你与领导关系很微妙？多微妙呢，你也没说，我们只好猜测了。因为不同的微妙之处，处理起来方法也是不一样的！

一种情况是，你与领导关系很好，或者是亲戚关系、朋友关系，或者说领导很器重你，但是别人都不知道！

这种情况下，你还是不要公开，继续做好你的工作，不要让别人觉得你和领导有特殊关系，让其他同事有其他想法，让领导不好安排工作。

另一种情况是你和领导关系不好，因为工作或者其他事情产生了矛盾，但是别人还不知道。

我想提问者应该是说的这个情况。是应该继续装傻还是挑明关系？

这要看你是准备继续做下去还是在这里临时工作了，如果你不准备继续在这里工作了，那么就随便你了，怎么处理都无所谓了。不过还是劝你，做人留一线日后好相见！

你如果还需要继续在这个单位工作，那就是仔细考虑了。继续装傻还是挑明，都不是上策。

我觉得你还是应该想办法解决你与领导存在的问题！工作中有矛盾不怕，关系因此微妙也不是多大的事。只要你坦诚布公，把你的想法和领导交流，我相信事情会解决的。

需要你走出第一步，主动点，毕竟和领导关系微妙不利于你的工作，也不利于你的发展进步！

好了，觉得问题解决了吗？也可以私信聊聊！

在山西1哥看来，与领导关系微妙可能有两种情况，一是领导在有意和无意之间向你示好。二是领导对你不满意，有意传递相关信息。我的观点是：和领导处理好关系很重要，发生这种状况是好事，说明领导对你的重视，应该弄清楚情况，主动积极地予以回应。

第一，为什么说和领导处理好关系重要？

现在的年轻人都不看重这个问题，认为没有必要。真的如此吗？NO。如果你一辈子不想升职加薪，可以。但凡你还想着进步，就千万不能回避这个问题。因为领导手里掌握着升职加薪的权力。即便你不想升职加薪，和领导处理好关系，也能让自己的工作顺畅舒心。

第二，为什么说这是好事？

就是一句话，说明领导对你还在意。不管是领导对你满意还是不满意，领导都没有把你当成空气。我一直认为，员工在工作中最可怕的事情，不是挨骂，而是领导视你为无物，随你自生自灭。

第三，怎么样应对这种情况？

无论怎样，你和领导关系微妙，都说明你们的关系在产生变化的初期，应该加以重视。

第一步，需要弄清楚原委。你发现和领导关系微妙，说明你足够敏感。但这种感觉准不准确，需要验证。如果准确，还需要弄明白为什么。

第二步，对症下药。这种事情不能装不知道，或者是硬怼。应该想办法化解。人和人之间的相处，都一个道理。

第三步，进一步维护关系。我们每天工作都要面对领导，和领导关系好不好，直接影响我们的心情。所以，即使我们不图上进，也没有必要和领导处不好关系。

我正在做一个这方面的专栏，有兴趣的朋友可以看一看。

【问题分析】所谓关系微妙，一般来说是领导对你起了疑心，你对领导心生忐忑。根本来说，是你做的某些事，损坏了领导的利益，让领导心生不满，但领导也在观察考量，还没有对你彻底放弃，没有把你划入敌视阵营，因此会时不时对你进行敲打提醒，让你感到难受，却又不撕破脸。

【结果预测】职场里，和领导对着干，成为对立面，一般没有好下场，至少会处处有人掣肘和排斥，一点小事都可以小题大做，给你穿小鞋。因此，直接摊牌的后果就是关系彻底决裂，走向对立面。这种微妙的关系，也有修复的可能性，不过代价会比较大，时间会比较长。

【对策建议】装傻充愣只会受欺负，直接摊牌是下策，维持现状也不可能，再次取得信任会很难，隐忍也不是好办法。在两难之间，只能取其轻。

如果不是原则问题，只是工作原因，多请示多汇报多尊重，领导说啥你做啥，领导没想到没考虑到的主动做，领导的难题帮忙解，逐渐能够再次建立信任。

如果形成了疙瘩，要想解开就得主动承认错误。关系微妙，说明领导还在犹豫观望，这时就需要你的表现，主动认错，主动靠近，主动修复，一般来说领导都有一定肚量。

尽最大努力，取最好结果！

我的答案是看破不说破。因为一是你觉得关系很微妙，如果对方不是这样认为呢？表明你尚未看破，一厢情愿的事还是不讲明好，免得尴尬。

二是如果双方都觉得关系很微妙，也应当由对方先挑明。因为对方是领导，有更多的话语权。对方不说，可能是时机不到或者说有难言之隐。你先挑明可能会适得其反。你说呢？

如同图中的菜苗，时机不到是不会破土而出的一样。

体制内的人，必须要装傻。因为能在体制内混了这么多年的人都是老人参了，不要小看任何一个人。他们一句可以让你终身难忘，或者是一辈子没有机会。在体制里装糊涂是最好的保存实力的方式。

