谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。

在国企工资4000，现有私企工资20000，如果是我的话，绝对是会抢着去的，但这是我的情况而已，如果是对于您以及其他各位朋友来说，这个要分情况来讨论，具体是看您要什么样的生活：

1.国企

我有个好兄弟在国企，今年35了，在这个国企干了有3~4年吧，薪资大概是15万不到的样子，在花城这算中等偏下的。

他家里经济条件挺不错的，房子车子家里都帮忙解决了，小日子过得很滋润，领导在的时候，上班就看看电子小说装装样子；领导不在的时候，就直接跑出去浪，一天都不上班（有一次抓着我去射箭了）。他告诉我，他要升职是几乎不可能的，但他要的状态不是做中层每天忙成狗，而是先现在一样过得比较自由。

前段时间有一个私企招他做**总监，开价45~50万，他直接拒了，是真的潇洒。

2.私企

私企和国企最大的不同之处，在于后台，国企干不好，怎么样都有国家这个水龙头在后面撑着；私企干不好，基本就是一直的下坡路了。所以对于工作的压力和强度而言，国企是完全全无法和私企去比较的。而正是工作强度和压力都高，因此私企要用钱去住人才，正常来说，您的责任和职责越重，工资会越高，反过来，随着工资越来越高，可能您的工作压力会越来越大，越来越忙，属于您的时间会越来越少。

但如果您是用心且沉得住气在私企干下去，钱一般是不会少的（少了就跳呗，只要您有能力，肯给钱的企业是一定有的），但是大概率不会像国企员工那样可以这么潇洒的工作。

综上，看您要什么样的生活，家里有点支撑而且喜欢悠闲的，国企很适合您；想趁着年轻在事业上有所作为的话，企业很适合您。

无论您今天做什么选择，都不需要去后悔，您过去的每一个选择，都是当时当下最好的选择。

以上就是我的观点，大家如果有不一样的声音，欢迎在评论区里补充，谢谢大家！

好问题！确实有些身在国企的朋友面临类似的诱惑与困扰。做出决策确实是一个纠结的过程。老鬼站在各个角度帮大家梳理一下，也算是更为理性、全面的一次自我剖析吧！这将有利于我们最终的决策。

一、对于私企工作状态、工作量、工作时长等等，您有没有十足的心理准备与深入了解？

国企发4000块，而私企能够拿出20000块的月薪，为什么？

私企老板处于经营效益、业绩的考虑，绝对比国企更有紧迫感，更需要员工拿出更大的价值！因此，私企老板不仅不傻，而且更精明！20000块就得有两万块的干法！绝对不是换了个地方，这个地方的老板就是有钱，就是能多发钱那么简单！

相对私企而言，私企是绝对以市场为目标，以营利为目的的经营实体。需要让每一位员工发挥出最大化的价值。

因此，两万块的月薪，工作强度、工作量、单位时间工作饱和度、效率、时长等等一般都会远超国企！

因此，对于这些方面，您需要有认真的、理性的评估！这并非“只要......我一定能.......”的！人的习惯、状态等等的改变，需要适应期的。从高到低的转变非常快！而由低向高的转变，非常难！因此，您有没有充分的心里准备，能否承受忽然的改变，非常关键！

而且，私企老板在“情面”与理性之间，必须要首先让自己的理性占据绝对的主导。不会给你太长的适应期！如果发现你半个月、一个月了还不适应，那就对不起了.....别埋怨私企老板手黑！直接让你走人也纯属正常！

二、你能否面对私企中更大的竞争压力？这是必须要面对的！

能者上、庸者下，在很多优秀的私企中是天经地义的！2万月薪的岗位，在多数地区而言，都是不低的待遇了。（北上广或许算是普通的。但是，北上广地区国企的工资也不会只有4000元，因此，提出此问题的朋友，应该不是北上广地区的。）

