无论领导发的什么信息，回信息是必须的。这是做人最起码的原则，也是人与人之间互相尊重。如果领导真有急事亦或公司里有急事，那么这时候，你千万不能再计较所谓的工作时间和下班时间了，一切以公司利益为重，义不容辞的去帮助领导和同事们一起化解公司的困难。这就是做人的标准，也是员工必须这样去做的，否则你就不是一个好员工，公司也不会用你这样的人，你也将会被社会淘汰。

如果领导发的是暧昧信息，那你更应该回，表示你的态度，而千万不要含糊其辞、模棱两可进行糊弄搪塞，亦或玩弄自己和别人的感情，想想这还蛮好的，一边是领导，一边是自己的丈夫（妻子）家花野草两不误，都想占有，那你就大错特错了，老话说的好，世界上没有不透风的墙，鱼与熊掌不可兼得，你将会为自己今天这样付出血的代价。

谢邀！这要看领导发的消息是在上午还是下午，所发的消息是什么内容，方可判断该不该回复。如果是工作上的事，诸如稿件急需调整修改、代领导去机场迎接客户、顺便陪同贵宾吃饭等事宜，那肯定要回复的，关键时候还需回电说明。不论男女员工，凡是工作上的事，都会积极关注领导的发每一条消息，对自己而言是有益处的；假如你是女下属，领导发消息约你晚上吃饭，或领导是发错对方的消息，可视而不见。当然了，你觉得不好意思拒绝，那也是自己的事儿。

如果是工作范围之内的事情，为什么不回？领导都能加班，回个信息又能怎么了？除非你有逆反心理作祟!

如是工作以外的正当事情，可以能帮忙帮忙出个主意也可以！工作中的领导关系也不能断人情是吧？

如是其他的事情，那也可以理智的回复，哪怕是严厉的拒绝！

不管怎么样？打冷战是最下下下的选择！

这件事不可强求，需因人而异、因事而异。但我肯定是会回复的，并会主动打电话询问领导详细的事由。这样做有三个理由：一是，首先从尊重人的角度，主动及时回复上级的信息，这是起码的礼貌问题。就是朋友、同事给我发的信息，我也会第一时间进行回复的，只有你尊重他人，自己才会得到他人的尊重。二是，作为上级下班后，给你发信息，一般是工作上有事找你，很可能是临时性的工作，但这项工作不是那么重要、紧迫，或者是这项工作人人都可以干，他试探性地给你发个信息，想看看你的态度，是不是愿意接这项工作。为什么这样说呢？如果是紧迫的工作或是专业性强的工作，领导很可能就会直接用行政命令通知胜任的人来干了。如果此时，你没有回复领导的信息，领导就会认为你心中可能对他有抵触情绪。领导就会给你的同事发信息，试探别人的态度了。三是，如果领导下班后给你发的信息，不是工作上事，而是其他方面的事，说明你在领导的心目中，不仅是个只会干活的下级，而且还是个可以在其他方面给他提供帮助的人。人常说：在领导身边工作，往往是贴身不贴心。要做个和领导贴心的人是很不容易的，这就要靠平时点滴的积累，让领导认可你。这样的信息你说回还是不回。一孔之见，有异可存。

如果下班回家途中，发生交通事故致使腿子骨折，你会不认定公伤吗？我想你肯定会主张公伤认定的，道理很简单，因为下班后，员工仍然是单位的一员，且符合公伤的认定条件。

员工与领导的关系，除了工作关系外，还有同事、朋友的情谊，下班后，领导发消息给你，不论内容如何缓急程度，出于礼貌，都是应该回复的。

如果是核实工作上有关情况，你如实回复；如果是征求是否愿意加班，你当然要回复；如果是约你某天聚餐，你说你要回复吗？当然，如果是发的广告性质的内容，你也回复：谢谢领导，家中刚买。即使领导是异性，发的内容有的爱昧，你也要回：回家请示老婆后答复…

国企与私营有别，秘书和厂管分类，没要事的前提下，另当别论，领导找借囗商议，定是好事中的由来，恭喜贺喜！！！

谢谢邀请！

这个问题还真要搞清楚，不是我耸人听闻，如果处理不好可能会影响工作，甚至影响你的生活，你的家庭，你的人生。

下班后领导发消息，要不要回？这得分几种情况。

• 必须回复的情况：

1.如果你是干部，下班后，上级领导发消息，而且是工作上的事，需要你办理，或询问工作情况。这种情况，你一定要回复，不回信息就是对工作不负责任。因为你是干部，不同于普通员工，下班后你仍有回答问题、或电话处理问题的义务。如果你不回复，可能会导致紧急事件无法处理而造成 损失。这样你轻则挨骂，重则被处罚，因此，这种情况一定要回复；

2.虽然你不是干部，但领导要询问工作的事与你直接相关。比如说，问你一个工具放在那里，或一个文件做好没有？这些信息，不要你花时间，不要你去公司，你只要说清楚就行了，也就是说没有占用你下班时间。这种信息，必须回复；

• 可以回复也可以不回复的情况：

1.领导找你聊天，问你在那里,或者越你出去玩之类的话。如果你方便回答，或愿意回答，那就不要多说。如果你不方便，或不想回答，也可以不回答。事后解释一下，说不好意思，昨天小孩子玩手机，没有注意看信息，或者说手机没电，也就行了。