这个问题本身提的就有些含糊了，因为你没说清和领导到底是什么样的关系，是产生了不可调节的矛盾，还是产生了莫名其妙的感情，这你都需要说明。

如果你从单位里的上下级位置来看，要是你和领导产生了矛盾，你就需要马上化解这种矛盾，不然对你以后的工作不利，因为领导毕竟是你的上司。

但是有些关系在单位里是非常微妙的，比如男领导与女员工之间的关系，与领导和男员工之间的关系，这些关系是说不清楚的，也是令人忌讳的。

职场里有很多事情，一旦牵扯到个人关系上那么根本就不能够用一般的规章制度来处理，到最后还需要你自己亲自去解决。

我可以给你举一个例子：我的一个朋友在单位里面，因为觉得自己能力比领导强，总是在某些方面看不过领导的一些管理方式，经常不听领导的话。

但是领导为了用到他的工作能力，在某些方面也是多方忍让，可是我的这位朋友却得寸进尺经常给领导出难题，甚至在公共场合让领导下不了台。

这时候他和领导之间的关系都很微妙了，如果这种关系还继续保持下去的话，那么他和领导矛盾早晚就会激化。

我这位朋友在和我们喝酒的时候，也经常提起这样的事情，我们也经常劝他，让他改正自己的态度，可是他就是不听，觉得自己有能力有资本。

其实他不知道职场的另一种规则，就算你再有能力，如果你的能力不为领导所用，领导会让你有多大能力都施展不出来。

毕竟你所在的那个部门的平台是领导给你构建的，你要想在那个部门里展示出自己的才华，发挥出自己的能力，就需要领导给你机会，否则你就是一个庸才。

很多时候你不能够自我感觉良好，和领导之间的关系需要保持一个平衡，不能够表面上显得太好，不能够显得太差。

就像我一个当老板的朋友给我们说，如果他发现他部门的哪一个主管和某些员工关系非常好的时候，他就会格外小心，因为害怕他们会拉帮结派。

甚至有些老板会喜欢看到部门领导和某些员工产生一定的矛盾，这样老板才会在从中进行调解，达到平衡各种关系的目的。

所以说你在问题中提到了这种关系，让我十分费解，我不知道你要说什么，但是我也有一点可以告诉你，在职场中要学会巴结领导，但是也不能够离领导太近。

你要知道在职场里也是一朝天子一朝臣，跟领导关系好了，他哪一天下台了，新上任的领导会接受你吗？

你在职场中和领导之间的关系需要考虑许多方面，你说的那种微妙关系也许我可以体会到，但是我不能够明着告诉你。

因为你需要结合你单位的一些情况来进行自我的完善，因为每个人的情况是不一样的，我不能够拿我心中的一点想法来误导你，这都需要你自己去理解。

希望我的回答能够帮助到你。

人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦！

在职场中，能力固然重要，但是有了关系和背景这层面，利用的好，会让你的职场如鱼得水。很多时候，我们会发现，在职场中，有些人就专拣软柿子好捏，对于这样的人，就要敢于去亮剑，表明自己的关系，即使没有，也要说的像那么回事，造势谁不会。

1、在国企中，部门人浮于事多了，不用猜，大多都是关系户，真有关系，亮不亮也无所谓。

之前混迹国企时，发现一个综合管理部的人数恨不得比公司研发部门、业务部门的人还多，司机2人，前台1人，员工关系1人，绩效专员1人，招聘专员1人，薪酬专员1人，资质申报2人，副总1人，正副部长各1人，行政1人，网管2人，很多岗位都是闲职，去到办公室里，大家都在那翘着胯子玩。整个公司不到300人，综合管理部的人数就15人。这还不包括各个事业部又专门配有相应的人事行政人员（HRBP）。

