1.

最近华为一直刷屏，一方面来自西方的压力，迫使华为更加自主创新；另一方面是因为华为对于人才的态度让人惊愕！一个刚刚毕业的应届博士毕业生，华为敢直接给他们开出年薪200万的高价。

作为每天挣扎在贫困线上的我来说，200万的年薪简直要亮瞎我的24K钛合金狗眼了。

人们也对华为给出的巨额年薪展开了一番讨论，对于为何给出这么高的年薪，华为轮值董事长徐直军表示，华为努力点亮人才灯塔，天才少年计划希望广纳全球英才，为华为发展做贡献，公布他们薪酬也是向全球告示，真正人才的价值，也欢迎他们加入华为。

200万年薪什么概念呢？如果把一年的时间除去节假日以及周末，一年的工作日时间为251天左右。相当于博士去上班一天的工资就有7968元，这个工资要比我国很多人一个月的工资还要高吧？

没错，这只是人家一天的工资而已！

凡过人之人，必有过人之处！华为招的这些应届博士毕业生也不是吃素的。一位是从事模式识别与智能系统研究的中科院博士；一位是机器视觉SLAM研究的香港科技大学机器人研究所博士。

这两位在校期间那都是获誉无数的主，奖学金拿到手抽筋。

2.

200万就是华为对人才的全部付出了吗？

Too Young ! Too Simple!

在华为，绝对不会让你只有一份收入！

先来看一张图

在华为每个人都有相应的职位级别，主要从13—22级。本科毕业的话一般为13级、研究生毕业为14级、博士为15级。

不出意外的话，在华为可以每两年升一级。到了17—19级，那么恭喜你进入到了管理岗位。等你通关拿到22级的时候，那你就可以与余承东平起平坐了，偶尔还能和任正非喝个小茶了。

在此我想说的是，在华为每个人都有一个相应的职级工资，这相当于是每个人的底薪一样。

除了底薪外，华为还有奖金、期权和分红。

奖金嘛就不必说了，很多公司也都有的，这并不能体现华为的优越性。

期权，这个就跟很多公司不一样了。虽然现在很多公司也有期权，但是绝大多数的公司期权只是一张废纸而已。

而华为的期权是有价值的，虽然公司没有上市，但是华为的整体估值（轻松过万亿）在那里放着，而且你期权越多到时候分红就会越多。

分红多少则是跟你持有的股票多少有关。在华为，人人持股已经是公开的秘密了。因此在人人都持有股票的情况下，你持有的越多，你分到的就会越多。

3.

其实在华为也并不是个别人每年赚200万，这种人还蛮多的，如果你级别达到19级以后。

上面这张图是华为一个19级的员工在社交网站上发的消息，他的年薪税前91万，加上期权与分红，突破了200万。

我的天呐，还有没有人出来管管呐，华为工资也太高了吧！

因此，我们可以推断，年薪200万的应届毕业博士一年赚的钱可能要达到400万，甚至更多，这就是华为！

当然今天并不是为了吹华为，因为华为本来就很强大，它也无需多余的赘言。

我只是想让大家看到一家大公司对于人才的态度，能用钱解决的事情就别吵吵，这是对人才最起码的尊重。

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