如何提高社保退休工资呢？这些政策你应当知晓。

养老金，大家又习惯的称他们为退休金、退休工资。我们如何提高养老金待遇，这是很多人都想知道的问题。

养老金计算如何提高退休工资？

养老金待遇计算，实际上是国家有明确统一的计算公式的，目前我们称之为基本养老金。基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金等于（社会平均工资＋本人的指数化平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

本人指数化平均缴费工资实际上就相当于我们的平均缴费档次。很多灵活就业人员都知道，我们缴费可以自己选择档次的，比如60%档次，100%档次，300%档次。如果我们所有的档次都是60%，指数化平均缴费工资实际上就等于60%×社会平均工资。

简单点说，如果我们平均是按照60%档次缴费的，每缴费一年，基础养老金就等于0.8%的退休上年度社会平均工资。

如果档次是100%，基础养老金就是1%的社平工资；如果档次是300%，基础养老金是2%的社会平均工资。

如何提升基础养老金？这个问题已经有答案了。

第1种方法，按照较高档次缴费，档次越高，基础养老金越高。平均档次60%基础养老金是0.8%社平工资，而300%则是2%。

第2种方法，缴费年限越长越好。平均档次都是100%的情况下，缴费15年可以领取15%的退休上年度社会平均工资；缴费30年则可以领取30%，缴费40年可以领取40%，明显是长缴多得。

第3种方法，社会平均工资越高越好。这实际上对于一些有条件的人来说的。有的时候我们可以选择退休地点，比如户籍地还是参保地？当地的社会平均工资越高，基础养老金越高。另外一种情况就是延迟退休，毕竟随着时间的增长，社会平均工资也在不断增长，这样晚办退休可能基础养老金就会更高。

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数

计发月数是全国公布的统一表。40岁到70岁，每一岁都有相应的年龄对应的计发月数。

个人账户余额，跟划入个人账户的钱数以及个人账户记账利率有关。

因此，如何提升个人账户养老金呢？答案是这样的：

第一，按照较高缴费基数缴费。缴费基数越高划入养老金个人账户的钱数就会越多，因为目前我们划入个人账户的钱数的比例是统一的，缴费基数的8%。如果我们按照60%档次缴费，这个基数是3000元的话，每月进入个人账户就是240元；如果按照300%缴费，缴费基数就会是15,000元，进入个人账户是每月1200元。

第二，个人账户记账利率越高越好。可惜这个不是自己可以确定的，从2016年开始，个人账户记账利率由国家统一公布并明确。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。以前的时候记账利率由省级部门根据投资理财利率公布的时候，一般也就在4%~5%之间，而往前推更早的年代只有一年期定期存款利率。

第三，退休年龄越晚越好。计发月数，是按照退休年龄来确定的。如果我们40岁退休养老金个人账户计发月数是233个月，如果是50岁退休就会变成195个月，55岁是170个月，60岁是139个月，而70岁则是56个月。同样是个人账户7万元余额，40岁退休只能领取300元每月，而70岁退休每月可以领取1250元。

退休后如何提高退休工资？

退休后的工退休工资提升，实际上是主要看养老金调整方案了。每年3~4月份，国务院会统一发布养老金调整的通知。6~7月份，各省市会制定实施方案。

一般来说实施方案采取的是定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。

定额调整是每人都增加相同的钱数，比如北京市2018年是每年增加50元。

挂钩调整，一般会根据缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。北京市对于养老金水平越低的人群增加的钱数越多，比如2019年对养老金低于3959元的增加65元；而高于5459元的，只增加45元。

倾斜调整，主要是对高龄老人倾斜照顾，额外进行增加。年龄越大增加的钱数越多。一般是65岁或70岁开始，比如北京2019年65岁到70岁的老人增加40元，80岁以上增加70元。

