如果退休前相处得好，虽退休还是朋友关系，若有事相帮义不容辞。若关系一般甚至不太好，现在仍以领导自居居高临下找你办事，你没有义务帮忙。

大多数的领导退休后，会很快摆正自己的位置，尽可能的不掺乎单位的事情，不给原单位添麻烦。

但也有少数领导干部特别是是直接从领导岗位上退休的领导退休后，习惯了在任时的派头和作风，还以领导的姿态，找原单位的人办事。初期，人们会给他面子，在不违规的前提下，力所能及地满足他的要求，这也是人之常情。时间久了，要求人办的事情多了，就令人生厌了。

《论语》有云：名不正，则言不顺；言不顺，则事不成。作为原单位领导，退休后再找单位的人办事，人家按你要求办了那是人家念旧情，给你面子；人家找理由婉拒了你，则脸疼心伤。不在那个位置了，对原单位的人以少开口为佳。

对于被找办事的人来说，要以尊重的态度，妥善地处理。原领导找单位人办事，不会没有目标的乱找，一定会找他曾经提携过的、帮助过的、信得过的、被拒绝可能小的人。被找的人也一定明白这个道理。原领导找你办事，你不给办，办不好，可能会有人给你扣上“忘恩负义”、“卑鄙小人”等帽子，对你的人品评价、工作开展带来不好的影响。而且，原领导退休前提拔的、有恩的人，也都在看着你。

所以，原领导找你办事，务必认真对待和办理，如果确有难处，也要如实的、及时的做好解释，取得原领导的理解，领导也不会怪罪于你的。

单位领导人退休后还以领导者自居找人办事的少见，许多领导人退休后还不让再以职务相称。如果有人退休后还以领导者自居使唤曾经的下属是不自量，可直接婉拒。不过确有一种人当领导者在位时鞍前马后非常恭敬，一旦退位或退休立马不讲交情变了脸色，这是小人。

感谢感谢/我认为金钱对一个人一生不重要，重要的是奉献精神，大爱无疆。如果你朋友是正能量为国家做贡献，为人民办实事，你应该尽力帮助他，如果他是干坏事，贪污腐败，你应该远离他。人的一生就是过程，一定要做个正能量的人，创新，奉献，爱国，敢为国家利益，为人民富裕牺牲自己的一切。

我当县社科联当小科员的时候，我们单位的副主席老林就喜欢这事让我帮，那事让我帮。

他自己写论文不太行，又是让我出主意，又是让我修改，又是让我陪他去采风的。

作为年轻辈，帮帮单位里的老同志，在我看来是应该的，也是处理好单位人际关系的重要一环，所以我也一直这么做着。毕竟，单位里的工作量不大，平时除了开开会，也总是闲的时候多。

老林退休之后，还是经常回单位找我办些事，当然不再是写论文的事了。

因为老林退休之后，我接了他的位置，当了社科联的副主席。

老林希望自己退休之后，依然能够当社科联的委员，于是他找我。

我说，这事我只有建议权，没有决定权，他也要我向主席提建议。

老林还希望返聘回单位，继续发光发热。

我说，这事我更帮不了你，这不光是关于人事的事，也关系到钱的事，毕竟返聘你回单位，是要从单位的办公经费里支工资的。

他也不是不知道，我们县社科联全年就只有一项经费，那就是办公经费，一年还不到10万块钱，怎么请得起他呢？

两件事都办不成，似乎他也没有怪我的意思，因为他知道，作为单位的一名副职，权力有限。

最主要的是，他自己也在单位里当过副职，他怎么可能不懂呢？

有时候，我又换一个思路去思考问题：他是不是只是退休了还不习惯退休的生活，想找人接触接触，说说话而已。

辛酸职场写在最后：

1、退休的领导老同志大部分都有一段不适应期，他们感觉自己成了社会的边缘人，所以领导架子还会存在一段时间，这很正常。

2、退休的领导老同志找原单位的年轻人办点，这很正常。在辛酸职场看来，只要不是违法违纪的事，能办就办吧。同事一场，怎么说也是个缘分，能帮则帮，起码能够落个好名声。

3、自己也总会有老的一天，也总会有退休的那一刻，说不定自己退休之后，也是这样的人呢？以后的事，谁也说不清楚的。

如果是你职责范围内的事，该怎么办就怎么办。如不是职责内的事，看以前他待你如何，可管可不管。

领导退休了，常叫人办事，个人觉得第一是他认为你是个值得信任的人，第二他觉得你能办得了事，所以经常叫你办事，当然，这要有个原则，不能越规，因此，作为昔日同事（或领导），有时间帮助一下还是可以的。

