我做了十几年的HR，处理过大大小小的裁员，对于裁员中的公司和员工的想法非常清楚。双方都想利益最大化，员工想要更多的经济补偿金，保障裁员后的生活；而公司则想支付的越少越好，最好不支付。

尽管国家有劳动合同法明文规定，公司在操作上还是会有一些套路，题主经历的是裁员三步曲的第一步，一定要顶住压力。不能辞职，争取补偿金，具体如下：

经济补偿金金额你应该清楚

劳动合同法有明文规定，这个是最低的支付标准。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特别注意：月工资指的是税前工资，不是每个月发到银行卡的实发工资，税前工资=银行卡工资+个人社保费+个人公积金+个税（不是准确公式，里面需要考虑的还有工会会费等细微的项），可以用这个逻辑大概推算出来税前工资。

公司裁员第一步

目标是员工个人提出辞职。

公司的裁员绝对不会在裁员当天才做出决定，至少在裁减的半个月之前就开始布局了。看员工的档案，社保公积金缴纳是否符合国家规定，查询员工的是否有违反公司制度规定情况，了解员工的社会关系，了解员工的性格和工作习惯等。

对员工底细了解清楚之后，跟员工讲公司的发展困难，员工工作中出现的问题失误，主要意思是，公司没什么发展前途，你的工作也有不得当的地方，换个公司工作可能会更有助于你的发展。

脾气急躁的员工会辩解自己的工作为什么不得当，单位能不能不扣工资。公司会顺坡下驴，拿出一份辞职申请，你签字就不扣。个人申请离职，裁员如此简单，结束掉。

公司裁员第二步

目标是协商解除，少支付点经济补偿金。

员工不辞职的情况下，单位会采取第二步，找员工继续沟通，直接跟员工讲明双方进行协商。公司会先了解员工的想法，员工一般都会要求N+1 ，这个时候，负责跟员工谈的人会进行砍价。员工一般也会做出点让步，砍到公司能够接受的预期之后，说自己做不了主，要请示公司。

稍微的缓冲之后（一般半小时之后），会跟员工再讲公司的难处，看是否低一些，相互理解一下。这是个心理战的时间，看你怎么坚持。等到没有可谈的空间，双方会在解除劳动合同协议书上签字。

协议上面肯定有“双方协商一致解除劳动合同”字眼，而且还会有类似于这样的条款：甲方（公司）不拖欠乙方（员工）任何工资、福利、奖金等任何报酬，并自愿放弃其他所有诉讼请求；离职后，除本协议约定的权利义务外，甲方不再向乙方承担任何费用和责任。

公司裁员第三步

目标是延迟支付，施加压力，达到目标。

员工坚持要N+1的经济补偿金，公司会给员工调岗降薪；或者要求员工长期出差、否则就是不服从公司的管理，等等很多中方式，目标就是做到第一步或者第二部，有些员工会觉得太累，接受。

员工还是坚持，会罗列出员工违反公司制度规定的很多内容，并且人员工讲申请仲裁，到法院，到中院的漫长诉讼过程，而且到时候公司怎么样都不一样，特别是一些小公司。员工了解之后，也会选择第一步或者第二步。

员工还是坚持，那就奉陪到底，从仲裁到中院，一般2年左右的时间，对于公司来说只是正常的工作。对于员工来说，就要付出很多的时间、精力应对。

当然，很多公司在裁员的时候，会跟员工开诚布公的协商，按照国家规定的标准执行。

上面的裁员套路是和几个人力高管朋友一起把不按规定公司的总结。正好和题主的问题有对应关系，拿出来分享，希望有帮助。

结语：如果在裁员的过程中，你被要求辞职，一定不能辞职，要坚持要补偿金。怎么争取自己的利益，法律是武器。以防万一，要注意收集证据。

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通常只会发生两种情况，一种就熬着，通常企业这么做就是希望自己的利益最大化，不想合法的中止合同，如果你想要拿到最有利的条件就要与企业比忍耐力了。要知道这种情况发生的企业与个人的法律规定是什么。这样既可以保护自己又可以抓住企业的错误，在适当的时候可以是协商的筹码。第二种情况就是主动和企业去协商中止合同谈判，两方达成合意后离职。