其他提高退休后收入的方式

其实这些方式主要是发挥余热，退休后继续工作挣取收入。有知识的专家教授、医生教师可以到处走穴；没有知识，只有体力的老人可以干保安、保洁。只要身体健康，既能打发时间，又能有一部分额外收入还是不错的。

我们退休后养老金是免税的，但是劳务费要缴纳个人所得税。从2019年开始，我们的退休后劳务费收入也并入了工资、薪金收入统一按照5000元档次进行征收个人所得税。过去都是800元以内，免税800元以上开始20%计征。税收优惠力度还是非常大的。

人这一辈子，总得为老了之后考虑。可以说基本原则还是多积蓄、多努力，老了之后的收入才会更高一些。

在没有回答这个问题之前，我先纠正一个关键词：“退休工资”。

也可能大家叫习惯了，有人不论拿到什么钱，都称之为“工资”，其实这种叫法是不准确的，这里面都有一定的说法，愿意和大家分享一下。

比如说：（1）退休工人领取的叫――养老金；（2）企业按月支付给劳动者的钱叫――工资；其中也包括定额工资，计件工资和浮动工资；（3）工伤人员领取的叫――伤残补助金；（4）病保人员领取的叫――救助金；（5）内退人员领取的叫――生活费。（6）还有一部分钱叫――岗位、物价、交通、通讯补助或者叫津贴等等……

至于如何提高社保养老金，其实并没有多少捷径可走。按照现在的社保政策规定，只有两句话，那就是：“多缴多得，长缴多得。”

如果已经办理了退休手续，那么退休金的多少就只能看国家的调控政策了。但是如果是还没有退休，还是有一些能够提高退休金的方法的。

第一，提高缴费基数。

道理很简单，养老保险交的钱越多，退休时能领的钱也就越多。而养老保险的缴费比例是固定的，想要你的养老保险账户里钱变多，缴费基数自然是越高越好喽。

第二，延长缴费年限。

在复杂的养老金核算公式里，缴费年限是一个很重要的核算系数。缴费年限越长，意味着养老金的数额就越高。别总想着世界那么大，你要去看看。去看是可以，但是别太久哦，会直接影响退休金数额的。

第三，推迟退休时间。

退休当年的社会平均工资，也是核算退休金的重要系数。社平工资越高，退休金就越高。社平工资现在几乎以每年10%的速度增长，即便两个社保缴纳情况一模一样的人，晚退休的那个人也会比早退休的人，领到更多的退休金哦。

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楼主你好，如何提高社保退休工资？首先我们的这个退休金的待遇是没有办法自己来提高的，它是根据每一年养老金正常的增长，再根据我们的一个实际情况，比如说你的一个参保缴费年限，还有就是你的累积缴费年限和你们当地的一个社会平均工资，这些因素来决定自己的养老金能够怎么样的增长。

那么我们在初始领取退休金的时候，这个退休金待遇是根据我们的条件来决定的，比如说你的累计缴费年限比较长，那么你就可以获得一个较高的养老金待遇，如果说你的累计缴费年限比较短，仅仅只有15年的一个缴费标准，那么这个时候你所获得的，退休金待遇相对来说也是非常低的。

所以说提高自己的退休金的待遇，一方面想办法就要提高自己的累计缴费年限，尽量在交费的过程中不要出现中断的缴费年限，这样的话就可以获得一个最大化的养老金待遇。如果说你是已经办理退休完成的人员，那么这个时候就没有办法来改变自己的一个缴费年限了，所以只能根据每一年养老金正常的调整，来增加自己养老金的一个待遇。

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养老金与哪方面有关系，我们就从哪方面来下手提高养老金！

很显然，根据现行的养老保险制度我们知道，“多缴多得，长缴多得”这是养老保险的原则，也是其准则，它是决定养老金高低的关键因素，同时也是提高养老金最有效的两种办法。

具体的说是什么意思呢？

“多缴多得，长缴多得”有两层意思：一方面是指每个月的缴费水平相当高，那么，在一定的时间内，必然缴纳的总额就相当的多；另一方面是说，虽然每个月缴费不一定很高，但是，坚持缴纳下去，缴费时间越久，缴纳的总额也必然就高。那么，提高养老金的办法就有：

