康乐说：行政事业单位的临时工，本质为企业职工，需要缴纳社保五险以及住房公积金。

行政事业单位的临时工，不占用单位编制，是与该单位签订劳动合同的，所以行政事业单位应该按照《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》为职工缴纳社保五险和住房公积金。五险一金都是强制性的，不能因为是行政事业单位，而不缴或少缴五险一金。

需要区分的是，同样是工人，占用工勤编制的机关工人，和临时工不同，有的地方会将工勤编制人员纳入机关事业单位养老保险。

最后说一句，本次的机构改革，可能会清退临时工。这并不是说行政事业单位要辞退临时工，某地开始试行转为劳务派遣工，就是临时工与劳务派遣公司签订劳动合同，工作地点在行政事业单位，这样一来，以后就是由劳务派遣公司为临时工缴纳社保五险和住房公积金了。

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社保费用改税务征收，这项工作正在有条不紊地进行。和去年的口径不同的是，并非一刀切按期统一转交，而是按目前的社保征收工作，成熟一地，转交一地。税务部门也在加大软硬件对接力度，使新的税务系统软件，能够全面兼容和承担社保费用征收系统，并保证有足够的人力和物力，能够承担新的工作任务，以确保社保征收工作的无缝对接。

行政机关和事业单位的正式职工，和编外临时人员，实行的是不同的养老保险制度。正式职工执行的是机关事业人员养老保险制度，编外临时合同工执行的是企业养老保险制度，目前还是双轨制运行。社保费用税务征收后，养老保险制度和原征收标准不变，依然是双轨制。虽然机关事业和企业人员养老“并轨制”已经提了好多年了，也在不同的地方进行了试点，但从目前的政策来讲，实现统一缴纳统一的养老制度，还需要一段时间。因此，无论是税务征收，还是社保部门直接征收，对编外临时人员影响不大。

社保费用税务部门征收，对机关事业单位编外临时工影响最大的，是管理的规范化。原来机关事业单位的编外临时人员的“五险一金”的缴纳，并不是很正常，不仅标准不同、“五险一金”缴纳的项目内容不同，什么时间起缴，能不能足额缴纳，在经济发达地区，和地方财政收入困难地区，都有很大的差别。税务征收后，为了规范社保征收管理，机关事业单位要起带头作用。不仅是正式职工的社保费用能够按时足额缴纳，临时工合同工的“五险一金”，也有了保障。新聘用人员的社保费用缴纳成为聘用合同的主要条款，严格执行，原来的编外人中的社保费用补缴，也提上了议事日程，这对编外人员来讲，是最大的好消息。

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楼主您好，税务部门开始征收五险一金，行政事业单位的临时工怎么征收？所谓的行政事业单位的临时工，只要是跟所在的工作单位签订了相应的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，就应该给自己的员工缴纳五险的待遇，那么这个住房公积金不属于劳动合同法中明确规定要为员工购买的，但是其中的五险是一定要给自己的员工购买的，无论是社保税改之前还是社保税改以后，那么这都是需要无条件的来执行的。

除非用工形式，不是属于这种全日制的用工，属于非全日制的用工，那么非全日制的用工一般指的是每日的工作时间在4个小时以内，每周的工作小时不超过24个小时，那么这种情况下属于非全日用工，不用签订劳动合同，如果一旦超过这样的时间，那么确实是需要签订劳动合同的，无论是属于临时工也好还是属于正式工也好，那么签订一个全日制的用工劳动合同，并且为自己的员工交纳社保，是所在的工作单位应尽的责任和义务。

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行政单位的临时工都是劳务派遣员工吗？和行政单位有什么关系？这不是行政单位，该考虑的问题。

这种情况分为两种：一种是企业与临时工属于聘用劳动关系，签订了劳动合同，这种情况下，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。另一种是企业与临时工不存在雇佣劳动关系，未签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况下取得的收入属于劳务费，劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

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