领导很少打电话给你，说明了什么问题？

首先要明确领导的个人习惯，是不是喜欢经常经下属打电话；如果不是，那就没有什么可说明的了，如果领导喜欢经常经下属打电话，但对你却很少；

1、第一种情况，领导对你的工作非常信任，你在与领导的汇报、沟通非常不错，让领导不用太操心；

2、第二种情况，领导是一个敢于放权，并信任下属的人；

3、第三种情况，领导对你有所疏远，不愿与你作过多的沟通，或都不愿安排更多的工作给你；

如是第三种情况，就得要注意，要主动与领导进行沟通，拉近距离，产生信任；只有信任，领导才会将更多重要的工作交待于你；

这个话题，本人认为，领导是做决策的人，面对的是一个整体、全方位的工作。现回到主题上来讲，领导面对你的工作、有信任感(不要日常沟通，更不需打电话联系)说明了题主为人，是一个有执行力的下属(工作中说到做到，并做事有成效)换句话说，工作中吃苦耐劳、积极向上，也是一个有人格魅力的下属(人品好、有口皆碑)当然可能你还有多方面的优势……所以在领导对你刮目相看。话再说回来，最好题主要摸清、领导的习惯和规律，同时对自已近期的工作，来一次回头看、好与否……这样你才能够真正懂得、领导不打电话的意图。发扬成绩，纠正不足之处，使自己的工作更上新台阶。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！

首先要保持一颗平常的心，要有一个好的心态。不必计较领导打多少电话给你的话题，领导与你交流有多种方式。从另一个角度讲，领导很少打电话给你有两种结果，一是信任你，二是不信任你。还是做最好的自已，不伪装，不虚伪，不必看领导的眼神，讲的是实实在在。

我认为领导很少给你打电话很正常。领导的电话不是随便打给每个人的。如果领导随便给每个人打电话，那就不正常了，得需要上精神病医院看医生了。领导的电话一般是打给有数的一些人的，比如说对上级领导要进行协调沟通，取得上级的支持；平级的单位要协调搞好横向纵向的关系；班子成员有事要通气，对部门领导要部署工作，听取工作的情况和进展，另外还有一些生产生活方面的情况，一些突发事情和情况等等，这些电话都需要领导过问，这已经让领导应接不暇了，哪有闲时间给一些无关紧要的人打电话！没事吃饱撑的，才会做这种没用的工作！

领导很少打电话给你有两种情况。一种是对你非常信任，放手让你干工作不需要汇报也不需要指导。就是说你和领导非常默契，心有灵犀一点通。有的人很会察言观色。领导说出一句话就知道领导下一句大约上会发表什么意见？比如在年终总结会上。公司领导说，我们4个都是自己人。这小李出差发了点小财；这老原今年还不错，也算是发了财吧，一个月5000多块；这老李一般吧。老李马上觉察到领导的用意，领导也许会老和尚搬家一一一吹灯拔蜡，这个会就是散场会，作为部下应该少说多听。后来领导真的辞了职。还有一种情况是领导对你相当不满。昨天三个人在一起说话，领导就不正眼看你一眼，眼看着其他地方，然后说：你们聊，你们聊！平时根本就不打电话，微信也拉黑了。这是领导对你有深深地不满。这时候你在领导面前更要谨言慎微，不卑不亢，少说多听。有时候因为一句话与领导闹得很僵，甚至拿钱都无法疏通，所以与领导相处不要过分的偏激。与领导保持适当的距离，领导用你，你仅仅是一个棋子，别想着领导会有感恩的心。在与领导相处时多一些理智，少一些感情感。如果这疏通不了关系，那只好等这个领导下台，不然这是没办法的事情。

我觉得要看领导的个性，还有你和他业务汇报的强度。

比如说一般来说，男的领导就不会管得太细，除非是要向上级汇报又或者是重大项目跟进的时候，他们才会着急一点，然后过来电话问你进度，但是女的领导呢，一般都会经常打电话给问下属进度和情况，需要抓住细节，或者我们也不该分性别，按照个性来分，有领导喜欢抓重点，有领导喜欢抓细节，那得看你的领导倾向是哪一方面。

其次，就是我们需要和领导汇报的频率。比如说我自己的工作，基本上天天都要汇报一次的，所以现在我连什么周报月报都省了，因为我领导是个女的，所以什么事情你都要及时和她汇报，除了她忘记的事情，所以我领导较少打电话给我，因为事情她都已经很清楚了。所以，还要一种情况就是，领导已经对工作情况有所了解，自然就不需要电话沟通了。

