我2002年毕业于甘肃省建筑工程学校，中专学历。当时工民建专业的学生就业在所有毕业生中还是比较好的。可我的就业之路是不平坦的，理由很简单，建筑单位有个不成文的规定：女的一慨不要。后经父亲的一位朋友介绍，总算在位于兰州火车站一家私营百货店找到了第一份工作，管吃住每月300元，在当时来说待遇是相当不错的。我是个农村女孩儿，家庭生活很困难，加之多日来寻找工作的不易，所以我对这份工作很珍惜。住在阴暗潮湿的仓库里我无所谓，16小时的上班时间我也能坚持，为了能拿到工资我算豁出去了。但有一次发生的事让我彻底改变了注意，辞去了这第一份工作。
事情是这样的：位于兰州火车站旁的百货部，有着近水楼台先得月的优势，凭借着如织的客流量收入是非常乐观的。眉开脸笑的老板还时不时奖励一瓶矿泉水给我，为此我对老板也是心存感激的。在一天晚上九点左右来了几位外地的客户要买兰州牌香烟，老板正忙着招呼客户，老板娘把我拉到一边悄悄地说：''快下去到地下室拿10条黑兰州来，记住靠左边箱子上写黑字的里面取。''我马上沿自制铁梯一台一步艰难地下到地下室，打开昏暗的灯光，哇！里面有十多个写黑字的箱子，全装着烟，我马上用黑塑料袋装了10条烟爬上铁梯交给老板。只见来人把10条烟全部拿走了，这次破例晚上10点刚过老板早早地打佯关门了。后来才知道老板是专门卖假烟假酒的，我自然成了售假货的帮凶，越想越怕十天后我就辞职了，辛苦了大半个月，一分钱也未挣到手。
尽管第一份工作没有挣到钱，但让我得到了比钱更重要的做人做事的经验：首先在找工作时不要被高待遇诱惑，要小心陷进传销或不法分子设置的泥坑。其次在上班、特别是在私企上班时要多留一个心眼，以防被不法商贩利用。最后要说的是找工作、特别是找一份好工作不容易，如找到了合适的工作珍惜最为重要！[根据一位打工者的口述整理]
第一份工作走了很多弯路。马上工作7年了，回顾过去，如果能在第一份工作时明白这7个道理，在30岁到来之际，也许职业发展还能更上一层楼。
第一份工作还是要尽己所能地进入大公司、大平台，因为它会奠定你最初的工作习惯、工作方法以及思维模式，这种影响可能会持续你的一生。
大公司无论在体系、制度，还是架构分工、工作流程上都更规范，很多工作方式方法都是几年十几年沉淀下来的精华，对于新人来说直接吸取学习，就比在小公司摸索试错要好得多。
而且大公司的人职业素养，专业能力、环境氛围都相对更好，环境对一个人的影响很大，和高手过招，武功自然高。
如果没有机会进入大公司、好平台，建议先就业再择业，先积累再选择，天下没有白走的路。每个公司都有优有劣，关键还是自我成长的意识，吸取好的，摒弃坏的。
什么样的工作是好工作？通常需要满足三个方面：兴趣、能力、价值。
以兴趣为导向，你喜不喜欢这份工作？所做的工作内容是你感兴趣的，或者热爱的吗？以能力为基础，你有没有能力或潜力胜任这份工作？能不能发挥你现有的优势？光喜欢还不行，能力和天分潜质也要有。
同时以市场需求和价值为参考，你所在的行业有没有前途？你的工作市场价值大吗？未来可发展空间如何？
如何选择第一份工作？首先考虑你的兴趣和能力优势与工作的匹配程度，其次是行业前景，最后才是公司平台和薪酬福利。
反观我人生的第一份工作，尽管看起来很励志，但过程真的很痛苦和压抑，因为我自己并不喜欢那份工作，也没有发挥出自己的优势和天分。直到转行做了别的工作，我才感觉到工作的幸福。
高效能人士的7个习惯，第一个就是积极主动。积极主动地学做事，更要学做人。
当你对公司和业务还不了解的时候，不给他人增加工作量就是在帮忙。前期对于一些熟悉业务所必要的基础工作，不要抱怨消极对待，积极做事踏实，遇到问题先主动思考，再虚心请教，别人会更愿意带你。
与同事相处，要积极融入，而不是被动等着大家来关心你、关注你，归属感是自己争取的，只会怪公司或同事，没有任何意义。
没有人是一开始就什么都会，很多能力和技能都需要积累成长。特别是工作前几年，几乎人人都是苦过来的。