2.领导发笑话，分享，关注公众号，砍价链接，这些信息，不回复也无妨。

• 不要回复的情况

1.疑似性骚扰的信息。对异性领导发来的疑似性骚扰的信息，千万不要回复。有的人品不好的领导试探性地给异性下属发信息，如果你“上钩”了，他就会得寸进尺，没完没了，让你苦不堪言；当然，如果是“周瑜打黄盖”，一个愿打，一个愿挨那就另当别论；

2.邀你进行传销，或者进行网络诈骗等违法活动的，千万不要回复。否则，有可能会被他拉下水，毁了你的人生。

总之，下班后领导的信息要不要回复，看起来是个小问题，但千万不可掉以轻心，处理不好肯能会影响工作，甚至影响你的生活。要根据实际情况灵活处理。

【附：农家小谜语：个半头，张半嘴，三个耳朵四条腿。（打一种职业的人在工作的样子）答案明天揭晓】

我是“生态老儿”，这事我认为你应该回信。

生活中，有很多年轻人把自己的时间进行严格划分，把上班内和下班后标注得泾渭分明。这对于上班来说是对的，因为下班后，再工作就是加班，加班有加班的报酬。

但是，我觉得除了工作以外的其它事情，如题主说的手机消息处理问题，就不能套用上下班的规则来对待。

当然，下班后的任何信息，你有权回与不回（公务员除外）。

但如果有意不回，首先是自己有心理负担，你已知信息内容而不回，良心上觉得过不去；其次，这事多了，难免不被人生疑，一旦被传出去，这人的“德”性就会被人所垢病。如果你对别人的看法、由此可能产生的深远影响都忽略不计，则另当别论。

所以，除了没及时发现、或是极个别情况外，只要发现了消息，一般都应该及时处理。处理一条消息能耗你多少精力和时间？即使一时不便处理，在自己方便的时候再处理也行。这是做人的常识。

至于消息是来自何方、何人，涉及何事，你可以在处理顺序上根据轻重缓急程度有所选择。

具体到领导发的消息，很明显，普通人的消息你都及时处理了，领导他起码应该享受普通人的权利吧。再说，领导，你只要在这个单位工作一天，你认可也好不认可也好、你尊重也好不尊重也好，他是组织任命，他就是你的领导！无论是职场要求还是个人修养，你都应该全天候的承认和尊重。所以，我认为即使是下班后，领导发来的消息，只要你发现了，你就应该及时回信。

信息的内容是另一个话题，仁者见仁，在这里不重要，重要的是你复不复信的态度。

一孔之见，欢迎大家在评论区讨论交流。

亲爱的提主：下班后，领导发消息要不要回？

下班后，领导发消息到底要不要回？

答主催促您：回！当然要回！赶紧回！立即回！不回，您会后悔的！

回！当然要回！赶紧回！立即回！不回您会后悔的！

亲爱的提主：如果领导发来的消息纯属“私密消息”，您爱回就回！不回，天也崩塌不了的！

亲爱的提主：倘若您觉得领导的“私密消息”骚扰您了，

答主建议您： “友情提示”？“友情提醒”？“友情警告”？“拒绝拉黑”？“留证举报”？

“友情提示”？“友情提醒”？“友情警告”？“拒绝拉黑”？“留证举报”？

亲爱的提主：如果领导发来的消息纯属“工作消息”，

答主催促您：回！当然要回！赶紧回！立即回！不回，您会后悔的！

回！当然要回！赶紧回！立即回！不回您会后悔的！

亲爱的提主：下班了，领导却发来纯属“工作消息”，说明领导工作狂热呀！点赞！

答主催促您：点赞！赶紧点赞！立即点赞！不点赞，您也会后悔的！

点赞！赶紧点赞！立即点赞！不点赞您也会后悔的！

亲爱的提主：既然您的领导，如此热忱与工作，您和这样的领导共事，应该感到荣幸才是！

答主提醒您：请您积极配合领导，把工作做到极致！这样，您才是位称职的员工和下属！

称职的员工和下属

亲爱的提主：下班了，领导却发来纯属“工作消息”，点赞的同时，

答主建议您：请您私下和领导沟通，提醒领导注意身体，将工作和休闲尽量厘清，毕竟，就是机器人，也要暂停休息或检修的嘛！

提醒领导注意身体，将工作和休闲尽量厘清。

亲爱的提主：下班了，领导却发来纯属“工作消息”，提醒领导注意身体的同时，

答主建议您：请您私下和领导沟通，积极参与领导的工作当中，为领导出谋划策，共同探讨工作计划和实际操作工作流程、细节等，周密谋划，提高工作成效！

这样，您不仅仅是位称职的员工和下属！更是领导的一位得力工作助手！相信，假以时日，您也成为领导啦！

领导的一位得力工作助手！

亲爱的提主：答主如此啰嗦，您厌烦没有呀？答主再啰嗦一句：

亲爱的答主：哪天，您当了傻乐的领导，您也会像您的领导一样吗？

哪天，您当了傻乐的领导，您还会像您的领导一样吗？

答主回答至此：恭祝天下领导有方高效；天下下属工作顺心！

恭祝天下领导有方高效；天下下属工作顺心！

问题不在回与不回，而在于你的理由！

无非两种情况：

1、为了私事，领导有撩你之嫌。这就得看你的感觉咯，是属于骚扰，还是适合自己口味的菜咯！这分清楚了自然就有回不回、怎么回的答案了！

2、为公事，这很容易从信息的内容得出结论。若如此，必须回。集体利益和敬业精神永远放在个人前面啊！