还有十二年退休，晋升副处级对一个人职业生涯有何意义？

用我身边一个领导的例子回复你。该领导在换届的时候到县人大常委会任副主任，此时已经临近50岁，是县处级干部里年龄最大的，也算是搭上了末班车。大概一年时间，从人大调到政府任副县长，而后到市局任职。

我觉得出于以下三个方面因素，你应该争取一下：

一是有机会实现政治抱负。从我领导的经历可以看出，你48周岁，虽然年龄稍微有点大，但其实正处于年富力强的阶段，社会经历和人脉资源丰富，如果在县一级的话，还是有机会调到实权机关任职的，从而走上更高的平台，实现政治理想。

二是心态会受影响。在体制内永远都是长江后浪推前浪，放弃这次机会的话，如果有年龄比你小，资历不如你的人在本单位晋升，甚至直接管辖你，在实际工作和人际关系处理上就会复杂很多，甚至会随着领导调整被边缘化。而且你还有12年退休，也就意味着你还要被比你小的人领导12年，其中滋味，自己体会。

三是宜升不宜降。无论是在县级还是市直机关，随着职务与职级并行，也是有机会调整为一级或二级调研员，工资待遇上也会有实惠。

堂堂一个副处居然被公开嫌弃，年近不惑，干了十多年体制工作，我这还是头一遭碰到。大哥，请问你是何方人士，如此清心寡欲，家里有矿吗，这么高风亮节？

在体制内，就没有人不愿意提拔的。别说副处，就是一个科级干部，很多人都挣着抢着恨不得打破头，为啥？道理很简单，提拔一级工资待遇就高一级，谁会跟钱过不去。更何况，提拔了还有各种待遇可以享受，凡事坐人前，走人前，不单自己，家人朋友也可以受到照顾，福荫子女，名利双收的事情，但凡有点事业心的，都不可能其这种态度。

即便不考虑权力待遇方面的事情，单论工资，从正科提了副处你也可以多拿不少。工资每月大概可以多三到五百，车补多500，年终绩效多五六千，一年下来就多出两万，十二年就是20多万，这还不算公积金、不继续提拔等形成的差距。而且，提了副处，如果女性还可以延迟到60岁退休，相当于多拿了五年工资。退休后，也是按处级待遇办理，前前后后比起来，到你退休拿养老金有好几十万的损失，你不会钱多到连几十万都看不上吧？！

当然，你可能是因为家庭原因不愿意提拔，比如从市里到县里，从好的地方到差的地方，网上不是曝出云南等地有公务员不愿提拔下乡吗，就是这个情况，但人家那是科级，你是处级，不再一个层面。科级努力点，哪怕在县区也能达到，处级即便是在市里，很多人穷其一生都达不到这样的高度，几乎没有人会拒绝这样提拔。你说不愿就不愿，也太不把处级当回事了吧。

实话说，有点不可思议。我居然也跟着扯了这么久的蛋。