去非洲打工时，你见过当地黑人的日子过得有多自由？

去非洲打工时，在二叔的电子厂，有一个当地的男同事突然旷工了一整天，结果第二天问他为什么旷工一天时，他居然这么回答：“我昨天在野外抓了两只陆龟卖了20块钱，相当于赚了一天的工资，你认为我昨天还需要上班吗”？非洲人就这思维，这么爱自由，非洲为什么还这么贫穷落后，看来还是有原因的。

2013年大学毕业后我被二叔以“高薪”的方式骗到了非洲，想到刚毕业每月就有一万多的工资心里还是挺高兴的，后来发现厂里的其他中国员工每月也有一万多，甚至很多人的工资比我的还要高得多，后来我才知道，原来来非洲打工的中国人工资都比在国内高了差不多一半，如果是和国内差不多或者只高一点点是没有人愿意来的，当然来非洲打工的中国员工都是技术工，普通员工的话当地一招一大批，只因难度大的技术活当地员工干不好。

2012年二叔把从深圳的电子厂搬到了非洲的乌干达，主要是看中了当地低廉的劳动力。听二叔说：“当地人的工资虽然是很低，每月才五六百块钱，但是非洲人对工作的态度很不积极，还有他们的思维和中国人完全不一样，如果是急性子的人会被气到吐血”。二叔刚开始的时候也是很不习惯，但时间长了慢慢的也就习惯了。

二叔主要安排我管理这些当地员工，因为我学的是英语专业，便与和他们交流，英语是乌干达的母语，当地人大部分都是会讲英语的。

第一天上班我就感受到了当地人上班有多么不积极，他们要么迟到要么早退，要么干脆直接不来上班，也许这非洲人是自由惯了。

在接下来的日子里，有个叫吉克的当地员工突然一整天不来上班，等到第二天他才来上班，我问他昨天为什么没有来上班，他说他在上班的途中抓到了两只陆龟，刚好被路过的中国人以20元的价钱买走了，他认为已经赚到了一天的工资了，所以就不用再去上班了，这非洲人的思维中国人真的是想不通，也许是他们太容易满足现状了，怪不得非洲依然那么贫穷落后。

后来我走访了工业区里面的其他多家中国企业，发现大部分工厂都是这样，但有一两家却管理得相对好一些，问他们是怎么做到的，他们说主要是靠罚款，只要是迟到、早退或旷工就罚他们的款，谁也不想跟钱过不去，他们发现工资少了以后慢慢就会好起来了。

回去以后跟二叔商量了一下，决定以后对那些迟到、早退和旷工的员工进行罚款处理，刚开始他们还是我行我素的不当回事，等到发工资的时候看见那么少的工资就心慌了，但他们看到那些罚款记录后也不敢再多说什么。

自从这次发了工资以后，这些当地员工迟到、早退、旷工的情况明显少了，工厂的生产效率也越来越好，看来管理水平真的很重要。

其实不管是在中国还是在非洲，如果工厂的管理水平不严格，常常惯着员工，那么你的员工做事一样会很不积极，没有上进心，如果管理严格了，他们就会变得很积极，很主动，关键是看你怎么去管理。

非洲人受西方人的影响，他们崇尚自由，追求自由，但是却过着贫穷潦倒的生活，如果想真正让非洲人脱贫致富，我认为就一定要改变非洲人的思维，加强对非洲人的管理水平，让他们知道只有努力奋斗才能过上好日子，而不是整天靠援助来生活。

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关键是没有压力