这种情况很常见，因事不同，因人而异。

我以前的公司在2017年的时候效益不太好，业务部门的人先走了一批，渐渐的职能部门也有一些同事辞职。

辞职了怎么办？活还是得有人干啊，可是公司不新招人了，按照定编原则，效益不好，人员编制也要缩减！这样一来，就会出现2个人干原先3个人的活甚至1个人干原来2个人的活。

看上去，每个人的工作负荷量加大了，但是整体工作量并不是简单的1+1=2翻倍去计算，因为人一多，有沟通成本，还有许多辅助工作，如果交给一个人干，许多时间反而省下来了，再加上有些没有必要的工作也精简了，所以一个人的工作量是增加了，但没有想象的那么翻倍。

当然，领导也看到了这种情况，让一个人干两个人的活，总不能加量不加价吧？所以那些留下来工作量确实明显加大的，工资基本上也都加了20%，留下来的员工基本上还算满意吧。

毕竟，公司也存在实际困难，个人的工资也增加了，这是双赢的事，所以很多同事也没有必要为这个斤斤计较。

当然，这是说的我所经历的公司，别的公司可能情况不一样。那么，再回到这个题目中来，一个人干两个人的活，能坚持多久对每个公司、每个人来说，都是大不相同的，不过万变不离其宗，有以下几个因素需要考虑：

第一种、个人的工资待遇问题。

如果工作量明显加大，公司又不打算招人，也要跟接手的员工说清楚，否则不就是欺负老实人吗？能者多劳是没错的，但是干得多干得好的也应该提升待遇，不能揣做明白装糊涂，榨取老实人身上的剩余价值，你干一次可以，以后想再干就没有那么容易了！其他员工看在眼里，也很清楚，再有其他员工辞职，辞职的人的工作你看其他人还愿不愿意接？十有八九会安排不下去，大家都不是傻子！指望每个人都成为不计报酬的活雷锋，这不现实，也别老把员工当傻子。

作为个人，在接手离职员工的工作时候，一定要跟领导说清楚，如果长期干的话要加工资，这是最好的讨价还价的时机，千万不要不做声。我认为这是可以争取的地方，也是很光明正大的。

第二种、你个人能不能承受得了？

一个人干两个人的活，如果你能力强，原本工作也不十分饱满的话，干两个人的活完全没有问题。怕就怕你本身工作就比较饱满，压力比较大，现在再接手一个人的全部新工作，能不能接的下来，能不能承受得住？这是需要考虑的。既不要轻易拒绝，也不要逞能，最稳妥的办法就是先详细了解辞职员工的工作内容，看自己能不能干，做个评估，以便做到心中有数，否则接手容易再脱手可就难喽。

第三种、你有没有其他更好的选择。

公司让你接两个人的活，你有没有其他选择，如果没有可能还是得硬着头皮接受，但是不能承担的也千万别蛮干，要把事情反馈上去。一旦接下来了，就要全力以赴去做。当然如果你有更好的选择，也可以不接受公司和领导的工作安排。

人往高处走，水往低处流。既然公司能够利用你，希望你做更多的工作，你也可以去争取，把个人利益最大化，这样两不相欠最好，也是最讲契约精神的。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

能坚持做多久，看个人的抗压状况，也看付出与收获是否成正比。不管是金钱上还是个人成长上，如果有所收获，坚持也会更加有动力。否则，这样的坚持有什么意义呢？

工作中即是如此。同事辞职了，一个人做两个人的活无可厚非。但能坚持多久有如下考虑因素。

一、公司不招人是暂时性还是长久的？

公司不招人可能是今年确实没有招聘计划。很多公司都是进行秋季招聘或者春季招聘，在那之后，即便有人辞职，也不会单独为某一岗位设招聘计划。只能辛苦大家多分担，把工作先完成。

