一周上班4.5天，休息2.5天，双休日要延长？人社部回应了

不管是上班族还是学生党，其实每周最盼望的都是双休。尤其是对于上班一族来说，几乎每天都在盼望周五的到来，毕竟周五过后就可以连休两天了。

但即便如此，还是有人希望每周的假期能够延长一些，毕竟上班的压力太大了，在大城市上班，生活节奏太快，两天的休息时间根本不够。把双休日延长是很多人的心声，前段时间还有代表特意提出了建议，建议各个企业和单位延长假期，应该实施一周上班4.5天，休息2.5天。此建议一出引起无数网友好评。毕竟，当人们刚刚度过双休之后，周一上班会比较懒惰，延长半天的休息时间可以缓解情绪。

增加休息时间对于上班族是好事，肯定会引起上班一族的支持，但对于企业主而言就不是这样了，毕竟假期的延长则意味着工作时间的减少，但报酬都是一样的，延长假期无疑会增加企业运营成本。由于不同人持不同的意见，所以这个问题一直没有定论。然而近日人社部就这个问题终于做出了回应。

人社部网站对这个问题进行了详细回答：面对当前的经济形势，缩短工时无疑会增加企业的生产经营压力，加大企业负担，从而影响经济的发展，眼下不是缩短工时的时机，不具备现实基础。

按照人社部的说法，我国现行的工时制度制定标准是符合我国人口、就业和经济发展水平的，同时也是按照人民生活习惯而制定的，现行的工时制度有利于保护劳动者的健康权、休息权和就业权。早在1935年，国际劳动组织就通过了《40小时工作周公约》，现行的双休制度符合该公约，目前许多发达国家和地区的每周上班时间都是40小时，我国的工时制度也符合标准。

缩短劳动者工时的提议出发点是好的，是为了减轻劳动者的负担，但制定标准需要符合经济发展条件、科技水平和生产力水平，缩短工时要在三个条件提高的前提下进行。经历了难忘的2020年，各个行业都受到了一定的冲击，经济的完全恢复需要一定时间，如果贸然缩短工时则会加剧企业的运营成本，加大人力成本，不利于企业的发展。

值得一提的是，现阶段我国能够严格执行现行工时标准的企业不多，很多企业都有加班的情况。而加班往往都是自愿的，加班期间员工也能获得额外收入，对于双方来说都是好事。所以缩短工时还不具备现实基础，虽然有些地区已经推行2.5天假期，但在全国推行还 不太现实。当然，我国人社部也会切实维护劳动者的权益，将会继续加强劳动监察执法，切实执行现行工时制度。