辞职后五险一金会产生什么不良影响吗？

确实很多人很紧张，辞职后的五险一金会怎样？毕竟很多人只知道五险一金，并不知道他们有什么作用，会不会由于自己辞职产生什么影响？

人们的担心有什么？

人们最通常担心的是，如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？也有的人担心，停保之后会不会影响养老金待遇？总之是传言纷纷，莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。

辞职对五险一金的影响

（1）失业保险。辞职是属于失业的一种，如果是以职工主动申请辞职，那么是没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇的。

除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的，比如说没有按时发放工资，没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定，职工主动申请解除劳动合同。

不能享受失业保险，并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了，它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算，等到下一次因非本人意愿失业，可以领取失业金待遇，不过最长的累计时间不超过24个月。

（2）生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定，它属于企业缴费的项目，个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇，一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。

这种情况下，如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了，这一点一定要注意。

（3）工伤保险。工伤保险影响不大，因为我们辞职就不为单位工作，也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障，以后在新单位就业的话，也不会产生任何影响。

如果我们过去受过工伤，在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金，而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。

（4）医疗保险。如果我们辞职，可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位，防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职，在三个月之内发生了住院报销待遇，那么我们可以申请补缴，然后报销的。

可是一旦中断，那么要想再次享受住院报销待遇，需要等待6个月以上的医保等待期，具体等待期时间各地不同。

缴纳医疗保险，并不仅仅享受当时的住院报销待遇，实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄，医疗保险缴费满足国家规定年限的，可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限，一般有各地自行规定，从15年到30年不等。

（5）养老保险。养老保险退休的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年，说实话中断几个月不会有太大影响。

养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金，跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。

按照这个养老金计算公式，如果少交一两个月，也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话，自己承担养老保险费，每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说，但影响确实不大。

（6）住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类，对于一些中低收入人群也没有太大的意义，毕竟他们买不起房的话，也享受不到贷款待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比银行理财利率要低得多了。总体来看，只要我们已经使用了住房公积金贷款，辞不辞职是没有多大影响的。

（7）其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作，会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定，另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。

综上所述，如果辞职中断社会保险缴费的话确实会有一定的影响，还是建议最好有针对性的考虑一下。

结合题主的实际情况，我简单说一下：

社会养老保险

离职后，拿着本人的劳动合同解除证明，到当地的社保部门办理社保转递或形式改变。如果找到下一家企业的话，可以直接由下一家企业把本人的社保进行迁移；如果没有找到下一家企业或者想选择灵活就业的话，可以直接到社保部门办理灵活就业人员社保。需要注意的是，灵活就业人员社保是一次性缴纳一年的，并非按月缴纳，所以缴费压力相对较大。

医疗保险

找到下一家单位，可以直接将一包迁移至下一家单位，由下一家单位负责缴纳医保。而如果没有找到下一家单位，可以根据自身情况，先办理社保转移，再以灵活就业人员身份个人参保；也可以前往户口所在社区办理居民医保。但各地居民医保和灵活就业人员医保的保险额度和范围以及后续的方方面面都有所区别，建议慎重考虑。

生育保险

结合题主的实际情况是工作3个月就离职了，那么这种情况下是无法领取和续缴剩余保险的，生育保险的基本条件是用人单位连续为员工缴纳满1年才可使用。

工伤保险

如果题主在职期间没有发生工伤以外，那么这种情况下工伤保险是用不到的，而且未来也提取不出来。工伤保险属于福利性保险，是国家强制各单位为员工购买的，在不发生保险所列问题的情况下是无法提取的。

失业保险

结合题主这种情况来说，题主入职3个月就离职了，也不够领取失业金的资格，失业金和生育保险的基本要求类似，需要用人单位连续为员工缴纳满1年才可领取。但题主这种情况可以选择将失业金累计到下一家单位。