在知道自己所做的事值得，能从中学习成长的前提下，一点要沉得住气，吃得了苦，扛得了压，耐得住寂寞，切忌眼高手低、心比天高、心浮气躁。仅仅是从让自己舒服的角度，频繁换工作，这样很不利于你的积累。
工作中，把问题、难题都看成是机会，允许自己有犯错和做得更好的机会，用开放的心态开心地工作。你会发现我，工作中总有有乐趣的人和事。
不是所有的经历都会带来成长，只有经过总结复盘才会。工作中总会经历一些不愉快又难搞的事情，你是从中思考总结、提升成长，还是停留在自我感动的层面上，前者是理性，后者是情绪。
学会记录问题、总结复盘很重要，这也是我成长的加速器。从第一份工作开始，就被要求写周计划和周总结，个人的、项目的，每周、每月、每半年、每年的。
没有总结就没有提升。很多人连自己昨天吃了什么都不知道，更别说回忆自己一周都做了什么，有什么收获了。所以作周工作计划、列当日任务清单，遇到问题和案例顺手记下来就很有笔要了，等到周末做总结的时候你会有很大收获。
大学学的不是知识，而是学习方法和思考方式。毕业后进入社会，才是学习的开始。出来混都是要还的，如果你大学没有培养好的学习习惯，毕业之后也不继续学习提升，在竞争越来越激烈的职场，是没有竞争力的。
读书学习也是一种对工作的投入，8小时之外一定要有主动学习提升，为自己赋能。只是一味输出没有输入，很快你会觉得自己被工作榨干，没有新想法新思路。做一个终身学习者已经是时代发展的需要。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。简单点说，就是搞清楚三个问题：你要干什么？你的目标是什么？你怎么实现它？
不要只看到眼前，还要看到未来三五年乃至十年，你想往哪儿走，你能去到哪儿。越早思考这个问题，后面越少迷茫和瓶颈。毕业后进入同一家公司做同样的工作，一个有职业规划，一个不做职业规划，几年后，无论在薪酬和发展上前者都高出几筹。
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促进人成长、发展的道理，往往与我们出入职场年轻人的情绪、感觉之间有些碰撞或者抵触。原因非常简单：人都是在不断自我调整甚至自我否定的过程中成长并且逐渐脱胎换骨的。
因此，下面老鬼分享的内容，或许与很多朋友的所思、所想、感觉、口味有很多差异甚至抵触，权当老鬼个人看法分享就好。
大家的理解能力、领悟能力都没有问题，因此就不再每一条举例了。否则就是在低估大家的智商喽！而且篇幅有限，也展不开的。
很多人说“人敬我一尺，我敬人一丈”，并将其视为自己的座右铭，来彰显自己的形象、思想。
老鬼明确的说：这个观点根本不适合职场新人、年轻人。原因就在于：只要您仔细思考一下、评判一下就会发现，你我这些新入职场的草根，根本没有“敬人一丈”的本钱啊！人家别人敬了我们一尺之后，你哪里有资本回敬别人一丈呢？
再说了！人家凭什么要先主动的对我们这些新人付出呢？凭什么？就凭你是新人？你有理？你是弱者需要帮助？就凭你是新人，公司有义务有责任来指导、帮助、支持自己？
因此，“人敬我一尺、我敬人一丈”的说法，作为职场新人，还是暂时忘掉吧！
与此同时我们应该知道：我们是拥有很多可以重复利用的“一尺”进行付出的！主动帮公司老人做一些辅助工作，主动的、谦虚的赞美职场的前辈们，主动的积极的做很多力所能及的事务。
注意哦——这些行为，别以为做到多了加起来可以顶“一丈”来用！这顶多算是非常有效的、可以重复利用的“一尺”而已！
反正这些“一尺”是可以重复利用的、可以对身边很多同事、前辈、领导使用的！那就拿出来用吧！别指望别人先主动靠近自己！你没什么资本去回馈人家的！
你这样一尺一尺的敬出去，只要十个人里面有一两个能回咱一丈，咱就赚翻了！
这也是老鬼分享给大家的一个职场逆向思维吧！希望大家琢磨一下。你会发现自己的格局能放大很多哦！
这类似于我们常说的“舍得”。人人都知道舍得的道理。但是潜意识中总是希望别人先舍......
