教师节多地教师发声：不需要表彰大会 请严格执行文件落实弹性上班

最近，湖北武汉一名网友通过武汉城市留言板向市教育局发问：请明确如何落实“教师弹性上班”。

这名网友留言称，今年9月伴随着一个个的政策，早晨7点20分要到校早读，晚上6点前要看托管。老师也是人也有孩子，语数老师都是正副班主任，中午也要看着吃饭。请问弹性上下班意思是“早往早弹”、“晚往晚弹”？真的不知道什么是减负，老师家里也有2孩要照顾呀，是不是国家提倡生二胎三胎的群体中不包括教师？

9月7日，武汉市教育局回复称，目前正在研究制定关于课后服务的具体政策，主要从以下方面保障教师利益：

一是筹措经费，核定绩效工资增量，向参与课后服务教师和相关人员发放补助；二是合理安排，实行教师“弹性上下班制”；三是将教师参加课后服务的表现作为职称评聘、表彰奖励和绩效工资分配的重要参考。

对于武汉市教育局的上述回复，提问者并不满意，继续追问：请明确如何落实弹性上下班？我们学校的政策就是有早读，7点20到班，有晚托6点以后打卡。每日严格打卡，那还怎么“弹”？

还有网友表示，国家双减文件第9条写的很清楚：实行弹性上下班。为何到了地方，几天就出台各种延时文件落实了'弹性下班'，而对于'弹性上班'就闭口不提，感觉毫无诚意？我们要单标而不要双标！是不是应该全面彻底而不要选择性地落实上级文件？

另有家长留言，也希望能解决老师的这个问题，保障老师精力让教师有更佳的精神状态，才能保障正常时间内的教学品质。

今年是我国第37个教师节，很多地方都发出了各种尊师重教的倡议还有多地在城市核心区域为教师亮灯，非常好。正所谓行胜于言，能不能就在今天将落实'弹性上班'提上议事日程，正成为在教师心目中，各地是否真正尊师重教的一块试金石。大家一起拭目以待吧...