如果是这样，大部分人都可以接受。因为有盼头，坚持到新人来了就行。一个月，两个月，渐渐就习惯了。

如果公司确实说不考虑招人的事了，相信很多人都会有意见。很快就会跟老板提加薪的事，毕竟一个人做了平时两个人的活。

二、这种坚持是否对自己有益？

一个人做两个人的活不要紧，在意的是自己能从中得到什么。如一个人做了两个人的活，工资是否有所增加？工作是为了更好地生活。没有回报的坚持注定不长久，质量也不高。

其实，经济回报并不是最重要的。做两个人的工作是否对自己的职业规划有益？如果恰好是自己感兴趣的岗位或者对自己今后发展有益的工作，自然能够坚持下去。

但如果自己兴趣不高，只能把精力用于应付一些琐事之上，掌握不了其中的精义，也没有兴趣去研究。那么不仅坚持不下去，坚持下去也是应付差事，没有必要。

三、遇到这种情况该如何做？

工作中会遇到很多类似的情况。小的来说，同事请假，大的，像题主所说的同事辞职。遇到类似问题，应及时摆正心态，正确看待工作。

1.提高工作效率

一个人的时间精力有限，习惯了平时的工作节奏，突然加大工作量，难免不适应。这个时候，外界无法改变，那么只能提高自己的工作效率。

如一上班就列好今天要做的事，按照重要性、紧急性进行分类。先做重要且紧急的事，再做重要不紧急的事。做一件事的时候，专注其中，刻意练习自己的注意力。

2.有理有据提加薪

当工作逐渐步上正轨，能适应过来时，可以把自己的工作成果与上级说明。用事实、用数据跟老板提加薪的事。

职场讲究共赢。一个合格的老板更是懂得这一点。只要能力匹配，加薪不是问题。

3.抓住机会，锤炼自己

这个时候，可以利用这一机会锻炼自己的抗压能力、工作能力，也是一个展示自己的好时候。一时间吃亏并不要紧，能力才是自己可以把握的。

退一步讲，即便公司只是单纯压榨你的劳动力，手艺在身，即意味着筹码在手。

总之，坚持多久很难说。但在其位，谋其政。尽心尽责不是坏事。怕的是自己糊弄了事，因小失大。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

这个问题提得好。答案有两种，一是接地气的答案，据理力争，争取自己的利益；二是鸡汤励志的答案，心有多大，事业就有多大。参考一个流行的小视频：员工把辞职报告一摔，老板问“钱少？”不是。再问“太累”也不是。那是为什么？答“翅膀硬了”。从这两个角度来看待问题吧：

第一，一个人干两个人的活，正规大公司一般不会出现这种情况，否则人力资源部是干什么吃的？只有小公司会长期出现，一人多岗情况，能干的员工就像八爪鱼一样忙，但老板就像瞎子一样，误以为工作量不大，也不给员工涨工资。面对这种情况，一般有两种处理态度：一是如果你只是接了两个人的通用工作，对自己的综合能力没有提升帮助，要善于向老板叫苦，要求追加人手，原则上不要要求涨工资。因为你要求涨工资，老板会觉得既然你能做起来，说明你以前工作量不足。二是如果是复合型的工作，有利于锻炼自己的能力，可以坚持做一段时间，打磨自己的综合能力，不是为了老板，而是为了自己“将来翅膀硬了”。

第二，要看你的职业胸怀了。一些职场新人理想抱负比较大，他们不去大公司打工，喜欢去小企业打工，目的还是为了将来创业当老板。到小企业打工的好处是，尽可能地接触到全流程业务，如果去大企业可能只是一个螺丝钉。我认识一个孩子，家长本来可以托关系让他去大企业，但他偏偏选择小企业。特别有吃苦，什么活都抢着干，什么难题都参与，他不在乎工资，他的目标是在最短的时间内，熟悉一个公司的运作流程。有时候，脏活累活，别人都躲，他抢着干，目的是锻炼自己解决难题的能力。老板本来以为捡到一个“便宜的大宝贝”。没想到这孩子三年后就辞职了，照葫芦画瓢，成立一家小公司，现在这家公司做的比老东家都大。原来，这孩子什么活都抢着干，不是为了表现，而是那老板的公司练手呢。

第三，最后说点接地气的话吧。一个人接两个人的活，这是老板的小心眼，就是压榨你的人工费。特别是两个人的工作性质一样，纯粹是给你堆积工作量而已，你原来篜10笼包子，现在让你篜20笼还不给双倍工资。遇到这种情况，十天半个月，帮帮老板，帮帮同事，就当爱岗敬业了。如果老板一看，省了一个人的工资，偷着乐，哄着你奉献，你可别当冤大头。

这种堆积重复工作量的任务，对你害处很大，不但占据了你的时间精力，也导致你没有时间学习进步，老板还不给你加工资，你是三倍的损失。再说了，工作量加倍，容易忙中出错，你还可能“多干多错”，少不了背锅。坚决向老板提出来，拒绝接受，不要害怕惹恼了老板，长痛不如短痛，拿出自己合同和劳动法，给老板申诉，一次不行两次，两次不行三次，根本目的是推掉重复工作量，千万不要加工资。