这一点，是多数职场人普遍存在的无意识性缺憾。
例如有些职场人因为公司一直不给加薪，因此开始考虑辞职甚至已经提出了辞职。
还有些职场人，因为总是得不到甚至的机会，从而选择了懈怠或者跳槽。
从表面来看，这些现象、这些行为都没错。
但很多人在这个过程中其实犯错了！至少可以判定为，没有去主动的争取一下！
领导没有给加薪，我们能否采用相应的策略、方法去与领导、老板沟通、申请？
升职的机会，自己有没有主动的想办法获得领导的重视、赏识？还是单纯的想等着领导看见自己的工作能力、业绩之后主动提拔自己？
自己被小人诬陷了、被别人使绊儿了，造成领导误解。此时有没有主动的、策略性的找领导进行澄清？以实现翻盘？又或者自己只是躲到角落里自己委屈去了？
.......
很多职场人，不由自主的、无意识的选择了被动！这会让我们丧失很多的机会。而且因为被动，也会导致我们自己的情绪低落，进而导致我们的工作效率、效果、业绩等等下降，更会减弱我们自我学习、提升的动力！
做一个不因为外界因素而产生强烈情绪波动的人，做一个永远以内驱力、主动性为基础的职场人。主动的去寻求最好结果的人，你才可能成为职场精英。
冷血的现实：一半以上的职场人、社会人，即使走路社会很多年了，不仅身边没有自己认可、尊重的，可以成为他们的“师”，内心里也没有真正看得上谁！——这个现实多数人虽然不承认，但却是不折不扣的现实问题。
每个人都知道人脉圈的力量。也听说过“自己周围人脉资源的情况预示着自己未来发展的走向、高度”。同时老鬼补充一句：用徒者亡、用友者霸、用师者王！
一个内心里没有“师”的人，他的提升、发展速度、高度，都是值得商榷的。
看不起、看不上、找不到，是职场新人的普遍心理。另外，总是感觉别人看不起自己、不能尊重自己等等观念，更是让自己包裹了内心。
针对与“寻求师者、找到自己身边的老师”这个话题，老鬼可以专门开辟栏目来系统分享。这个话题与“建立人脉”的思想有相通之处。
职场人、社会人，每天都会遇到、看到、听到、亲身经历很多事务。而且众多事务都有可能引起自己的情绪反应。特别是负面的、不愉快的、生气的反应。
谁能够在遇事之时想的更长远一点、考虑的更周全一点，谁就能控制自己的情绪，让自己在当时的情况下不因为情绪的失控而为之后的互动、相处、工作带来影响。
“当时痛快了再说”是很多人在遇到很多问题时的第一直觉！也是让自己之后陷入尴尬或者窘境的罪魁祸首。
老鬼已经看到过太多职场中的年轻人因为情商较低、情绪控制能力较低给自己带来的一系列影响了。有的甚至会持续很多年。造成最后陷入“无解”的状态。
这一点是很多人一辈子都调整不过来的地方！
这个社会、职场，由于人与人之间素质、水平、能力、思维方式、价值观等等存在着巨大差异。因此出现了善恶、美丑、对错、公平与不公、讲理与无理、君子与小人.....