• 1.每个月缴费标准很高；
• 2.缴纳的时间很长。

为什么这样做，养老金就会高呢？

• 多缴的话长缴，个人账户存储额的数额就会很高，那么，个人基本养老金之中的个人账户养老金也就相当高了。同时，与缴费年限、社平工资和个人月缴费平均指数有关的基础养老金也会很高。
• 根据连续15年提高退休人员养老金的情况分析，基本养老金高的、缴费年限长的人员（适用于挂钩调整），每年养老金调整的幅度就高。

第三种办法是，期望自己曾经的工作地的经济发展比较好、比较快。——这样的话，才能保证退休时上年度的社平工资比较高，从而才能保证自己的基础养老金标准比较高，也为以后养老金的每一次调整都有一个很高的调整幅度。

第四个办法：保证自己活得很久很久。即使目前的养老金很高很高，但是，没有领取几年，突然有一天人不在了，那么，这种比较高的养老金还有实际意义吗？所以说，最好是非常非常地会活，健健康康的活着，而且，活得越久，你的养老金就越划算！无论原来的养老金是高还是低。

办法主要有两个：就是在退休之前，多缴与长缴养老保险。

看看《社保法》是怎么规定的。《社保法》第十五条规定， 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。影响退休后养老金水平的因素，都在这里了，可以一个个的具体分析下。

之一，缴费年限。

缴费年限这事好理解，就是缴费的累计年限，缴的时间越长，退休后的养老金越多。这个因素是最能影响养老金水平的因素之一。

之二，缴费工资。

缴养老保险时，个人的缴费比例是固定的，个人工资水平的高低，也就是缴费工资的高低，决定缴费的多与少。工资这事跟职工在企业的职位等有关系，在一个单位里，工资高的人缴的社保多，未来享受的待遇也就越高，相反的，工资低的人，缴社保费用少，但退休后享受到的待遇也差一点。

之三，当地职工平均工资。

缴费年限与缴费工资，是之前缴费期限内对未来养老金的影响要素。而退休时计算养老金，是以一年度社会平均工资为基础的，所以经济越发达的地方，退休养老金的水平也会越高。一般来讲，职工退休是以上一年度平均工资的40%一60%计算的。

之四，个人账户。

养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 其中，个人缴费水平及缴费时长决定了个人账户的丰盈与否。这也就是我们常说的，多缴多得、长缴多得。

如何提高社保退休工资？这是一个理论上说起来容易，实际操作起来比较难的问题，有的主观上能起到一定的控制作用，有的只能被动地接受，个人是处于无能为力的状态。下面和大家探讨一下我的个人看法。

第一，影响社保退休工资高低的因素。

社保退休工资的高低，按照社保法的规定，主要和缴费年限、缴费基数、个人账户、城镇人口平均预期寿命有关系。从总体上来说，缴费年限越长，缴费金额越高，退休时的养老金就会越高。但是在实际中，不可能同时做到缴费年限越长，缴费金额越高，这两者都是影响个人账户的关键因素，退休年龄也是法定的，到了退休年龄不愿意退休，必须经过相关部门批准，所以城镇预期平均寿命也是个人无法控制的。但是从主观上来讲，如果树立了缴费时间越长、缴费金额越高的意识是非常重要的，这样起码从主观上可以提早规划自己的缴费时间，确保在达到法定的退休年龄时，有比较长的缴费年限。

