延迟退休政策真的要来了：一旦渐进实施，这四个群体都将受到影响

近一段时间，大家一直都在关注着延迟退休的政策，很多一线工作人员表示不愿意延迟退休，毕竟到了60岁再干一些超出体力的工作，身体是吃不消的，而且年龄大了，很多企业是不再聘用的，所以如果再延迟退休的话，那么找不到工作，自己的生活都成问题了，网友们对于延迟退休的问题也是众说纷纭，不过近日国家“十四五”规划已落地，而且文中明确提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”，那么实施这两个字，想必大家都很容易理解了，意味着延迟退休真的落实了，文中提出，实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式法定退休年龄。

由此可以肯定一点的是，延迟退休的政策是势在必行的，现下我国人口老龄化不断上升，所占比例很大，那么提高法定领取养老金的年龄已经刻不容缓。根据业内讨论的话题来看，主要有两种方案：一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。这两种方案中，有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。不过很多人也很发对这样的延迟说法！

也就是说女性退休年龄可以先统一到55岁，再渐进式的往60岁一步一步延长。在女性统一到55岁后，男性也开始渐进式延长，女性延迟到60岁时，男性应该再往后延迟，慢慢一步一步的延迟到65岁，在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”这样看来，延迟退休并不会一刀切，并不是一下子就延迟退休年龄，而是渐进式的一步一步进行延迟。那么如果实施的话，对哪些人会有影响呢？

如果实施，哪些人会受到影响

我们假如2021年出台延迟退休的话，到2025年落地实施的话，那么以下四个群体会受到影响！

一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）

二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

若延迟退休方案这样落实的话，就意味着60后一小半赶上了，70后一大半赶上了，至于80后、90后。自然而然的也在其中了。因此不少网友也是纷纷吐槽，很多人都对企业招聘给35岁设立的门槛不满。假如真的要推行渐进式的退休方案，能否先取消35岁的招聘年龄限制？35岁是一个门槛，那么40岁的时候，还有企业要吗？随着吐槽声的不断上升，也有部分网友表示支持，当然反对者肯定大多都是体力劳动者，这些群里的朋友们，不仅要面临家庭的压力，还要面临职场随时被开除的威胁。35岁之后打工真的太难了。若招聘单位真能做到放宽招聘限制，自然是好事一桩。对于目前的现有情况来看，延迟退休势在必行，不可避免，不过原声四起，也是值得考虑的，如何妥善实施，也将是个问题。对于延迟退休，大家有什么想法呢，可以在下方留言评论哦！