我们每个人都会看到“阳”的一面，也会看到“阴”的一面。
残酷的现实时：很多人已经被“阴”的一面遮住了双眼，也遮住了内心。将这个社会、职场看成了全部是阴暗的了。将自己看到的，视为整个社会、世界、职场的全部。这也导致了部分人对社会形成了一种负面的认知与定义、定性。
时间久了，会造成这类人，即使看到美好的、阳光的、正面的人事物，也会习惯性的向负面、阴暗的地方联想、评价......
看到自己公司里面有几个小人靠巴结领导上位了，就认为只有小人才能爬的更高 。
看见某几个老板，是靠坑蒙拐骗起家，就认为所有的老板都是这个样子。
看到某人和自己皆为草根却比较成功，就非得将此人成功归结为走运遇到了某个贵人或者运气好......
一旦进入了一种负面的思维模式，整个人就废了！
先分享这五点吧。职场中涉及到的思想、理念很多，老鬼根本无法用一篇问答进行完整阐述。而且这五点也不能一一拆解进行分析。算是抛砖引玉吧。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
职场16年，从办公室文员到人力资源部负责人，到人力资源总监，到创业，回想起第一份工作时的情景，仿佛就在昨天。 第一份工作让我明白了很多道理，但有4个，可以在30岁之后受益匪浅。
2003年，我在北京一家互联网公司做办公室文员。说得好听点叫文员，但我觉得自己的角色更多时候像打杂的。每天工作很枯燥、琐碎，打字复印、端茶倒水、跑腿订餐……
想到自己读完大学就做这样的工作，理想和现实的差距让我感到很委屈，我希望能做点有技术含量的工作，但现实情况是，我能找到一份接纳自己的工作已经实属不易。
当时办公室负责公司行政和人力资源两块业务，我在办公室轮岗。有时配合行政岗的同事采买办公用品、盘点固定资产；有时配合人力资源岗的同事给员工办理入职离职手续、准备招聘材料、布置培训会场……
办公室女生多，我平时很勤快，嘴巴也很甜，同事们也乐于指点我。我的工作都是重复性工作，所以，习得速度很快。
在轮岗的那段时间，我对办公室各个岗位有了基本了解和判断，自己原本不太明晰的职业兴趣开始清晰起来。我当时认为人力资源岗比行政岗更有技术含量，自己也比较喜欢，所以把大部分精力花在了人力资源专业知识的学习上。
我大概用了3-4个月时间，把除了人力资源战略管理、绩效与薪酬、职业生涯规划之外的其他所有部分，都弄清了大概。
年底，公司调整组织架构，将原来办公室的职能细分为人力资源和行政两个部分。我顺利调入人力资源部。
这段经历给我的启发：与其在理想与现实中纠缠，不如先做能做的，再做想做的。在探索的过程中寻找机会。因为任何一个伟大的事业都有一个微不足道的开始。
我在人力资源部负责招聘和培训。一开始，我每天大部分的时间就是在报纸上刊登职位、接听应聘电话、电话邀约面试（那时网络招聘还不普及）、新员工的职前培训等，周而复始，很枯燥，没有一点新意。
在不断地重复中，我开始用心做出一些改进。比如，我结合胜任素质模型设计岗位说明书；面试时加入测评、宣讲及无领导小组讨论环节；引入培训学分制，增加培训内容，将培训与员工晋升衔接。
这样，招聘和培训模块就比以前要丰富和严谨了许多。 不断重复的过程中，我发现，自学能习得的知识只是皮毛。
2005年，我开始参加中国人力资源开发研究会的系统培训，并于年底顺利通过了中国注册人力资源管理师的考试认证。 这次学习，打开了我的视野，极大丰富了我的知识体系，也重新构建了我在人力资源领域的人脉。
此后没多久，我由人力资源主管晋升为人力资源部部长。 在第一份工作中，从职场新人成长为中层，我用了两年半的时间。
这段经历给我的启发：简单的事情重复做，你就是专家，重复的事情用心做，你就是赢家。 简单的事情天天能做好就不简单，容易的事情件件能干好也不容易。
