根据面试企业以及本身资历不同而有所区别。

国企不同与私企和外企

1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。

资历就是工作经验，即有什么本事或资源。

国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。

那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。

有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。

2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。

综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。

最后将职场守则安利给大家（来源：人名日报官微）

面试官在问这个问题之前，会谈些什么？

面试通常是面试官看了你的简历后，觉得你可以胜任应聘的工作，而约你到公司来当面交流，以进一步双向选择的过程。

1. 会向你详细介绍公司

在招聘简章中，对公司的描述是比较简要的。面试的第一步是在你看了公司的实际情况后，面试官向你详细介绍公司的创始人、运营状况、行业地位、发展规划，以及在什么背景下招人的等情况。

在这个环节中，面试者以眼睛看着面试官倾听为主。当然，面试者可以就自己的兴趣点与面试官充分交流。

2. 公司的薪酬制度

由于你还没有入职，面试官在这个环节，通常只会向你介绍应聘岗位的最低工资和最高工资，以及晋升加薪机制。

其实，面试者在听了这部分介绍后，就会对自己加入团队后工资有个初步了解了。根据我的经历，面试者对这个环节是最感兴趣的，同时，也交流最多的话题。

3. 会让你介绍自己的工作经历，以及对做好应聘岗位工作的想法

尽管你在简历中，已写明工作阅历。面试官之所以还让你介绍，主要是想听听你之前主要取得了哪些成绩，以及有哪些事例可以证明你解决问题的能力。

以上是你的过去，那么，如果你加入了新公司，你会如何做好应聘岗位的工作呢？这是面试官最想听的内容。因此，你在了解了公司的实际情况后，一定要谈如何通过创新来提高效率。如果你来做这份工作与其他人来做一样，那面试官凭什么一定要录用你呢？

如何回答“你期待的工资是多少”

当面试官问你这个问题时，已基本表明要录用你了。否则，不会与你聊这个敏感的话题。

1. 如果你是新人，由于你还没有筹码来谈工资的多少，因此，用“认同公司的薪酬制度”来回答是比较合适的。

当然，你可以进一步向面试官问明，试用期是多长？转正后工资是多少等。因为你只有问清这些问题，才能为自己的选择提供依据。

2. 如果你是踏槽的熟练工，在你确信能把工作做到什么份的基础上，就应该如实说出自己期待的工资。当然，你在说出期待的工资后，应该接着说出你来做这份工作，可以带来什么预期成绩，即自己期待的工资是物有所值。

如2015年，我在上海某公司负责招聘工作时，当时公司里有一位嵌入式工程，月薪是1.5w，所做产品经常出问题。公司决定重招一名熟练工来替代他。招聘信息发出后，真的收到一份清华深圳校区的硕士，干这个行当已有8年。

听了我的介绍后，他与交流了产品容易出问题的环节，以及如何可以做到少出问题。双方交流很顺畅，当问到“你期待的工资是多少”时，他直言不讳的说，税后低于2w不干。后来，我与老板商量下，还是录用了他。

面试是双向选择的过程，双方都应该坦诚布公。如果一开始就模糊不清，入职后就会容易产生争论。与其日后不快，不如开始把话讲明。

当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围，而不是具体的薪酬数额。

面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？

谢邀

其实，这是一个简单的问话，只是一个期望值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。还要加上现代面试官把员工的工资作为了企业和员工之间买卖的一部分，这一点从工资不透明就可以看出。于是，把回答这个问题也变得更加复杂化了。

既然成了买卖，回答就不能那么轻松了。此时那就要需要充分认识自己，清楚的知道自己对这份应聘的需要程度。非常需要则“报价适中略偏下”；一般需要或骑马找马时，可以“报价适中略偏高”。当然还要将企业很难涨工资的这个因素考虑进去，期望值高一点就会很正常了。

除了对自己清楚认识外，还需要充分了解企业目前的需求状况。假使企业招聘急迫时还可以容忍“高报价”；假使企业在做人才储备或不太急迫需要的招聘时，那么对于“高报价”的容忍度就会低很多，甚至直接就“免谈”了。

非常简单的一个提问，其原本意是：一方面看看企业承不承担得了；二方面看看企业是否能够满足应聘者的要求；三方面通过面试回答判定应聘员工是否值这份工资；四方面通过回答看看应聘者对应聘的岗位有多大的信心。如今如此用心提了出来，真的是不好应付。

综上所述，这么难得回答，我干脆就不回答，非常自信的说：“不是有试用期一个月吗？干脆试用一个月得了，你认为值多少钱由你们来定”！于是，我每次应聘都是这样以不变应万变的回答，试用一个月后，工资在同岗位中成为了最高的一个，我觉得真的是非常的幸运。