其实我个人觉得，题主你问这个问题，更多是觉得领导好像并不重视你，因为比较少和你电话沟通。既然如此，我建议你不如自己主动点。我一向的建议都是，我们要主动出击。你想要什么，一定要自己主动争取。

所以你既然怕领导冷落你，你就主动和你领导汇报工作。不过一定要记住了，找你直属上司汇报工作。因为越级汇报可不会有什么好结果，一定要维护和自己直属上司的关系。所以逼一下自己，每天找领导说一个工作的进度或者跟进情况，那就足够了。这样领导也会知道，你这个同事不仅仅是有做事，而且有上心做好工作。而且你也可以从你和领导沟通的过程中，了解到领导是否对你有意见，你又应该从什么地方下手去提升自己。

领导很少给你打电话，不必过度解读。领导也从来不给我打电话，我也从来不轻易打电话给下级。我把领导的号码放在置顶位置，其它忽略不记。但从来都是他的办公室电话通知我，让我给他回电话，是手机或是座机。我也如法炮制，耍一点小小官僚主义，办公室是拐棍，缘何不用呢？

领导很少打电话给你，我认为说明了以下三点:

(一)领导对你非常信任，这是最理想状态。因为你是领导的“自己人”，你和领导非常默契，人家对你很放心。交付的工作你肯定能够按期保质完成，不会给他丢脸，拖后腿。

(二)领导对你有看法，不愿意搭理你。这时候就需要认真反思了，哪里出问题了，哪里做错了，自己先要弄清楚，在此情况下，得采取一些办法表达自己的真实情况，改善与领导的关系。这时候你在领导面前更要谨言慎微，不卑不亢，少说多听，捡时机多向领导汇报思想、汇报……

(三)领导对你相当不满。这时候你基本被严重边缘化了，要么耗走领导，要么耗走自己，但要注意，与领导相处时不要过分的偏激，多一些理智，忍字为上，能忍则忍着。

以上几点，希望对你有所帮助。

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从题主的问题来看，个人理解“领导很少打电话给你”中包含的沟通渠道应该是指除了电话外，还包含微信、钉钉、QQ等通信工具，也就是说领导与你之间的直接沟通交流比较少。那么，我就从这个层面出发表达一下个人的一些看法。

大多数领导都是会与下属进行较为频繁的沟通的，因为领导需要通过沟通下达指令、明确要求、监控进度、纠正偏差、管控效果等。这也是管理工作常规手段。但如果领导与你之间的沟通很少，那么可能存在以下原因：

一、领导与你较为生疏，信任感不强，交付给你的工作重要性、紧急性都不太强，对工作输出的要求不高，因此领导不需要太多操心，也就不需要时常与你进行沟通。

二、你的工作能力、积极性、责任心等得到领导的认可和信任，领导对你的工作效率、质量非常放心， 对你充分授权，相信你能够保质、保量、按时完成工作，因此也就不需经常与你沟通。

以上两点虽都表现为沟通少，但从领导平常对你工作的认可程度、交付工作的重要性、紧急性等方面还是比较容易判断是属于哪种情况的。

但作为下属，与领导的充分沟通是保证工作质量、了解领导思路和偏好，乃至获取晋升机会的重要前提。因此，无论属于上述那种情况，我们都应该主动多请示领导，了解工作的背景、工作时限要求、领导偏好、质量标准等方面信息，同时及时向领导汇报工作推进进度、取得的成效、存在的困难等。这样不仅能够与领导建立良好的互动，也有利于工作的高效完成。

你的工作和领导没有交集，或是有什么需要领导会传达给你的上司，由他们负责安排，领导没必要给你打电话。这个问题其实有很多内涵，首先不要想着领导对你会怎么样，如果你的职务和工作比较重要，或是德高望重，掌握某些专业技能，高人一等，领导自然会重视你，可能会向你请教咨询某些事情，听取你的意见和建议。反之别想太多，强扭的瓜不甜，刻意巴结取悦领导，往往会被人看不起的。最主要的把自己本职工作干好，在工作上有成就了，成为不可或缺的，某方面的人材。啥时候有才能的人都会受人尊重，人材到哪都有用武之地。天生我才必有用，技不压身，武装和充实自己才是根本！