工行做法的，表面看能整肃风气，提升金融行业的专业形象。但这种规范行为也就拂拂灰，洗洗面，既减少不了内部人员作案的概率，也规范不了职场骚扰的乱象。

相关的规范漫画版我发出来了，大家可以看一看，我觉得还很有趣，更重要的是贴近现实，没准儿有些事你还干过。

这些规范的行为如果用一个词概括，那就是撩骚。

比如喂饭、送内衣、摸头杀等，明显是超出了正常的同事范围。我相信这个规范文件主要是给年轻员工看的，00后，90后，最多也就80后了，如果你告诉一个40多岁的老同志不要玩摸头杀，估计他会一脸真诚的问你啥是摸头杀？

那么，这个文件其实就是限定了范围的，年轻人、办公室。换句话说，就是排除了年龄偏大，有独立办公室的领导，这里就要引出来另外一个词-骚扰。

这次工行的员工规范出来之后，引起了很多人的讨论，比如有很多年轻人认为，撩骚就是他们谈恋爱的一种方式，同事之间就不能谈恋爱了吗？尤其是银行员工，平时工作很忙，没机会接触外面的人。而相比于撩骚，职场性骚扰才是他们最想避免的。

这其实是两个比较大的话题，就事论事地说，工行的员工守则有一定的合理性。

首先，工行创研中心是以员工倡议书的方式下发的，这并不是规章制度，而且抬头就是青年团员。当然了，对于这种性质的企业，倡议也没人敢不遵守。不过保持一定的职场礼节对于新入职场的员工还是比较有必要的，毕竟新人太多，难免有渣男渣女。

其次，银行看紧自己人是有历史传统的，和平时的员工守则比，这些简直就是小儿科。

前一段时间，奇葩说有一段关于银行的段子比较火“行长给了我一套行服和一个编号，身后的大铁门哐的就关上了，我问里面的前辈啥时候能出去，他们说一般要3年，表现好点也有2年就出去的，从此我就过上了被摄像头环绕的生活……”

做过银行柜员的我，对这点深有体会，无论去国有还是股份制，第一件事就是背员工禁令，还动不动开个风险警示大会。而职场恋爱更是被禁止，这个每家银行规章不一样，有的夫妻双方不在同一家分行就行，而有的只要结婚，必须有一方辞职。这条制度相信是超过了大部分的企业。

还有就是监控员工账户，有一年买房，好几个亲戚往我账上打钱，结果报告检讨一块写。这点其实也无可厚非，银行其实是金融领域特别规范，出事比较少的了，但是一出事就是大事，社会影响恶劣，大家顶不住的那种。尤其是内部员工作案，比如前几年的民生北京航天桥案件，一个80后女行长用飞单骗了127人27亿，出事后从业务员到理财经理行长都一锅端了，所以作为银行本身，是不希望大家关系太亲密的，做个简简单单的同事就好，甚至有些岗位本身就是互相挟制监督的。

那么，为什么这种员工行为规范是隔靴搔痒，解决不了问题呢？

站在公司的角度，不希望员工太亲密，搞内部动作。这是出于利益最大化考虑，但是反过来，这会伤害到团队建设，员工幸福感不足。身边很多有过银行经历的人都反映，在银行上班一点都不幸福，条条框框太多，很压抑。如果现在连下班后和异性同事乘车吃饭都要受限制，那银行人真成机器人了。而且这种下班之后的规范条文，是否侵犯员工的自由权利呢？

拿文件条文压迫普通的一线员工，其实就是企业无能的表现。

银行一直想给大家的形象是职业化专业化，也可以说为了这个形象花费了太多的金钱和精力，因此导致的一个现象是外紧内松，对外各种面子工程，而内部治理一团糟，当然这不是指所有银行。

比如刚刚倒闭的包商银行，分行开到了北京，董事长各种讲话活动，员工也是西装革履，但事实上监事被安排自己人，董事长一言堂，各种虚假贷款利益输送，一家5000多亿规模的银行愣是被掏空。还有原恒丰银行每天报销40万的蔡董事长，工行上海顾行长32人事件等等。

所以，即便从风险治理的角度来说，银行最该做的也是“打虎”，打破刑不上大夫的传统，在内部健康有序，高效透明的前提下，再发布这些行规礼节的倡议书，员工更舒服一些，社会的损失也会更小一些，而不是总拿没有话语权，无关痛痒的人开刀。