

我们单位也是一样，以前发工资都是有工资条的，工人们互相可以有个参照，可现在没有了，单位说是互相保密，说白了，就是领导们工资比我们高出三四倍，怕工人们有情绪。

年终奖不允许公开在金融部门十几年前中层领导就这样做了，比如说吧好的支行资源多而且该支行是各个职能力部门领导亲戚工作的集中地，那这支行无任存款或者贷款多比其他行多，到年终奖该行支行长奖金要比其他支行行长多几培，假如当众就知道奖金数目规模小的地方行长一下子会失落接受不了。凡事奖金多的地方多是地方总行后备领导干部，也不是每一个支行行长可以坐到这张位置的，要有社会背景的人必须要嘴巴紧知道总行领导的事情多，还有大额不良贷款发放的多。（精神漫游请不要对入座）

讲一个真实案例：

前一段时间我们公司发工资了，只不过一个萌新小白直接搅和了这一场好事。

那个萌新小白的嘴就跟棉裤腰子一样，永远也系不紧，而且他最喜欢的就是窥探别人的隐私，打听别人的私生活。

这种人在职场当中我们就称之为八卦之人，而且他的八卦是八卦到骨子里的东西。

公司发了工资之后，萌新小白就开始四处游走，四处掂量，并且把公司里面其他员工的工资都摸了个底儿，甚至还做出一个排表来，直接发到了公司里面，并且告诉公司领导这样分工资不合适。

就这么一个小小的人物，谁也没有想到它的破坏力如此大，让他把这个工资表发出来的时候，公司内部群里面已经炸开了锅，好多人都在说凭什么，你给他比给我多了2块5。

也有很多人说我每个月薪水是30,00.05，他每个月的薪水是30,00.85，凭什么我的薪水比他的薪水跌了八毛？

再之后整个公司的办公室都已经没地方呆了，公司里面的员工相互咒骂着，甚至把公司领导都给堵在小屋里面，让他挨个说，为什么他的薪水扣我们的薪水低。

职场薪水为什么相互保密？

首先我见到过很多优秀的大公司，也去很多优秀的大公司里面参观实习过，我可以告诉大家一个相对负责任的数据：

越是大型企业就越讲究工资细化，每一个人的工资都是不相同的，大公司里面根本不会去给你搞一刀切，你的能力是多少你就值多少钱，你的能力不足，你就根本拿不到这些钱。

同样的道理工资都是这个样子，就更不要说年终奖金，各种福利了，这样的事情这样的真数据拿出来可能有些伤人，但真实情况就是如此。

针对于此，我们总结出如下几点：

1.企业早已经变成了市场竞争。咱们现在已经不是吃大锅饭的年代了，不是干好干坏一个样，不是干多干少一个样。

但很多时候你必须得拿出足够的努力，必须有足够的成绩才能够分到更高的奖金，分到更高的工资，你的能力不足，你的薪水就必然会比别人低一大截。

2.文无第一，武无第二。

在职场当中有很多情况下，我们根本没有办法去评判谁是第一，谁是第二。

这样的一句话，如果我们换成另一个词，大家就能够明白了，文无第一，武无第二。职场当中你说你行，他说他想相互之间根本没有个评判标准，而且大家都觉得自己比对方更加优秀。

就这么来回捣鼓捣鼓捣鼓的，双方之间的矛盾就会加剧，但没有办法评出谁好谁坏的前提之下，只能由公司领导和公司的相关部门来确定谁的薪水高，谁的薪水低。

而这一部分薪水的高低更大程度上是由大家的表现综合起来的，一个薪水加成这个薪水加成属于私密状态，一旦让大家都知道了，这个薪水加成对于职场当中的其他人而言，无疑会搅成一锅粥。

我们更建议大家如果没有十足的必要，薪水能保密还是保密吧。

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一个企业工资制度应该是完善的，发多少工资奖金应该有理有据，不敢公开工资的企业都是暗箱操作的居多，这种企业员工流动性都比较大，当企业敢把员工工资晒出来员工就知道自己哪里不足，才能提高员工的极积性，不敢晒工资的企业，比如：上行政班比一线员工（包括业务员）普遍工资高，办公室领导层工资高上天，这样一晒公司直接就乱了

领导拿的太多，领导亲信拿的不少，但不能公开说呀，说了容易导致一线干活的人军心不稳，对于给领导捅娄子的快嘴之人，领导当然想让他滚蛋啦。多做事，做漂亮事，少说话，尤其不要说领导不喜欢听的话，职业生涯可能会好过一点，这就是普世规则。

这还有真实的事例。

以前，我在一个小型私人企业上班，主要生产山东产“五征”牌农用三轮车上的三角带，当时的后勤人员（厂长，技术员，维修工，司机等），每天早晨上班后，先装车发货（没有装卸工），装完货车走后，再各自回到自己的工作岗位上，他们干起工作都非常认真，积极，为什么？因为，老板就用了每月很少的基本工资是公开的，奖金是半年一发，不公开的办法。

老板这样做很好，谁也不知道别人多少奖金，只知道自己多少，发现别人好好干工作，自己也就好好干，干工作没有偷懒的，这样的法子，真叫一个绝。

可能是怕年终奖曝光后被查出违规违纪的暗箱操作，或是该上交的利税没有上交。

我一个朋友是HR，这块我比较了解。

1. 最关键的一个原因是怕员工年终奖相差较大导致心理不平衡而离职。
2. 其次是员工互相知道年终奖后会让领导对部分人的关爱曝光在大家眼皮子底下，相信每个公司都会有那种比较让领导喜欢的员工，如果领导想有点私心给他多发点年终奖相信领导肯定不想让其它人知道。
3. 最后就是如果年终奖大家互相都知道了，员工之间肯定会有人觉得我付出比较多为什么年终奖和他一样，会出现员工心理情绪波动导致消极怠工，影响工作效率

综合上面三条，因为年终奖导致员工离职企业重新招人，那个成本也很大，或者因为年终奖让员工知道领导有私心也不利于领导日后管理，最后因为年终奖而导致整体生产效率降低对于企业也是损失惨重，所以企业要求大家对年终奖保密。希望我的回答对您有帮助

因为不公平！因为它们心虚！因为它们把自己当老大！因为这社会没几个人是真正人的