题主可能是看到最近炒得比较热的“县管校聘”以及“教师退出机制”才有此问，我想这也是很多年龄比较大的老师心中的疑虑。自己已经几近退休，和年轻老师竞聘没有优势，如果竞聘中落聘了，会不会就此被取消了教师资格？

何为“县管校聘”？在竞聘中落聘的老师怎么办？

“县管校聘”和现在的教师管理制度还是有所不同，现在的体制下，老师由所在学校管理，是“学校”的人，教师相对稳定，流动比较困难;“县管校聘”机制下，教师统一由县区教育部门管理，教师变成“系统”的人。这样打通了教师跨乡镇，跨校的流动通道。

“县管线聘”实行的是聘任制，能者上，平者让，庸者下，让合适的人呆在合适的工作岗位，充分调动老师的工作热情和积极性，实现教育的均衡发展。

各地的聘任方案应该大同小异：校内应聘，县区内调整竞聘，待岗培训，再次竞聘。教师首先在自己学校参加竞聘，如果落聘了，可以调整到其他学校竞聘，如果还是竞聘失败，可能就需要待岗培训，等待再次竞聘。如果再次竞聘仍然失败，那真的说明不太适合留在教学岗位，可能会被调整到非教学岗位。

教龄30年，不能胜任教学工作，有没有可能被取消教师资格？

既然教龄都30年了，不能胜任教学工作，那应该不是教学水平，教学能力有问题，否则30年误了多少人的子弟呀。即使真是教学能力有问题，原则上学校也是无权取消老师的教师资格证的，但是现在很多地方都出台了年满30年教龄可申请提前退休的政策，建议立刻申请提前退休，以免误人子弟。

如果是因为身体原因不能胜任教学工作，那学校更无权因此取消老师的教师资格。年满30年，老师也可以申请病退，以免因为自己的身体影响到孩子们的学习。

结束语：不管是“县管校聘”也好，教师退出机制也好，都没有提及取消教师资格。所以如果确实不能胜任教学工作，又教龄年满30年，可以申请转入非教学岗位，比如后勤，工勤什么的。在很多地方，30年教龄，本人提出申请，可以提前退休。如果确实觉得自己力不从心，还是病退或者提前退休比较好，免得误人子弟！

我可以很明确的告诉你，绝对不可能的，任何人都不会因为你教学差而撤销你的教师资格的。

在学校，一个老师只有犯下比较严重的错误才会被撤销教师资格。如：

1、贪污公款，被移交司法机构。

2、猥亵学生，强奸学生，面临刑事责任。

3、抢劫杀人，犯下不可饶恕的罪行。

也就是说，一个老师，只有犯罪了，才有可能被撤销教师资格。

像我们经常见的，如：

老师有偿补课、老师体罚学生、老师购买教辅等，这些行为最多属于违规，上升不到犯罪。一般处罚是降一级工资，扣除当年绩效工资，不能评先表优等，既不会开除老师，更不可能取消教师资格。

一个老师，都30年教龄了，难道学校才发现他教学能力不行胜任不了工作吗？怎么可能？

第一：就算教学能力不行，可以换个岗位呀，比如后勤服务等，难道人家啥也不会做？

第二：30年教龄的老师去和年轻老师比成绩，差也正常，毕竟年龄大了。

第三：为教育奉献的一辈子，现在说人家不行了，早干嘛了

所以无论什么理由，都不能撤销人家的教师资格。

老师这个职业最大的好处就是稳定，就算成绩不好，教学能力不那么突出，但只要不犯大的错误，基本可以保证你的衣食无忧！

就算你是校长局长再大的官，也没有权利随便撤销一个老师的教师资格。谁都无权！

希望我的回答对你有帮助！

30多年教龄的教师，若因不能胜任教学工作就辞退，这种做法不合天道，没有人道！

我们河南省教育部门曾在2006年前就有这方面政策，具有25年教龄的教师，所在单位不得随意无故辞退和取消教师资格。这样政策，只要能实实在在执行下去的话，还是值得称道点赞的！我们国家毕竟还是社会主义社会，对待各行各业的员工还是讲职业道德原则和人道主义的；不是资本主义社会，老板只管使唤如牛马一样的员工拼命工作积累资本，而不讲用人公德和人道，随性或找个老板的“理由”，就随意开除员工或炒鱿鱼，如果这样对待老教师，好比对待自己买来的牛马那样，使唤几十年后就杀掉并吃它们的肉？是不是太不人道啦？或许“老板”会振振有词地喊：“我是企事业老板，不是慈善家！我的机构不是养老院！我要赚钱！我要力争上游、勇争第一的嘛！”

