奥巴马监制的纪录片《美国工厂》，主题远远不只是工厂。

太多人把《美国工厂》看作是文化碰撞，看作是一个中国企业家在美国开制造业工厂水土不服却力挽狂澜的故事。

但是，这个故事里，美国工人和中国工人都不是赢家。

这个故事不是要Make America Great Again，也不是要宣扬世界工厂的超级效率。

相反，纪录片用一种近乎直率、不加修饰的风格，同时展现了美国和中国工厂中的弊端，似乎是“一竿子得罪所有人”。

一方面，影片似乎在讽刺美国工人的低效、散漫、工会的胡搅蛮缠；又似乎在讽刺中国严苛管理的高效工厂，工人们追求效率，牺牲家庭。

我却更关注影片结尾的点睛之笔。

蓝领梦碎，中国企业家能拯救他们吗？

影片一开始，就沉浸在阴沉的气氛中，2008年年底，位于俄亥俄州代顿市的一家工厂倒闭了。

关张仪式上，工人们表情凝重。这是美国蓝领最后的辉煌时代的终结。

这里曾经是美国通用汽车的厂房，在美国汽车行业呼风唤雨、称霸全球的年代，这里的工人都是骄傲的蓝领中产。

郊区别墅、漂亮的小轿车、全职主妇、送孩子上大学，这一切，都是美国上一代蓝领工人唾手可得的。

但是08年经济危机不但摧毁了金融业的美梦，也让很多美国制造业工厂开始关门、裁员。仅仅这家通用汽车工厂关门，就使得10000多人失业。

代顿地处俄亥俄州西南部，莱特兄弟在这里发明了人类的第一架飞行器，给人类插上了翅膀。

可是莱特兄弟没想到的是，多年后，家乡成为了一个失业率居高不下的“铁锈带废城”。

所谓铁锈带，最初指的是美国东北部-五大湖附近，也就是传统工业衰退的地区，现可泛指工业衰退的地区。

一个中国企业家给这个铁锈城市带去了希望：曹德旺。

曹德旺是汽车玻璃大王，他创立的福耀集团是全世界汽车玻璃的唯一寡头。

而不单算汽车玻璃，就全球玻璃市场而言，福耀集团也名列前茅，市场占有率为21.9%，排名世界第二，国内市场占有率则高达63%。（2017年数据）

这样的前提下，曹德旺在代顿工厂停业六年之后，在2015年决定接手这家工厂，将其改造成玻璃制造厂。

曹德旺投资美国，当然不是为了给美国工人送温暖，本质上，还是因为有利可图。

曹德旺在接受国内媒体采访时，曾经表示代顿工厂项目美国政府给予的补贴金额总额会达到1700万美金。

而曹德旺购买前通用的厂房则只要1500万美金，相当于厂房白送了，还倒贴200万美金请他来。

不过，这些补贴都是有附加条件的，比如招工人数、招工培训、工资实际发放数额要求等。

福耀集团也曾经在俄罗斯投资设厂，曹德旺坦言，在美国投资比在俄罗斯效率更高，政府配合度更好。

对美国政府而言，解决工人能力和就业问题迫在眉睫，对曹德旺而言，美国低廉的地租、能源费用等可以获得更高的利润率。

玻璃运输费用很昂贵，在美国设厂，无疑将极大降低运输成本。

看起来很美。

如此诱人的硬件条件背后，最令福耀玻璃担忧的条件只有一个：美国人工费用比中国贵许多，美国工人的工资和福利将占到总营业额的40%多。

且美国工人维权意识很强，长期和企业主进行谈判，人力资源成本很高。

不管怎么样，曹德旺依旧被视为会拯救代顿的企业家，纪录片里，他走下飞机的一瞬间，无比高大：

即使，福耀集团可以给到工人的工资仍然不及2008年之前通用给的时薪的一半：

福耀集团依然是代顿最炙手可热的雇主。

一条街道也被命名为福耀大道。

曹德旺被媒体围堵，接受采访时他还表示：我真的很爱代顿、爱俄亥俄州。

福耀集团的招聘会也吸引了很多人才：

工人们也很高兴，虽然薪酬不如往日，但是至少有工作了。

一切似乎都向着好的方向走去。

福耀玻璃遭遇美国劳工组织“狙击”