原领导不去亲自办，可能是年老体衰，无时间，可能是放不下领导架子（叫你去办，仍以领导自居），可能原在岗时得罪了某人，总而言之，只要不超出原则，在你有时间的情况下，帮一下还是可以的

分两种情况：你的职位从何而来？一、如果是原领导的“赏赐”，你们是“一丘之貉”，谁都有把柄，别扯犊子，否则都倒霉，但郁闷的是你；二、如果是能力使然，告原领导，自己只是办事程序的一个环节，只能办好这个环节的事，其他爱莫能助。

退休后的领导已经不是什么领导了！人走茶凉，人心不古。如果ta在职之时，又得罪了不少人，有意无意树立的对立面，有些可能成为自己的寃家对头。

即使有些需要感恩不尽者，也摇身一变，另一个人一样，以势利的眼光对待曾经的领导，人心隔肚皮，此一时彼一时，退休后竟然还＂以领导自居＂，也太高估了自己的影响力和别人的心胸宽广度了吧？

其实，凡事也要设身处地的换位去思考问题，ta退休后还总找你办事，说明你不是有人脉资源优势，就是＂现管＂的实权派重要角色，只要不越雷池半步，有违公德和法律底线，帮ta一把有何妨？

不然有朝一日，一旦也做了领导，和原岗位的领导一样重蹈覆辙，未来的自己退休以后，遇到今天已退领导有求于他人的处境，是否意味着是一样的感觉呢？

(网络图片，原创回答)

单位领导退休，退休后还是总找我办事，以领导自居，我该不该管？

曾经碰到过这样的领导，在位时，没有什么直接交际，只是因为单位工作的原因，非常熟悉。退休之后，经常打电话，不是打听事，就是直接让办事，还都是比较难缠的事，需要关说人情、欠人情的。本人面皮薄，最不爱的就是欠人情，因而经常是自己贴钱贴力还人情，非常觉得不舒服。

领导退休后，一般都能摆正自己的位置，端正自己的心态，比在职时，更平易近人，更容易以平和的心态，和原来的同事相处。尤其是对于以前的下属，更是表现得亲近。自己有什么事，因为都有自己的圈子，也很少会麻烦下属。更不会笨到能找市场民工出力的事，去找下属。只是有时候在工作范围内的事情，不找不行，或者是有私人行动，需要有亲信之内的人帮忙，才会找到原来的下属。而他找的对象，都是要么情商非常高，要么就是在任时受了自己恩惠的人，自己非常信任的下属，才会这样做。

作为曾经的下属，尤其是受其照顾的，即使退休后不再来往，也应该保持最起码的礼貌，在老领导有事相求的时候，只要是出力的事，或者是正常的不违背原则的事，都应该出手相助。当过领导的人，都会有自己的圈子，如果表现得太差劲，完全是人走茶凉的想法，那就会很快传出不好的名声，而且会在关键的人物圈子、关键的时刻，给自己造成不好的影响。这样的例子数不胜数。领导虽然退休，但影响力不小，而且也不在一个档次。

作为领导，已经退休了，能自己解决的事情，自己解决，自己解决不了的，找自己的子女，或者交由市场解决。如果实在是有与职能部门打交道的事，也应该通过正常途径，最好不要麻烦以前的下属，尤其是出力流汗的事。退休后要摆正心态，不要挂记着自己在职时的威风，觉得好像给下属出了多大的力似的，即使退休后使唤他们也是理所当然。铁打的营盘流水的领导，不在其位，不理其政，你在职时做到的，换个领导也能做。是不是给谁出力了，到底是什么原因出的力，出了多大的力，自己心中也有数，不要为难别人，也不要为难自己。