看标题您说的这个单位貌似是私企。企业效益不好或领导看这个本科生不顺眼，想把他挤走又不想赔钱就想了这么一个馊主意让这个本科生自己走人，就省了赔偿的费用了。

这么做肯定是不对的！

一、单方面改变工作内容和工作性质违反了劳动法。

二、为了达到目的不择手段的管理方法不是企业管理的正常打开方式，让离开者怨恨，让旁观者灰心做法不利于企业的长远发展。

三、如果这个受排挤的本科生将企业告上法庭去仲裁，企业不仅要双倍赔偿裁员费用，还要被劳动局罚款警告上黑名单，结果两败俱伤，得不偿失。

给这个本科生提几点建议：

一、主动找领导谈谈，开诚布公，留任原岗位或拿赔偿走人。青山不改，绿水长流，以后见面还能有话题回忆起昨天的故事。

二、最坏的结果，谈崩走人，你不仁我不义，你让我恶心，我让你吐血，去劳动局仲裁，去法庭告他，去找记者揭露他，在朋友圈社交圈控诉他。但不建议采用。

三、建议该本科生工程师加强自身素质建设，技多不压身，做好知识储备；树立危机意识，临阵不慌；加强情商管理，团结同事，尊重领导。

最后说说这样的企业能不能走远的问题：

一个企业能不能走远是由企业所处的外部环境和内部环境决定的。它包括经济环境，社会环境，政治环境，企业管理等等，和撤掉你一个职位，挤掉你一个本科生工程师关系不大。

这样公司能做大，不择手段的公司生存能力强大，我们公司从一万五千人到五千人只需要两个月就能完成，而且还都是员工自己走，没有遣散费

只要薪水不少，本科学历干保安又如何，都是干革命，只是分工不同而已。公司就是让你脸面挂不住，自动辞职而已。

我之前在过的原单位现在生产车间直接没了，全本科生去安装，愿干不干，不干就走，然后接着招本科生！4000块钱找个技工难，找个本科生有的是。

有啥奇怪的，我原来公司的产线员工，全是本科的，而且全是985，211名校。

法治社会，还有这么low的变相裁员法吗？用人单位这么做肯定是不对的，贵司的人力主管能力欠缺，尽出馊主意，有必要二次回炉教育，但是，因此判断一个公司没有前途有失公允。

