根据个人工作经历，就题主两个问题回答一下。

一、银行的信息科技部门主要有以下工作内容:信息科技部主要为总行、分行及营业网点的生产经营运行的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全防控等内容。具体实施网络系统生产数据的运行备份、恢复、存储、抽检和清除等工作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为保证银行经营运行服务的。

二、这职业的发展前景非常好。由于金融业竞争激烈，而竞争焦点在各行的信息科技优势，客户就是看谁提供方便、快捷和安全的金融服务。银行业的同质性也为您提供更多的选择平台。祝您在银行业的信息科技上大展鸿图！

上一次说了银行科技部门的待遇，这次我就说说前景和内容。

首先我做个科普，四大行一级分行/二级分行科技部，和软件开发中心或者是控股科技公司完全不是一个路子。如果是后者，我是完全不推荐的，原因是不伦不类，图稳定可以去分行科技部，图发展可以去互联网。

因此我把一级分行层面科技部和互联网研发岗位做一个对比，是好是坏各位自己判断。

1.工资and发展

省行科技部工资远小于互联网，省行科技部第一年惨不忍睹，转正后也就10W出头的样子，后续基本平稳。因此如果你是一个当地有家底的人，没别的想法也还好；如果你是一个图赚钱的人，你会失望。我在互联网的同学起步收入都20W，能力强的涨的更是离谱。

发展也几乎不存在，科技部在银行地位本来就比较低，国有银行更不说了，上升基本是年龄+玄学，总之一句话，如果你抱着发展来，你会失望。

但是胜在相对稳定，如果你本身也不是啥技术大牛，去互联网也就是个杂鱼，如果是这也还不如来银行老老实实躺着，还要啥自行车。

2.工作内容

四大行省分开发部，基本就是业务部门的乙方，比方说业务部门牵头一个项目，是根据某个人缴纳公积金社保信息，来给予授信。那么落实在开发上，就是和公积金中心沟通，开通防火墙啥的，然后和总行沟通，分行起到一个桥梁作用，取当地公积金的数据，送到总行，将总行返回的额度展示出来。

互联网那套看着挺唬人的东西，在这里是完全用不到的。这里我补充一点，其实很多高大上的技术，在互联网做开发也用不到，都是堆业务逻辑，至于面试的那些乱七八糟的很多时候还是因为应聘者过多，做一个筛选罢了。

并且省行层面用的一些技术，是属于银行内部的一套东西，因此如果你工作时间太长，想走技术跳槽到互联网，会比较困难，因为技术栈都不是一个路子，比如互联网用的啥三层架构之类的（记不清了）在银行就是狗P。

3.稳定性。如果稳定性是指不被开除，那么四大行省分科技部>四大行软开>商业银行科技部>互联网。

在这里一些工作10年的员工，也是基层码农，还在敲代码接需求，但也没啥危机感，六点下班，即使加班其实和互联网相比也是小菜一碟。但是注意：如果你级别没提升，收入也并不会因此而涨幅，换言之他们十年前的收入和现在几乎一个样，因此对于经济压力比较大的年轻人，你要斟酌一下。

还有就是现在都是签合同，并不是说央企员工就一定不会被开，至少在其他央企，我是知道有人5年合同一到就被开的。

4.省行层面一些其他的东西

省行科技部一个点，我觉得是优于互联网的，就是对人的综合能力提升比较大。

不管是沟通协调能力，还是扯皮撕逼能力，还是一些其他乱七八糟能力，在省行科技部你肯定是强于互联网的。我经常和互联网朋友开玩笑：论技术新潮，我的技术在你们那是hello world级别，论人际关系/机制问题/沟通困难，你们的问题在我眼里也是hello world级别。

你要去思考：一个业务可能有什么风险上的问题，你要去思考你作为开发，怎么设计可以让整个业务流程更合理更能预防风险。这会培养的考虑问题的深度和广度，而不是仅仅是一个程序员接需求敲代码，如果出了什么错，如何协调多方进行解决....

