杭州女子生三胎哺乳期被开除，仲裁被驳回！网友：撸产假羊毛？

自从疫情暴发到现在，虽然各国的经济有所回升，但是跟疫情之前相比，还是有不小的差距。所以，中国的很多公司都经营得不是特别好，他们的压力也是很大的。而最近，杭州女子因为生二胎被开除，仲裁都被驳回，公司称违反了计划生育。

这个被开除的人是李女士，她前后生育了三个孩子，而就是在2020年8月6日的这天，生了自己第三个孩子。原本等着在哺乳期过后，就开始回归工作。可是，在生完孩子的4个月后，她在哺乳期内被开除了。听到这个消息，李女士震惊了，她万万想不到自己会被公司开除。

开除她的公司是当地的街道办事处，她认为公司存在一些违规的行为，不能够这样开除她。所以，她申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，并且要补发回之前的工资。可是，结果却是被驳回。这个结果也是她从来没有想过的，在李女士心中，她认为自己是没有做错事的。

李女士在2009年毕业后，就到了河庄街道办的社区工作，后来她自己申请了辞职，两年后公司打电话给她让她考虑一下回到公司上班。那年是2017年，她是刚刚生下第二个孩子。时间过得很快，等到2019年底，李女士又怀上了一个孩子。她在2020年的8月3日，申请了产假，而单位却说这是计划生育外的孩子，没有假放。

对于单位的说法，李女士表示很不理解，所以，她就按照正常的产假时间，在家休息了三个月。等到回到单位，却发现已经被开除了。她认为这是不公平的，需要单位赔偿14万元工资和赔偿金。最终，李女士的仲裁被驳回。

面对这样的结果，李女士特别气愤，所以她还是要起诉单位，并不打算和解。她希望能够维护自己的权益，不能让单位为所欲为。网友对于这件事的看法是，很多人觉得李女士的行为有些过分，毕竟她确实违反了计划生育，而她的行为，只会给一个单位带来压力和负担。被开除也是可以理解，的，因为现在市场不景气，每个单位都不想也没有能力去养活太多员工。而还有的人则认为她应该去维护自己的权益，可以去起诉单位，不试一下怎么会知道结果如何？

这样看来，李女士还是需要花费很多时间和精力去处理这些事的，无论如何，她生育三个孩子的确是跟普通人有一点不同的。普遍来说，一个家庭最多会生育两个孩子，生育三个孩子的还是极个别的家庭。其实，单位也是有难处的，不然也不会将李女士开除。对此，大家怎么看？