假如 针对人老珠黄老教师下手、裁员或辞退取消教师资格，无异于谋财害命、破坏社会细胞结构（家庭），不亚于严重污染破坏自然环境，会令世上知识分子寒心痛骂的！平添了社会不稳定因素。或许有人会说“秀才造反，三年不成”，然而，读过中国历史的就都知道这个理儿！

三十多年的老教师，一支粉笔两袖清风，送走了一届又一届，积劳成疾，已不能和年轻人竟争上岗，无法教学，学校就干脆取消你的教师资格证，让你下岗。如真是如此，那就太让人寒心了吧，校长的做法也太没水平了吧。谁没有老的时候，年轻时辛辛苦苦，任劳任怨。老了就一脚踹出去。如果学校要是对老教师采取简单粗暴的方法，以后的年轻教师他们就很伤心，就影响年轻教师的工作热情。这个学校也就没什么希望。尊重关心老教师，把他的妥善安排好，做一些他们力所能及的工作，让他们心情舒畅的迎接退休。当校长的做到这一点。就是一个明智的校长，老师们在他手下工作有福了。

30多年教龄的教师，应该是50岁左右的年龄。算是老教师了。如果像我们地区2015年以前，可以自愿申请退休了。而且退休工资待遇也是不错的。

而题主所述现在30多年教龄了，不胜任教学工作，教师资格能被取消吗？那我先反问一句，教了30多年的书了，都桃李满天下了，为什么现在不胜任教学工作了？

也许你由于多年的辛劳，已疾病缠身，身体条件较差，不能胜任教学工作。如果是这样的话，根本不可能取消教师资格。也不可被辞退。这个国家是有政策的。最多就按程序办理病休。退休金少一点而已。

当然还有一种可能就是你这位老教师思想上有些想法，认为工作，职称，学校领导对你不公正，不公平，你受了许多委屈。有自报自弃的想法，自己认为不胜任教学工作？在赌气？这是笔者的揣摩。

作为30多年的老教师，即有优势，但也应承认不足。说实在的，首先谦虚是最重要的，不能以老，有资历自居，但不能自己看不起自己。必须自信，自重。所走过的路，经过风风雨雨是年青人不可比的。

但思想守旧，教学方法老套，知识更新是不如现在的年青人。也要承认。如果学校实行县管校聘，开展竞聘上岗，老同志也许会弱势一些，不被年青人看重。当然一要看校长，二要看自己。而且自己的功底，为人显得更重要。关键就看你老来是宝还是草？

不管怎样，取消教师资格，被辞退是不可能的。但真正实行竞聘上岗，落聘了，对自己影响是很大的。也许可能到远一些的学校去聘任，如果两次外校都不能聘用，可能会待岗。但只能享受基本工资，损失很大。

肯定是不能的。

一个人有几个30年，从20多岁进入教师行业等于把自己最好的几十年都奉献给了教育事业，况且国家一直在提高教师的待遇，你的一句因不能胜任教学工作就想取消教师资格，于情于理都是说不过去的。

取消教师资格只有在教学上犯了很大的错误，或者做了和教师职业严重不符的事情时才有可能。

我本家有一个叔，在我们这边的重点高中教物理，今年54岁，早在八年前，出车祸，伤了一条腿，走路很不方面，你说这该是不能胜任教学工作了吧，可事实是他一直在教学，并且成绩不错，很受学生和家长的爱戴。

如果一个人从事某个职业30年，我真的想不出来能有哪些方面会出现不能胜任的可能，除了身体出现问题，家庭出现问题，况且老师这份工作很特殊，教书育人，没有社会上别的工作那么多的勾心斗角，一个人有着30年工作经验的老师是多么宝贵的资源啊。

如果真的因为身体的问题不能代课，完全可以申请提前病退，一般学校会安排一些轻松的岗位给这些老师，例如：看大门、宿舍管理等，因为大家都明白，自己也有老的那一天。

所以说，30多年因为不能胜任教学工作而被取消教师资格的可能性很小，几乎没有可能。

辛辛苦苦工作三十多年，只因年龄大了胜任不了工作，就该取消教师资格？这个问题问得叫人心寒！

三十多年的奉献，不讲功劳也有苦劳，！人都有老时，年老不能胜任工作，又没到退休年龄，怎么办？单位有条件的话可以安排轻松的岗位予以照顾。编制紧张的学校，必须到一线上课也应安排些轻松的课程。但决不能取消教师资格。

试想，如果你的父母年龄大了，不能帮助你做些什么，你能取消他们做你父母的资格吗？

国家有规定，对于老、弱、病、残等非人为因素造成的劣势，各行业各领域尤其是国有单位，不得采取强制手断对其作些“非人道”的“处理”。❤❤❤❤❤❤