一国企30年工龄员工因病请假30天得病假工资60%:合法吗？

给你60%不错了，我们一分不给，保险个人那份自己交。

一民营上市公司三十年工龄的员工因请病假十天被告不用来上班了，病假期没有工资。

知足吧，打工者一天不上班就一分没有

就是这样，公务员原价给，过去还给你60%呢，私企你试试，少上一天扣一天钱

不合法，根据有关规定，国企职工休病假6个月以上者，才能给于60％的病假工资，

这个工资应该是合法的。

劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日劳部发【1995】309号）

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这是政府部门制定的病假工资支付规定，用工单位会在单位管理制度中作出明确的规定，会根据职工的工作年限、病假时间给出不同的工资待遇，但不能违反政府部门的规定，即不能低于当地最低工资标准的80%。

拿60%的工资，是因为你正常工资高于当地的最低工资标准，有可能高很多，只要你拿的60%不低于当地最低工资标准的80%，企业的行为就是合法的。

而30年工龄只是对你的医疗期有限制，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的也3个月，5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

所以，你的医疗期有24个月，每月的工资和补助不低于当地最低工资标准的80%，并且符合单位的规章制度，那就合法合规。

首先病假应该有医院开的病假条，一般医生不敢开这么长时间的病假条，除非你住院。现在国企说到底就是企业，要自己赚钱养活自己，还要照常纳税，如果没人干活，产品卖不出去就开不出工资，说垮也就垮了。跟体制内是完全两码事，所以病假控制很严，能给你开60%的工资就不错了。

我们已经连续加班一个月，没有一天休息，关键是没有加班工资！

不合法，应该全额工资再给60%的补贴看病，要不然国企怎么能倒闭！

不合情，也不合理，更不合法！因为分配原则是：多劳多得，不劳不得！不劳动者不得食！你在家躺着还给你开60%的工资，绝对不合法！