诸如，2019年某公司暴力裁退身患重病的老员工事件，引起社会舆论一片哗然，但批评聚焦的重点是企业违反劳动法，而不是企业的未来。

言归正传，下面就事论事，谈谈我对此事的看法和建议。

首先，用人单位变相裁员的意图相当明显，已经严重违反了劳动法规。

职工既是本科，又是工程师，说明能力还是非常出色的，之前也获得过用人单位的认可和肯定，绝不是按照保安岗位要求招聘入职的。

在未征得职工同意的情况下，用人单位擅自把本科工程师调岗至保安一职，变更劳动者的工作岗位，裁员意图十分明显。

《中华人民共和国劳动法》第17条规定:用人单位与职工变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

因此，用人单位的做法是违法违规的，职工有理由拒绝服从。

其次，以您目前遭遇的困境，无论如何都必须离职，但在此之前，还是要依法维护自身劳动权益。

01

遵守法规，拒绝履职。

遵守法规，就是按照单位的考勤管理制度正常上下班，不要故意一怄气就缺勤，留给用人单位把柄。

记得有个同事，因为不满意工作安排，故意迟到、早退，结果人事以连续两个月严重违规裁退，仲裁都没赢。

拒绝履职，就是对于单位安排的保安一职不接受、不签协议、不到岗，保持底线。

02

完成职责，收集证据。

针对自己之前的岗位工作，认真负责到底。如果领导继续刻意出难题，收集好证据。

某公司暴力裁员，为什么最后职工在法理上获胜，根本在于证据齐全，充分证明了单位的违法。

因此，职工与单位之间的谈话，一定要留给心眼。邮件、纸质、录音，都是可以考虑的手段。

03

申请仲裁，寻找下家。

证据齐全后，职工可以直接到当地劳动监察大队投诉、申请解除劳动关系，获取企业赔偿金。

在此过程中，职工可以积极投递简历，寻找下家，做好两手准备。

最后，企业的一言一行都应遵循法治和法制。

法治社会，当以法制治公司，人治短期有效果，长期则很难保证。

比如，公司设置职场套路，变相裁退职工，即使最终成功，实现了省钱的目的，但毁坏了自己名声，以后人才还敢来吗？

用人单位作为社会载体，不能因为一点小钱自降身段，企业下的每一步棋、职工们都睁着眼睛在看。

可以说，今天单位恶意裁退一个职工，不仅违法、省不了钱，还会削弱企业凝聚力，可得不偿失。

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本科生不能当保安了？你上班的目的是什么？难道不是为了挣钱？只要给的钱足够多，什么岗位不能干？

重点关心的应该是遭遇用人单位这样的恶意调岗，劳动者还要呆多久，公司能走多远已经不在劳动者考虑的范围。

把本科毕业的工程师调到保安岗位，无论是公司还是劳动者本人，都非常明确了这样做的目的就是为了节省裁员赔偿不气。今年裁员的风波不止一起，估计今后也会有很多的裁员接踵而来，也估计会有风波不断，只是有限公司名声或者规模不大没有引起更多人关注而已。

劳动者应该考虑的是什么时候走人

面对公司为了节省裁员费江工程师调到保安岗位，这种明显的逼迫劳动者单方面提出辞职走人的行为，如果说劳动者与用人单位签订了劳动合同或者实际劳动年限不是太长，我个人觉得趁早走人为好，不要因为舍不得三瓜两枣而过多的牵扯个人的时间和精力。虽然我们提倡劳动者勇于维权，并且有相关的法律法规支持劳动者的行为，但实际上我们也要考虑到实际的情况。

劳动维权劳心劳神，有时候只能放弃，劳动维权并不是一天两天或者去一次两次就可以解决的事情，往往劳动者一边需要面对新的用人单位，一边向劳动监察部门主张上一家单位的权益。

在时间上是很矛盾的，新单位要上班，老单位利益纠缠，到时候会有分身泛术的感叹。如果当赔偿获得补偿金额不是太多的时候干脆放弃算了，面对用人单位将工程师调到保安岗位，劳动者不要去“看古书替古人担心”，而是要考虑自己的现状，要问自己该什么时候走人。

恶意调岗屡屡侵占劳动者的权益

用人单位因为裁员想节省裁员支付赔偿，往往挖空心思来回避用人单位的责任，通过一定的手段让劳动者自己提出辞职，从而避免赔偿开支，恶意调岗就是其中最主要的一种手段。

从办公室调到生产车间，从总公司调到分公司，从中心调到偏远地区，反正就是通过岗位恶心的方式让劳动者自己提出辞职。

用人单位很多时候目的是可以得逞的，因为劳动维权确实不只是简单的金钱和时间的成本，主要的是因为原单位的维权和新单位上班之间有交叉矛盾，造成了很多劳动者放弃了维权。虽然劳动者很无奈，但是这样的现状对于用人单位来说基本是姑息养奸。

不要考虑公司的发展，多想个人的出路

在我看来，公司无论能继续发展100年，或者明天就破产，这和被恶意调岗的劳动者已经没有半毛钱关系，劳动者面对这样的遭遇考虑的事自己什么时候走才是最合适的，公司如何与己无关，也操不上那份闲心。

我认为，与其考虑公司还能走多远，不如多想想自己的明天和下一份工作在哪里，在这样的公司只能当做职场上一份不愉快的经历，也许这也是一种成长必然的经历。

这就是私企的本质，大门需要看、得养条狗，地方小、业务少就不需要骑马费草料。

公司能走多远，我不知道，估计你在这个公司是走不远了。

其实保安岗位也不能说不好，一些国有企业的安保岗位，反而很多人喜欢在里面呆，工作相对轻松，而生产业务岗位工作都比较压力比较大。

所以关键要看你的心态怎么样，如果待不住，果断辞职跳槽吧。