公司上了一个新项目，项目负责人还在招聘当中，老板要选一个部门经理兼任新项目的负责人。这事儿没人愿意干，干好了功劳是别人的，干不好落一身不是。
开会时，其他部门负责人都低着脑袋，避免与老板的眼神直接交流。 我有一个好习惯，老板讲话时，点头、微笑、记笔记。
当老板的眼神扫向我时，我拿着笔，微笑地点点头。 后来，那个项目交给了我。在一个月的过渡期里，我带领项目组培训、搞团建，直到新项目经理到岗。
在我之后的工作中，也多次承接本职工作之外的其他工作。除了公司账面上的薪水外，老板额外给我一份补贴，走他的个人账户。 当我能够给老板超出他预期之外的惊喜，往往意味着，我也能获得不错的价值回报。
老板选人，超越预期很重要。勤勤恳恳地完成本职工作，这是称职的员工；如果你愿意再做一点，你就很有可能成为优秀员工，脱颖而出。这是第一份工作给我的第三点启发。
老板要求人力资源部模仿华为基本法，为公司重新制定一套规章制度，时间很紧。接到任务后，我马上带领部门员工制订整体工作框架， 然后分析这项工作要呈现什么样的成果才能让老板特别满意。
我们分析发现，让老板特别满意，就意味着精工细作，但是时间不够。 最后，我们决定，为了在规定时间内完成工作，我们交付的成果标准是：达到老板要求。
我们终于在限定时间内完成了这项工作，并在此后的工作中对制度内容不断调整优化。
在时间有限、资源有限的情况下，不苛求细节，准时交付工作成果，然后在以后的工作不断迭代优化，完成比完美重要。 这是这是第一份工作给我的第四个启发 。
无数个昨天叠加成你今天的样子。第一份工作是你人生的起点，花点时间和心思在职业角色塑造上，在职业技能打磨上，它们可以让你30岁以后的人生受益匪浅。
以上，希望对你有用。
三哥第一份工作是做质检员。半个月的培训后上岗跟班现场质量检查。真正做好一名优秀的质检员不简单。需要掌握：
1，熟悉掌握产品生产工艺流程和工序加工标准。
2.熟悉产品尺寸 规格，外观等级，性能等检验标准。
3.熟悉岗位操作规程和工艺要求。
4.各个生产加工环节的缺陷管控。
5.日常质量检查测绘，记录，整理分析工作等等。
重要的是作为质检员要有良好的协调沟通和监督管理能力。既要监督生产操作，又要协助生产进度。既要和员工打交道还要和管理人员沟通。
有一次因为原材料入库抽检合格后，我签字可以发车间使用，结果出现等级不达标的质量问题，我被领导狠狠批评还罚款。当年的我是不服气的。后来走上工作岗位，才深有领悟：工作的主动跟进是管理干部的最好的素养之一。
要说对30岁以后的受益匪浅的启发，三哥总结有三点：
半年的质检工作，切身体会到自己不适宜做重复性的检查数据和整理统计工作，没有兴趣缺乏激情和进取心。经常和管理人员打交道，找到了自己做事的感觉和出路。
后来辞职到第二家公司直接应聘的管理岗位，一直工作至今。
在后来的管理生涯里，对“木桶效应管理理论”有自己现身说教的依据。做质检工作的经历，因为自己工作疏忽的短板，造成质检科整体工作考核的不及格。
在后来的团队管理建设中，注重责任分工和关注短板，跟进落实工作方面都第一份工作带来的印记。
第一次被领导拍桌子大声训斥，被罚款做检讨是第一份工作中经历的，当年的自己血气方刚，争强好胜，并不服气被领导指出的工作错误。心情郁闷了几天，工作情绪很大。
如今，自己在领导岗位上工作，也要面对批评下属和被上司批评。学会了要用不同的批评方式和法法来管理，也具备了更高的心理承受力。懂得在其位谋其政，就要付出相应的代价，因为你的职位应该有的职责责需要你承担压力。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈
页面更新：2024-04-23
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