这两种情况都需要面对来自企业的压力，第一种可能还需面临同事、岗位变化、工作环境各方面的，通常是你不想离职的时候这样操作的多。企业在协商中较为被动些。第二种情况，个人相对在协商时较被动些，但不能承受第一种情况的压力时，相对妥协的及早结束适当的损失是付出的代价。不过合法的据理力争，不悲不亢，好好熟悉一下劳动合同法把个人的权益保护好。不要让企业太过份就行！但要注意，不管怎样协商的内容都需要一致后，书面签字一式两份并且盖公章，不要相信企业，先写什么离职报告交给企业，否则只会更加被动的等待处理了！希望以上能帮助你！祝你好运！

继续正常上班，在没有接到公司口头和书面通知就当做不知道，如果自己主动走就无法申请赔偿了

公司不想付赔偿款，想让你主动辞职，如果你真的遂了公司的愿，那么损失的绝对是自己。

通常来讲，公司一定会采取某些手段来促使你主动离职，比如刻意排斥你，团队聚餐故意不叫你，领导或者故意不和你交流或者说话语气尖酸刻薄等等；又比如故意安排你各种原本不属于你工作范围内的工作或者安排一些不好的工作给你等等，总之，公司为了迫使你主动离职可能会采取种种手段。如果你熬不住，主动提了离职，那么一方面你可能面临裸辞的结果，另外一方面你无法获得任何经济补偿。

辞职

我的建议是：不要受公司某些行为的影响，根据自己的岗位职责，不卑不亢地完成本职工作，不要被公司或者领导抓住任何工作失职或故意不完成岗位职责之内的工作任务以及其他严重违反公司规章制度情形的任何证据。只要公司没有足够的证据，那么公司就无法以你严重违反公司规章制度或以你不能胜任工作为由去开除你或与你解除劳动合同关系。如果这种情况一直持续下去，那么显然对HR或者领导来说，想要迫使你主动辞职的目的就无法实现。

如果公司采取其他措施，比如给你调岗或者降薪，原则上来讲，调岗也不是公司可以任意选择的，首先如果调岗的岗位应当合理，如果从某一个岗位调整到与你之前的工作岗位没有任何关系或者与你的工作经历经验均没有任何关系，那么这种调岗也是不合理不合法的；其次，调岗一般会涉及到降薪，如果没有合理的调岗降薪的理由，公司在没有与你协商一致的情况下，任意调岗降薪也是不合理不合法的，你可以拒绝接受。

如果公司强行以某种方式对你进行调岗降薪或者直接与你解除劳动合同，只要公司调岗降薪或者解除劳动合同的理由不充分，证据不足，那么公司的行为即涉及违反劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，对于劳动者而言，劳动仲裁、劳动争议的诉讼成本很低，如果你属于经济比较困难的弱势群体，你还可以申请法律援助，那样的话，律师费也可以免除。此外，一旦你的诉求得到仲裁或法院支持，你可能获得双倍的经济补偿金。

如果公司考虑到上述法律风险，又鉴于你不卑不亢地继续工作，不肯主动提离职，那么公司可能会妥协，转而寻求风险可控的方式，那么恭喜你，公司HR或者公司领导应该会选择与你协商解除劳动合同，这样也是可以获得经济补偿的。

协商解除

最后，附上关于经济补偿的相关法律规定：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

好说

1. 该干嘛干嘛，上班摸鱼，磨洋工，他们要训你就左耳朵进，右耳朵出，什么都不管，都不理，只要脸皮够厚，只要他们抓不到你把柄，想要辞退你就必须赔偿。反正只要你在这个公司一天，他们就得付你一天工资，敢不付工资直接申请劳动仲裁。
2. 及时提升自己，乘这个没事干的时间多学些东西，上班不让看就用上班时间来补充精力，下班学习，必须要让自己有一技之长。
3. 及时联系下家，看样子这家公司已经不欢迎你了，你再待在这家公司已经没多大意义了，所以一定要提前联系其他公司，万一这家公司狠下心来花钱辞退你，也好不让自己出现经济危机。
4. 千万别采用过激手段，比如删库什么的，弄不好自己还要承担责任。

