大家听说过逆向劳务派遣吗？

简单来说，单位把原本属于自己的员工，交由第三方劳务派遣公司进行管理的行为就属于逆向劳务派遣。下文详细探讨一下上面的相关问题。

如果单位把原本属于的员工交给劳务派遣公司来管理，单位一般需要怎么操作？

首先，单位要先与自己的员工先解除或终止劳动关系。

因为单位本来与自己的员工存在劳动关系，由单位自己发放工资，缴纳社保。如果单位要把自己的员工交给劳务派遣公司来管理，就需要到人社局给单位员工做减员，并停缴社保。而停缴社保的前提需要向社保局提供终止或解除劳动关系证明。所以，单位需先与自己的员工先解除或终止劳动关系。单位的这一行为属于单位单方解除或终止合同的行为。

其次，单位单方解除劳动合同的行为，会有什么样的后果？

这主要要看员工的态度。

1、如果单位与员工协商一致，双方同意终止，那么单位需要向员工支付经济补偿金。

2、如果单位与员工协商不成，劳动者不同意终止，那么单位的行为，属于违法解除合同，在此种情形下，单位是要向员工支付经济赔偿金的。经济赔偿金为补偿金的2倍。

所以，单位如果想把自己的员工交给劳务派遣公司来管理，即使工资待遇都不变，也是需支付经济补偿金或经济赔偿金的。

最后，单位这么做，会存在哪些风险？

单位把原本属于自己的员工交由第三方来管理，有可能构成逆向劳务派遣。意思就是：虽然单位向派遣单位支付了相应的管理费，由派遣单位接手原本属于自己的员工，但最终的结果仍然是：单位与这些员工存在劳动关系，因为员工原本就是与你们单位存在劳动关系，将自己的员工交由第三方来管理，是为了规避相应的法律风险，转嫁责任，在这一情况下，劳动者仍然与你们存在劳动关系。所以，单位很有可能得不偿失！既向派遣单位支付了管理费，但劳动者还是与你们存在劳动关系，还得承担用人单位的法律责任。

综上，单位如果想把自己单位的人员交给劳务派遣公司来管理，一定要三思而行啊！

大家听说过逆向劳务派遣吗？欢迎展开讨论哦！

关注@杨律说法 你身边的律师！

一、单位将聘用人员交给劳务派遣公司，这是单方面变更劳动合同主体的行为，意味着要与自己的员工解除劳动合同，同时要求员工与劳务派遣公司签订劳动合同。这种情况需要经过员工本人的同意，如果没有经过同意，属于违法解除劳动合同，需要向员工支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）。

二、将员工通过劳务派遣的方式聘用是受到限制的。

第一，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

第二，劳务派遣公司应当与被派遣的劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同;

第三，通过劳务派遣的员工数量不得超过本单位用工总量的10%，也就是说全部员工通过劳务派遣肯定是行不通的。

朋也观点：先说结论，不是需要，是非常有必要，虽然说工资待遇都不变，但是背后的东家变了啊，这会对以后很多事情会造成很大的影响。这就好比体制下的劳务派遣工，不熟悉的人看来没甚区别，但实际上却是完全两种待遇。

单位既然要把人员交给劳务派遣，就一定需要拿钱来解决。

其实这里主要也是看员工的个人意见，如果你不争取，单位是不可能主动给你钱的，因为办的这个事，目的就是为了规避风险，降低用人成本，所以说理论来讲，用人单位需要先跟员工沟通，再商量钱的，但是实际上压根就没有这个环节。

大多数的情况都是直接把员工叫过来，合同重新签一下就完事了，人家是不可能跟你说别的，更别提钱。严格来说，这件事需要员工的主观意愿，如果愿意，无论和单位的合同是否到期，签订劳务派遣协议，用人单位是要拿一些补偿金的。

如果员工不愿意，还强制性实行的话，那就涉及到公司违反法律的问题了，是需要拿赔偿金的。

还是那句话，这只是理想状态下，实际上维权非常艰难。

就像题主说的，工资待遇都不会变，就很少会有人在乎那么多，甚至会有人觉得这没什么区别，等到真正出问题的时候才发现差别，到时候已经晚了，所以说吧，这种事遇到了，要么认倒霉，要么趁着还能动就另谋高就，很麻烦，也很恶心人。

劳动部门就不能批准这样的操作，违反劳动法逆向派遣用工，伤的是一线员工的心❤️，给社会带来的是不稳定因素。

给他三个字（GNM）

题主问题应该没有写清楚，大概是要问需要制定聘用人员补偿金吗？

按照这个问题来回答。因为所聘用的人员是和劳务派遣公司签订的劳动合同与公司，也就是甲方没有。劳动合同这种劳动用工方式在法律层面也是被认可的，也是被保护的，而被保护的是甲方的风险规避。

也就是说甲方之所以把劳动关系挂到派遣公司去，就是不想自己承担用工风险及工伤。

所以即使你在甲方工作10年20年，但只要劳动关系是和派遣公司签订的，那么公司不用你时，是拿不到补偿金，除非你和派遣公司来沟通补偿金的问题。

非要把钱给吸血鬼，本来一个人至少加500

劳动密集型公司还可以，谁都可以干，谁都可以没，其他类型公司够呛呀

你经过员工同意吗？不同的等于开除员工是要赔偿员工两倍工资。