前段时间，饱受争议的996上班时间已经确定是违法的，在8月26日的时候，最高人民法院发布这种制度是无效的。对于老板来说，聘请一名员工使得利益最大化是对于老板来说最划算的，员工也是心知肚明的。因此，现代社会中出现了很多种工作的模式，类似“996”，“1212”等等。

什么是“996” 为什么会出现“996”？

阿里巴巴的创始人马云有句话是这样说的“能拥有996工作的人，是非常幸运的，这不是每个人都有的。”有能力的人才会拥有996。“996”工作制度是什么，指的是一周工作六天，休息一天，早上九点上班，晚上九点下班，中午晚上有一小时左右的休息时间（一般是吃饭时间），每天工作时间甚至超过十小时。我们国家的劳动法律是这样规定的，一天的工作时间不能超过八小时，所以“996”体制是违法的。

▲996.ICU

京东的创始人回想起自己刚刚创业的时候，他那时候每天只能睡两个小时，他的公司才在他的努力下脱颖而出。虽然他自己超负荷运作了，但是他不会强制自己的员工“996”，他的意思是，虽然不用那么拼命奋斗，但是奋斗的激情还是要有的，最好是可以做到周一到周六，每天早上八点上班到晚上十一点，周日工作八小时，一个月只有两天休息。有的时候还要加班，一天这么多小时下来，有些人表示根本扛不住。

▲刘强东

既然扛不住 为什么不拒绝？

有的网友就问啦，“996”工作的时间，如果受不了的话，为什么不走呢？当然，一些公司的福利待遇比较好就是留人的关键。就像某些网友所评论的，你不选择“996”的话3500，你选择了“996”就变成6500。就像电影《我不是药神》很出名的一句话，“这个世界只有一种病，那就是穷病。”

▲这个世界上只有一种病-穷病

最近最火的就是拼多多一名20出头的员工加班到凌晨，猝死的事件。这样的事件非常的多，现在医院因为劳累过度，住院休息的都会拿个电脑在那边继续工作，就可以知道现在的工作压力如此巨大。这些也是“996”“福报”下倒下的第一批的打工人，如果再不更改的话，这种事情只会越来越多。

工作时间畸形 工作效率不高

一天工作十几个小时再加上加班的话，也会身心疲惫。因为工作时间太长，导致员工太疲惫，不能高效率的工作，使得很多公司也有考虑过不使用“996”的制度，可是最后还是没有取消，毕竟有总比没有好吧。

现在很多的大公司已经开始逐步取消“996”制度，今年的腾讯还在六月份的时候强迫员工下班，取消大小周的规定，如果加班的话，则要按照法律规定支付对应的工资，此法一出，没多久快手也取消了大小周，也跟上了步伐。

对于打工人来说取消“996”，得看个人的现状。不同的人对于这个都有不同的看法来着。就比如说，一些喜欢游玩的人来说，就有时间出去玩乐，顾家型的就有更多的时间陪伴家人，陪伴自己的孩子成长。有一些收入较低的，就还是会选择加班，缓解经济家庭的压力。总得来说，是对打工人好的存在。

上班时间 不是越久越好

到底“996”值不值得呢？如果一个工作，你在上班的时间内可以搞定，就不需要加班来补充。如果同样的工作你需要疲惫的加班，慢慢完成的话。所以说，工作制度还是很重要的。如果因为工作把自己身体搞垮了，或者把人给搞没了，就很不值得。当然，上有政策，下有对策，一些公司的员工因为工作时间太长，工作效率又不高，身心俱疲的情况下，选择了在上班时间内“摸鱼”。既达不到效率，又让员工消失了很多休息时间，那么加班又有什么意义呢？

▲上班摸鱼，越摸越“愚”

关于的上班时间，在劳动法就有很明确的规定，用人的单位由于自身需要，则必须与劳动忙着协商后才能延长约定外的劳动时间，且每天延长时间不得超过一小时，如果还需要额外延长工作时间，也不能超过3个小时，每个月不能超过36个小时。”

在过去的几十年里，因为经济社会都在快速的发展，加班也成了公司、企业的常态。这次官方虽然发话了，但是一些总有看不到的，权利需要打工人自己争取，希望职场中每个企业和个人都可以遵守相关的法律。

▲马云：996是“福报”

结语

总得来说，如果“996”只是用来占据别的休息时间的话，那么就没有任何价值，这就是一种畸形的管理模式，很多老板为了让员工加班，画大饼，“煲鸡汤”，这个在以前可能就好用一点，现在的年轻人只在意多一些自由的时间，而不是被加班占据太多时间。他们也不希望，年纪轻轻的加班身体就不行了，他们想要享受生活。而企业需要激发员工使他们努力、有激情的工作，而不是用更多的工作来压垮员工。这样子才能促进人类文明的发展和进步，现在法律的出台，就是在保障劳动者的合法权利。