做好本职工作，遵守规章制度，骑驴找马，工作找好后，潇洒的和老板说拜拜。

为什么还是要走？

因为公司已经不想用你，就跟两个人谈恋爱一样，两人之间没有感情了，对方已经在劈腿了，也就没有了持续下去的必要。这时候最好的办法就是，做好该做的事情，不要被对方抓住把柄，同时骑驴找马。

为什么要骑驴找马？

疫情对经济的影响非常大，都在鼓励地摊经济了，说明经济下行导致就业形势非常严峻。这时候，一份工作就等于一份稳定的收入来源，不要轻易的主动辞职。

为什么遵守规章制度？

对方不想赔偿让你走人，想要合法的让你走，要么你自己主动辞职，要么合法的辞退你。合法的辞退，又不给钱，只有一种情况，就是你自己严重违反公司规章制度。除此以为的解除劳动合同，都是要支付经济补偿金或者赔偿金的。

与此同时，你自己也要反思，公司为什么想逼你走，又不想给钱？

你的岗位不重要，且具有很强的可替代性

如果你是在一个重要的岗位上，自身在职场也具备很强的竞争力，那么公司是不会这么做的。

趁年轻提升自己本职工作的能力水平，让自己在从事的领域里具有不可替代性，那么你在任何一家公司，老板都不会轻易的放你走。

总之，这份工作与你已经没有太大价值，骑驴找马，尽快找好下家，潇洒的说拜拜，给相互留个念想。

假设，公司想通过激烈的手段辞退，那你也要拿起法律武器，维护自身的合法权益！祝你早日找到合适的工作！

看情况：1、不想辞职如果是想继续上班，就继续就在公司上班，公司不出具书面通知不走。2、如果你也想走只是想拿经济补偿，那你可以录音，在人事找你谈话的时候录音，然后给老板打电话录音问是不是要开除你，如果确认。你可以去仲裁要违法解除2倍的经济补偿。

别让波士抓到痛脚就行

员工遇到这种情况确实很尴尬，公司为了降低辞退员工的成本想要让员工自愿离职，而员工辞职拿不到补偿不辞职又怕公司“报复”（基本上升职加薪就不用想了），一时无法做出选择，最终大多数员工会在找到新的工作后选择辞职。

其实面对公司提出要求员工主动辞职的情况，我们可以有理有据和公司进行协商，公司的目的是为了降低成本，大部分公司都无法接受“2N+1”的赔偿方案（违法解除劳动合同开除员工需要支付2倍的经济补偿金，并且需要提前一个月告知员工否则需要支付1个月的代通知金），但是如果我们同意降低补偿标准按照“N+1”或是补偿几个月的工资，一般情况下公司是能够接受的，发生这种情况最重要的是与公司的谈判。

当然不可否认我们可能会遇到“蛮不讲理”的公司，这时候就需要员工自己进行衡量，自己的职业规划与补偿之间的平衡，如果还年轻在这家公司还未工作几年，那么可以在工作的同时寻找新的工作机会，找到后立马辞职尽量减少损失；如果已经在这家公司工作十几年甚至二十几年，可能马上都要退休了，这个时候我们就需要谨慎不要让公司找到机会开除我们，并且运用法律保护自己。

比如，公司的调岗、降薪、改变工作地点等小把戏，我们是可以拒绝的，因为这些行为都属于变更劳动合同的行为，需要与员工协商一致。

那就等公司辞退，想要赔偿的话就不能主动提离职。如果公司辞退不赔偿的话，按劳动法去劳动局提起申诉，