公积金

员工离职后，公积金可以选择封存、转移或者提取，提取必须是在需要购房或者偿还房贷的前提下；封存是待退休或遇到公积金中所列其他事项时才可提取；转移则是直接转移到员工下一家公司继续缴纳。各地实际情况和具体要求标准不同，具体需要题主结合本地情况。

除此之外，档案也是一定要关注的问题

离职后，找到工作的可以直接由新单位办理档案转递；没有找到工作的或者未来打算灵活就业的，需要将档案转递至户籍所在地的档案管理机构。任何人不能够持有人事档案。

大白常常给大家说，社保断缴很严重！因为这会影响你的养老金、生育金等一系列东西。但是难免会有换工作，或者是更换工作城市的情况发生。

万一辞职了，社保怎么处理才妥当呢？我们分三种情况来看：

从原单位辞职后，新工作还是在当地，没有离开原城市

这种情况比较简单，直接去新单位，由新单位办理增员手续，无需转移，继续缴纳即可，社保个人账户的资金会累计。

要注意呀，大部分公司都是每个月15号给大家缴纳社保，为避免社保断缴，最好选择在交完当月社保后再离职，并且让新公司尽快续保。这样的衔接时间是最好的，不会有任何异常。

去其他城市找到新工作，重新就业的

这种属于跨省市就业，需要办理社保转移，手续也很简单，网上就可以直接办理。

具体办理流程：

1.下载“掌上12333”APP，点击首页的“热门服务”-----“更多服务”；

2.点击“社保转移开通地区查询”，确保工作城市已经开通网上办理服务；

3.返回人社服务页面，点击“社保转移申请实名认证”，并填写个人信息；

4.查询受理结果。

每个城市的受理时间和部分政策略有不同，详细的可以打社保热线 12333 进行咨询。

辞职后灵活就业，如个体户

有些人辞职后可能会创业或者是休息一段时间，这样的情况可以自己到社保局缴纳社保。

如果你是外地户口，无法自己缴纳，可以寻找第三方代缴机构，注意一定要甄别机构的真伪性。不要被骗了。

大家在换工作之后，一定要尽快去办理各种相关的社保手续，以免影响到自己后续的利益。

有什么疑问，可以咨询大白哦~觉得大白回答的不错，就点个赞吧！

辞职后五险怎么处理？其实很简单，只要搞懂这四个方面就再也不用问人求人了：一是辞职了五险怎么转移？二是辞职了五险转移在哪里去办理，要准备些什么资料，要办多久呢？三是办理转入后，要等多久才到达本地呢？四是，如果辞职后，没有及时续上或补缴社保和医保，对以后有什么影响或不良后果？

五险具体包括些什么？

首先，简单介绍一下这里所说的“五险”是指哪五种保险。一是养老保险；二是医疗保险；三是失业保险；四是工伤保险；五是生育保险。近年来，第五种保险：生育保险已包括在医疗保险中了。因此现在称五险一金为四险一金。

这里的一金是指住房公积金。不是每个为员工购买了社保和医保的单位都会给员工买住房公积金的。为了降低用工成本，可以说有一半以上的单位，虽然因为不得已为员工购买了社保和医保，但都没有给他们缴纳住房公积金。因为公积金的承担方式是企业与员工各一半，但全部记在员工的账户上。相当于给员工存钱。可以想象，有几个单位舍得这样为员工考虑的。可以说是少之又少。

就我工作二十多年亲身经历来说，我工作经历了七八个单位，但买了社保的单位有六个，在这六个单位中买了住房公积金的只有三个。可以这样说吧，能够为员工买公积金的单位要么是规模超大的企业（员工至少上万人），要么属于公有制或集体所有制企业，要么世界五百强企业。除此之外，就不要奢望了。

辞职了五险怎么转移？

那么，当你辞职后，五险怎么转移呢？这个其实不复杂。它是随你的工作单位变化而变化的，你下个工作单位是接收对象，也就转入对象，离职这个单位是转出对象。在这里要说明一下，转入与转出没有必然的因果关系。你可以不用转移就可以在新单位办理五险事宜。当然这种情况只能在同一地级市内可以。因为社保和医保及其它三个险种是以地级市为基本统筹行政区域单位的。跨市就要办理转移手续。转入与转出可以不在同一个时间节点办理。如果在统筹区域以外，那么转出与转入没有特定的先后顺序。并且可以不用先办理转移，你完全可以在新单位购买后再转入。