拿着20000块的高新，就要承受这个高薪背后的竞争压力。无论是业绩压力，还是内部同岗竞争的压力，都是需要面对的！

而在私企，可以稳稳当当，没那么多事儿！只要你工作中别犯什么大错，可以非常安稳，而且享受着各种劳保福利待遇以及保险等等。

因此，这些方面的改变，是需要人有勇气面对的！

三、国企、私企中文化氛围的不同，是需要我们有心理准备的

国企与私企在内部文化氛围方面，存在着巨大的差异。

并非说国企内全部是糟粕，私企全是好的。而应该知道二者在文化氛围方面，是存在差异的，而且往往非常大！

国企内，人情、感情、关系、裙带等等，或许影响力更大些。但即使这些方面较弱的国企人，也能比较稳当的工作，不会有什么危机，只是上升的通路、机会少一点点。

而在时期内，不可否认上述因素也是存在的，但表现形式会有所差异，而且影响严重程度也是不同的。

说的不好听一点（望大家见谅）过期内，即使杀到了刀刀见骨，也不会影响生存！而在私企，真可能面临失业！

哦！对了，千万别看到这些就害怕，老鬼说的某些私企类的状况而已。并非所有企业都是这个样子。也不用因此而有心理阴影。

总体而言，在私企中“实力”才是王道。其他顶多算是竞争中的附带因素而已。

因此，在私企类，实力不够 一切白搭！在实力足够强大的基础上，积累自己的资源、人脉等等非常重要。

四、总体要清楚，从4000到2万，五倍的数字！不是平白无故而来的！不是简单了的因为企业性质不同就能拿到的！

五倍的、差异，背后意味着什么？即使不想，也能够感受到背后要付出多少、改变多少、承受多少！

世界上没有十全十美的事情！要想收入上多获得，就必须要承受在其他方面更多的付出，这个道理本来就是天经地义的。

以上供参考吧，希望对于朋友们的抉择、选择有些启示。这个问题本来就是个严肃的话题，也是要非常慎重、严重的思考的问题！所以，不能避重就轻的去谈！望大家理解。

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决定因素在于，你现在是否很需要钱，如果是，那就去私企！如果衣食无忧，可以继续在国企混着。

对比来看，私企的好处很单一，而且是赤裸裸的，那就是给的钱多，20000对比4000，5倍的差距啊！虽然私企工作很累、虽然私企工作很不稳定、虽然私企今天20000明天可能被裁，但不管怎样，给的钱多啊！

如果你现在很需要钱，比如有房贷车贷，结婚有娃，现在养小孩就是碎钞机，今天买个衣服明天去个游乐场，后天去上兴趣班，花钱如流水，加上人到中年，父母身体也不好的话，每个月不多挣点钱，简直是没法生活的。

这种情况下，就自己辛苦点，去私企吧，好好干，多挣点钱，提前做做积累！

如果你衣食无忧，比如有几套房无贷，有着房租收入，父母的退休金甚至比你的工资都高。那20000的高工资对你意义就不太大了。你大可以待在国企，过着朝九晚五，周末双休的规律生活，有空健健身，或者旅旅游，开始享受生活。

国企这时候的好处就展现出来了，它规律稳定，只要自己不犯错，基本不会失业的，而且福利相当不错，虽然有些岗位也加班，但整体相对民企还是清闲的，你大可不必为了多挣点钱，把身体和生活糟蹋了。

已经衣食无忧的，在国企呆着，想生活就生活，一时心血来潮想要成就感了，还可以发展副业。需要钱的，你还想啥呢？哪里钱多就往哪去吧。

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每个人的选择都不一样，都不算错。

小象从事石油行业，见过各种各样的人。

• 不久有一个同事跳槽去了私企，在国企中事业务骨干年薪大约是10万，裸辞去了私企里成为项目经理，半年年薪就已经达到16万，让留下的人羡慕不已。

• 还有一个同事是业务能手，在国企一年拿10万，私企老板许诺每年30万挖人，人真的去了，到了年底却会以种种理由不兑现承诺，最终实际只给了10万，和国企拿的钱差不多。
  

• 还有人辞职去了外资企业，薪水也是翻了好几倍，以为实现了人生的跨越，没想到突然遇到了2014-2017年石油业极寒期，外企大面积裁员，这些新人更是被裁撤的对象——虽然不否认你有很高的业务能力，但是企业决定不再搞这些业务了——而留在国企的虽然大面积减薪、停薪留职、转岗，但是没有裁员。