记住：遇到这样情况，不要申请加工资，而是推掉任务，让老板增加人或找别人干活。如果你要求加工资，老板会鄙视你“你眼里只有钱”。而且你永远记住，老板给你加钱，心里也憋着火呢，给你加2千元，给你增加2万的工作量他心理才平衡。只要你要钱，老板在心里就给你打差评了。为了2千元真的是得不偿失，所以，你开始就不接，坚决顶住，过了这一关，老板也不会怎么着。如果你要钱，老板记仇一辈子的，他始终认为你是趁火打劫、人品不端。你就是一个打工的，做好本职，拒绝额外工作，最多骂你几句，事后就过去了。

我从2004年就开始开公司，从来就没有体会到过招人难，别人累得哈赤哈赤跑业务的时候我们电话销售，别人电话销售的时候我们网络微信为主销售，所以历来我们好招人，但是这两年感受到了招人难。马云说他当时创业由于公司没钱，办公环境不好，街上只要能走路的都被拉来了。
我觉得马云夸张了这个事，2000年左右
哪儿有招人难？都是找工作难，但是2018年给我就是那个感觉，你不能问他胜不胜人这个工作，你要问他愿不愿意来。来了你还得看他的脸色。2017年底我们曾经招客服，两个小姑娘问公司解决住吗？我说公司不解决住，她们离开了半个小时，我准备打电话不行公司租房子，她们说已经找到工作了。
也就是说不是公司不招，而是没有人来应聘，没有人只能一个人干两个人的活，这将是常态。即使有人来应聘是个什么状况？我现在需要钱我的房贷车贷一月就上万，新来的员工你敢给上万吗？我们不说你能否带来上万的效益，前几个月你不要给我出岔子就行了，造成重大损失就不错了，所以坚持吧帮你的公司度过难关！否则企业就只有死，这两年已经有越来越多的创业者放弃了，最后的结果还是找工作难。

很多公司都会存在这种情况：

当一个人离职之后，领导就会把离职的人的工作分给其他同事。刚开始其他同事不同意，但领导说，很快就会招人。等其他同事做了一段时间之后，发现领导并没有招人的意思。这才发现，原来公司不准备再招人了。于是，离职员工的活，顺利地交给了其他同事。

企业之所以会把离职员工的活交给其他同事，而不再招人，原因无非是两个：

第一，觉得人太多

在员工没有离职之前，领导觉得人太多了。现在员工辞职了，人数才刚刚好，所以，公司就希望其他同事分担离职员工的工作。

当公司人浮于事的时候，公司不再招聘新人也是可以理解的。只不过其他同事分担了别人的工作，心里会觉得不开心！

第二，出于成本的考虑

即使很缺人，有些公司也不打算再招人，此时，公司就是出于成本的考虑了。有些公司人工成本是公司总成本的大头，所以，他们唯有通过降低成本来提高公司的运行效率。

面对这种情况，该怎么办？

作为一名员工，增加了工作，可以通过一下措施来维护一下自己的权益：

1、公司是否有别的发展？

公司给你增加了工作量，那你的岗位是否有提升呢？这些工作内容对你来说，意味着什么？比如，你觉得挑战性很大，有助于你未来的成长，那这些工作量是可以接受的。毕竟辛苦是短暂的，只要有助于你的成长，一切都可以接受。

2、公司是否考虑给你加薪

如果公司是出于成本的考虑，那你多加薪恐怕难以实现，但是，既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪。

3、如果不加薪

如果公司最终不加薪，你可以看看你所做的事情是否有发展性，如果工作对你的价值很大，那你可以坚持下去，等你羽翼硬了之后，再考虑跳槽！

有这么一个真实案例，我的一个朋友在建筑公司做行政方面的工作，这家公司也不大，人员全部在项目现场工作，总部这边就老板、老板助理、会计、和行政。就他们四个人在工作，其他的项目经理这些都要经常出差项目，所以常驻总部的就他们四个人了。

有一段时间，会计因为家中有事，父母原因不得不辞职回家，这样会计的活就全部落在行政和助理两个人肩上，大家都知道，助理一般很少帮人干活吧！

刚开始走了，行政人员真的是一团乱麻，会计的工资合算，票据这些都忙不过来，交接的时候也没交接清楚，经常要给会计打电话进行核对，而且自己手头的活一大推忙不完，还要招聘，那段时间真的是叫天天不灵，叫地地不应！