为什么这样说呢？因为作为一个漂泊不定的打工人，你在一个城市工作的时间也许不会太长久，少则半年，多则两三年或七八年，但是可以肯定的是，几乎很少有人在一个地方打工一辈子的。因此，你也无法确定你到底以后会在什么地方扎根，或者说在什么地方办理退休。既然这个退休地点没有确定下来，以现在的形势和条件来说，可以不用着急办理转移社保或医保关系。最好是在你接近退休时，提前两年去办理曾经留下的社保关系，把它们统一转移到你确定退休的地方。这样就不至于人走一个地方就办一次转移，这是不划算也用不着的事情。

当然，你如果一直确定在自己的老家办理退休，那随时都可以办理转移。

辞职了五险在哪里去办转移，要准备什么资料，要办多久呢？

当你辞职后，五险到底在哪里去办理转移呢？

首先，你可以到当地县级人社局办理，现在一般都在当地行政服务中心或政务中心办事大厅窗口统一办理。社保关系转移就到政务中心的人社局社保窗口办理，你只需要把社保关系转移手续交给他就可以了。如果是办理医保，则有所不同，医保目前有些地方在政务中心还办不了，要去当地县医保局办理。

当然这是线下现场实地办理。现在各地都推出了政务通APP之类,比如说：四川的“天府通办”，广东的“粤省事”等等，这些都可以在手机上用网络办理转移。目前只有社保可以在网上办理转移，医保网上转移还没有开通，估计在今年底前会陆续开通。另外在“社保掌中宝12333”APP上也可以办理。

那么办理五险转移要准备些什么资料呢？没有搞清这个，估计很多朋友会跑很多冤枉路，浪费车费不说还耽搁时间。因此，在办理之前要弄清楚需要些什么资料，不然是很烦人的。

通常而言，办理这五险的转移，实际就是只需办理社保和医保及失业的转移，其它都是随社保和医保一起转了，不用单独的转移。

那么，转移社保关系要准备些什么资料呢？

首先，是办理转出：

一是，本人身份证、社保卡原件，及两证合一张的复印件一份；

二是，离职证明或辞职书（有些地方现在不需要了）；

全程办理不到二十分钟，办理人员先问明事由，然后查验资料，没有问题，就马上办理。当然人多要排队等就不只二十分钟了。

如果是转移到省内，那么人社局会给你三样转移资料：《社会基本养老保险缴费关系转移证明》《基本医疗保险关系转移》《失业保险关系转移》。其中医保的资料办理社保不需要用。

如果是转移到省外，那么人社局会给你两样转移资料：《社会基本养老保险缴费关系转移证明》《基本医疗保险关系转移》。

其次，办理转入：

一是，本人身份证原件及复印件一份；

二是，社保卡原件及复印件一份；

三是，从外面办理的社保关系转移资料，一般就社会养老保险缴费关系转移证明那一张。

四是，本人户口薄原件（如果你在转入地原来有买过社保，那么携带原来的社保卡或社保本子原件）

转移医保关系要准备些什么资料呢？

首先是转出：

医保的转出是和社保转出同时同地办理的，因此，所携带的资料和办理社保转出一样，且办理这两样是同时进行的，所以，社保和医保转出只需要准备一套资料就可以了。而且人社局面给你的医保转出资料会和社保转出资料一起交给你。其实就是一张《基本医疗保险关系转移》。