去的时间久了，大家都明白这个部门都是关系户的收留所，惹不起，毕竟人家是公司养着的人，背后的关系至少能够公司带来效应，所以大家都看的淡然了。

2、国企中，没有关系，被丢到一个有关系的部门，最好还是亮出自己的关系

有时候一个部门，会发现有些人是关系户，你如果不是，他们就特别喜欢专捡软柿子捏，整个部门的事情都甩给你，甩给你做事，反正做多了，也不会多拿一分钱。领导在，这些人就喜欢做一些表面工作，做给领导看，反正领导看到这些人也着实头疼。

在这样的情况下，如果你和领导关系微妙，有可能你压根就没有啥关系，最好还是让同事知道您和领导的关系，背靠大树好乘凉，你就会发现其他同事对你的态度一百八十度转变了。

3、私企中，关系是把双刃剑，用的好，无往而不利。

有同事传你和领导有微妙的关系，无风不起浪，大家都在猜测，对于你来说，该怎么办？装傻充愣，还是直接摆明关系。看要达到什么目的呢？姑且不往男女关系去考虑，这种事情没有必要太招摇，清者自清，澄清了反而更会让大家猜测，也只是会打自己的脸而已。

• 有关系，也不代表在公司就能横着走路。

在私企中，有关系也不代表在公司就能横着走路，打铁还的要自身热，私企就是要给老板创造价值和利润。否则你要是横着走，早晚要被干掉的。

之前公司来了一位某客户公司推荐的一个95后娇滴滴的女生，由于有业务往来，所以老板也不好意思拒之门外，就把女生丢到人事行政部门，这姐妹来公司后，安排的工作也不按时做，整个人恨不得拽上天，平时天天迟到早退。最后人事部门想了个办法，把打印机放到她的工位边，搞笑的事，她居然嫌打印机辐射大，最后自己主动离职了。

• 有关系，打铁自身硬，关系无往而不利

在职场，毕竟领导都会有意无意的扶持自己的轻信，一则稳定自己的位置，二则利于团队的管理，三则能够要更多人的为自己效力，创造更大的价值。

如果自己有实力、工作又拼命，成为领导的轻信，职场之路一定会平步青云，扶摇直上。

综上，关系是个很奇妙的东西

关系是个很奇妙的东西，在不同性质的公司，关系使用得到，将会发挥无穷的妙用。

我自己的弟弟，之前花了老鼻子劲给弄到中建三局总包公司，关系真是七转八回的，作为一个二本的学生，当时进入公司后，公司在安排项目时考虑把弟弟直接丢到外省的项目中。考虑在本地买房，打算结婚，不想去外地，当时弟弟直接甩了一句话，王经理，您好，张叔（局长）说现在本市也有项目，让我优先考虑留在武汉锻炼。

然后项目经理就怂了，直接就给丢到本市的项目，弟弟这人也会搞关系，后续和直属领导丰年过都会去走动，私下关系也不错，这不短短几年，火神山基建，身先士卒，这不提升速度像火箭，自然工资收入也提升起来了。

在职场中，个人的业务能力重要，但是，融洽的人际关系更是十分重要。

中国的社会终究还是人情的社会，同样的两个人，业务能力一样强，但是，如果另外一个人的人际关系网强大，想必，有关系的人提升的一定会更快。

那么，在工作单位中，你与单位领导的关系很微妙，你到底是装傻，还是直接摆明关系呢？

我觉得这个问题应该具体展开来说一下。

如果你与单位领导关系微妙来自于单位领导是你的靠山，我觉得你还是应该直接摆明关系要好一点。

1、你可以少一些不必要的勾心斗角

在职场中，勾心斗角那是常态化的事情，尤其在你没有靠山的情况下的，谁都想欺负你一下，就这样，你每天都会被这些勾心斗角搞得焦头烂额，从而使自己过得很不愉快，但是，如果你直接摆明跟领导的关系以后，那些每天打算欺负的你人将会变得对你客客气气的，同时，他们很有可能还会变相的巴结你。

2、你可以获得一些职场上‘隐形’福利的

在职场中工作是存在一些隐性福利的，但是，这些福利都是给那些有靠山有背景的人准备的，平常人肯定是接触不到的，如果，你直接摆明自己跟领导的关系，那些隐形的福利，你也可以分一杯羹。

3、你可以避免踩一些别人挖好的坑

在职场中工作就跟打仗一样，处处都是坑，哪哪都布满了陷阱，你一个不留神就很有可能让自己陷入万劫不复的地步，但是，如果你直接摆明自己跟领导特殊关系，职场中那些打算给你使坏的人肯定要掂量一下了，他们能承受住领导怒火吗？