就这样坚持了三个月，公司重新找了个会计人员，自己的活就轻松下来了，她给我说，那段时间的状态是早六点半起床，八点到公司，工作到晚上八点多，一抬头天黑了才知道该下班了，有时候中午饭都忘了吃，肚子饿了才知道好吃饭，那段时间瘦了十斤，可惜了我的肉啊！

说真的，我都佩服她能坚持下来，我问她，你为什么要坚持啊，凭你的资历，完全可以在其他公司找一个好一点的活，不用这样逼自己，她说：“我也想过走，但是我走了，公司就要停下来了，而且正好，我也可以在这段时间里看我能坚持多久，自己的潜力有多大，没想到，我还是坚持了下来，现在的我觉得很开心，我获取了更多，懂得了更多”

一个女孩子况且能坚持这么久，想要激发一下自己的潜能，我何尝不是呢？

陀思妥耶夫斯基说过“只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。”

所以，遇事要坚持，不要轻易放弃，三天打鱼两天晒网是不会成功的。

有些事现在不做，是永远没有机会的，即使同事辞职了，你一个人干两个人的活，你尽力去做就行了，不要还没干呢就吓破胆了。

不是第一，就要努力成为第一；而即使你是第一，也永远可以做得更好。要知道，山外有山，天外有天。如果你现在正在埋怨命运不眷顾，那就要记住，命是失败者的借口，运是成功者的谦辞。努力才是人生的态度，唯有为清清楚楚的现在努力，才能完成人生的跨越。

因为平凡，所以坚持。

我是职场领域创作者【职场突围】，如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，我将把职场干货与您分享到底，一起在职场突出重围，谢谢！

我刚刚经历了这种事情，我们部门的一个姑娘回家生孩子，领导让我接了她手里的活，并明确表示不会再招新人，于是我每天变得更忙了，连喝杯水甚至上厕所的时间都挤不出来，真的是一点都不夸张，每天下班回家九点多，周末有时候还要加班，关键做这些领导一点好话也没有，还要天天骂着，更更重要的是工资也不高啊，于是我坚持了一个多月就提出了离职，在家休息了一周又重新换了家单位，工资比以前多，事情还没有那么多，总之比先前的工作好多了。所以这个事情真的是一个愿打一个愿挨，领导就是拿人下菜了，给你安排一点看你没有反应就再安排一点，你只要没有表现的很过分，他会一点一点给你增加工作量，你如果能接受了你就挨着，你如果接受不了那就趁早换工作，也许下一个工作比这个强。

现在很多公司就是一个吭，孕妇请假走了。不招人一个人干两个人的活。坚持了半年看希望快来了。另一个人又要请产假了。结果又找上我。为什么同职位还有两个一天在那悠闲的没事做不找他们呢。结果孕妇自己观察就说我们这怎么工作忙的帮工作忙的。然后自己找领导说我那很忙。接不了她的事。要不把我的事情分出去给其他两个人做一些。她接我那边事情。领导不吭声。孕妇请假去医院都是我顶替。我对那领导无语了。请假的孕妇又续了一个多假。另一个马上又要请产假了。在这公司上班真没看到希望。算了我申请辞职不干了。后面孕妇去请产假领导让我后面那个人接孕妇的事。结果人家不干孕妇又来找我说让坚持到年底。我说不想坚持了。后面领导跟孕妇商量让孕妇坚持上到年底(预产期前几天)。想想这样的领导流汗。