• 还有国企退休、内退之后被私企聘用的，拿着退休工资，挣着外快，收入也是轻松翻了一倍多。

所以，大家总结，国企压力小、工作稳定，但是工资不高；私企压力大、工作变动极大，但是工资高。具体怎么选择，完全看个人。

其次，国企和国企不都一样，私企和私企也不都一样。

国企中有很好的企业，也有“僵尸企业”；有地方小企业，有国有大型企业；有传统产业，有新兴产业；私企中有非常正规的企业，也有小作坊式企业非常不正规的企业；有上市企业，也有家族式企业；有夕阳产业，有朝阳产业，所以并不能一概而论。

最后，选择企业不能只看工资

工资是我们选择企业时必看的项目，还是很重要的项目。

但是不能只看工资而不论其他。劳动强度大、劳动环境恶劣、能不能学到东西，企业的文化氛围如何，企业管理是不是正规都应该考虑。

小象觉得，工资因素在决定我们选择的因素中占据60%-70%应该是比较合理的。超过80%可能就有点高了。

两者收入太悬殊，我认为该去私企工作。

这个问题正好应了一句老话：人无远虑必有近忧。五六年前吧，我所在的能源行业特别火，随着产品价格高涨，主业旺盛，带动了一大批“吸血鬼”企业，都是从主业主体“捞饭”吃的辅助行业。这些辅助企业相当于乙方，给甲方提供服务。甲方效益好，乙方就兴旺发达。

乙方就从甲方挖人，给出的薪酬条件都是三到五倍。许多业务骨干和技术专家都心动了。记得主业上有个设计院，乙方老板直接开着面包车到门口去挖人。很多人跳槽了，年薪翻了好几番，天天回原单位吹牛炫耀。

好日子不到两年，风云突变，产品价格暴跌，主业面临亏损，那么吸血鬼般的乙方企业，倒闭的倒闭，跑路的跑路。当年那些跳槽过去拿高薪的人，都不知道跑到哪里就业去了，反正都不好意思再回来了。听说有些人混得都不好，原来就是靠“主业输送”，离开了主业，到处打工，混得远远不如不辞职好。

那么，国企4000元，私企20000元，工资收入差距四倍。这个数量级，足以吸引跳槽了。但是，希望你想明白三件事：

【一】不要单纯比收入绝对值，要比性价比。私企2万，基本就是干干净净的2万，福利待遇什么的比较少。国企的工资含金量比较大，比如说工资4000元，五险一金，补充医疗保险和企业年金，有的国企住房公积金交的比例高。再加上休假补贴、交通通讯补贴、住房补贴、慰问金、过节费、福利、劳保、文体活动，等等，乱七八糟的加起来，性价比相当于8000元，这样子与20000元差距就没有那么大了。有的国企，至今还搞政策房，只要分到一套，差价就赚几十万几百万。比如，有的国企分套政策房，差价400万，你就是到私企给你2万月薪，抵你奋斗20年。

【二】时薪和舒服度。国企工作，按部就班，家里有事打个招呼就不来了，双休日，各种节假日，还有年休假，基本都能保障。加班比较少，加班一般都给加班费。假设以上月度实惠收入8000元，每天平均6小时工作，折合时薪70元。私企实行996，2万元月薪，折合时薪60元。实际上，你在国企时薪高于私企。你有大量空闲时间，可以学习，可以旅游，可以做兼职增加收入。生活的舒适性大大增强，兼职收入的可能性大大增加。

【三】社会地位。不讲大道理，至少你周边的亲戚朋友，还是尊敬公务员、事业编和国企。你到私企打工，月薪高一点，亲戚朋友根本看不上这些，他们认为私企打工，那就工作吗？8000月薪的国企人员，绝对比月薪2万私企员工要好找媳妇。

【四】安全性稳定性。国企的性质决定了，基本不会破产，即使破产，员工也不能下岗，一定会安排转岗分流。这就是说，国企员工只要自己不犯错误，一般不会下岗失业。私企以利益为核心，你带不来利益了，老板就要辞退你。国企的稳定性和长期性要远远优于私企。再说安全性，尤其是女孩子，有条件进国企，就优选国企吧。一是对女员工的三期保护是到位的，不像私企辞退你；二是国企抓作风还是比较严的，女孩子有安全感。小私企的小老板经常欺负员工，安全性和尊严性不高。