其次是转入：

一是，本人身份证原件及复印件一份；

二是，医保卡原件及复印件一份；（现在医保和社保合二为一，就是社保卡）

三是，从外面办理的医保关系转出手续，一般就基本医疗保险关系转移那一张。

四是，本人户口薄原件。

特别提醒：办理社保和医保转出时，是不需要交什么费用的。包括在转入地办理转入时，社保这边不交费用。但是办理医保转入时，有些地方要你先交纳医保后再给你办理转入手续。

社保医保办理转移后，要等多久才能真正实现到达本地呢？

社保凭相关手续办理完成转入后，实现真正到达本地的时间不一样。虽然都是通过网络传输，跨省或跨市办理。但各地的办事效率参差不齐，所以办结的时间不一致正常情况下，最快10天，最慢三个月。这个快慢不是以距离来衡量的。远的地方不一定办得慢，相反，近的地方不定就快。

举个例子：我从广东惠州转回来，实现真正接入本地社保系统只等了10天时间，而从成都转回来只是跨市，却等了三个月时间。当时，我这是走得实地办理，没有走线上网络办理。但在现场办理时，也有所听到，某些人在网上办理，并不顺畅，有些问题还是要到现场处理才行。当然也有就用手机就办完成了的。

那么社保如些，医保转移的时间也大约比社保差不多，但是，医保相对要慢一点，最快的可能要15天以上，最慢的就也是三四个月了。

当然，你办理了转入可以不用担心它什么时候真正接入本地系统，你只需过一段时间查询一下就可以了。可以试试网上查询，不行的话再去政务中心社保窗口原来办理转移那里咨询。如果查询到了，就叫办事员给你拖一张清单出来，这个清单就是把外面转回来合到一起的汇总缴费清单。放到以后办理退休时可以作为查询或证明资料用。

如果辞职后没有及时续交或补缴医保和社保，对以后有什么不良影响？

如果说，辞职后没有及时续交或补缴医保和社保，对后面有什么不良后果呢？

首先，对于社保这一块来说，没有及时续交其实影响不大。因为养老保险退休金的计算是以累计缴费年限为依据的。当然断交有一点影响就是会影响到你的个人账户余额，但影响也不大。当然，对于一些特定的人群来说，断交可能会影响到退休的时间。比如说，你买到60岁时刚好十五年，那么，你断交了就会造成推后延迟退休。而且越靠后交费越交得多，因为物价在上涨。

其实，对于医保这一块来说，断交影响就有点大了。到底有哪些不良后果呢？

一是，断缴医保后，自断缴当月起停止享受医保正常待遇；什么意思，举个例子，假如你是今年三月份离职的，但是离职后因为你没有找到新单位，所以今年四月份你就没有续交医保，那么从四月份开始，你就不能享受看病报销费用了。

二是，断缴医保在三个月内，未起过三个月就继续补缴的，可以在补缴当月恢复正常的医保待遇。接前面的例子说：你四月份到六月份为断缴后三个月，只要你把六月份的医保补缴上，那么，你可以从六月份开始恢复正常的医保待遇，也就是说，你六月份补缴了医保就可以享受正常的看病报销医药费了。

三是，断缴医保超过三个月，自补缴当月起半年内陆续恢复正常医保待遇。接上面的例子说，如果你补缴医保在六月份以后，那么，你要恢复正常医保待遇，就得等到一个漫长的时间了。

因此，辞职后，医保最要考虑续交或异地缴费。不能等到找到工作了才补缴，这样有一定的风险。当然如果你在家里面已经购买了居民医保的，也不着急。但须在三个月内办理医保转移。否则，你的缴费年限将不会累计。

以上是本人的观点，若有不妥之处，欢迎在评论区留言和交流。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，辞职以后五险一金该怎么办？辞职以后如果没有找到新的工作单位，那么可以暂时，将自己的职工养老保险和职工医疗保险转移成为灵活就业的形式来参保。如果有新的工作单位接收你，那么可以直接将你自己的养老保险和医疗保险转移到新的工作单位，继续参保就可以了。