4、你可以得到更多的关注，赢得更多成长的机会

古语讲得好，‘朝中有人好做官’，在职场中同样适用这个道理，你直接向同事们摆明你与老板的关系，无论是业务主管，还是公司领导，他们一定会对你额外关注的，同时，他们也愿意给你更多的成长机会，祝你成长。

如果你与单位领导关系微妙来自于你得罪了领导，我觉得你还是彻底装傻吧！

1、为了讨好老板有的人一定会变相疯狂打压你的。

在职场中千万不要让别人得知你得罪过领导，如果让别有用心的人知道的话，你的日子将变得十分不好过，别有用心的人为了讨好老板，一定会变相的给你穿小鞋，疯狂的打压你，直到彻底把你弄走为止。

2、有时候装傻也是一种自我保护。

职场装傻是一门高深的学问，尤其在你与老板这种微妙的关系下，装傻就显得更加重要了，你得罪了领导，领导没说，你为什么要傻傻的先说？这时候，装傻绝对是上上策，但是，一味地装傻同样不是解决问题的正确方法，你应该及时跟领导解释清楚，消除误会。

总结：身为职场人，一定要做到会用，能用，善用人际关系，只有这样，你才能快速提升，得到自己想要的一切，职场人，加油。

和领导之间的微妙关系有很多种，可以是远房亲戚，可以是恋人或前任恋人，亦或者是曾经发生过冲突的“仇人”。在这个问题上，首先要看是什么关系，然后在说如何处理。

为什么要先看关系呢？

原因一、远房亲戚交集不大

很多人打着自己是领导亲戚的幌子在单位里作威作福，具体是领导的哪门子亲戚，他自己也说不上来。

远房亲戚在领导那里可能早就没什么印象，再来说这些可能会触了上司的霉头，给你开了也说不好。

原因二、恋人或前任恋人关系尴尬

恋人关系在办公室其实是最尴尬的一种，你升职加薪快了别人说你是靠领导上位，你升职加薪慢了别人背后说你不自量力。

虽说不应该揣测别人的想法，但人多的地方就会有是非，难免别人会这样想你。

原因三、曾经发生过冲突容易被推上风口

既然你们已经出现过冲突，那再多一次也不怕。所以有心人工作出现问题之后可能会将黑锅推给你，结果是啥可想而知。

原因找到了，那接下来就该找解决办法了。

一、远房亲戚看情况定态度

有些单位到处都是关系户，你不说别人会说。当人家都是关系户你就是个无背景的小白时候，被欺负的人会是谁？

便利贴女孩和这种无背景的人在职场受到的待遇是一样的，为了保证你之后工作的顺利开展，也为了保证你不给别人当衬托，最好的解决办法是亮明身份。

但如果办公室里没什么关系户，你亮明身份可能会成为众矢之的。此时的解决办法肯定是默不作声，做好本职。

二、恋人或前任恋人要保持沉默

办公室恋情本来在很多公司都是被禁止的，如果你们实力相当，大家会说郎才女貌。但如果他的位置比你高，能力也比你强很多，背后的难听话可就多了去了。

我一个朋友是部门经理，女朋友是刚进公司不久的新员工。过了实习期后，两个人在一起，虽说没有公开跟大家说过，但大家心照不宣的明了了。如果这个姑娘安稳点倒还好，可人家以经理女朋友自居，看谁不顺眼就指指点点，结果可想而知。

恋人关系在职场保持沉默是最好的解决办法。

三、和领导有过冲突必须要化解

你和领导有冲突，不化解还摆明了，这不是让大家排挤你吗？别信电视剧里那种霸总就爱跟他正面刚的员工，那只是电视剧。

有过冲突，还想继续向下工作，那就主动跟领导和解。在非上班时间邀请领导吃饭，饭桌上解决这些尴尬的矛盾可能会比较好。

以上这些都只是职场的锦上添花，最好的办法还是你提升自己的能力，实力是一切，是你的话语权。好好做自己的工作，努力把业务能力提上去，这些有的没的也会跟着上去的。

以上。

谢邀！

微妙的关系因人而异，不予置评，但在职场中，永远请记住一点！

职场就是做人，作为一名员工，明确工作的目的是为了更好的生活，掌握更多有用的技能，提升自我，要学会站在公司的角度上看待问题，职场上没有永远的朋友和敌人，只有永远的利益。谨言慎行，求真务实！