5.总结

其实通过上面你应该基本了解的差不多了，总的来说，我觉得如果你之前对自己路线规划不清楚，你可以来这里试一试，比如如果你连这里的技术都觉得很难，那说明你肯定就不适合写代码了，你就别想着去互联网做开发了；比如如果你觉得这里氛围很压抑，那你就别考虑去公务员事业单位了；这里工作压力也不是那么大，可以给你一定的时间精力进行转型。

当然如果你一直在这里干也不是不可以，但是上升空间确实不大。

这个问题提得很泛，不知道指的是哪一类银行，或银行的哪一级。因为不同银行或不同级的信息科技部门的岗位职责是不一样的。银行信息化工程开始于八十年代中期吧，经历了从单机到联网，从分布（数据）到集中这么一个过程。经过三十多年的建设，银行的信息化水平已经很高，基本实现了各项业务（交易）全流程信息化处理、风险自动控制和决策有专家系统支持。

现代的银行，可以说是由计算机和各种保障设备以及计算机辅助设备组成的，要保障这个庞大系统的正常运行，是银行信息科技部门的主要工作。由于银行实行分级管理，一般有总行、分行和支行，所以信息科技部门所负责的工作有所不同。

一、总行一级

总行一级的信息科技部门主要负责全行信息化发展规划和主要应用软件开发、数据中心（含灾备中心）管理、计算机场地安全以及本级其它部门的计算机系统维护和设备管理等（大概）。这一级别的信息科技部门需要的与计算机技术相关专业的科技人才很多（上千人的规模都有），有很多事情可做。

二、省分行一级

这一级的信息科技部门主要负责本辖信息化发展规划，负责网络中心正常运行，对总行应用软件做一些再开发或客户化工作，做好网络中心场地安全、做好计算机安全管理和本级其他部门的计算机系统维护工作（大概）。这一级的信息科技部门需要专业人才也多（百人规模吧），可做的事也多。

三、支行（含二级分行）

由于银行已经实现数据集中，支行一级一般在本部只设一个网络机房，绝大多数不设信息科技部门，而是把职能归并到其他的部门，技术岗位留一两个编制，没有开发任务，技术人员的日常工作只是做网络维护，计算机安全管理和计算机及终端设备的维护，有些行甚至把维护工作外包了。从现状上看，这一级的技术人员更像一个搬运工，已经到了可有可无的地步了。

如果您入职的是总、分行一级的信息科技部门，可做的事多，前途还是大大的。如果入职的是支行级的信息科技部门（如果还有这个部门的话），您就得做好转岗准备了，因为像计算机系统维护一类的工作，各银行铁定是要外包的了。

声明：文章原创，文债自负。文中图片来自互联网，如有侵权请联系删除。

看了上边几个朋友的回复，感觉每人是银行的科技人员，我来回复一下。

时间有限，。请结合其他几个人的回答来看就行了。

如空穴来风和淳朴居士。

以下我以总行的角度简单写一下。

银行的信息科技部总行部门，小银行，匿了。

我们科技部部分为三个中心：开发中心、研发中心、数据中心；

开发和研发主要是负责系统的开发和研发工作，负责的系统和工作侧重点不同，

开发中心除了负责系统的业务的开发与上线外，侧重点在自主开发；

研发中心：除了负责管理系统的业务的开发与上线外，侧重点在管理；

每个中心都有项目经理和技术经理之分，开发中心另外有开发人员；

数据中心主要负责系统的平稳运行及数据中心相关的建设（如机房等）。

银行的信息科技部是需要复合型人的，也就是说，你不光要懂技术，懂架构，还需要懂业务，沟通能力也要强，因为工作经常需要多个部门联合进行，所以需要一定的组织协调能力。领导一层基本都是技术人员升上去的，人需要非常聪明，懂得与领导的相处之道（个人感觉），能写会道，我就不详细了，反正是上伺候领导，下管理下属，没一定的处事和管理能力是干不了的。

再来说我们普通员工，银行的系统的很多的，每个系统都对应了相应的业务，所以你不管怎么样，如果要负责这个系统，必须要懂得相应的业务才行。

其次说说技术，技术基本上所有的技术都是可以在银行应用的，银行是很多前端前沿技术首先运用的地方，如大数据、云计算、区块链、5G、量子计算等，小到C语言、java、python、web技术等都需要，还有一些框架类等，还需要一定的其他的能力，建议考一下软件资格考试，从初级中级高级等，对应不同的等级。