你真是悲催啊。被老板当牛当马用！真心心疼你一分钟！

你这老板是心眼坏，还是要故意整你呢，为啥非要让你一个人干两个人的活？

你累不累，你应该也坚持不下去了吧！

先上总结性结论：

坚持不顶用。除非你能一心二用，或者累不死。

能坚持多久，不取决于你的抗压能力，取决于坚持能不能为你带来额外的收入和回报。

一个人干两个人的活，换谁，都很难一直做下去。

所以别坚持，要策略性的向老板提要求，让老板招人进来。

一、弄清楚公司为什么一直不招人

本来是两个人干的活，现在走了一个人，那很明摆着缺一个人。

可是公司一直不招人，到底是什么原因呢？

你有没有弄清楚？

到底是最近招人不好招？

还是公司给的工资，薪资福利待遇比较低，别人不愿意来？

还是老板对你有意见，故意要整你？

还是老板也想把你赶走，所以用这样一个方式向你施压，逼你自动离职？

我觉得你可以根据你对老板和领导的了解，依据你自己在公司的表现和待遇来综合性的做一个研判。

尤其要确定的是，公司这么做，对你来讲，到底是恶意行为还是无心的？

说的再直接一点，就是公司这么做，到底是不是想逼你离职、把你赶走。

弄不清楚这一点，你盲目性的要求老板去招人，这是不现实的。

二、讲究一些策略，逼老板主动招人

你现在一个人干两个人的活，这肯定是很累人的事情。

而有很多老板很坏，可能还不给你涨工资。

那既然这样，你可以讲究一些策略，逼老板主动招人。

所以不要一直在口头上要求老板招人，要讲一些策略，制造一些结果，逼老板就范。

策略一：故意拖拖拉拉，降低你的工作效率。

老板要求两天完成的事情，你给他拖成三四天。

策略二：故意把工作搞砸。

老板一看，哎呀，这一个人干两个人的活效率好低啊，而且还经常出错。

他出于公司利益的考虑，可能就会考虑招人了。

因为你干活效率低，还经常把事情搞砸，这都会直接影响到公司赚钱啊。

这样做是比较保险的，因为你一个人干两个人的活从正常的角度来看，出错也好，效率低也好，都是完完全全正常情况。

三、要求加工资

既然一个人干两个人的活，那你可以明确的要求老板加工资。

如果老板不愿意加工资，那他就必须要招人。

因为他心里很清楚，如果不加工资，一直让你一个人干两个人的活，最后会出现什么结果。

如果老板给你加了工资，我觉得你可以先接着继续干。

但一样可以用第二步的一些策略，聪明的逼老板招人。

四、辞职走人

拿的是一个人的工资，干的是两个人的活，操的是两个人的心，承担的是两个人的风险。

职场这么大，为什么非要吊死在这一棵树上呢？

老板不愿意招人，不愿意给你加工资，你可以辞职走人，换一家公司。

此处不留爷，自有留爷处，你说是不是？

五、成长强大自己

公司敢把两个人的活交给你一个人干，也不给你加工资，也不招人。很多时候可能是公司觉得吃定了你。

公司为什么敢欺负你呢？原因很简单，因为你对公司的利用价值不高，公司有你没你无所谓。

所以你可以不断的刻意学习成长提升自己。把自己变得很厉害，让自己对公司的可利用价值很高。

这个时候公司不敢对你贸然造次。更不敢动不动把两个人的活压在你一个人身上，这样明目张胆的欺负你。

六、是否要坚持，取决于有没有好处可拿

你现在的处境是一个人干两个人的活，有必要继续坚持吗？

这其实和你的抗压能力，能不能够坚持没什么必然关系。

还是取决于坚持，能不能给你带来额外的好处。比如额外的收益。额外的工资，额外的照顾。

从长远来讲，一个人干两个人的活是不现实的。

所以从这个角度来讲，你终究是坚持不下去的。

你还是得通过前面说的一些策略，聪明的逼老板招人。

我是职场学玩赚，工作创业12年。

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谢邀，2014年我曾经历过这样的情况，同事辞职做软件开发去了，我同时兼任起来2份工作，直到第二年才离职。

但是，离职和做的活多无关，而是有更好的去处。

作为一个过来人，遇到这种情况，我觉得应该是这样的。

多做事对我是否有价值

人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。

因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。

说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？

老板给多少钱的工资？

只要不是暂时的请假，一旦老板没有招人苗头，自己肯定要提加工资的事情。

有时候，身体能够胜任的情况下，多干点活也无所谓，关键是钱给够了。

譬如阿里巴巴的用人原则是，让3个人干5个人的活,拿4个人的工资。

多拿钱，只要不是特别影响健康还是能接受的。譬如华为，人人都知道加班严重，大家还是趋之若鹜。

有钱能胜任，坚持到天荒地老又何妨。

总结

• 此种情况下，钱给到位，身体能够胜任，坚持干也无妨。

• 钱不给到位，做的事有价值，锻炼自己也不错，直到自己有能力离开。

• 没钱，做的事情又没价值，顶多坚持几个月。

• 如果长期如此，没钱没价值，建议快速离职。