离开原工作单位，其中这个工伤保险和生育保险是没有必要转移的。因为这两个保险是不累计计算缴费年限的，失业保险累计计算缴费年限，如果说你是在本地区进行缴纳失业保险的，那么失业保险是无需转移的，如果是跨地区换工作单位那么就需要转移了，但是如果没有找到新的工作单位，这个失业保险也是不能够转移的，因为灵活就业的形式是不能交纳失业保险的。

最后还有一个住房公积金，在离开原工作单位之后，只要自己没有住房贷款，那么这个住房公积金当中的个人余额是可以全额提取的，如果你有个人住房贷款的话，那么你住房公积金个人余额是可以冲抵你的住房贷款的，当你的住房贷款和你的个人公积金的余额冲抵完成以后，那么这个时候你公积金的余额就没有了，所以说也没有提取的必要了。

感谢阅读，请加我的关注。

我今年4月份刚从南京离职回到贵州工作，这里我分享一下我的处理方式：

公积金：公积金账户在离职文件下来之后会进行封存，封存满六个月后就可以直接提取出来。

养老保险：当自己的社保账号停止缴费后，到缴存地社保管理中心出具缴费证明，然后拿着缴费证明到 新的工作地社保管理中心去办理养老保险转移就好了。

医疗保险：医保缴费跨地区是不支持转移的，但可以在缴存地社保管理中心将医保缴存余额中自己缴存的那部分直接提取出来。

失业，生育，工伤保险：这三个保险只在你在职的时候有用，离职后不可转移，也不可提取相关余额。

辞职后的五险一金处理，需要区分两种情况。

第一种情况，辞职后马上到新单位工作，直接把社保转移到新单位即可，不中断缴纳。

第二种情况，辞职后还没有找到下家企业，无法将社保转移到新单位。

这种情况下，五险一金就面临断缴，有些险种断缴造成的实质影响不大，但有些险种影响比较显著。

（1）医疗保险

医疗保险一旦断缴，那么从第二个月起我们就不能享受医疗保险报销，如果重新缴费，就能恢复正常报销功能。但断缴超过三个月以上，医疗保险账户就不能自动报销了，也就是说在这期间万一不幸生病，你得自己掏钱支付医疗费用。想重新恢复医保账户的报销功能，必须要重新连续缴费6个月。

不过断缴后的医保账户，缴费年限和余额是依然在的，不会清零，恢复正常缴费后可以累计计算。就是断缴期间会影响你正常使用医保报销功能。

（2）养老保险

养老保险得累计缴满15年才可以在退休后领取养老金，缴费越多，退休后能领取的养老金就越多。所以养老保险中途短期断缴，实质影响不大，关键看你的累计缴费年限是否满15年。如果你在达到退休年龄时还没缴满15年，影响就很大了。

（3）公积金

如果你近期有购房需求，想使用公积金贷款，那么公积金是不能中断缴费的。很多地方对公积金贷款有政策规定：需要连续缴费满6个月或者1年，才能申请公积金贷款。

（4）生育保险

生育保险比较特殊，必须以单位的名义交，个人无法单独缴费，一旦中断缴费，那么续保后就得重新计算缴费时间。所以如果是有生育计划的话，得多注意。

至于失业保险和工伤保险，都是属于比较特殊的情形下才要使用的，短期断缴影响到不是很大。

还有一点社保断缴的影响，就是购房资格和落户的问题。如果非本市户籍，很多城市尤其是一、二线城市，对购房者社保连续缴纳年限是有要求的，比如深圳、上海、北京、广州等地。如果中间断缴，极有可能影响购房资格。

综上所述，如果辞职后暂时没有新单位可以缴纳社保，得妥善处理社保缴费问题。如果是本市户籍，可以选择个人独立缴纳社保（医疗保险和养老保险），缴纳渠道有直接到社保局窗口缴纳或者上社保局官网、官方号线上缴纳。如果非本市户籍，则可以考虑找熟人单位或代理单位缴纳。

