社保新规，工资1万元，企业缴费差额多少钱？个人呢？

这两天“社保”改革上了热搜，关乎每个人钱袋子的事，政策上的一点变动都会牵动不少人的神经。这次的改革，简单来说，就是过去公司不给你好好上社保的，现在必须足额缴纳了由税务机关统一征收社保后，征收手段与执法力度都大幅加强：

（1）金税三期全国联网，公司的社保缴纳是否合规合理有行业大数据对照；

（2）税务机关作为具有直接执法权的强力机构，征管与处罚力度将大幅提升。这也就意味着前的75.9%不合规企业在成本上将有显著增加，按此前实际缴纳金额估算，在社保支出一项上增幅约为15%~20%。

养老金

对企业影响以北京为例，2018年养老保险、失业保险的缴费基数下限为3387元，医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数下限为5080元。如果企业雇佣的某位员工每月实际收入为1万元，则新政实施前后对于企业的影响如下：员工个人应缴纳的社保成本包括养老保险个人缴费比例8%、医疗保险2%+2，失业保险0.2%，按下限缴纳共383元，按上年社会平均工资8467元共866元，按实际工资10000元，员工应缴纳的社会保险成本一共1023元，按照新政实施后，企业应缴纳的社保成本包括养老保险19%、医疗保险10%、失业保险0.8%、生育保险0.8%和工伤保险0.4%，按下限缴纳共1240元，按上年社会平均工资8467元计算，企业应缴纳的社会保险成本一共2626元，按实际工资10000元，企业应缴纳的社会保险成本一共3100元。

退休金

整体来看，若一家北京的企业之前按照最低下限标准给员工缴纳社保，完整合规按实际薪酬缴纳社保，企业应为该员工补足的社保差额为1860元/月，员工个人部分补足的社保差额为640元/月；

社保

简单来说，我们假设一家北京的企业人员规模100人，按照员工上年实际月均收入1万元，若之前按下限缴纳，则合规足额缴纳社保后，对应企业需补足的成本每月近20万，每年超过200万，人员成本上升约20%。这也是一笔不小的开支。好的，了解更多社保问题请关注社保百科，喜欢的话分享转发，点赞收藏谢谢大家！