一边裁员，一边发布大量职位的公司，都在想什么？

现在很多这样的企业，有好有坏吧。

1企业一边裁员，也有一些好员工主动辞职的，人员流动率较高。所以干脆直接招聘一些廉价的大学生或者新员工

2.大学生和新员工毕竟是新手，思想有活力，能创新，便于管理。

3.优胜劣汰的法则

企业角度没错。不想和老员工签无固定期限合同，所以打发你。这是本质。

这种情况很正常，企业发展到一定程度之后，必定会面临员工换血。

所谓慈不带兵义不行贾，当你的企业机构臃肿，员工的整体活力下降的时候。必须要淘汰掉部分员工，然后补充一些新鲜血液进来。

随着社会的发展，人力资源的成本占有企业成本的很大一个部分。企业的招聘培训以及裁员之后的工资补贴费用是很大的，你以为企业会没事一边裁员一边不断的招新人吗？

当你不幸的进入裁员的名单的时候，你要去想一想。你当初进入公司的那种冲劲和干头还存在吗？你的核心竞争力能不能让你在企业中达到无人替代？如果不能，那你要多想想自己的原因。

经营企业如逆水行舟，不进则退。随着信息、资源的逐渐透明，行业内到处都是红海，企业不发展，内控不做好，你的竞争对手马上就会超过你。

做好一个企业，公司的老总远比一个职员要辛苦得多。你考虑的可能是今天你被裁员了，你会吃不上饭，你的领导要考虑的是企业不发展，明天就有几十号人吃不上饭。所以老祖宗才会有一句话叫慈不带兵义不行贾。一个老板对你仁慈了，究竟是帮你呢？还是在害你呢？你留在一个养老公司，不求业绩，不图发展，如果有一天你的公司被市场淘汰倒闭了。几十岁的人了，没有锻炼出自己的一身本领，你又能怎么去生活呢？

不排除有些公司会利用劳动法的一些漏洞去招聘一些短期的兼职的大学生只求发试用工资，降低成本。但是一个良性发展的公司进行裁员和招聘，都是为了公司的更好发展，为公司更换更加新鲜有活力的血液。

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主要是企业不是科研机构，新人熟悉熟悉怎能工作又好管理，老人总会倚老卖老还想涨工资，老板自然不同意，老板才是创业者，员工得到应有的报酬即可，千万不要想着和老板分享蛋糕，毕竟没有老板以后平台工作，你啥也不是。而老板做为创业者才是承担风险最大的人，所以老板的做法也是无可厚非。做好自己的定位即可，有本事自己单干