《哈佛商业评论》：社交媒体或造成新职场招聘歧视

　　社交媒体网站拥有大量用户，很多求职者往往在自己的社交媒体上发布很多日常信息，这为许多公司和机构提供了一种新的招聘工具。《哈佛商业评论》2021年9/10月刊刊发了关于劳动力发展的系列文章，指出当前70%的雇主会在筛选过程中查看应聘者的社交网站资料，54%的雇主会因为相关信息拒绝应聘者，从而造成另类歧视。

　　招聘者浏览求职者社交媒体能挖掘出很多信息，近期《应用心理学杂志》发布的研究表明，“许多招聘者喜欢社交媒体，因为雇主们能发现所有他们在面试中不能问的信息”，爱荷华大学教授查德·范·艾德金格（Chad van Iddekinge）说，“但这是个问题，因为合法雇佣的特征之一是雇主关注的是工作环境中雇员的行为。雇员在工作中的行为应该与工作之外的有明显区别。”

　　研究人员浏览了266名美国求职者的社交媒体界面。其中教育背景、工作经验和业余活动等属于招聘过程中常规和合理评估的领域，但有相当一部分个人资料包含了法律禁止公司参考的细节，包括性别、种族和民族（在100%的个人资料中可见）、残疾（7%）、怀孕状态（3%）、性取向（59%）、政治观点（21%）和宗教信仰（41%）。许多个人资料还包括雇主关注的其他信息：51%的求职者说过脏话，11%有赌博迹象，26%饮酒或提到饮酒，7%提到吸毒。

　　接下来，研究人员分析了这些信息是否会影响招聘人员的评估。他们要求39名招聘人员查看140名求职者的社交媒体资料，并对可录用性进行评级。结果显示，招聘者很重视教育程度和写作能力等合理的标准，但也会受到一些被认为是禁忌因素的影响，比如婚姻状况（已婚和已订婚的应聘者平均得分高于单身者）、年龄（年龄越大得分越高）、性别（女性有优势）和宗教（表明自己信仰的得分较低）。说脏话、酗酒、吸毒、暴力和性行为等会降低评级，而业余活动对评级没有影响。（社会科学报社融媒体“思想工坊出品 全文见社会科学报及官方网站）