然而，除了薪酬不如通用，福耀玻璃提供的工作环境、安全标准似乎也不如通用。

这令习惯了优渥、安全、规范工作条件的美国工人难以适应。

工人们抱怨设施的不足：

拒绝执行不规范的操作：

福耀内部很快也出现了一些工伤事件，这令美国工人愈加不满。

最终，工人们开始准备进行工会投票。如果大部分员工同意设立工会，那么工会组织才会进入福耀玻璃。

一些积极分子开始在福耀玻璃工厂内为工会宣传。

美国的工会非常专业，参加工会是需要缴纳会员费的，工会代表美国工人和雇主进行谈判，争取利益。但是不要在这里夸大了工会的力量。

美国工会实际上已经积贫积弱很多年。半个世纪之前，美国工会在私营企业的覆盖率一度达到三分之一。

然而如今，私营企业的工会会员比例只有6.4%，即使加上公共部门，也只有10.7%的美国员工属于工会会员。

曹德旺直言：“ 我们不愿意看到工会在这里发展，因为工会影响劳动效率，直接造成损失。”

他甚至说：“工会进来，我关门不做了。”

最终，福耀玻璃靠着支付百万美元给美国的反工会咨询组织“劳资关系研究所”，而成功在投票中阻止了工会的进入。

那些工会的“信徒”员工也逐渐被福耀玻璃剥离，福耀在这一轮工会反击战中，胜出了。

虽然福耀逐步给剩下的员工加薪了，但是薪酬水平仍然远远不及之前的通用汽车。

毕竟，对于失业已久的工人而言，有工作总比没有工作强吧？

对于不少代顿居民来讲这也是唯一的选择，尤其是那些40岁以上、失业已久的蓝领工人。

未来在何方

影片中，福耀美国工厂的一些美国管理人员也来中国参观福耀中国工厂。

他们被中国工厂的高效震惊，却也被中国工人们牺牲个人生活的精神震惊。

而影片里，曹德旺的一番话，更是破有深意。

曹德旺说，自己也搞不清楚，到底是有功绩呢，还是罪人。

这是他对于工业化对环境影响的一种反思。

然而，目光回到代顿美国工厂里，福耀玻璃正计划进一步裁员，用机械取代工人的岗位。

机械手臂不但可以自动化，甚至作业更加标准，更不会有劳资纠纷。

曹德旺和公司高管漫步在工厂里，高管对着正在劳作的美国工人说：

没办法，他们太慢了。

随着劳动生产率的不断提高，今天的产业工人其实已经比几十年前“快”了很多，但是和机器比起来，永远是“慢”的。

况且是养尊处优的美国蓝领工人呢？

工人们不懂中文，也许并不知道，过几个月，他们也许就被“优化”掉了。

而影片最后，一群群工人在工厂门口打卡上下班。

中国工人和美国工人的画面交织着。

无论在世界的哪里，他们靠劳动挣得美好生活，和他们的父辈一样。

而影片最后的字幕却让人感到沉重。

全球三亿七千五百万人，必须在2030年前，因为自动化而去找全新的工作。

其实不光是产业工人，如果你的技能极大依赖于公司，离开了公司你的技能就无处可用，那么你在就业市场上就都是危险的。

截至2018年6月底，我国四大银行员工数与2017年底相比，减少已超过3.2万人。

统计显示，2015年至今，四大行员工减少高达7万。

金融行业的减员，主要发生在基层网点，岗位主要是技术含量不高的柜员岗位。

“金融民工”这个戏谑的说法，却有着深刻的含义。

没有技术含量、依赖公司系统的员工，在任何行业，都是“民工”啊！

单纯从中美制造业工厂文化对比去看这部纪录片，就太浅显了。

《美国工厂》切入点是中国企业家赴美开工厂，其实背后揭开的是制造业工人的困局，也是对其他行业的启迪。

美国蓝领工人辉煌不再，铁锈带还在持续延伸。

即使制造业回流到美国，但是机械化、自动化也会取代大量美国工人。

而一个美国企业也正在中国开工厂，上海临港，特斯拉中国超级工厂正在以飞速建设着。

就连“钢铁侠”马斯克也感叹，从没见过这样的速度。

特斯拉工厂追求的也是自动化，马斯克声称，要把工厂当做一个产品去打造，让工厂具有最高的效率。

马斯克称之为 “制造机器的机器”（The machine that makes the machine）。特斯拉已经为此收购了两家自动化公司。

时代和命运交织在一起，科技一路高歌猛进，人们也要不断适应新的就业环境。

不断向前走去。

不能停歇。

图片来源于纪录片《美国工厂》

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