综上，你要从国企跳槽到私企，既要算经济账，也要算机会账；既要算事业账，也要算地位账。从经济收入的日薪来对比，从长期稳定性来比，从发展空间来比，都不一定为了四倍的工资而跳槽。再说了，私企月薪今天2万明天可能让走人。当然，也不能听我一面之词，综合考虑，统筹兼顾，最终的主意，还是由自己来掌握。

国企工资4000，但是年终奖和其他补贴，福利算进去，我估计平均下来一个月应该也有个一万多了吧。私企2万，税前还是税后，有没有其他福利或者奖金？

要知道国企一旦签订了终身合同后，你等于就开始了提前养老了。而且现在只要不是行业出现问题，一般国企是不会倒闭的，如果碰上今年的疫情这种天灾人祸是不会在工资上有所盘剥的。私企则不然，能给你工资2万，至少要求你能产出4万。一旦有人能顶替你而且工资比你低的话，那你就只能出局。

所以如果你只是一个30刚出头，还有一股冲劲想在有所发展的，可以去私企。如果你现在家庭稳定，并且没有还贷压力的，年岁近40的。我劝你还是在国企好好混着。

楼盘网感谢邀请！

国企工资4000元，一年下来大概就是48000左右，私企工资20000元，一年的工资大概是24万元左右，这样一对比起来私企的工资遥遥领先国企的工资。

但是从稳定性上看国企的工作肯定是优于私企的工作，在私企2万元的底薪或固定工资基本上是公司的中高层，所要为企业带来的收益压力也不小，如果能够做到那么可以做下去，但是如果做不到那么随时可能被裁，对于私企来说他给你开出了这样的高工资，那么你也应当给企业带来对等的收益。

短时间来说私企更好，因为私企挣钱更多，是国企的5倍，长远来说在私企的工作不稳定，而且福利方面相对来说比较少，国企在这块还是做的比较好的，特别是在40岁以后国企的优势就会很明显的体现出来，在哪个年龄层换工作如果不是行业顶尖级的管理人才，基本上会有很多的磕磕绊绊，特别是在一些年轻型公司，基本上对于这个年龄层往上走的人不愿意要，虽然经验上优于很多的年轻人也有管理经验，但是对于企业来说他们要的是能带兵打仗有活力的员工。

长期来说国企更有保障，谁也不愿意在自己力不从心的年纪面临失业，虽然国企的工资收入在字面上并不多，但是有些国企的奖金可能更加丰富，有时候可能比工资本身还多，最主要的还是稳定，而且有一定的发展空间。

从国企跳槽到私企到底值不值，仅从5倍工资差异来判断，是远远不够的。

朋友小李，去年刚辞去国企月薪2000元的工作，现在跳槽到另外一家私企挣月薪5000元。

他的工资绝对额虽然没有题主这么多，但性质基本相同，就从他的遭遇为例聊下离开国企值不值得。

十多年前，小李技校毕业后进入国企工厂，当时托关系、找门路费了不少的劲。

刚开始上班的几年，工厂效益还不错，后来随着改制并入其他单位，以及市场行情逐渐变差，他的工作也不再稳妥。

当时车间很多人办了停薪留职去社会上找机会，他也跟着师傅在外面找到不错的工作，直到企业要求必须返回上岗后，考虑到合同关系和社保问题才结束了这段外飘经历。

回到国企后，在一个工作量大、与专业毫不相干的部门坚持了一年，实在受不了工作环境和文化氛围，以及远低于在外收入的工资标准，去年放弃合同和社保，决然地离开了国企单位。

他的离开有多方面因素，但最关键的是曾经在私企做过很长时间，熟悉私企工作环境、竞争压力。捅破那层纸，反而更轻松了。现在在私企也已经做到中层管理干部，干着擅长的工作，收获较之国企更高的薪水，以及可期的未来发展空间。

而他后来回来国企的那个部门里，很多都是做了十多年，收入和待遇基本上十多年如一日，涨幅非常有限，与同年龄、同行业私企更是无法比较，他们为什么不选择离开呢？

这就涉及到较多社会问题，仅从了解到的身边基层国企员工，与社会私企员工比较，冲突和机会有以下几方面。

国企是个大染缸，人在其中被磨砺的毫无棱角，又深受企业文化氛围影响，要么顺风顺水发展，要么麻木地丧失进取心。

1、国企最大的优势是稳定，以及隐形福利、人脉、机会、权利等资源很丰富，有些是私企完全不具备条件，很难获取的资源。如果自己有绝对竞争力，以及一定的关系门路，在国企很容易顺风顺水发展起来。

2、国企的劣势也很突出，比如：工作单调，极容易产生厌倦，特别是在车间和流水线上的工人；有关系者稳步提升，没关系者寸步难行，甚至连进入擅长和喜欢的部门都难；官僚作风严重，即使办理离职也需要繁琐的流程......

