格力的股权激励为何惹怒了小股东？

事情我们都知道了，6月20日晚间格力电器抛出了第一期员工持股计划方案，激励对象为管理层和1.2万员工，股份数量为1.08亿股，占比约1.8%，股票来源是回购股份。

这里被诟病的除了董明珠认购3000万股，占比27.68%一家独大之外，就是很多小伙伴认为格力侵害了小股东利益。

今天我们一起看看股权激励的会计处理，为何大家会这么说。

我们都知道股权激励是需要费用的，来源就是现在股价与授予价之间的差额。

比如格力授予价27.68元，格里目前的股价是53.68元（6月18日收盘），那么这个差价26元由格力电器承担。一般计入管理费用，影响净利润。

当然，这个费用并非全部计入2021年，而是根据一定的规则在行权期内摊销，也就是业绩考核期摊销。

根据格力自己的测算，鼓励激励产生28.18亿费用，2021年-2023年分别摊销10.57亿、14.09亿和3.52亿元。

这些钱变相等于格力的股东来承担。

这当然是合情合理的，股权激励的目的就是为了格力的更好发展，相关成本自然也由格力的股东承担。

此外，一般涉及业绩考核尤其是净利润考核的，一般也会把股权激励的费用扣除。格力也是如此，净利润为股份支付费用前的净利润。

换句话说，格力的实际净利润回不到2018年，还要扣除14.09亿的股权激励费用呢。

伊利股份2019年也公布了一下股权激励方案，授予管理层及员工1.52亿股，股权占比为2.5%，授予价为15.46元，是当时股价的一半。

伊利蛇者五年的考核期，所以股权激励费用分摊期更长，累计股权激励费用14.75亿。

而且伊利的净利润考核也是剔除股权激励费用计算的。

这就是股权激励会计处理的简单展现，大家只需要知道大概即可。股权激励的好坏和股价就不评价了。