数据库的ORACLE、DB2、mysql等，都是会用的，

还需要文字功底、和PPT编写能力，进来了熟悉做事流程。

资格认证：

1.从业类：如银行从业、证券从业等；

2.软考类；PMP

3.CFA/ACCA等；（偏金融类了）

4.网络类、系统类（思科、华为、红帽）

5.。。。。。

其他不列举了，内容太多了，不同部门不同岗位注重点不同，你随便学一技术方面，进来后学业务也行。

关于工作压力，很多人说995很轻松，那是他接触的银行可能没什么项目，或者系统建设都比较好了，或者接触的部门比较清闲。

银行的也分正式员工、外包、和厂商的，这个说明一下。

银行的员工的工资说一下，比不上互联网公司，但是不高不低还行，有些行的科技是比较高的，看你进那些行了。

再说一下银行的办事效率，不好，效率不高，高了很容易出问题，一旦出问题就是大问题，所以宁可稳一些，也不愿意激进冒失。

所做的工作说一下，比较杂，什么都做，不光技术经理、项目经理，厂商的考勤、评价等都需要做，从项目的启动到项目的结束验收等，都是要做的，内容是很多的，写的有点乱，将就看吧，有问题可以私信我，我再给你补充。

关于银行业务方面你可以关注一下程序员瓦力这个头条号，里边有很多业务的文章可以学习一下。或者考银行从业资格证书就行了。

因为有很多银行的合作伙伴，所以这题我来答一下。

这图不一定是真实的，但是据我所知，银行的IT部门的地位是比较低的，但也是比较清闲的。

首先，和大部分IT公司相比，比较轻松，955是常态，还能聊聊天，代码和sql写的也很少。
第二，工作内容比较单一，会sql和oracle数据库就行，至于html/js/java，看岗位需求。

第三，这里的工作待遇是还ok的，但不算頂尖。

第四，升职的话，还是看能力。

如果你想在一线城市奋斗，不建议去，如果你是二线城市或者以下，完全没有问题。

那么问题来了，如何提高银行科技部门的地位呢？

那肯定是用报表和BI工具！FineReport和FineBI在很多银行都用到，而且极大的提高了IT人员的效率，不会后悔的。

狭义的信息科技部门

主要工作职责是负责全行业务系统的高效稳定运行，具体工作内容有:

1. 负责核心、信贷、理财等业务系统的日常运维，检查批量作业的运行情况，检查系统资源使用情况，处理作业报错、业务异常等问题，按照业务流程执行数据变更和系统上线。
2. 负责服务器、中间件、数据库、存储等IT基础设施的建设和维护，保障基础设施有效支撑业务开展，分配硬件资源，处理IT基础设施运行中的各种问题。
3. 负责全行网络规划，优化网络结构，划分网络区域，调整网络策略，建设业务专线，处理网络问题等。
4. 负责全行信息安全体系建设，包括网络安全、系统安全、终端安全等，制定信息安全管理制度，开展信息安全检查，组织应用系统检测等。
5. 负责全行办公、营业终端的管理和维护，保障厅堂IT设备的正常接入。
6. 灾备、合作伙伴管理、值班、机房等其他信息科技工作。

广义的信息科技部门

广义的信息科技部门除了传统的信息科技之外，还包括系统开发和数据分析等部门，主要职责包括业务系统的开发测试、开发环境的建设维护、业务数据的查询分析、数据模型的建设优化等工作。

狭义的信息科技部门要求员工熟悉服务器、数据库、中间件、网络、安全的基本知识，能够使用操作命令开展系统维护，具有较强的合规意识。广义的信息科技部门还要求员工熟悉常用的软件开发方法论和编程技巧，熟悉数据建模的方法论和实操技巧。

发展前景

银行不是IT企业，经营的是风险，依靠存贷款同业理财投资等业务赚钱，目前来看IT还是起支撑作用。

因此，在银行做IT在职业发展上有天花板有局限性，基本是沿着IT路线一路到黑，逐级晋升，能到小组领导已经很不错了，到部门领导就更需要实力和运气。

但在银行做IT有一个好处就是，压力相对于互联网企业小很多，作为传统行业，银行往往比较审慎，上线、变更都有严格的流程和频率控制，不会三天两头有紧急上线。当然，缺点就是很快会遗忘技术，被先进互联网技术抛弃，丧失跳槽竞争力。

除了按照IT一路走到黑之外，随着商业银行数字化转型的开展，越来越多的技术人员逐渐向业务部门流动，即科技力量前置，也给了银行科技人员一条新的通道，值得一试。

最后，谈谈待遇方面，抛开一线城市不谈，很多二三线城市的银行待遇相较于其他行业还是有优势的，加上工作稳定，性价比颇高。

总结

所以，如果您是会二三线老家的话，银行科技值得尝试的，推荐。如果是在一线城市的话，还是老老实实去互联网吧，不然心里会不平衡的，还会焦虑。

我是会说科技，关注我，一起聊聊数据、科技、IT、安全、金融那些琐事。