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辞职了，单位交的五险大概有三种处理方式。许多人由于自身原因或者是单位原因辞职，让交了几年的五险一下子断开了，这个时候，断交的社保就成了流浪汗；虽然人是辞职了，但是五险依然是很多离职人比较关心的问题，如何处理好五险，也关系着自身的切身利益。那么该究竟如何处理？下面简单说三点：

第一种，就是你辞职了，五险也“退休了”，意味着个人放弃了五险的权益，不愿意继续承担五险剩下的责任。在这种情况下，个人交的五险会划到个人的账户，之前企业给你交的五险会划入统筹账户。也就是说，只有你自己交的五险的资金你能够得到，企业给你交的是取不了的。不好的地方在于，养老没有保障，如果交五险超过5年，选择断交不划算。

第二种，如果你辞职了，选择继续在外面工作或者回家工作，如果是选择在外面或者在家工作，能够继续找到一家交五险的企业最好，如果自己所在的企业没有上五险的话，如果你自己选择继续交，可以把五险挂靠到一家企业，你继续交自己那份。这样的好处是自己可以少交一些。

第三种，就是自己全额交五险，如果在外面，可以按照当地的五险来交；如果回到家里，可以选择把社保转移回来，剩下的年限由自己全额按年交。如果全部自己交的话是按年来交的，这样对个人负担比较大，但是如果能够坚持交满15年，养老就不用发愁了。

五险一金很重要！可很多人并不知道离职后五险一金要怎么处理。虽然就算不理会，只要入职新公司，就能办理妥当，但自己多些了解，肯定对自己有所帮助。

我也碰到很多私信我，请教五险一金怎么处理的问题，这里我再次简明扼要的说明一下。

01

五险一金的基本常识

五险一金是每一个在企业上班的人，都会缴纳的。如果企业没有缴纳五险一金中的任何一种，都是企业在违规操作，员工可以申请仲裁。

在企业正常缴纳的情况下，五险一金包含的内容和作用分别为：

五险：养老、医疗、生育、工伤、失业。在达到以上五个险种使用条件时，可以保障自身权益。

一金：住房公积金。用来公积金贷款买房，利率会比商业贷款低很多。

对大家来说，更关心的是养老和医疗。这两个涉及到自己退休后的保障，因此不能不上心。

02

辞职后五险一金的处理

辞职后，五险一金要怎么处理，得根据自己的实际情况来确定。一般来说，辞职后五险一金状态就两种。

第一种，不能转移。第二种，能转移。

不能转移：

①、暂时或长时间没找到工作；②、新入职单位不缴纳。

能转移：

①、新的单位缴纳五险一金；②、个人能在个人窗口缴纳；③、三方代缴公司缴纳。

不能转移的情况下：

①、暂时或长时间没找到工作：

不论是暂时还是长期没找到工作，导致非上班状态的，五险一金就没办法办理转移。

这个时候现在单位会停掉封存。个人可以不用去管。等到再上班，再接续缴纳就可以了。

②、入职单位不缴纳：

如果新单位违法操作，不缴纳五险一金，个人也是没办法操作的，除了申请仲裁，让企业缴纳外，就只有重新找一份愿意给缴纳五险一金的单位才行。

能转移的情况下：

①、新单位缴纳五险一金：

离职后，现在单位HR会办理停缴，下家单位HR办理接续即可。各地政策不同，同城转移，可能存在需要员工自己把新单位开具的凭证，給上家单位的情况。

如果是异地，新单位会直接重新开设账户，等缴纳月份足够后，自己可考虑是否把之前缴纳的部分转移到新账户上。一般来说，不转移也没任何问题。等到退休核算养老的时候，会自动合并计算。

②、个人窗口缴纳：

如果因为某些原因，比如上面提到的没工作或企业不缴纳，而自己又想缴纳的，就可以转到个人窗口。

只要现在单位停缴了，就能够转移到个人窗口。社保是一定能够转移的。至于公积金是否能够转移，得看当地政策。有些允许有些不允许，这就得自己去公积金中心咨询了。

③、三方代缴公司缴纳：

还有一种情况就是，找代缴公司缴纳。有些情况下，是不能断缴的，比如准备享受生育保险等，这个时候自己缴纳不了，就找三方。操作方式和在新单位缴纳是一样的。

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(交待一句，五险一金，现在己合并为四险一金。)