有个很直观、有趣的现象，同年龄段的国企与私企员工在穿着、打扮和精神面貌上很容易区分。

私企很辛苦，尊重劳有所获，遵循市场优胜劣汰规律，很现实也很有期望。

私企生存的根本是利润，失去市场竞争力和利润就面临破产，而且更容易受到市场环境变化、公司领导人能力、资金链、业务模式等很多方面的影响。

这就注定在私企生存要靠实力、靠给企业创造价值的能力，残酷的竞争会倒逼员工不断学习、提高技能，拓展技能范围，提高能力值。

所以，私企的文化氛围、竞争环境、辛苦程度更强烈，职业生涯充满了变数和挑战，紧迫感和压力较之国企倍级增加。

但是与之对应的收入方面，私企更注重劳有所获，以及与市场行情匹配的薪酬标准和调整制度，比如题主所提到的国企4000元和私企20000元的比较。

值不值得从国企跳到私企，要结合自身能力和环境，并做好充分思想准备。

在私企发展，能者上，庸者下，这是必然规律。虽然也有关系户、官僚等弊病，但比较国企来说要弱的多。

朋友小李的跳槽，是因为中间有过私企成熟的工作经历，再回到国企环境很不适应，将本就有的矛盾放大了，所以他的离开是必然结果。

作为长期在国企工作，并且积累了一定人脉、机会等资源，仅仅因为薪资从4000到20000的差异值，还不足以支撑是否跳槽的决定。

建议从以下方面再多考虑：

1、私企的机会是否能够绝对把握住，而且可以持续发展下去。

2、私企需要你的是个人能力，还是一时的人脉机会。

3、自身专业技能到私企后是否还有绝对竞争力，以及有没有动力持续学习新的技能。

4、你的家庭现状需要的是大幅提高收入，还是稳定持续的进账。

5、从思想到身体，能够接受私企的竞争环境、优胜劣汰制度、高强度压力等。

最后，再回头看下所在国企改革的发展机会和提升空间，综合各方因素来决定跳出后是否值得，有勇气接受工资5倍增长，也得有准备承担失业风险。

我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！

我和题主说的情况基本一样，国企、央企，工资4000，没什么额外收入或待遇。

但如果问我私企每月20000，我却不一定去。

原因如下：

一是国企的日子再怎么说也很安稳，没什么竞争压力，都是按部就班的老套子，只要循规蹈矩就是了；

二是国企的收入少了点儿，但其工作量也很宽松啊，不像私企那样把人压得喘不上气儿，甚至是很轻松的工作，悠哉悠哉，胜似闲庭信步；

三是国企的各项补助、津贴、待遇实打实，该有的都有，该给的都给，一样不少，进了国企，就等于进了生活保障库，应有尽有，样样不缺；

四是固定的上班时间，加班有加班费，劳动强度不大，都是普通劳力者很容易实现的工作量，且还有各种保健和保障跟随，没有后顾之忧；

五是不用操任何心，那个流程就像是既定程式，不动脑都能干得顺利，已然成了程式化模式；

六是旱涝保收，从不赊欠，到时节发工资发奖金，一样不少，一次不落，按人头阳光普照。

反观私营企业，表面上待遇是高了，但也有操不完的心，干不完的活，出不尽的力，流不干的汗，20000元的收入，怕是你的劳动强度会达到40000元、80000元，甚至更多，更高。

而且朝不保夕，或者时常加班加点，整天累得精疲力尽，想要清闲一会都难上加难。

最关键的，还是这种日子没保障，谁敢保证一辈子干下去，那个钱是否足额、足日发放，有没有更大更多的工作量需要强迫加班，等等等等，样样都需考虑进去，还要为自己将来能不能长此以往或者另辟蹊径寻求出路和帮助，实在拿着普通员工的钱，操着老板的心，实在难以和国企那样宽松而正常的日子相提并论。

这就是我的看法。

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