第二，从养老金的计算方法中，寻找有利于提高养老金的因素。

在目前的养老金计算中，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。从基础养老金来看，主要涉及到退休前一年当地职工社会平均工资、本人平均指数化缴费工资，这是两项最关键的数字指标，两者的平均值，是影响基础养老金高低最关键的因素。换句话说就是当地职工平均工资越高，个人平均缴费指数工资越高，基础养老金就会越高；其次是缴费年限，缴费年限越长，每月领取的基础养老金也就会越高。比如当地职工平均工资和本人平均缴费指数工资之和的平均值是6000元，那么每缴费一年就是60元，缴费15年就是900元，缴费20年就是1200元，缴费30年就是1800元。从个人账户养老金来看，是根据个人账户余额来除以相对应的领取月数。个人账户的高低主要和缴费基数、缴费指数、缴费年限是密切相关的，个人账户越高，个人账户养老金就会越高；与此同时退休年龄也是影响养老金高低的主要因素之一，在个人账户相同的情况下，50岁退休和60岁退休，这个差距还是比较大的。比如个人账户都为15万，如果是50岁退休，每月个人账户养老金为769元，如果是60岁退休，每月个人账户养老金为1079元。两者的差距在300元以上。

第三，如何提高社保退休工资？

根据第一和第二的分析，养老金的高低和缴费年限、缴费基数、个人账户、退休年龄的关系最为密切。那么要想提高最休后的养老金待遇，提早缴费是首要条件。但是如果属于城镇在岗职工，参加工作时间越早的人，缴费年限是最长的。比如20岁开始上班的人，上班就开始缴纳养老保险，到60岁时可以缴费40年，按照每缴费一年发给1%的基础养老金，缴费40年可以享受到40%的基础养老金，这可能是今后比较长的缴费年限了；参加工作比较晚的人，如果在工作中不断努力奋斗，通过提升职务和是增加个人工资的形式，不但基础养老金的领取基数会提高，个人账户养老金也会大幅度提高；对于灵活就业人员，最好的办法就是提前规划缴纳养老保险，用缴费年限来抵消缴费缴费基数比较低的不足，而对于经济实力比较强的人，可以用缴费指数来提高缴费缴费基数，用较高的缴费金额来弥补缴费年限比较短的不足。

总之，退休养老金是在职职工和缴纳社保的灵活就业人员一直比较关心的热点问题，养老金的高低，也直接影响着今后退休养老的生活质量。每个人都希望有一份比较高一点的养老金，但是由于养老金的多少，是和我们年轻时缴纳社保的年限和缴费金额成正比的，刻意的追求不但不能达到自己的目标，还有可能增加不必要的烦恼，还是顺其自然才是最好的方式。

如何提高社保退休工资？:

如果是在企业、事业、机关单位上斑，“五险一金”的交费比例、都是由单位(社保部门)依据本人的收入(工资)水平，核准后决定的；特别是养老保险的交费多少、基本决定了退休后的养老保险工资的高低！

一:有哪些因素，影响、决定退休养老工资的多少(以企业为例)？:

①:企业的业绩与盈利水平，个人的职务、职称的高低，个人工资收入水平，决定了单位与个人交纳养老保险的档次与费用的高低；到退休时，个人养老保险帐户的资金越多、退休时养老金就越高；

②:企业所在地区，企业职工平均工资越高、个人的退休养老金越高；因为、企业人员退休时计算养老金，是按当地企业职工、上一年度平均工资的40%一60%计算的；

③:企业职工的交费年限(工龄)的長短，是个人退休养老金高低的重要因素；因为交费年限(工龄)、是计算退休养老金的重要条件之一；交费年限达到30年、养老金就可以按85计算，交费年限在30年以下、就只能按80%一85%计算；

④:医疗保险，企业男职工交满25年、女职工交满20年，就不用再交费、除享受医疗保险的待遇外，每月(年)还有一定比例的现金返回个人的医保卡，供个人看病或买药用；這个额外的收入也是不少的；

③:“五险一金”、特别是养老保险的的交费地区也是重要环节，企业所在地区的县级、市级、省所在地不同，其退休养老金的计算方法与%比是不同的，所在地行政级别越高、退休养老金就越高，而且退休后上调养老金的%也就越高；