事实上，对于现在大多数进入社会企业工作的职工来说，由于职业并不稳定，很多选择辞职后又再就职的人，往往会遇到下列这些情况而断缴费用。

那么必须明白，四险一金必须连续缴满15年以上，且一个月都不能断交(这句很重要，要记住，是月月都得缴，一次断了都不行)，断缴费用以后，原则上退休后是领不到退休保障金的。但是是可以领取个人帐户的缴交费用，通俗说，就是你二年交了6000元，那么就还是那6000元可以领，没有额外的利息产生)

现在所有的企业丶公司、厂矿原则上国家会强制要求必须为新入职的所有员工购买四险一金。

但是各企业公司厂矿的情况不同，缴费金额也各不相同，还有就是新入职的员工也不是一进公司或者企业，那公司或者企业就会马上给你办理四险一金手续的。

一般比较正规的公司或者企业且它们效益比较好，原则上新入职的员工也得先在公司上班工作半年以上(六个月)才会办理四险一金手续。大多数的普遍做法是工作年限满一年以上才会为新入职员工办理四险一金的手续。更有苛刻的则必须工作滿三年以年方可办理。

工伤保险入职就会办理，这个因为企业所交的金额很少。

由于现在员工跳槽很是普通也很正常，常常是因为各种原因选择离职，那么有的是刚交了一年二年的四险一金，换了新的岗位，如果这时没有把上个公司或企业的四险一金挂靠好和衍接好，也就是叫断交了四险一金，一切又得重来。

那么怎么来处理呢？一般来说，在离职之前，或者是新入职公司之前，求职者可以预先在老家或者工作的城市找一个固定的挂靠单位或者企业。

为了避免因公司或者企业倒闭以后带来的个人资料转移手麻烦，求职者可以挂靠在社保局的代理公司，然后把四险一金的缴交费用打入这家的指定的社保代理公司。这样既使离职或者辞职以后，也可以个人代缴四险一金的费用，也就不会出现断交四险一金的情况了。

懂了吗？就是你得有个定向的挂靠缴费的接收单位。这也就是个人缴交四险一金了。这样做的好处就是可以因为离辞或者辞职以后，四险一金想交却没地方可交的局面。也便于把以前在公司或企业的手续转移到自已的原藉地参保单位)

再简单点说，一个公司或者企业也很难保证它能存活15年以上，再者个人也很难保证一辈子在一家单位能工作15年以上，那么，作为个人最好的作法就是把四险一金挂靠在老家原籍地为上策。

事实上，由于个人社保(四险一金)异地转移麻烦，且现在全国各地的社保办理和退休以后领取的退休保障金各不相同，很多年轻人其实对办理四险一金的意愿并不强。

最主要的是由于个人频繁离职又就职，这个四险一金的转移手续很是麻烦，又是因为一时半会如果碰上手头无钱造成一次二次断交以后，那些缴交费用有的就白白扔掉了不划算。

这也就是说，员工一旦离职或辞职，公司或者企业为员工缴纳的一部份四险一金的费用，员工离职或者辞职以后是拿不到的，等于是签欢喜了一场，所以意愿并不高。

小结:从单位离职后，选择个人继续续交四险一金的费用，连续交满15年以后，可以全额领取退休养老保障金，需要另外说明的是，医疗保险金得缴交25年以上哦！

如果从原单位出来以后断交，那你就只能拿到你个人缴交的费用，而单位为你缴交的四险一金的部份你可是一分钱都领不到的。

(四险一金的缴费比例各个单位又不相同，不过一般是单位、公司、企业出大头，百分之六十五以上，个人出小头，百分之三十五以下。如每月交1000元，那么公司就是650元以上，余下的从个人工资里扣缴)

末尽事宜，以最新社保政策为准。