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

中山舰铁链——积极向上

• 照片来自于手机自拍

简单地说，要实事求是地回答。怎样才能做到实事求是？

一是，要作调查。没有调查就没有发言权。您在面试前，应对应聘的岗位薪酬福利及其晋升情况有所了解。否则，会无的放矢。这也是您决定是否参加面试的前提之一。

二是，定位要准。所位定位，就是应聘的岗位，对应聘人员的条件及其要求是否适合您。若高估了自己，如在学历学位和专业水准等方面，与胜任岗位有差距，对工资的期待值应向下适当调整，反则，可适当提高要求标准。

三是，善待自己。对工资的期待，要合情合理。既要坚持“物有所值”，凭业绩获取薪酬；又要做到“随行就市”，随绩效状况适度升降；切不可“漫天要价”，不切实际地提出过高薪酬要求。

上述建议，仅供参考。祝您心想事成！

这的看是什么职位，不能一概而论。例如我曾经去应聘一个营销经理职位，在所有应聘者中，我学历是最低的，当面试时，因学历低面试官不耐烦的一口气问了我三个问题，1.按说你学历这么低，不符合我们应聘条件，我很好奇你凭什么优势来应聘觉得适合这个职位

答:学历高的确有很多好处，能节省很多时间，但并不能代表水平，并且文化知识是可以弥补的，只要你想补。但水平却不是你想补就能补的。我的优势就是我能创造出绝对的价值。

2.你期待的薪金是多少

我期待年薪是税后200万以上，当然这个期望不是现在，而是不久的将来，现在只要能保证我的日常开支就行了。

3.你觉得应具备什么样的条件才能胜任这个岗位。

这没有统一标准，相同岗位对于不同的人任职有着不同条件。

就这样没有5分钟应聘里，我胜出了。

我曾经应聘时碰到过这个问题，老板问我你的目标年薪要多少？我的回答是:我的工作简历在您手上，在您这工作业务是对口的，我相信是金子总会发光的，您可以根据我的业绩给我工资，您给少了我不怨，因为我在您这只值这个钱，我会自动辞职的，给多了也证明我有这个能力胜任这个工作，老板是不会错放一个好的管理人员的，老板给我个底薪6万，绩效工资另算，奖金另算。到年底发工资时直接给我年薪12万，红包2万8千8百，还有丰厚的年货福利，并要我继续为他工作！

面试时被问期待的工资是多少这个问题是常有的，但是这个问题没有标准答案，要依据你所在公司的薪资水平和你的个人能力所决定，能力强的人工资要的高一点这个都是无可厚非的，下面分几种情况来说一下。

当你身为一个职场小白时，最好还是谨慎对待这个问题，向面试官表明你的态度，你是来公司学习的，希望收获更多的的工作经验，提高自己的能力，对于工资没有太高的要求按照公司的标准就可以。其实这种情况下，被问及工资不过是一个形式而已，没有任何项目经验和工作能力，就没有和面试官谈条件的资本。

还有一个需要注意的地方就是在面试前要做好充足的准备，查阅你所要入职的公司的相关资料，包括历史背景，以及工作环境，工作氛围和薪资待遇，做到心中有数。这样当面试官向你提问时就能轻松应对。无论如何请在面试时保持一个自信的状态，相信自己，在面试时展现自己最好的状态。

谢谢邀请！

面试官问你期待的工资多少，说明他已经认可你的能力，也就是说，如果工资能谈妥的话，你就可以上班了。

球已经踢给你了，该怎么回答呢？回答不好，工资要太高了，也可能鸡飞蛋打，竹篮打水一场空。工资要太低了，又怕吃亏，以后很难加起来。

回答这个问题，要看你自己的心态。怎么说呢？

• 如果你很在意这份工作，很看好这份工作，那么你不要乱开工资。最好问一问面试官“按照贵司的规定，我这个职位的工资应该是多少呢？”，这样说，面试官一般很乐意告诉你，如果工资能接受，就直接答应，约定上班时间就可以了。如果工资太低，不能接受，可以跟面试官商量，看看有没有商量的余地；
• 如果你不是很在意这份工作，或是你还有其他的选择，而面试官有对你很满意，你可以适当要求高一点的工资，比你预期的高出10%-15%，这样的话，你有希望拿到比你预期的更高的工资。同时，即使没有面试上有有退路；

• 
  
• 如果面试官是老板，你可以讨价还价，因为他有决定权，不管你要价高低，都可以谈；如果面试官是个小主管，你就不要随便要价，因为他的权限有限，太高了他做不了主。除非你相当优秀，或者他急着要人，不然他也不会为了你去请示上级。如果面试官是人事，你一定要往高试探，因为人事告诉你的工资一定会留有余地，你不还价就吃亏了，压低工资是人事招聘的天职！

总之，谈工资是面试的收官工序，也是收获时刻，非常重要。谈不好，也许不能被录用，前功尽弃；或者工资太低，自己吃亏。因此，要根据自己的意愿，面试官的权限，公司的规定等等综合权衡，做出判断。