从以上可以清楚的了解与知道、退休养老金高低的主要因素，自己在就业选择、就业地区选择、职务职称的争取、交费多少、交费年限多少，就能自我选定、自我努力！

至于你已经退休了，退休养老金基本是固定化的事实，实在无从改变！如果你身体尚好、头脑清醒、年龄不算大，可报名参加社会义工活动，社会义工每天也有50元左右的生活补贴，而且工作(劳动)较轻松、一般人能够承受！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如何提高社保的退休工资，那么所谓的社保退休工资指的就是我们基本养老金的待遇，那么这个基本养老金的待遇，实际上就是退休以后的一个收入，那么这个收入对于我们来讲怎么样能够提高呢？就是要参保，我们的基本养老保险，只有保证我们的基本养老保险的累计缴费年限，足够长才能够获得一个更高的养老金的待遇。

因为影响退休金的条件主要有以下几种，第1种就是累积养老保险的参保年限。二种是平均的缴费指数，第3种是社会平均工资，这三个条件是影响我们退休金待遇的一个重要因素，也就是说这三个条件发生任意一个条件的变化和提高，那么你的退休金待遇都会是有所提高。

因为这个社会平均工资我们是没有办法改变的，因为这取决于你们当地的一个经济发展，包括你们当地的一个工资收入水平，所以说你退休所在地区的城市收入水平高，那么你的退休金也就意味着高，我们只能够改变自己的平均缴费指数和参保年限，一般情况下平均缴费指数提高就意味着我们每一年交的钱要增高，那么提高自己的累计缴费年限的话，是最能够有效的直观反映我们退休金待遇的高低，所以说想要提高自己的退休金，那么就要加强自己的一个参保年限了。

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如何提高社保退休工资？

根据养老保险退休待遇的计算方法，影响养老待遇高低的因素基本为四个，缴费年限、缴费比率、退休时的社平工资，退休时的年龄。四个因素数值越高，退休待遇越高。

1、退休时的社平工资，这个数值是根据各行各业的工资水平进行综合统计得出的，我们自己没法掌控。对同一年同一个地方退休的人来说，这个都是相同的。当然，如果存在多个地方满足退休条件的，我们可以选择将社保转入社平工资高的地方，那么计算的养老金会比较高。

2、缴费年限。缴费年限越长，养老金就会越高。我们可以尽可能的提早购买社保，有工作单位的一定要参保，不要做社保换工资的事，这样我们的缴费就会较长一些，从而提高养老金待遇。

3、缴费比率，也就是我们所说的缴费档次。有就业单位的社保缴费的基数法律规定是本人的实际工资，本人的工资越高，缴费的基数也就越高，退休的待遇也就越高。当然有些不良企业为了降低社保成本，将职工的社保缴费基数按当地的最低缴费基数进行申报，这严重影响到职工的社保待遇，这个情况可以向劳动监察部门和社保经办机构进行投诉，以维护自己的合法权益。没有就业单位社保就是以灵活就业人员参保，缴费的基数可以在社平工资的60%-300%之间自由选择，选择高档的缴费基数，那么退休待遇就高。

4、退休时的年龄。养老金中个账养老金的计算有个很重要的指标，就是养老金的计发月数，这个是根据退休的年龄确定的，计发月数是年龄越小数值越大，个账养老金就越小，反之亦然。比如50岁退休，计发月数是195，60岁退休，计发月数就是139，假设同样的个账余额50000，那么50岁、60岁退休的个账养老金大概就相差50000/139-50000/195=104。

所以，提高退休金的方法就是：早参保、多缴费、社平高、晚退休。当然对于一般的企业员工来讲，晚退休不一定划算，要多方面综合考虑。

而已经退休的养老金水平，那是根据国家每年的调待政策决定的，退休人员只能是盼调待的幅度大一些吧！